Para los compañeros No docentes : A posterior de el último mail, titulado Convenio Aconvenio, les reenvío instructivo de liquidación de incrementos salariales, entre CIN y FATUM, que lo podemos llamar, Pan para hoy, Hambre para nuestras Jubilaciones, ya que son sumas (No Renumerativa y No Bonificables)que muchos dirigentes no se animaron a decir y solo basta observar el bono de sueldo, además, que de nuevo va a ofrecer FATUM?, esta en vez de sea, la pregunta del Millón , será la de los Tres Millones..en nuevos ingresos. Además adjunto carta presentada al CIN, por Conadu Histórica, en ella existe un párrafo sobre No docentes.
INSTRUCTIVO PARA LA LIQUIDACIÓN DE
INCREMENTOS SALARIALES ACORDADOS EN JUNIO DEL 2005
ENTRE EL CIN Y LOS GREMIOS DOCENTES Y NO DOCENTE
CONADU HISTORICA
FEDERACIÓN NACIONAL DE DOCENTES, INVESTIGADORES y CREADORES UNIVERSITARIOS
INTEGRANTE DE LA CENTRAL DE LOS TRABAJADORES ARGENTINOS
Delegación Buenos Aires : Paraná 446 - 7º "A" (1017) - Ciudad de Buenos Aires - Tel/fax : (011)43745459
E-mail : conadu@arnet.com.ar
Ciudad de Buenos Aires, 28 de julio de 2005.-
SEÑOR
PRESIDENTE DEL
CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL
LIC. DANIEL MARTÍNEZ
SU DESPACHO
De nuestra consideración:
En nombre y representación de la Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios (CONADU HISTÓRICA), nos dirigimos a Ud. y por su intermedio al Cuerpo que preside, en cumplimiento de las resoluciones adoptadas por los cuerpos orgánicos de nuestra Federación, a los efectos de manifestar nuestra preocupación por la dilación del Gobierno Nacional - y del propio CIN - en dar respuesta a los justos reclamos del sector Docente Universitario, de modo de poder arribar a acuerdos satisfactorios que permitan poner fin a la conflictiva e insostenible situación que vivimos en las Universidades Nacionales, que pone en serio riesgo el ciclo académico del año 2005, en la medida que no se revierta el rumbo actual de la Mesa de Negociación Salarial del sector Docente Universitario.
Sin lugar a dudas, venimos de un primer semestre en las Casas de Altos Estudios signado por la lucha de los Trabajadores Docentes e Investigadores de todos los niveles en pos de alcanzar un salario digno y mejores condiciones de trabajo. Lucha que tuvo como dato relevante, la enorme instalación a nivel social y la masiva adhesión de colegas (afiliados y no afiliados a la organización sindical) y alumnos.
Ello nos permitió avanzar, además del tema salarial y presupuestario, en debates tan importantes como la Carrera Docente y la necesidad de definir un nuevo marco normativo para el Sistema Universitario y para la Educación en su conjunto, a partir de la derogación de las actuales Leyes de Educación Superior y Federal de Educación (Nº 24.521/95 y 24.195/92, respectivamente).
No escapa al conocimiento de los Sres. Rectores y de las autoridades del gobierno nacional, que hemos logrado niveles de apoyo inéditos a nuestro plan de acción gremial, de los docentes y de la sociedad en general, pero en particular de los estudiantes quienes nos han acompañado permanentemente a través de clases públicas y la marcha multitudinaria a Plaza de Mayo del pasado mes de mayo. Esto, a nuestro modesto entender, responde a la verdadera toma de conciencia del movimiento docente y estudiantil de que nuestra tarea profesional se encuentra absolutamente desjerarquizada y menoscabada, pese a lo cual seguimos subsidiando con nuestro trabajo y nuestro salario, el funcionamiento del sistema universitario. Lo más evidente de este cuadro es la ausencia de políticas de Estado estratégicas hacia la Educación Superior.
Asimismo, deseamos transmitir - ratificando nuestra visión en la reunión mantenida con el Comité Ejecutivo del CIN - que consideramos que nuestro accionar sería tanto más efectivo si, en conjunto, los actores de la Comunidad Universitaria lográsemos aunar criterios y esfuerzos de modo de transformar la lógica que pareciera haberse instalado en ámbitos de los Poderes Legislativo y Ejecutivo: "las Universidades Nacionales no son la prioridad en la agenda, puesto que representan un gasto y no una inversión…"
En tal sentido, observamos con preocupación que las iniciativas de tipo "declarativas" adoptadas por el CIN durante el transcurso del presente año, resultaron a la postre ineficaces, al tiempo que el reclamo presupuestario en sí mismo enviado al PEN y a legisladores, dista mucho de lo demandado por nuestra Federación (con el acompañamiento de la CONADU) en materia de Masa Salarial Docente. Concretamente, observamos que el CIN ha ratificado hace un par de meses su acuerdo en torno a la "necesidad de incrementar el Presupuesto actual en $750 millones para atender a la recomposición salarial tanto del sector docente como no docente".
A modo de refrescar a los Sres. Rectores el contenido del pliego reivindicativo en materia salarial presentado por CONADU HISTÓRICA y CONADU en la Comisión tripartita (reclamo con el que Uds. manifestaron estar en un total acuerdo), nuestro objetivo es alcanzar la MEDIA CANASTA FAMILIAR para el Cargo Básico Testigo (Auxiliar de 1ª Categoría con dedicación Semiexclusiva, equivalente al cargo de Maestro de Grado de Jornada Simple, a las quince horas cátedra del Nivel Secundario y doce horas cátedra del Nivel Terciario), extendiendo la recomposición al resto de las categorías y dedicaciones de modo de alcanzar las relaciones entre las mismas definidas por el Nomenclador Docente del año '87, e incorporando a los salarios como remunerativas y bonificables, la totalidad de las sumas que actualmente no lo son.
Puesto en cifras, ello supone la TRIPLICACIÓN de la Masa Salarial Docente actual. Es decir, un incremento que eleve los actuales $1.260 millones a aproximadamente $3.750 millones (Base Media Canasta = $800), que son casi tres veces el monto. A ello habría que incorporar además, el presupuesto necesario para terminar con la ignominia de que en las Universidades del Estado hay decenas de miles de profesionales que trabajan GRATIS. Cuestión ésta que a la fecha no tenemos mensurada, pero que es tanto nuestro deber como el vuestro y de los funcionarios del gobierno nacional, avanzar para elevar un proyecto de Presupuesto 2006 que refleje responsablemente las necesidades de la Universidad Argentina en materia de sus recursos humanos.
Como podrán observar los Sres. Rectores, nuestros casi $2.500 millones de incremento de Masa Salarial Docente distan muchísimo de los escasos $750 millones (a compartir con los trabajadores no docentes) reclamados por el CIN, situación que no resulta coherente ni se comparece con las expresiones de adhesión a nuestra demanda vertidas por Uds. en sendas oportunidades. Todo ello considerando además que nuestro país, pese a su inmejorable situación en materia fiscal, es uno de los que menos invierte en Educación Superior en relación a su Producto Bruto Interno (PBI), cuyo escaso 0,47% representa la mitad de lo que invierten países como Brasil, Méjico o Paraguay, y menos de la cuarta parte de lo que invierte Canadá.
Para finalizar, manifestamos que estamos a tiempo para plasmar en una presentación conjunta (o al menos separadas, pero consensuadas en mínimos aspectos), un proyecto de Presupuesto 2006 a elevar al PEN y a los Legisladores Nacionales, que verdaderamente contemple las demandas de todos los sectores/actores que componemos la vida y esencia misma de la Universidad Estatal Argentina. Al mismo tiempo, esta lógica debería estar presente en la Mesa de Negociación Salarial, donde hasta el momento los montos destinados son irrisorios, así como totalmente inequitativos con respecto a los asignados a la negociación con sector No Docente, lo cual constituye una flagrante discriminación.
Para nosotros este no es el techo, sino el piso para destrabar - a partir del diálogo y el consenso - una situación de conflicto que data de mucho tiempo, pero que hoy reviste aristas de significación y evidencian en cierta forma, el hartazgo y rechazo generalizado a tanta política de postergación salarial y laboral profundizada en la década menemista. Ese piso señalado como necesario para superar este conflicto endémico no se ha superado con el otorgamiento de sumas no remunerativas y no bonificables, o con blanqueos parciales e insuficientes, en un contexto donde los gastos por capacitación, traslado y compra de material bibliográfico los continúa realizando el Docente con un salario indigno.
Alertamos que de no haber avances en este sentido, será inminente la profundización de las protestas universitarias a lo largo y a lo ancho de nuestro país, cuestión de la que no estamos dispuestos a hacernos cargo. La responsabilidad está en el terreno del gobierno nacional, quien deberá evidenciar la voluntad política de disponer de los fondos - que hoy existen, dado el enorme superávit declarado permanentemente por el propio Ministerio de Economía - necesarios y suficientes para revertir esta situación. A los trabajadores y al CIN nos quedará la responsabilidad de realizar acciones (y no meras declaraciones) que sean verdaderamente contundentes a efectos de direccionar esa voluntad.
Si logramos recorrer conjuntamente este camino, sin lugar a dudas habremos contribuido a instalar en la agenda de funcionarios y legisladores un tema tan importante como es la jerarquización de la Universidad Pública, resorte vital para que nuestro país avizore una estrategia de Nación soberana, fundamentada en la democratización del conocimiento y el desarrollo científico-tecnológico que acompañe el crecimiento del país con incidencia en una mejora sustancial en las condiciones de vida de cada uno de sus ciudadanos.
Sin más, saludamos a Ud. Atte.-
Ing. José Luis Molina Lic. Claudia M. Baigorria
Secretario General Secretaria Adjunta
Acuerdo Paritario No Docente
1. El Adicional otorgado en Junio del 2004 se transforma en remunerativo y no bonificable, ha estos fines el adicional de $ 50, las personas siguen percibiendo los $ 50 en su bolsillo, para lo cual solo se considera las retenciones personales de ley: 11 % Jubilación*, 3 % Ley 19032, y 3 % para la obra social. El resto de las retenciones personales son a cuenta del agente.
Sobre este valor la Universidad debe calcular las Contribuciones Patronales correspondientes.
* Este % varía según se trate de régimen de reparto o de capitalización.
2. Se otorga un adicional no remunerativo y no bonificable . Por lo tanto el mismo se calcula sobre la base de seis meses, con la siguiente escala por categoría del escalafón previsto en el Dto. 2213/87:
- Categoría 11: $ 350
- Categorías 10 y 9 : $ 300
- Categorías 8 y 7 : $ 250
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- Categorías 6 a 1: $ 200
Hugo Chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
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