De:   HUGOALBERTO89121 | Enviado: 05/07/2005 21:30 |
PARA LOS COMPAÑEROS NO DOCENTES:
ES POSIBLE QUE EN EL MAILS ANTERIOR, DONDE ENVÍA TODA REFORMULACIÓN SOBRE NUESTRO FUTURO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DONDE SEÑALA POR ARTICULO Y ESTARA YA VIGENTE EN EL PROXIMO MES.
EN NUESTRO DESTINO INCIERTO, Y QUE MUCHOS CONOCEN LO ACORDADO, PERO NO SE ANIMARON A EXPLICAR Y DEBATIR CON LOS TRABAJADORES, SOBRE SU FUTURA SITUACION LABORAL, DONDE EN LA NUEVA APLICACION DEL COMPRIMIDO ESCALAFON SE PIERDEN ITEMS, DE PERMANENCIA EN CATEGORIA Y GRADOS,COMO ASI, ADECUAR CADA UNIVERSIDAD SEGUN AL PADRON QUE MANEJAN A NIVEL NACIONAL SOBRE CATEGORIAS 11.10,Y SU REACOMODAMIENTO DONDE EL TIPICADOR DE FUNCIONES ES EN RELACION A TEMAS GENERAL Y EN CADA UNIVERSIDAD SE TRATARAN EN PARITARIA PARICULAR, POR QUIENES ADIVINEN, SI HABLARAN SOBRE NUESTRAS FUNCIONES, BUENO PARA SER REALISTA POLIFUNCIONES. VALEN TRES ACLARACIONES:
1º-SE DENUESTRA QUE EN DOS DECLARACIONES EN MEDIOS PERIODISTICOS, EL MISMO DIA REALIZADAS, NO COINCIDEN ESO QUE SON DE LA MISMAS FUENTES GREMIALES.
2º-FARINA ADMITE QUE EL 82% SE SOLO ESTA CONVERSANDO, QUE SE REEELIGE, ESE ES SU MOTIVO.
3ºADHIERO A LA MARCHA PARA ESTE 06/07, FRENTE AL MINISTERIO DE EDUCACION EN BS.AS., ORGANIZADO POR ETUM.
PRESENTO TABLA, COMPARATIVA: SOBRE COEFICIENTES TRABAJADOS, Y SINOLVIDAR QUE EL CCT, ES DE 1 A 7 CATEGORIAS, DONDE NO SE TIENEN ENCUENTA LA CRISIS DEL AÑO 2002, SOBRE DEGRADACION DE SUELDOS.
| DECRETO 2213/87 | CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO | ||
| CATEGORIA | CATEGORIA | ||
| 1 | $ 800,00 | 1 | $ 800,00 |
| 2 | $ 849,62 | 2 | $ 800,00 |
| 3 | $ 1.013,15 | 3 | $ 800,00 |
| 4 | $ 1.189,00 | 4 | $ 800,00 |
| 5 | $ 1.368,85 | 5 | $ 960,00 |
| 6 | $ 1.553,70 | 6 | $ 960,00 |
| 7 | $ 1.746,54 | 7 | $ 1.152,00 |
| 8 | $ 1.899,08 | 8 | $ 1.384,00 |
| 9 | $ 2.267,52 | 9 | $ 1.664,00 |
| 10 | $ 2.529,55 | 10 | $ 2.000,00 |
| 11 | $ 3.330,55 | 11 | $ 2.400,00 |
Según FARINA,(Fatum), Desde la categoría 1 arranca con $200 hasta la 11 $350, "No Renumerativa y No Bonificable" y "estamos en tratativas sobre la jubilación con el 82% móvil"-
Miércoles 29/06/05- Nota de : FM UNC-Uncuyo-MZA.
Según YANZON,(SPUNC):La suba va desde los $200 hasta los $350. La categoría 1 a la 6 recibieron un aumento de $200, la 7 y la 8 de $250, la 9 y la 10 de $300 y la 11, que es la mayor, de $350. Esto se sumará al blanqueo de los adicionales y el 82% móvil para la jubilación de todos.
Miércoles 29/06/05-Diario UNO-MZA.
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LA VERDAD SOBRE EL AUMENTO DE LA FATUN
¿EN DONDE ESTÁ EL ESFUERZO?
El lunes 27 de junio, la Directiva de APUBA anunció que la FATUN había conseguido una suma fija, no remunerativa ni bonificable (otra suma en negro) con una escala que va de 200 pesos para las categorías más bajas a 350 pesos para la categoría 11. Esta suma SE PAGARÍA desde el 1º de julio, y será a "cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo". Dicen que para esto "valió la pena el esfuerzo"
Detrás de este anuncio hay puntos oscuros que debemos tener muy presentes: no figura la participación del CIN en este acuerdo, ni la participación del Ministerio de Economía, ni del Ministerio de Trabajo. Esto explica que no puedan dar fecha para su pago salvo que se debería pagar a partir del 1º de Julio. Además la escala salarial vuelve a ser en base a sumas fijas que no respetan las diferencias que corresponden pagar entre categorías. Están muy lejos del Escalafón 2213 y ni siquiera respetan las escalas planteadas por el nuevo Convenio Colectivo que ellos tanto defienden.
Pero aún para recibir una nueva suma fija que achata la carrera y no alcanza los objetivos necesarios para cubrir las necesidades reales de los bolsillos de una familia trabajadora, el ESFUERZO QUE VALIÓ LA PENA LO ESTÁN HACIENDO OTROS, no ellos. Durante este año ya se desarrollaron paros en las Universidades Nordeste, Comahue, Salta, Cuyo, Mar del Plata, distintas regionales de la Tecnológica, movilizaciones y asambleas en Córdoba, Bahía Blanca, Jujuy, etcétera. Y en algunos casos con ocupaciones de predios universitarios como en Resistencia y en Cuyo. Y en gran parte de estas peleas el reclamo salarial planteado es el que venimos impulsando en Buenos Aires que toma el piso de 1000 pesos y la escala salarial del Escalafón 2213/87. Está claro que hay Trabajadores de Universidades que estamos peleando en serio por el salario necesario (el SMATA logró los 2000, el Subtes está en 1500, el Garraham otra vez está en la lucha, los estatales de ATE hasta fueron en cana por la lucha, y así en tantos gremios)
Nosotros desde la UBA impulsamos el petitorio por el blanqueo y aumento de nuestros salarios, del que ya presentamos más de 2.300 firmas. Reclamamos que lleve el sueldo de la categoría 1 a 1.000 pesos, con aplicación del coeficiente salarial del Escalafón 2213/87 (que da un salario promedio de 1.500 pesos para la categoría 4), por la recuperación del 82% móvil para las jubilaciones. A partir de la convocatoria de las Comisiones Internas opositoras a la gestión de Anró (en particular de Rectorado y Arquitectura), realizamos cuatro Asambleas conjuntas en las cuales participaron más de 1000 compañeros en total: el 10 de mayo frente al Clínicas, el 18 de mayo en Rectorado, el 2 de junio en Medicina y el 15 de Junio nuevamente en Rectorado.
Estas Asambleas debatieron y votaron democráticamente los objetivos de la lucha planteados en el petitorio y se pronunciaron contra el Convenio Colectivo de Trabajo que defienden la FATUN y la CD de APUBA porque ataca nuestros derechos laborales (polivalencia y movilidad, posibilidad de extender la jornada laboral, falta de derechos para los compañeros contratados, calificaciones patronales, etcétera). Por eso también el Consejo Superior de la Universidad de Salta, el Consejo Directivo de la Facultad de Arquitectura de la UBA y diversos Consejeros y Consejos Directivos del país se pronunciaron de la misma manera. En ese sentido es totalmente falso que haya habido una participación masiva de los trabajadores en la evaluación del CCT en la UBA.
Pero además de esto, las conducciones de FATUN y de APUBA quieren condicionar el aumento en negro (conseguido gracias a las luchas de los compañeros en distintas Universidades y muy a pesar de la misma FATUN), con la homologación de un Convenio que refuerza el poder de la burocracia y, sobre todo, les permite cobrar el 2% de la masa salarial (como mínimo, 3 millones de pesos por los "servicios prestados" a la patronal).
Por este motivo, desde la Agrupación Semilla Ramírez (nombre de la unificación de las Agrupaciones Naranja y Rojo Granate) consideramos que así como se vieron en la obligación de prometer estas sumas negras y frenar durante mas de un año la homologación del CCT es el momento de VOLVER A APRETAR Y ARREMETER CON MÁS FUERZA. Tenemos que ir por todo lo nuestro. ¡En marzo de este año, APUBA se auto felicitaba de haber conseguido que ningún compañero estuviera debajo de la línea de la pobreza de 750 pesos, y ahora tienen que volver a discutir salarios, por la presión creciente de los compañeros!.
Teniendo en cuenta todo esto, el Encuentro del ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales, www.etun.com.ar
Ahora más que nunca, profundicemos nuestros reclamos:
1) SALARIOS ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR: 1.000 de básico y los coeficientes del 2213/87. BLANQUEO E INCORPORACIÓN DE TODAS LAS SUMAS FIJAS AL SALARIO BÁSICO.
2) RECUPERACIÓN DEL 82% MÓVIL PARA LAS JUBILACIONES.
3) RECHAZO AL CONVENIO FLEXIBILIZADOR DE FATUN, APUBA Y LOS RECTORES.
4) MOVILIZACIÓN AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN EL MIÉRCOLES 6 DE JULIO A LAS 12 HORAS JUNTO A COMPAÑEROS DE MAR DEL PLATA, TECNOLÓGICA, LA PLATA, GENERAL SARMIENTO, CÓRDOBA, CUYO, LA PLATA, ETCÉTERA.
AGRUPACIÓN SEMILLA
RAMÍREZ
(ROJO GRANATE Y NARANJA UNIFICADAS)
lasemillaramirez@yahoo.com.ar
Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales
www.etun.com.ar
Buenos Aires 29 de Junio de 2005
Hugo Chirino - Unión y Compromiso No Docente.
