Enviado: 04/07/2006 12:15
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO - Agrupac. Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mendoza.
Rehencasillados!
1-Situación Local sobre reencasillamiento.
2-Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo.(Adjunta paritaria nacional entre Fatun-CIN).
3-Rechazo en paritarias a la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de los trabajadores de la Univ. de La Plata.
4-Quita salarial en la Univ. de la Patagonia.
Respecto al reencasillamiento para los Trabajadores No Docentes Universitarios, no hay noticia alguna a nivel local, tampoco existe voluntad o colaboración de los referentes que deberían hacerlo. Tema que dicta suma urgencia para los compañeros que sólo desean saber en que parámetros se va a trabajar, si va existir algún instructivo, ya que las subcomisiones encargadas de elaborar los informes por cada trabajador y cada agrupamiento, pesa gran responsabilidad, donde define el futuro de cada trabajador, teniendo en cuenta que el tipificador de funciones no ayuda.
Cada representante no docentes de las subcomisiones, que en su gran mayoría desconocen las actividades de los agrupamientos y mucho menos cada actividad de sus compañeros en toda la dependencia, concentra un compromiso muy grande. No es argumento y nada tiene que ver el número de representantes que tengamos, es decir, que todos puedan interpretar o argumentar, todos los casos y la relación en cantidad de representantes no docentes por los de autoridad, cuando no están definidos en las temáticas de trabajo. Tampoco dejarse llevar por el tiempos, para el término en los informes.
Nosotros si podemos demostrar que dicho convenio colectivo y su tipificador de funciones, resulta muy poco aplicable, como a la vez, es poco ejemplificador en las reivindicaciones laborales.
Por ello, hacemos pública nuestra Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo. Adjuntamos última paritaria de Fatun y Cin.
Podemos sumar la posición en paritarias, solicitando suspensión del convenio en la Univ. de Mar del Plata. Actualmente se suma la posición de compañeros de la Universidad de La Plata, a continuación declaración de ETUN.
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Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo.
El pasado 10 de mayo, la FATUN y el CIN, en una reunión conjunta con representantes de las autoridades y los sindicatos de base de las distintas Universidades, elevaron como sugerencia el formulario para el proceso de reencasillamiento del Convenio Colectivo de Trabajo. Las planillas se pueden encontrar en las páginas de Internet respectivas (www.fatun.org.ar y www.cin.edu.ar).
Es necesario aclarar que estas planillas no fueron aprobadas como un Acta Acuerdo, sino que es sólo una sugerencia indicativa. Sin embargo, en varias Universidades los compañeros fueron coercionados a completarlas, bajo la presión de quedar “afuera del reencasillamiento”.
Consideramos que, como dijimos en el análisis crítico del CCT, el proceso de un reencasillamiento serio, que contemple todas las funciones y tareas realizadas por el conjunto de los Trabajadores de las Universidades Nacionales, es prácticamente imposible de realizar por la ausencia de un tipificador de funciones en el CCT 366/2006.
Por otra parte, la FATUN y el CIN vienen acordando distintos modelos de pirámides salariales, según la cantidad de trabajadores en cada Universidad, lo cual se contradice con todo intento serio de realizar un reencasillamiento según las funciones de cada compañero. Si la pirámide indica que más del 40 % de la planta de una Universidad debe estar en las dos categorías inferiores del nuevo CCT, no importan las funciones, sino “encajar” a una cantidad ya predeterminada de compañeros en esas categorías.
El CCT sólo menciona el reencasillamiento en su Artículo 73º, mencionando que la Comisión Negociadora la Comisión Negociadora General hará un tipificador, que hasta la fecha no existe.
La salida colectiva más adecuada ante esta grave situación es la adoptada por los compañeros de la Universidad Nacionalde La Plata que aprobaron en Asamblea General y en un Acta que debe ser ratificada por el sindicato ATULP la siguiente resolución:
Realizar el reencasillamiento teniendo en cuenta su propia pirámide salarial, que respeta las funciones reales enla Universidad de La Plata.
Realizar, por lo tanto, el vuelco horizontal de todos los trabajadores.
Ante todos los casos de compañeros en Universidades donde no se logre una salida colectiva favorable, similar a La Plata, sugerimos firmar las planillas de reencasillamiento, pero haciendo reserva de derechos y planteando su disconformidad con el método empleado. De esta forma, se reservan el derecho de cuestionar, posteriormente, el proceso de reencasillamiento trucho de la FATUN en cada caso particular.
Al mismo tiempo, debemos continuar con la lucha para que no se apliquen, en todas las Universidades donde sea posible, los aspectos más retrógrados del CCT de la FATUN<(polivalencia y movilidad funcional, régimen disciplinario patronal, extensión posible de la jornada laboral, sistema de calificaciones, etcétera). En esta pelea, estamos avanzados los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, que van a comenzar a discutir una normativa propia para regular sus derechos laborales.
>Como anexo, adjuntamos el Acta Acuerdo firmada entre la FATUN y el CIN el 15 de junio, con un nuevo “modelo de pirámide salarial”, que varía en relación al acordado en el Acta Acuerdo del 1º de Junio de 2005.
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Acta Paritaria en la UNLP por el CCT
Se transcribe el texto del Acta Paritaria firmada en la UNLP.
Acta Paritaria 1/06
En la Universidad Nacional de La Plata, a los 12 días del mes de junio de 2006 se reúnen los representantes de los sectores empleador y trabajador de la Convención Colectiva de Trabajo. Por el sector empleador participan el Vicepresidente, el Sr. Secretario General y la Sra. Secretaría de Administración y Finanzas de la UNLP, Lic. Raúl Perdomo, Arq. Fernando Tauber y Cra. Mercedes Molteni, respectivamente, y por el sector trabajador los Sres. Rolando Vázquez, Emilio Vigo, Luis Uncal y Blas Cadierno.
La representación del sector trabajador, cumpliendo lo dispuesto en los Plenarios de Delegados de los días 2, 9 , y 16 de Mayo, Manifiesta:
a) Su total rechazo a la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo Dec. 366/06 en la UNLP hasta tanto se cuente con la partida presupuestaria que garantice, su total financiamiento.
b) Exige que el sector empleador reconozca la plena vigencia de lo acordado en el Acta Paritaria 2/05 de fecha 5 de octubre de 2005, “dejando establecido en el ámbito local la continuidad de los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción, la plena vigencia de la Ord. 262/02 y el mantenimiento de las pautas actuales en materia de régimen disciplinario” vigente previo a la homologación del CCT.
c) Propone, antes de comenzar la discusión sobre la aplicación del CCT, que se considere válida la estructura resultante del trabajo de descentralización y equiparación de planta no docente de la UNLP culminado en el ámbito de la Paritaria Local el año anterior, por haber sido elaborado con criterio de funcionalidad, por lo que su vuelco a la estructura acordada en Paritaria Nacional debería efectuarse horizontalmente.
d) Que se incremente la cuota paritaria local en $150 mensuales por compañero y que su pago no se considere a cuenta del CCT.
e) Solicita que desde el sector empleador se manifieste expresamente que en caso de existir alguna normativa aprobada por el H.C.S. que autorice a las facultades de la UNLP a gastar eventuales economías en la ejecución de la partida destinada a sueldos del personal no docente, no sea aplicada.
f) Que atento a la difícil situación en que se encuentran los trabajadores que al jubilarse perciben sumas muy inferiores al salario de bolsillo del personal en actividad, solicita que la Universidad se abstenga de continuar intimando a iniciar trámite ante la ANSESS a los trabajadores que alcanzan la edad de jubilarse, hasta que se incorporen las sumas “en negro” al salario provisto por el Gobierno Nacional y se resuelva favorablemente el reconocimiento del 82% móvil, y que desista de las intimaciones ya enviadas.
g) Que se establezca como salario básico de la categoría inicial una sema igual a la que determina el Indec para el costo de la canasta familiar, hoy de $1800 llegando al cargo máximo con un básico de $5400 más adicionales, ajustables de acuerdo a las variaciones del costo de vida, y que se mantengan los adicionales de antigüedad, grado y jefatura en idénticos porcentajes a los vigentes en el Estatuto Escalafón 2213/87.
h) Que el sector empleador manifieste expresamente su voluntad de continuar realizando adecuaciones en el nivel local del CCT acordado a nivel nacional.
El sector empleador responde:
> a) El Convenio Colectivo homologado por el Poder Ejecutivo Nacional por Decreto 366/66, es de aplicación obligatoria para los trabajadores no docentes de las instituciones universitarias nacionales. No obstante, hasta que no se cuente con la partida presupuestaria que garantice su total financiamiento no se aplicará en la UNLP.
b) Se ratifica la plena vigencia de lo acordado en el Acta Paritaria 2/05 de fecha 5 de octubre de 2005, por la cual se ha dejado establecida en el ámbito local la continuidad de los Agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción, la plena vigencia de la ordenanza de Concursos 262/02 y el mantenimiento de las pautas actuales en materia de régimen disciplinario.
c) Se acuerda elevar a la Paritaria Nacional y al Ministerio de Educación una pirámide de cargos no docentes resultante del trabajo de descentralización y equiparación de la planta no docente de la UNLP culminado en el ámbito de la Paritaria local durante el 2005, por haber sido elaborado con criterio de funcionalidad. Hasta tanto no se cuente con la aprobación de la pirámide de cargos no se completará ninguna documentación referida al proceso de reencasillamiento.
d) En el dictamen de la Comisión de Economía y Finanzas, que se encuentra para su aprobación por parte del H.C.S. se ha incluido, por pedido de la representación sindical de A.T.U.L.P. entre las prioridades a financiarse por refuerzo presupuestario para gastos de funcionamiento por parte del Ministerio de Educación una partida de $1.500.000 para reforzar la paritaria particular no docentes.
e) No existe normativa aprobada por el H.C.S. que autorice a las facultades a gastar eventuales economías en la ejecución de la partida no docente. Se ratifica en este acta que las eventuales economías (hoy no existen) que pudiera generar la partida de sueldos no docentes será distribuida a los empleados, de acuerdo al criterio que adopte esta paritaria particular.
f) Se acuerda suspender las intimaciones a iniciar el trámite en el ANSESS a los trabajadores en edad de jubilarse y desistir de las intimaciones en curso hasta tanto se obtenga el 82% móvil para el haber jubilatorio y no existan más sumas no remunerativas no bonificables en los salarios provistos por el Gobierno Nacional del personal no docente.
g) La negociación salarial, que incluye el establecimiento de los básicos de cada categoría y los adicionales correspondientes, es competencia exclusiva del nivel paritario general. El sector empleador de la Universidad Nacional de La Plata expresa que acompañará el pedido del sector trabajador en el ámbito correspondiente.
h) Se acuerda estudiar en el ámbito de la Paritaria Local las modificaciones a proponer al CCT para su aplicación a nivel nacional, expresando desde el sector empleador la voluntad de continuar efectuando adaptaciones de la normativa aprobada.
Firman al Pie:
Molteni - Perdomo - Tauber
Vázquez –Vigo - Uncal - Cadierno.
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Quita Salarial a trabajadores!!!!!!
Sobre la Universidad Nacional de la Patagonia:
El día 02 de junio la sesión ordinariia del Consejo Superior, a las 23,30 hs, votó una quieta salarial del 1,5 % sobre la masa salarial de los trabajadores universitarios, docentes y no docentes. "Lamentablemente" esa propuesta de las autoridades contó con el voto afirmativo del consiliario no docente y con la totalidad de los consiliarios alumnos. Desde entonces los no docentes estamos con medidas de fuerza, envio para socializar la solicitada que se hará pública en los medios locales, como un primer paso de aproximamiento entre los tres claustros.
miércoles, 30 de julio de 2008
Señas del Reencasillamiento
Enviado: 20/06/2006 18:54
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupac. Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mendoza.
Señas del Reencasillamiento-
1)- Por el reencasillamiento no docente a partir de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo, Decreto Nº 366/06 y según los instructivos de Fatun, se deberán conformar comisiones en cada unidad académica, como en organismos o dependencias, es por ello que adelanto alguna información buscada.
2)- Otro caso de descuento a trabajadores no docentes universitarios, hago recordar a los dirigentes la vigente Res. Nº455/05-CS.
Acordado el reencasillamiento y publicadoa nivel nacional sus instructivos por página web, posee algunos cambios, comparado a nivel de paritaria local, en uncuyo:
Para tener un panorama más amplio de la situación, les acerco un resumen y a la vez adjunto, resolución de última paritaria firmada y formulario que tendremos que llenar cada trabajador de similar contenido .
Conformación de comisiones para el reencasillamiento no docente:
UNCUYO
Subcomisión de Reencasillamiento:
conformada por:
2 por la autoridad.
2 no docentes, por elección de padrón abierto.
2 delegados gremiales, títular y suplente.
2 Consejeros títular y suplente, para el caso de facultades.
Distinto es el caso para las dependencia : que no interviene el consejero superior titular y suplente elegido en el ámbito de rectorado.
Comisión de Central:
conformada por:
2 por la autoridad.
2 representantes gremiales.
2 representantes del consejo superior, títular y suplente, de acuerdo al sorteo.
Enumerada las comisiones donde están encargadas de la conversión de categorías.Es importante resaltar puntos interesantes, guíandonos por la versión nacional de fatun.
-Su intrumentación anuncia ser orgánica y funcional a las actividad, depende que el trabajador pueda volcar en el formulario 1, que adjunto a este mail, (modelo nacional), tratando de hacer lugar o resumir en un compendio de las actividades y coincida con los informes del jefe directo o superior.
-En las subrogancias e interinatos, no será evaluados, sino por la categoría que de carácter permanente del agente. No se tendrá en cuenta dichas designaciones o actividades reales, tampoco los casos de larga data. Además enuncia que pasado el reencasillamiento, es posible que dichas subrogancias y designaciones interinas se otorgen.
-Para los trabajadores que cumplen polifunciones en lugar de compañeros jubilado, licencias, licencia por enfermedad o puestos nunca cubiertos por falta de presupuesto, no está conciderado.
-Mayores dedicaciones: y llamada horas extras en el nuevo CCT, dicha actvidad en puesto de igual o distintas áreas, no enunciá su consideración.
-Las pautas nacionales sugieren una comisión por cada agrupamiento, si recordamos en la pasada autoevaluación en nuestra universidad se realizó de está manera. Si tenemos en cuenta la gran responsabilidad que les cabe en pocos días, los representantes de no docentes electos y que les toca integrar las subcomisiones de tratando caso por caso, la diversidad de actividades por agente, sectores de especialización única, problematicas con reubicación de agrupamientos y los olividados de siempre, donde el desempeño diario poco conozcan o puedan llegar a exponer con tiempo, es para tener en cuenta.
-Por último la totalidad de los se definen en la siguiente y última comisión central, es allí donde realizan el estudio los dictamenes de cada trabajador, considerando el presupuesto y según como está encuadrada nuestra universidad en cantidad de trabajadores y categorías, surge nuestro reencasillamiento piramidal. Además la Comisión central se ocupa de atender los reclamos de cada trabajador. La duda del tema es por los compañeros que reclamen o recusen, como se va a instrumentar estos?. Deberán en primer lugar dirigirse a la subcomisión o la central?. En el caso de las puestos de trabajo o categorías que no entran en un raviol del organigrama y la actividad sólo depende de la certificación de una autoridad, que no lo consideró, a donde recurrir?
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Comunicado de lo Trabajadores No Docentes del Pellegrini en Lucha
Desde hace dos semanas, los trabajadores No Docentes de la Escuela Superior de Comercio “Carlos Pellegrini” estamos en un Plan de Lucha por que el Rector de la Escuela, Dr. GAK, nos descontó en Abril, cuatro días de paro que realizamos en Octubre de 2005.
En aquel paro, hemos conseguidos llamados a concursos para pasar a planta el personal contratado, para aumento de categorías y para la confirmación de las categorías que se estaban subrogando.
Los No Docentes de la Escuela, hemos llevado adelante innumerables luchas en la cuales hemos obtenido importantes reivindicaciones. Una de las mayores luchas que hemos realizado fue en el año 2004, en la que realizamos un paro de once días y la otra en octubre del 2005, por la cual ahora nos descuentan los días: los logros de nuestra lucha le duelen al Rector: recategorizaciones para compañeros postergados durante años, pase a planta de los contratados, llamado a concurso de cargos nuevos que no existían, terminamos con el acomodo que favorecía a los amigos del Rector en desmedro de los no docentes que durante largos años trabajamos en la Escuela.
Todo esto lo hemos conseguido mediante la discusión y la desición del conjunto de los trabajadores en Asambleas, que es el único método por el cual le hemos parado la mano a Gak y conseguido nuestras reivindicaciones.
Ahora, el Rector intenta ponerle un freno a nuestra lucha, porque nuestra organización le demostró que no puede avanzar con sus arbitrariedades.
El descuento de días de un paro convocado por una Interna de Apuba, con el aval del gremio y la notificación al Ministerio de Trabajo, es algo que nunca ocurrió en la historia de la UBA, y por lo tanto exigimos la acción inmediata de Apuba y pedimos la solidaridad del conjunto de las Internas del gremio.
Por este motivo, llamamos a todos los trabajadores de la UBA a solidarizarse con nuestro reclamo, con un compromiso claro de la Comisión Interna y de la Asamblea de los trabajadores no docentes del Pellegrini de que ninguna medida represiva de Gak y del Rectorado podrá revertir el camino que hemos elegido de luchar por lo que nos corresponde.
COMISIÓN INTERNA NO DOCENTE
ESC. SUP. COM. “CARLOS PELLEGRINI”
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupac. Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mendoza.
Señas del Reencasillamiento-
1)- Por el reencasillamiento no docente a partir de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo, Decreto Nº 366/06 y según los instructivos de Fatun, se deberán conformar comisiones en cada unidad académica, como en organismos o dependencias, es por ello que adelanto alguna información buscada.
2)- Otro caso de descuento a trabajadores no docentes universitarios, hago recordar a los dirigentes la vigente Res. Nº455/05-CS.
Acordado el reencasillamiento y publicadoa nivel nacional sus instructivos por página web, posee algunos cambios, comparado a nivel de paritaria local, en uncuyo:
Para tener un panorama más amplio de la situación, les acerco un resumen y a la vez adjunto, resolución de última paritaria firmada y formulario que tendremos que llenar cada trabajador de similar contenido .
Conformación de comisiones para el reencasillamiento no docente:
UNCUYO
Subcomisión de Reencasillamiento:
conformada por:
2 por la autoridad.
2 no docentes, por elección de padrón abierto.
2 delegados gremiales, títular y suplente.
2 Consejeros títular y suplente, para el caso de facultades.
Distinto es el caso para las dependencia : que no interviene el consejero superior titular y suplente elegido en el ámbito de rectorado.
Comisión de Central:
conformada por:
2 por la autoridad.
2 representantes gremiales.
2 representantes del consejo superior, títular y suplente, de acuerdo al sorteo.
Enumerada las comisiones donde están encargadas de la conversión de categorías.Es importante resaltar puntos interesantes, guíandonos por la versión nacional de fatun.
-Su intrumentación anuncia ser orgánica y funcional a las actividad, depende que el trabajador pueda volcar en el formulario 1, que adjunto a este mail, (modelo nacional), tratando de hacer lugar o resumir en un compendio de las actividades y coincida con los informes del jefe directo o superior.
-En las subrogancias e interinatos, no será evaluados, sino por la categoría que de carácter permanente del agente. No se tendrá en cuenta dichas designaciones o actividades reales, tampoco los casos de larga data. Además enuncia que pasado el reencasillamiento, es posible que dichas subrogancias y designaciones interinas se otorgen.
-Para los trabajadores que cumplen polifunciones en lugar de compañeros jubilado, licencias, licencia por enfermedad o puestos nunca cubiertos por falta de presupuesto, no está conciderado.
-Mayores dedicaciones: y llamada horas extras en el nuevo CCT, dicha actvidad en puesto de igual o distintas áreas, no enunciá su consideración.
-Las pautas nacionales sugieren una comisión por cada agrupamiento, si recordamos en la pasada autoevaluación en nuestra universidad se realizó de está manera. Si tenemos en cuenta la gran responsabilidad que les cabe en pocos días, los representantes de no docentes electos y que les toca integrar las subcomisiones de tratando caso por caso, la diversidad de actividades por agente, sectores de especialización única, problematicas con reubicación de agrupamientos y los olividados de siempre, donde el desempeño diario poco conozcan o puedan llegar a exponer con tiempo, es para tener en cuenta.
-Por último la totalidad de los se definen en la siguiente y última comisión central, es allí donde realizan el estudio los dictamenes de cada trabajador, considerando el presupuesto y según como está encuadrada nuestra universidad en cantidad de trabajadores y categorías, surge nuestro reencasillamiento piramidal. Además la Comisión central se ocupa de atender los reclamos de cada trabajador. La duda del tema es por los compañeros que reclamen o recusen, como se va a instrumentar estos?. Deberán en primer lugar dirigirse a la subcomisión o la central?. En el caso de las puestos de trabajo o categorías que no entran en un raviol del organigrama y la actividad sólo depende de la certificación de una autoridad, que no lo consideró, a donde recurrir?
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Comunicado de lo Trabajadores No Docentes del Pellegrini en Lucha
Desde hace dos semanas, los trabajadores No Docentes de la Escuela Superior de Comercio “Carlos Pellegrini” estamos en un Plan de Lucha por que el Rector de la Escuela, Dr. GAK, nos descontó en Abril, cuatro días de paro que realizamos en Octubre de 2005.
En aquel paro, hemos conseguidos llamados a concursos para pasar a planta el personal contratado, para aumento de categorías y para la confirmación de las categorías que se estaban subrogando.
Los No Docentes de la Escuela, hemos llevado adelante innumerables luchas en la cuales hemos obtenido importantes reivindicaciones. Una de las mayores luchas que hemos realizado fue en el año 2004, en la que realizamos un paro de once días y la otra en octubre del 2005, por la cual ahora nos descuentan los días: los logros de nuestra lucha le duelen al Rector: recategorizaciones para compañeros postergados durante años, pase a planta de los contratados, llamado a concurso de cargos nuevos que no existían, terminamos con el acomodo que favorecía a los amigos del Rector en desmedro de los no docentes que durante largos años trabajamos en la Escuela.
Todo esto lo hemos conseguido mediante la discusión y la desición del conjunto de los trabajadores en Asambleas, que es el único método por el cual le hemos parado la mano a Gak y conseguido nuestras reivindicaciones.
Ahora, el Rector intenta ponerle un freno a nuestra lucha, porque nuestra organización le demostró que no puede avanzar con sus arbitrariedades.
El descuento de días de un paro convocado por una Interna de Apuba, con el aval del gremio y la notificación al Ministerio de Trabajo, es algo que nunca ocurrió en la historia de la UBA, y por lo tanto exigimos la acción inmediata de Apuba y pedimos la solidaridad del conjunto de las Internas del gremio.
Por este motivo, llamamos a todos los trabajadores de la UBA a solidarizarse con nuestro reclamo, con un compromiso claro de la Comisión Interna y de la Asamblea de los trabajadores no docentes del Pellegrini de que ninguna medida represiva de Gak y del Rectorado podrá revertir el camino que hemos elegido de luchar por lo que nos corresponde.
COMISIÓN INTERNA NO DOCENTE
ESC. SUP. COM. “CARLOS PELLEGRINI”
El Libro ETUN para No Docentes
Enviado: 26/05/2006 21:19
Para los compañeros No Docentes: Libro ETUN para No Docentes.
De hugo chirino-Agrupac. Unión y Compromiso-Uncuyo-Mza.
1)- Nuevo Libro ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
"ETUN, Una Experiencia de Organización Sindical"
Esta publicación se distribuye através del TEL, Taller de Estudios Laborales, de valor módico y para adquirirlo en las sigueintes direcciones: tel@tel.org.ar , webmaster@etun.com.ar , y en Mendoza, hugochirino@argentina.com.
Esta nueva publicación es un trabajo de varios autores compilado y editado por el Taller de Estudios Laborales (TEL) en el marco del Proyecto Latinoamericano (PSO).
Resume y comenta el surgimiento y desarrollo del Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), a través de una seria de artículos, incluyendo un análisis crítico del Convenio Colectivo de Trabajo acordado entre la FATUN y el CIN, un trabajo sobre la mercantilización de las Universidades, y un esbozo de historia de las organizaciones sindicales de los trabajadores de universidades nacionales. Se incluye también como anexos el texto completo del CCT 366/2006, con decretos y actas vinculadas al mismo.
3)-Adjuntamos información de APUBA sobre el carácter remunerativo del aumento firmado por FATUN (que reproduce el 19% firmado por UPCN para los estatales nacionales).
Aumento a cobrarse con los sueldos del mes de junio `06
CATEGORIAS
AUMENTO REMUNERATIVO
NETO A COBRAR
1 a 6 134,15 $ 110
7 y 8 158,54 $ 130
9 219,5 $ 180
10 329,27 $ 270
11 402,44 $ 330
Con los sueldos de agosto se agregan:
CATEGORIAS
AUMENTO REMUNERATIVA
NETO A COBRAR
1 a 6 97,56 $ 80
7 y 8 115,85 $ 95
9 158,54 $ 130
10 243,9 $ 200
11 292,69 $ 240
Según APUBA
2)- Acuerdo Salarial entre Gremios Universitario: intervienen Conadu, Ctera, Fedun y Fatun no docente, en el acuerdan con la patronal, textualmente : No tomar medidas de fuerza, como también la discusión de otro temas no salariales.
Este es otro gesto de las gremiales, donde acuerdan con los políticos de turno, sin pensar y entender que con adelantos o seudos aumentos, se entregan derechos de los trabajadores y restan para otras discusiones. Reiteramos la pregunta, que hace dos semanas no hicimos a nivel local,:
¿Cuando le consultaron o les van a consultar a los trabajadores?
Acuerdo textual:
-En todos los casos se acordó la aplicación de un aumento del 19 por ciento con principio de ejecución a partir del mes de junio, con las particularidades de cada caso, y que contemplan el pago de sumas fijas remunerativas según categoría.
Los gremios se comprometieron a no tomar medidas de fuerza mientras se mantenga el diálogo entre las partes, con el fin de analizar las modalidades de aplicación del aumento otorgado así como también la discusión de temas no salariales.
Para los compañeros No Docentes: Libro ETUN para No Docentes.
De hugo chirino-Agrupac. Unión y Compromiso-Uncuyo-Mza.
1)- Nuevo Libro ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
"ETUN, Una Experiencia de Organización Sindical"
Esta publicación se distribuye através del TEL, Taller de Estudios Laborales, de valor módico y para adquirirlo en las sigueintes direcciones: tel@tel.org.ar , webmaster@etun.com.ar , y en Mendoza, hugochirino@argentina.com.
Esta nueva publicación es un trabajo de varios autores compilado y editado por el Taller de Estudios Laborales (TEL) en el marco del Proyecto Latinoamericano (PSO).
Resume y comenta el surgimiento y desarrollo del Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), a través de una seria de artículos, incluyendo un análisis crítico del Convenio Colectivo de Trabajo acordado entre la FATUN y el CIN, un trabajo sobre la mercantilización de las Universidades, y un esbozo de historia de las organizaciones sindicales de los trabajadores de universidades nacionales. Se incluye también como anexos el texto completo del CCT 366/2006, con decretos y actas vinculadas al mismo.
3)-Adjuntamos información de APUBA sobre el carácter remunerativo del aumento firmado por FATUN (que reproduce el 19% firmado por UPCN para los estatales nacionales).
Aumento a cobrarse con los sueldos del mes de junio `06
CATEGORIAS
AUMENTO REMUNERATIVO
NETO A COBRAR
1 a 6 134,15 $ 110
7 y 8 158,54 $ 130
9 219,5 $ 180
10 329,27 $ 270
11 402,44 $ 330
Con los sueldos de agosto se agregan:
CATEGORIAS
AUMENTO REMUNERATIVA
NETO A COBRAR
1 a 6 97,56 $ 80
7 y 8 115,85 $ 95
9 158,54 $ 130
10 243,9 $ 200
11 292,69 $ 240
Según APUBA
2)- Acuerdo Salarial entre Gremios Universitario: intervienen Conadu, Ctera, Fedun y Fatun no docente, en el acuerdan con la patronal, textualmente : No tomar medidas de fuerza, como también la discusión de otro temas no salariales.
Este es otro gesto de las gremiales, donde acuerdan con los políticos de turno, sin pensar y entender que con adelantos o seudos aumentos, se entregan derechos de los trabajadores y restan para otras discusiones. Reiteramos la pregunta, que hace dos semanas no hicimos a nivel local,:
¿Cuando le consultaron o les van a consultar a los trabajadores?
Acuerdo textual:
-En todos los casos se acordó la aplicación de un aumento del 19 por ciento con principio de ejecución a partir del mes de junio, con las particularidades de cada caso, y que contemplan el pago de sumas fijas remunerativas según categoría.
Los gremios se comprometieron a no tomar medidas de fuerza mientras se mantenga el diálogo entre las partes, con el fin de analizar las modalidades de aplicación del aumento otorgado así como también la discusión de temas no salariales.
El impresentable!!!
Enviado: 18/05/2006 19:06
Para los compañeros No Docentes: Impresentablemente presentado.
De hugo chirino-Agrupac. Unión y Compromiso-Uncuyo-Mza.
1)-Respecto del acta firmada entre representantes paritarios de Spunc y patronal, el día 27 de abril pasado donde se acordó la devolución, sólo, los días de asamblea que fueron 20 y 23/03 a todo el personal no docente, y representantes gremiales (delegados), la restitución de los días de asamblea y paro, días 20,21,22 y 23/03 en 48hs, a partir de la fecha del acuerdo. Los mismo tardaron en efectuarse hasta el día 15 del corriente, de acuerdo en lo plasmado, representan términos demás, sino que sigue siendo un paño frío al absurdo pedido de paliativo no conseguido, medida de fuerza donde perdió el trabajador, y sin costos para la autoridad, la devolución en parte del salario por el descuento y para la burocracia gremial la totalidad recuperada deja además sin derechos futuros al paro, con la informalidad y el error de que en dicho escrito no menciona que medida se aplicó, en este caso resolución 455/05-CS, donde debería quedar explícita.
En conclusión todo lo absurda, incompleto, injusta y sin futuro de posibles reclamos, se va presenciando por lo impresentable.
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2)-Conocé tus derechos y como defenderlos!!!!
TALLER DE HERRAMIENTAS LEGALES EN LA LUCHA SINDICAL
Fecha: Próximo Sábado 20 de Mayo de 15:30hs. A 19:30hs.
Lugar: Sindicato de Televisión - Gutierrez 543 de Ciudad
Incripción: Tel. 155606503 / 156633981 – mail: boletinlaburantes@yahoo.com.ar
De que se trata: Cuando tenemos conflictos y a veces desconocemos las herramientas legales que nos pueden ayudar, otras veces no las tenemos en cuenta, o por el contrario les damos demasiada importancia, partiremos de los aspectos fundamentales de la actual legislación laboral, para conocer los derechos que tenemos, y como y cuando utilizarlos en beneficio de los trabajadores y nuestras luchas.
TEL (Taller de Estudios Laborales).
Una injusticia para uno, es una amenaza para todos!!
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3)- "NUEVO AUMENTO A “CUENTA DEL CONVENIO COLECTIVO”
En un comunicado, la FATUN comunica un nuevo aumento de una suma fija “a cuenta del Convenio Colectivo”, que en este caso es remunerativa (es decir, tiene los descuentos jubilatorios, de Obra Social y sindicales).
La suma tiene una escala según las categorías, que tampoco respeta la escala establecida en el CCT 336/06, y el aumento se pagará en dos veces: con los salarios de junio y con los de agosto.
En porcentaje, es similar a lo acordado por UPCN para los estatales nacionales del 19 %, también en dos pagos, y que es el mismo tope salarial aceptado por la mayoría de las organizaciones sindicales.
Siguen sin modificarse nuestros salarios básicos, congelados desde 1991.
Para poder sumar todas las sumas fijas, de distinta naturaleza, acordadas en las paritarias, la FATUN concede un Convenio Colectivo con un contenido flexibilizador, desfavorable en relación a las normas que actualmente nos rigen. En ese sentido, según lo acordado por la conducción de FATUN, sólo podrá acordarse el pase de todas las sumas al salario básico después del proceso de reencasillamiento en todo el país.
El miércoles pasado, 10 de Mayo, la FATUN y el CIN anunciaron que las planillas de reencasillamiento estarían en sus páginas de Internet.El proceso de reencasillamiento tendría como fecha tope el 30 de agosto.
Este reencasillamiento está condicionado por las pirámides salariales acordadas según el tamaño de cada Universidad, y por lo tanto no puede realizarse respetando íntegramente las tareas y funciones de cada trabajador.
Seguiremos reclamando un salario equivalente a la canasta familiar (que, según la región de nuestro país, está cercana a los 2.000 pesos), y contra la aplicación de los contenidos flexibilizadores del Convenio Colectivo.
ETUN
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
.
Grilla de Sumas por categorías:
A partir del mes A partir del mes
de junio de 2006. Agosto de 2006
Categorías
1-------------- $ 134 MAS $ 98
2---------------$ 134 MAS $ 98
3---------------$ 134 MAS $ 98
4---------------$ 134 MAS $ 98
5---------------$ 134 MAS $ 98
6---------------$ 134 MAS $ 98
7---------------$ 159 MAS $ 115
8---------------$ 159 MAS $ 115
9---------------$ 220 MAS $ 159
10--------------$ 329 MAS $ 244
11--------------$ 402 MAS $ 293
Para los compañeros No Docentes: Impresentablemente presentado.
De hugo chirino-Agrupac. Unión y Compromiso-Uncuyo-Mza.
1)-Respecto del acta firmada entre representantes paritarios de Spunc y patronal, el día 27 de abril pasado donde se acordó la devolución, sólo, los días de asamblea que fueron 20 y 23/03 a todo el personal no docente, y representantes gremiales (delegados), la restitución de los días de asamblea y paro, días 20,21,22 y 23/03 en 48hs, a partir de la fecha del acuerdo. Los mismo tardaron en efectuarse hasta el día 15 del corriente, de acuerdo en lo plasmado, representan términos demás, sino que sigue siendo un paño frío al absurdo pedido de paliativo no conseguido, medida de fuerza donde perdió el trabajador, y sin costos para la autoridad, la devolución en parte del salario por el descuento y para la burocracia gremial la totalidad recuperada deja además sin derechos futuros al paro, con la informalidad y el error de que en dicho escrito no menciona que medida se aplicó, en este caso resolución 455/05-CS, donde debería quedar explícita.
En conclusión todo lo absurda, incompleto, injusta y sin futuro de posibles reclamos, se va presenciando por lo impresentable.
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2)-Conocé tus derechos y como defenderlos!!!!
TALLER DE HERRAMIENTAS LEGALES EN LA LUCHA SINDICAL
Fecha: Próximo Sábado 20 de Mayo de 15:30hs. A 19:30hs.
Lugar: Sindicato de Televisión - Gutierrez 543 de Ciudad
Incripción: Tel. 155606503 / 156633981 – mail: boletinlaburantes@yahoo.com.ar
De que se trata: Cuando tenemos conflictos y a veces desconocemos las herramientas legales que nos pueden ayudar, otras veces no las tenemos en cuenta, o por el contrario les damos demasiada importancia, partiremos de los aspectos fundamentales de la actual legislación laboral, para conocer los derechos que tenemos, y como y cuando utilizarlos en beneficio de los trabajadores y nuestras luchas.
TEL (Taller de Estudios Laborales).
Una injusticia para uno, es una amenaza para todos!!
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3)- "NUEVO AUMENTO A “CUENTA DEL CONVENIO COLECTIVO”
En un comunicado, la FATUN comunica un nuevo aumento de una suma fija “a cuenta del Convenio Colectivo”, que en este caso es remunerativa (es decir, tiene los descuentos jubilatorios, de Obra Social y sindicales).
La suma tiene una escala según las categorías, que tampoco respeta la escala establecida en el CCT 336/06, y el aumento se pagará en dos veces: con los salarios de junio y con los de agosto.
En porcentaje, es similar a lo acordado por UPCN para los estatales nacionales del 19 %, también en dos pagos, y que es el mismo tope salarial aceptado por la mayoría de las organizaciones sindicales.
Siguen sin modificarse nuestros salarios básicos, congelados desde 1991.
Para poder sumar todas las sumas fijas, de distinta naturaleza, acordadas en las paritarias, la FATUN concede un Convenio Colectivo con un contenido flexibilizador, desfavorable en relación a las normas que actualmente nos rigen. En ese sentido, según lo acordado por la conducción de FATUN, sólo podrá acordarse el pase de todas las sumas al salario básico después del proceso de reencasillamiento en todo el país.
El miércoles pasado, 10 de Mayo, la FATUN y el CIN anunciaron que las planillas de reencasillamiento estarían en sus páginas de Internet.El proceso de reencasillamiento tendría como fecha tope el 30 de agosto.
Este reencasillamiento está condicionado por las pirámides salariales acordadas según el tamaño de cada Universidad, y por lo tanto no puede realizarse respetando íntegramente las tareas y funciones de cada trabajador.
Seguiremos reclamando un salario equivalente a la canasta familiar (que, según la región de nuestro país, está cercana a los 2.000 pesos), y contra la aplicación de los contenidos flexibilizadores del Convenio Colectivo.
ETUN
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
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Grilla de Sumas por categorías:
A partir del mes A partir del mes
de junio de 2006. Agosto de 2006
Categorías
1-------------- $ 134 MAS $ 98
2---------------$ 134 MAS $ 98
3---------------$ 134 MAS $ 98
4---------------$ 134 MAS $ 98
5---------------$ 134 MAS $ 98
6---------------$ 134 MAS $ 98
7---------------$ 159 MAS $ 115
8---------------$ 159 MAS $ 115
9---------------$ 220 MAS $ 159
10--------------$ 329 MAS $ 244
11--------------$ 402 MAS $ 293
Asamblea de mesa chica
(Mensaje original) Enviado: 06/05/2006 16:41
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino – Agrupación Gremial Unión y Compromiso No Docentes – Uncuyo – Mendoza.
1)- Situación local a partir de firma de acuerdo.
2)- Acta entre FATUN y SPU, actualización salarial.
3)- Gremio de Univ. de Mar del Plata, suspende aplicación de Convenio Colectivo de Trabajo.
4)- Repudio a los actos de violencia en la UBA, por la patota de Anró.
A partir del acta firmada en la cede del Ministerio de Trabajo Mendoza, por los representantes de la gremial No Docente y autoridades, donde se firmaron puntos totalmente de entrega que menoscaban al trabajador en todos sus aspectos por ej:
a)- Continuar solicitando sumas en negro donde restan discusión a otros temas importantes.
b)- Canjear la segunda entrega de ropa por Ord. Nº 13 del Consejo Superior año 1.997 por $300 en efectivo, no remunerativo y no bonificables.
c)- La inacción, teniendo en cuenta que no existió convocatoria o Asamblea General de Trabajadores, refutando dicha disposición interna, por medio de carta abierta a la sociedad.
d)- La falta de consideración y poca importancia en la devolución de todos los días de paro para todos los compañeros no considerando los perjuicios a sus respectivas familias.
e)- Aceptar la devolución de la totalidad de los días de paro, sólo para los representantes gremiales, medida arbitraria e inconsulta con los trabajadores.
f)- La aceptación de la Res. Nº 455/05-C.S. en todos sus términos con la no devolución de la totalidad de los días de paro para todos los compañeros.
g)- Por el pedido de paliativo en negro absurdo, se consigue la imposición y el cese de reclamar en carácter de paro o huelga, en futuros planteos o situaciones de verdadero contenido.
h)- Acción vergonzosa fue la asamblea en Ccias, Económica del día viernes 29/04, solicitado el salón por 15 (quince) minutos, sin llamado formal, con un número menor y no representativo para ignorar al resto de los trabajadores.
i)- Firmar con la patronal, donde debería ser en primer término, ponerlo a consideración de todos los trabajadores.
--------------------------------------------------------------------------------
Les reenvíamos acta entre FATUN y SPU.
Como observamos FATUN solicita actualización de salarios, a más de un de firmado el Convenio Colectivo.Dicho pedido en la presente acta, es incompleto, dado que no específica cifras y recien ahora solicita blanqueo. Por lo que desde un principio debería exigir $1800 para la categoría inicial al básico, tema señalado repetidas veces por ETUN.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. a los 27 días del mes de abril de 2006 se reúnen en dependencias del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología por la Secretaria de Políticas Universitarias los señores Lic. Daniel Malcom, en su carácter de titular de la cartera y el Lic. Roberto Palma y por la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN) los señores Nelso Farina, en su carácter de Secretario General y Walter Merkis, en su carácter de Secretario de Finanzas.
Abierto el acto la representación gremial manifiesta que solícita como agenda de inicio de las negociaciones las siguientes:
1) Ajuste Salarial que compense el desfasaje producido por la inflación, tomándola corno suma a cuenta de la implementación del Convenio Colectivo.
2) Puesta en marcha del proceso de aplicación del Convenio Colectivo recientemente firmado.
3) Instrumentación definitiva del reintegro del 82% móvil pata las jubilaciones de los trabajadores del sector.
4) Incorporación al básico de las sumas fijas no bonificables y no remunerativas existentes a la fecha.
La representación de la Secretaría toma conocimiento y manifiesta que los presentes reclamos serán comunicados al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) en la próxima semana, como parte necesaria del proceso de negociación colectiva.
Se da por terminado el acto siendo tas 12.00 horas, firmándose dos ejemplares de igual tenor y a un solo efecto.
Firmado: MALCOM – PALMA - FARINA - MERKIS
--------------------------------------------------------------------------------
Compañeras/os:
Ante la homologación del CCT, los diversos trascendidos y el acuerdo arribado por nuestra Asociación con las Autoridades de la Universidad en las Paritarias Particulares, les adjuntamos al pie del presente, el Acta arribada el pasado 21.04.06 donde suspendemos la implementación del CCT por treinta días, con el objetivo de elaborar la normativa que nos contendrá.
Rubén O. NAVEIRO - Secretario General APU MdP
Mar del Plata 21/04/06
ACTA PARITARIA A NIVEL PARTICULAR (21-04-06)
(CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO)
En el día de la fecha, se reúnen los representantes Paritarios a Nivel Particular, por la gestión el Lic. Daniel REYNOSO y el CPN Alfredo LAZZARETTI y por APU Rubén NAVEIRO, Anahí TANGUIKIAN y Leandro KLINK. ---
Abierto el acto las partes debaten sobre la aplicación o no del Convenio Colectivo de Trabajo que fuera aprobado mediante Decreto Nº 366/06. ---
Que atento la Ordenanza de Consejo Superior Nº 015 de fecha 03 de junio de 2004, mediante la cual por su artículo primero se rechaza el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para nuestro sector elaborado entre la FATUN y el CIN. ---
Que conforme la normativa del CIN todo acuerdo definitivo arribado entre las partes CIN y FATUN debe ser remitido para su tratamiento a los Consejos Superiores de las Universidades Nacionales conforme la cláusula tercera del anexo del Acuerdo Plenario Nº 182 de fecha 21 de julio de 1995. ---
Que APU ha realizado diversas gestiones para impedir la homologación del CCT que resulta violatorio a los derechos del Personal Universitario. ---
Que conforme el Estatuto de la Universidad corresponde al Rector regular las relaciones laborales con el sector No Docente. ---
Que en un plazo de 30 días las partes se comprometen a confeccionar una normativa específica para el sector. ---
Que las partes acuerdan el suspender la aplicación del CCT y el Decreto Nº 366/06 por el plazo indicado en el apartado anterior, manteniéndose la vigencia para las relaciones laborales con el Personal Universitario los decretos 2213/87 y 3413/79, la Ley 22.140 (Régimen Jurídico Básico de la Función Pública) y toda normativa vigente anterior a la promulgación del Decreto 366/06. ---
Notifíquese fehacientemente la presente a la Dirección de Personal No Docente. ---
Las partes acuerdan la homologación del presente ante el Ministerio de Trabajo. ---
De conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. ---
Mar del Plata, 21 de abril de 2006. ---
Firmado: REYNOSO - LAZZARETTI - NAVEIRO - TANGUIKIAN -
--------------------------------------------------------------------------------
Repudio p/ANRO y su patota desde Mendoza
En repudio a los rufianes de la burocracia!! en la UBA.
REPUDIO A LA VIOLENCIA DE LA PATOTA POR LA BUROCRACIA SINDICAL EN BS. AS.
Desde la Agrupación Unión y Compromiso de Mendoza, repudiamos la actitud de matones contratados y personal que infectado por el clientelismo de ANRO, salió a pegar a compañeros y estudiantes de distintas agrupaciones. Parte de estas víctimas, sólo reclaman y piden una elección democrática, participativa e igualitaria en la elección del gobierno universitario de la UBA.
Porque somos conscientes y solidarios a nuestros compañeros y la sociedad, solicitamos la intervención de la justicia por los hechos sucedidos e instar a todas los sindicatos y agrupaciones del país a expresarse y pedir la renuncia a la candidatura de ALTERINI.
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino – Agrupación Gremial Unión y Compromiso No Docentes – Uncuyo – Mendoza.
1)- Situación local a partir de firma de acuerdo.
2)- Acta entre FATUN y SPU, actualización salarial.
3)- Gremio de Univ. de Mar del Plata, suspende aplicación de Convenio Colectivo de Trabajo.
4)- Repudio a los actos de violencia en la UBA, por la patota de Anró.
A partir del acta firmada en la cede del Ministerio de Trabajo Mendoza, por los representantes de la gremial No Docente y autoridades, donde se firmaron puntos totalmente de entrega que menoscaban al trabajador en todos sus aspectos por ej:
a)- Continuar solicitando sumas en negro donde restan discusión a otros temas importantes.
b)- Canjear la segunda entrega de ropa por Ord. Nº 13 del Consejo Superior año 1.997 por $300 en efectivo, no remunerativo y no bonificables.
c)- La inacción, teniendo en cuenta que no existió convocatoria o Asamblea General de Trabajadores, refutando dicha disposición interna, por medio de carta abierta a la sociedad.
d)- La falta de consideración y poca importancia en la devolución de todos los días de paro para todos los compañeros no considerando los perjuicios a sus respectivas familias.
e)- Aceptar la devolución de la totalidad de los días de paro, sólo para los representantes gremiales, medida arbitraria e inconsulta con los trabajadores.
f)- La aceptación de la Res. Nº 455/05-C.S. en todos sus términos con la no devolución de la totalidad de los días de paro para todos los compañeros.
g)- Por el pedido de paliativo en negro absurdo, se consigue la imposición y el cese de reclamar en carácter de paro o huelga, en futuros planteos o situaciones de verdadero contenido.
h)- Acción vergonzosa fue la asamblea en Ccias, Económica del día viernes 29/04, solicitado el salón por 15 (quince) minutos, sin llamado formal, con un número menor y no representativo para ignorar al resto de los trabajadores.
i)- Firmar con la patronal, donde debería ser en primer término, ponerlo a consideración de todos los trabajadores.
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Les reenvíamos acta entre FATUN y SPU.
Como observamos FATUN solicita actualización de salarios, a más de un de firmado el Convenio Colectivo.Dicho pedido en la presente acta, es incompleto, dado que no específica cifras y recien ahora solicita blanqueo. Por lo que desde un principio debería exigir $1800 para la categoría inicial al básico, tema señalado repetidas veces por ETUN.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. a los 27 días del mes de abril de 2006 se reúnen en dependencias del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología por la Secretaria de Políticas Universitarias los señores Lic. Daniel Malcom, en su carácter de titular de la cartera y el Lic. Roberto Palma y por la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN) los señores Nelso Farina, en su carácter de Secretario General y Walter Merkis, en su carácter de Secretario de Finanzas.
Abierto el acto la representación gremial manifiesta que solícita como agenda de inicio de las negociaciones las siguientes:
1) Ajuste Salarial que compense el desfasaje producido por la inflación, tomándola corno suma a cuenta de la implementación del Convenio Colectivo.
2) Puesta en marcha del proceso de aplicación del Convenio Colectivo recientemente firmado.
3) Instrumentación definitiva del reintegro del 82% móvil pata las jubilaciones de los trabajadores del sector.
4) Incorporación al básico de las sumas fijas no bonificables y no remunerativas existentes a la fecha.
La representación de la Secretaría toma conocimiento y manifiesta que los presentes reclamos serán comunicados al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) en la próxima semana, como parte necesaria del proceso de negociación colectiva.
Se da por terminado el acto siendo tas 12.00 horas, firmándose dos ejemplares de igual tenor y a un solo efecto.
Firmado: MALCOM – PALMA - FARINA - MERKIS
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Compañeras/os:
Ante la homologación del CCT, los diversos trascendidos y el acuerdo arribado por nuestra Asociación con las Autoridades de la Universidad en las Paritarias Particulares, les adjuntamos al pie del presente, el Acta arribada el pasado 21.04.06 donde suspendemos la implementación del CCT por treinta días, con el objetivo de elaborar la normativa que nos contendrá.
Rubén O. NAVEIRO - Secretario General APU MdP
Mar del Plata 21/04/06
ACTA PARITARIA A NIVEL PARTICULAR (21-04-06)
(CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO)
En el día de la fecha, se reúnen los representantes Paritarios a Nivel Particular, por la gestión el Lic. Daniel REYNOSO y el CPN Alfredo LAZZARETTI y por APU Rubén NAVEIRO, Anahí TANGUIKIAN y Leandro KLINK. ---
Abierto el acto las partes debaten sobre la aplicación o no del Convenio Colectivo de Trabajo que fuera aprobado mediante Decreto Nº 366/06. ---
Que atento la Ordenanza de Consejo Superior Nº 015 de fecha 03 de junio de 2004, mediante la cual por su artículo primero se rechaza el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para nuestro sector elaborado entre la FATUN y el CIN. ---
Que conforme la normativa del CIN todo acuerdo definitivo arribado entre las partes CIN y FATUN debe ser remitido para su tratamiento a los Consejos Superiores de las Universidades Nacionales conforme la cláusula tercera del anexo del Acuerdo Plenario Nº 182 de fecha 21 de julio de 1995. ---
Que APU ha realizado diversas gestiones para impedir la homologación del CCT que resulta violatorio a los derechos del Personal Universitario. ---
Que conforme el Estatuto de la Universidad corresponde al Rector regular las relaciones laborales con el sector No Docente. ---
Que en un plazo de 30 días las partes se comprometen a confeccionar una normativa específica para el sector. ---
Que las partes acuerdan el suspender la aplicación del CCT y el Decreto Nº 366/06 por el plazo indicado en el apartado anterior, manteniéndose la vigencia para las relaciones laborales con el Personal Universitario los decretos 2213/87 y 3413/79, la Ley 22.140 (Régimen Jurídico Básico de la Función Pública) y toda normativa vigente anterior a la promulgación del Decreto 366/06. ---
Notifíquese fehacientemente la presente a la Dirección de Personal No Docente. ---
Las partes acuerdan la homologación del presente ante el Ministerio de Trabajo. ---
De conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. ---
Mar del Plata, 21 de abril de 2006. ---
Firmado: REYNOSO - LAZZARETTI - NAVEIRO - TANGUIKIAN -
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Repudio p/ANRO y su patota desde Mendoza
En repudio a los rufianes de la burocracia!! en la UBA.
REPUDIO A LA VIOLENCIA DE LA PATOTA POR LA BUROCRACIA SINDICAL EN BS. AS.
Desde la Agrupación Unión y Compromiso de Mendoza, repudiamos la actitud de matones contratados y personal que infectado por el clientelismo de ANRO, salió a pegar a compañeros y estudiantes de distintas agrupaciones. Parte de estas víctimas, sólo reclaman y piden una elección democrática, participativa e igualitaria en la elección del gobierno universitario de la UBA.
Porque somos conscientes y solidarios a nuestros compañeros y la sociedad, solicitamos la intervención de la justicia por los hechos sucedidos e instar a todas los sindicatos y agrupaciones del país a expresarse y pedir la renuncia a la candidatura de ALTERINI.
jueves, 10 de julio de 2008
Sin Vueltas y Sin Vueltos
Enviado: 28/04/2006 2:44
Para los compañeros No Docentes:Sin Vueltas y Sin Vueltos
De hugo chirino - UN y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mza.
Ante cantidad de información que poseemos y nos reenvían, es necesario referirnos en 1° lugar referirnos a los últimos acontecimiento locales que ocupan nuestro interés. Pero para ellos, es mejor, tomarnos unas líneas y citar reseñas.
Es de nuestra parte ser honestos y reconocer que remontándonos años atrás, donde nos vendían espejos de colores y nos repetían discursos donde nuestras situaciones económicas y laborales, comenzaban a cambiar y para siempre, ya que era la apertura de nuestro país al mundo, como hechos o realidades por ej.: una pc nueva en la oficina, depósitos de sueldos el día 1° de cada mes, préstamos de abultadas sumas a grandes plazos, algunos elementos de higiene y seguridad, capacitación con cursos de seis clases, indumentaria a todo el personal, etc.. Temas o puntos, planteados como casi un regalo.
Simplemente son una obligación y un derecho para nosotros los laburantes.
La década de los 90´a la que me refiero, fue así que íbamos a llegar al primer mundo, vendida por sumas en negro es que fuimos los primeros pero en: privatizar (entregamos luz, gas, agua, Tel, correos, con más desocupados), salud (así tenemos nuestra obra social), educación (Ley Federal y Superior), jubilaciones(AFJP), ART ( con fines de lucro), indultos (Decreto 102), reelecciones (aplicadas en todos los ordenes) y laborales (Ley Banelco), etc.
Ante lo enunciado es que representantes de las gremiales no platearón, ni mucho menos se ocuparón de concientizar y pelear por aumentos de básicos reales, y repudiar los sistemas de contratación basura entre otros temas.
Pero sí estos insectonajes, prefirieron quedarse dentro de la rosca.
A ellos que en toda una década, silenciosos se acomodaron en el modelo y para el modelo. Actualmente existen y lo peor en ejercicio, prueba de ello es el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por la burocracia, donde comprime el escalafón, se pierden ítems, flexibilizador, polifuncional, de sumas no remunerativas no bonificables, viviendo de estas sumas con el de los trabajadores afiliados y no afiliados, lejos de la canasta familiar , aceptando un sistema mercatilista.
Hoy tratan de adaptar discursos en la realidad que exigen los nuevos tiempos, pero aplicando las mismas prácticas, el arreglo, ( por tanto ejercicio al vicio), siguen trabajando a espaldas de los trabajadores, a lo que llaman " negociaciones", donde ese término de sus bocas ya refleja y los deja al descubierto.
Estos negociadores o catedráticos gestores de intereses individuales, nunca entenderán que las mendicidades son parte de un modelo caduco e importado, y la propiedad intelectual, no es de sus padrinos políticos, sino de otros parásitos que son externos.
Pero para estos mercaderes sin estima propia, siguen convencidos que es el camino solicitar vueltos.
Claro hoy es donde quedan expuestos, en la angosta brecha que se impone, porque no están a la altura de la circunstancia y no pueden defender sus teorías absurdas, a esto se suma nuevas limitaciones impuestas por la estructura piramidal. En este brete es donde llegan a recordar al trabajador, solicitando ayuda.
Pero como siempre pasa, los representados son los que se movilizan y pagan el pato, los platos rotos, costas y accesorias.
Hoy, los que sentían ser partes de la mesa chica por haber compartido épocas o como la mesa el diciembre último, resulta estar a la deriva en el desencanto, con la 455, un revés para ellos y un reflejo de los 90´.
Pero no pueden cuestionar nada, por tener un pasado.
A continuación adjunto acuerdo entre la burocracia y la patronal , manteniendo la autoridad sus términos y la representación la conformidad de aceptar dinero en negro, sin rechazar categóricamente en primer término la imposición y sostener la recuperación del descuento para todo el personal no docente y destacando que la devolución no contempla a Yanzón, porque no sufrió descuento.
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CORREOS ANÍMOS:
Es necesario de forma breve, pero sin dejar pasar por alto, que todo correo anónimo o de amenaza, es típico de la acción cobarde e infame de un verrón.
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ACTA EN MINISTERIO
A continuación el acuerdo entre la burocracia y la patronal , manteniendo la autoridad sus términos y la representación la conformidad de aceptar dinero en negro, sin rechazar categóricamente en primer término la imposición y sostener la recuperación del descuento para todo el personal no docente y destacando que la devolución no contempla a Yanzón, porque no sufrió descuento.
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Expediente N° 269.483/06
Mendoza, 27 de Abril 2.006
En la fecha comparecen por ante esta Agencia Territorial Mendoza, a la reunión convocada para las 11:00 Hs., los señores VICTOR YANZON, PEDRO MIGUEL JUAREZ y GUSTAVO OLIVERA, por el Sindicato del Personal de Apoyo Académico de la Universidad Nacional de Cuyo , con la asistencia jurídica del Dr. Alejandro Cuervo y ROBERTO GODOY LEMOS y ADOLFO CUETO, como representantes de la Universidad Nacional de Cuyo, abierto por ante esta Jefatura de Agencia, se continúa con la consideración del tema que originó estas actuaciones, concluyéndose lo siguiente....
PRIMERO:Que ambas partes arriban al siguiente acuerdo: 1) Una entrega de un importe de pesos ($300) en efectivo, no remunerativo y no bonificable al personal de apoyo académico, en los primeros días de mayo de 2006. 2) Entrega de la indumentaria correspondiente al mes de abril de 2006, según acuerdos paritarios previos por un monto de pesos ($200), siguiendo el mismo sistema de las entregas anteriores. Se acuerda que con esto quedan cumplidos los compromisos que la UNC tiene con el personal de apoyo académico en cuanto indumentaria para el ejercicio 2006, según Resolución 13/97-CS. Que la modificación en la entrega de indumentaria, de acuerdo a la Resolución citada, consistente en pesos trescientos ($300) y en pesos ($200) en ropa, es por única vez, en respuesta a la situación planteada. Se señala que los entregados es esta oportunidad no generan antecedentes para la imputación presupuestaria del año próximo. A su vez, las partes se comprometen a realizar gestiones en conjunto en el marco de la paritaria, a fin de lograr un financiamiento de ayuda al personal en la segunda mitad de este año, ante las autoridades nacionales.....
SEGUNDO:Se acuerda la restitución del importe que fuera descontado al personal que asistió a las asambleas los días 20 y 23 de marzo del corriente año, en un todo de acuerdo con lo expresado oportunamente por el Ministerio de Trabajo. En el mismo tenor se actuará en lo referido a las autoridades sindicales y delegados gremiales correspondientes a los días 20,21,22 y23 de marzo 206.Dicha restitución se hará en un plazo de 48horas, aprobado el acuerdo conciliatorio por ambas partes.....
TERCERO:Las partes designarán representantes tanto de la autoridad, como legales, a fin de trabajar en conjunto en una metodología y procedimientos a adoptar en el caso que surjan problemáticas de la naturaleza que ha motivado la concurrencia a esta Agencia Territorial......
Con lo que se dio por terminada la reunión y previa lectura y ratificación de lo expuesto , se firma este acta por ante mí certifico----
Hugo Chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Para los compañeros No Docentes:Sin Vueltas y Sin Vueltos
De hugo chirino - UN y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mza.
Ante cantidad de información que poseemos y nos reenvían, es necesario referirnos en 1° lugar referirnos a los últimos acontecimiento locales que ocupan nuestro interés. Pero para ellos, es mejor, tomarnos unas líneas y citar reseñas.
Es de nuestra parte ser honestos y reconocer que remontándonos años atrás, donde nos vendían espejos de colores y nos repetían discursos donde nuestras situaciones económicas y laborales, comenzaban a cambiar y para siempre, ya que era la apertura de nuestro país al mundo, como hechos o realidades por ej.: una pc nueva en la oficina, depósitos de sueldos el día 1° de cada mes, préstamos de abultadas sumas a grandes plazos, algunos elementos de higiene y seguridad, capacitación con cursos de seis clases, indumentaria a todo el personal, etc.. Temas o puntos, planteados como casi un regalo.
Simplemente son una obligación y un derecho para nosotros los laburantes.
La década de los 90´a la que me refiero, fue así que íbamos a llegar al primer mundo, vendida por sumas en negro es que fuimos los primeros pero en: privatizar (entregamos luz, gas, agua, Tel, correos, con más desocupados), salud (así tenemos nuestra obra social), educación (Ley Federal y Superior), jubilaciones(AFJP), ART ( con fines de lucro), indultos (Decreto 102), reelecciones (aplicadas en todos los ordenes) y laborales (Ley Banelco), etc.
Ante lo enunciado es que representantes de las gremiales no platearón, ni mucho menos se ocuparón de concientizar y pelear por aumentos de básicos reales, y repudiar los sistemas de contratación basura entre otros temas.
Pero sí estos insectonajes, prefirieron quedarse dentro de la rosca.
A ellos que en toda una década, silenciosos se acomodaron en el modelo y para el modelo. Actualmente existen y lo peor en ejercicio, prueba de ello es el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por la burocracia, donde comprime el escalafón, se pierden ítems, flexibilizador, polifuncional, de sumas no remunerativas no bonificables, viviendo de estas sumas con el de los trabajadores afiliados y no afiliados, lejos de la canasta familiar , aceptando un sistema mercatilista.
Hoy tratan de adaptar discursos en la realidad que exigen los nuevos tiempos, pero aplicando las mismas prácticas, el arreglo, ( por tanto ejercicio al vicio), siguen trabajando a espaldas de los trabajadores, a lo que llaman " negociaciones", donde ese término de sus bocas ya refleja y los deja al descubierto.
Estos negociadores o catedráticos gestores de intereses individuales, nunca entenderán que las mendicidades son parte de un modelo caduco e importado, y la propiedad intelectual, no es de sus padrinos políticos, sino de otros parásitos que son externos.
Pero para estos mercaderes sin estima propia, siguen convencidos que es el camino solicitar vueltos.
Claro hoy es donde quedan expuestos, en la angosta brecha que se impone, porque no están a la altura de la circunstancia y no pueden defender sus teorías absurdas, a esto se suma nuevas limitaciones impuestas por la estructura piramidal. En este brete es donde llegan a recordar al trabajador, solicitando ayuda.
Pero como siempre pasa, los representados son los que se movilizan y pagan el pato, los platos rotos, costas y accesorias.
Hoy, los que sentían ser partes de la mesa chica por haber compartido épocas o como la mesa el diciembre último, resulta estar a la deriva en el desencanto, con la 455, un revés para ellos y un reflejo de los 90´.
Pero no pueden cuestionar nada, por tener un pasado.
A continuación adjunto acuerdo entre la burocracia y la patronal , manteniendo la autoridad sus términos y la representación la conformidad de aceptar dinero en negro, sin rechazar categóricamente en primer término la imposición y sostener la recuperación del descuento para todo el personal no docente y destacando que la devolución no contempla a Yanzón, porque no sufrió descuento.
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CORREOS ANÍMOS:
Es necesario de forma breve, pero sin dejar pasar por alto, que todo correo anónimo o de amenaza, es típico de la acción cobarde e infame de un verrón.
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ACTA EN MINISTERIO
A continuación el acuerdo entre la burocracia y la patronal , manteniendo la autoridad sus términos y la representación la conformidad de aceptar dinero en negro, sin rechazar categóricamente en primer término la imposición y sostener la recuperación del descuento para todo el personal no docente y destacando que la devolución no contempla a Yanzón, porque no sufrió descuento.
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Expediente N° 269.483/06
Mendoza, 27 de Abril 2.006
En la fecha comparecen por ante esta Agencia Territorial Mendoza, a la reunión convocada para las 11:00 Hs., los señores VICTOR YANZON, PEDRO MIGUEL JUAREZ y GUSTAVO OLIVERA, por el Sindicato del Personal de Apoyo Académico de la Universidad Nacional de Cuyo , con la asistencia jurídica del Dr. Alejandro Cuervo y ROBERTO GODOY LEMOS y ADOLFO CUETO, como representantes de la Universidad Nacional de Cuyo, abierto por ante esta Jefatura de Agencia, se continúa con la consideración del tema que originó estas actuaciones, concluyéndose lo siguiente....
PRIMERO:Que ambas partes arriban al siguiente acuerdo: 1) Una entrega de un importe de pesos ($300) en efectivo, no remunerativo y no bonificable al personal de apoyo académico, en los primeros días de mayo de 2006. 2) Entrega de la indumentaria correspondiente al mes de abril de 2006, según acuerdos paritarios previos por un monto de pesos ($200), siguiendo el mismo sistema de las entregas anteriores. Se acuerda que con esto quedan cumplidos los compromisos que la UNC tiene con el personal de apoyo académico en cuanto indumentaria para el ejercicio 2006, según Resolución 13/97-CS. Que la modificación en la entrega de indumentaria, de acuerdo a la Resolución citada, consistente en pesos trescientos ($300) y en pesos ($200) en ropa, es por única vez, en respuesta a la situación planteada. Se señala que los entregados es esta oportunidad no generan antecedentes para la imputación presupuestaria del año próximo. A su vez, las partes se comprometen a realizar gestiones en conjunto en el marco de la paritaria, a fin de lograr un financiamiento de ayuda al personal en la segunda mitad de este año, ante las autoridades nacionales.....
SEGUNDO:Se acuerda la restitución del importe que fuera descontado al personal que asistió a las asambleas los días 20 y 23 de marzo del corriente año, en un todo de acuerdo con lo expresado oportunamente por el Ministerio de Trabajo. En el mismo tenor se actuará en lo referido a las autoridades sindicales y delegados gremiales correspondientes a los días 20,21,22 y23 de marzo 206.Dicha restitución se hará en un plazo de 48horas, aprobado el acuerdo conciliatorio por ambas partes.....
TERCERO:Las partes designarán representantes tanto de la autoridad, como legales, a fin de trabajar en conjunto en una metodología y procedimientos a adoptar en el caso que surjan problemáticas de la naturaleza que ha motivado la concurrencia a esta Agencia Territorial......
Con lo que se dio por terminada la reunión y previa lectura y ratificación de lo expuesto , se firma este acta por ante mí certifico----
Hugo Chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Apaliativo............
Enviado: 12/04/2006 20:44
Para Compañeros No docentes:
De hugo chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mza.
Como citamos en el último mail, donde la conducción del gremio de los No Docentes , había solicitado por nota el día 15/03/06, un paliativo de $300, no remunerativo y no bonificable, por única vez.
La autoridades de la Uncuyo en día 17/03/06, contesta por un comunicado donde no se hace lugar al pedido de dicho paliativo, no posee para otorgar nada extra y sólo cuenta con fondos para las dos entregas de indumentaria.
El día lunes 20 se define un paro de actividades por 72hs. El mismo día la autoridad envía otro comunicado donde enuncia descuento de los días de paro, refiriéndose a una resolución 455/05-CS, por el Consejo Superior aprobada 19 de Octubre del 2.005.
Y el día 27/03/, reunión paritaria la cual el gremio acuerda tres puntos:
Se baja del paliativo.
Solicita la devolución de los días de paro, con prestación de servicios nuestros paritarios.
Le ofrecen tramitación de pago de Jornada capacitación.
(adjunto:comunicado de autoridades sobre descuento de días y acta paritaria del 27/03)
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A posterior el día 27/03/06, se reúnen en mesa paritaria donde se acuerda lo siguiente:
ACTA ACUERDO
En ciudad de Mendoza, en la Sede del Rectorado de la Universidad Nacional de Cuyo, a los veintisiete (27) días de marzo del 2006, se reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria, Dr Adolfo Omar CUETO y Prof. Alejandra GRZONA por la Universidad Nacional de Cuyo y, los señores Víctor YANZÓN, Miguel JUÁREZ, Roberto ZANETI y Gustavo OLIVERA por el Sindicato del personal de apoyo académico (SPUNC).- En acuerdo se pasa a cuarto intermedio hasta el martes veintiocho (28) de marzo de 2006 a las 11.00 horas.
Dentro del marco del Expte. Nº 262.340/96 Ministerio de Trabajo, Regional Mendoza y de la Ley 24185/93, del Decreto Nacional 1007/97, de la Ley 24447 y el Decreto Nacional 849/96, Ley 24938 y Resolución 137/95 Ministerio de Trabajo, se analizan las situaciones que se detallan a continuación:
1.- Importe Paliativo
Ante la solicitud de un paliativo no reembolsable, los miembros paritarios por la UNCuyo explican la imposibilidad de dar respuesta a este pedido. Ante esta circunstancia y en virtud de que es imposible otorgar nuevas asignaciones que no estén contempladas en el presupuesto 2006, se propone analizar la adaptación de las asignaciones previstas por la Ord. 13/97 CS en cuanto a la entrega de indumentaria para el personal de apoyo académico. Al respecto y a partir del importe de $200 con que se cerró la paritaria en este concepto en el año 2005, las partes sugieren:
Modificar, por única vez, la metodología de entrega de indumentaria para el presente año, reglamentada por Ord. 13/97, la que se concretará de la siguiente forma:
a. Una entrega de un importe de PESOS DOSCIENTOS ($ 200.-) en efectivo, no remunerativo y no reembolsable al personal de apoyo académico.
b. Entrega de la indumentaria correspondiente al mes de abril de 2006, según acuerdos paritarios previos, por un monto de PESOS DOSCIENTOS ($ 200), siguiendo el mismo sistema de las entregas anteriores.
Se acuerda que con esto quedan cumplidos los compromisos que la Universidad tiene con el personal de Apoyo Académico en cuanto Indumentaria para el ejercicio 2006, según Res. 13/97 CS. A su vez, las partes se comprometen a realizar gestiones ante las autoridades nacionales a fin de lograr para la segunda mitad del 2006 el financiamiento de una ayuda para el personal en dicho período.
2. Resolución 455/05 CS
Los miembros paritarios por la UNCuyo manifiestan que el tratamiento de esta Resolución no es competencia de esta paritaria, por lo que se inhiben para su tratamiento.
Los representantes del SPUNC solicitan que se deje sin efecto practicar descuentos en los haberes de los agentes que adhirieron a las medidas adoptadas por la Asamblea, comprometiéndose en este sentido a prestar funciones en compensación por razones de servicios, que requieran las distintas unidades académicas.
3. Incentivo de Jornadas de Actualización
Ante el requerimiento de los miembros del SPUNC de efectivizar el pago de $ 50 pesos en concepto de incentivo a favor del personal que asistió a la Jornada de Actualización realizada en el mes de diciembre del 2005. Se solicita se haga la presentación correspondiente de la documentación a fin de iniciar las acciones.
Sin mas que tratar, suscriben la presente Acta Acuerdo los paritarios de la Universidad y los representantes del SPUNC, comprometiéndose ambas partes a someterlo a consideración de sus respectivos ámbitos de decisión, con trámite preferencial.
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Comunicado de las Autoridades de Uncuyo:
“Ante la decisión, no informada oficialmente, conocida por rumores de realizar un paro de tres días, a partir de la fecha, y, sin haber recibido ni el viernes 17, ni hoy, ningún pedido de audiencia, la Rectora y Decanos de las facultades recuerdan al Spunc y al personal de apoyo que se encuentra vigente la Res. nº 455/05, de fecha 19 /10/05, ratificada en dos oportunidades por el Consejo Superior, que dice “Art. 2º.- Proceder, a partir de la fecha de la presente norma, a pagar a todo el personal de esta Universidad los haberes de los días efectivamente trabajados, según constancia fehaciente, decisión adoptada en ejercicio de sus atribuciones y responsabilidad estatutaria, con sustento en las normas legales vigentes.” 20 de marzo, a las 11.30 hs.”
Rectora y Decanos de la UNCuyo
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En resumen:
Ante la pequeña reseña, a partir del pedido de un paliativo no remunerativo y no bonificable iniciado por Yanzón, y que es rechazado por autoridades al decir que tiene fondos destinados, sólo para mejoras edilicias. El Secretario Gral. Del Spunc, denuncia en los medios ,(que hay edificios para clausurar), (le da la razón a la rectora)
Se decide paro por 72hs, la autoridad comunica descuento de los días. A posterior celebran acta paritaria, se cayó el paliativo, y sólo se aceptó la entrega de indumentaria de Abril y de Septiembre en pesos, ya previstas en el presupuesto del 2.006, digamos nada. Se agregan dos cosas :
-El comienzo de la tramitación del pago de $50 prometido desde Diciembre 2.005, media Jornada organizada por Gremial – autoridades.
- Reconocen la Res. Nº455/05-C.S, solicitando los representantes del Spunc, la devolución o prestar funciones en compensación por razones de servicios, según expresa en el Acta firmada.(por lo descuentos aplicados por los días de paro).
Quiero destacar que el personal , rechazó dicha paritaria del 27/03.
El día 01/04: Ya estaban aplicado los descuento en el sueldo, por los días de paro al personal, que en ciertos casos según la categoría fue hasta $240.
Hoy estamos en instancias de mediación con la sede del ministerio de trabajo.
Es necesario reconocer que la solicitud del paliativo no fue para nada beneficiosa en ningún aspecto, No se especificó ni fundamentó detallado de que partida o presupuesto se obtendría, No ayuda a nuestros salarios en básicos, Alimenta a precarizar la situación generando una posición más indigna para el trabajador. Se pretende un paño frío o parche y limita a futuros planteos y discusiones, como adelantamos en el mail anterior.
Respecto a la paritaria, la gremial se equivocó y está demostrado dado que los trabajadores la rechazaron en su totalidad, es para aclarar que todo acto de agresión y violencia no representa al verdadero trabajador.
Ahora debe ser otra instancia de lucha:
-Realizar una asamblea de trabajadores afiliado y no afiliado, con todo tipo de reclamos y propuesta elaboradas en acta, con un real mandato de bases y así los paritarios la transmitan.
-Desplazar todo planteo fuera de lugar sin sustento y sin consenso como paliativos.
-Proponer blanqueo de ticket canasta.
-Suspensión inmediata del descuento de $200 que hace seis meses soportamos en nuestros haberes.
-Acompañar a la mejora edilicia en cada espacio de U.N.C.
-Solicitar el reintegro de los días de paro, considerando que nuestros básicos están por debajo de la canasta de indigentes, la disposición interna es contraria a los derechos del trabajador.
-Solicitar que se respete el derecho a huelga y manifestarse en paz, a la vez repudiando cualquier tipo de acto agresivo o violento, que no representa al trabajador no docente universitario.
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NO MÁS PEDIDOS ESTÉRILES, NO MÁS MANOSEOS, NO AL RETROCESO.
Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Para Compañeros No docentes:
De hugo chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mza.
Como citamos en el último mail, donde la conducción del gremio de los No Docentes , había solicitado por nota el día 15/03/06, un paliativo de $300, no remunerativo y no bonificable, por única vez.
La autoridades de la Uncuyo en día 17/03/06, contesta por un comunicado donde no se hace lugar al pedido de dicho paliativo, no posee para otorgar nada extra y sólo cuenta con fondos para las dos entregas de indumentaria.
El día lunes 20 se define un paro de actividades por 72hs. El mismo día la autoridad envía otro comunicado donde enuncia descuento de los días de paro, refiriéndose a una resolución 455/05-CS, por el Consejo Superior aprobada 19 de Octubre del 2.005.
Y el día 27/03/, reunión paritaria la cual el gremio acuerda tres puntos:
Se baja del paliativo.
Solicita la devolución de los días de paro, con prestación de servicios nuestros paritarios.
Le ofrecen tramitación de pago de Jornada capacitación.
(adjunto:comunicado de autoridades sobre descuento de días y acta paritaria del 27/03)
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A posterior el día 27/03/06, se reúnen en mesa paritaria donde se acuerda lo siguiente:
ACTA ACUERDO
En ciudad de Mendoza, en la Sede del Rectorado de la Universidad Nacional de Cuyo, a los veintisiete (27) días de marzo del 2006, se reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria, Dr Adolfo Omar CUETO y Prof. Alejandra GRZONA por la Universidad Nacional de Cuyo y, los señores Víctor YANZÓN, Miguel JUÁREZ, Roberto ZANETI y Gustavo OLIVERA por el Sindicato del personal de apoyo académico (SPUNC).- En acuerdo se pasa a cuarto intermedio hasta el martes veintiocho (28) de marzo de 2006 a las 11.00 horas.
Dentro del marco del Expte. Nº 262.340/96 Ministerio de Trabajo, Regional Mendoza y de la Ley 24185/93, del Decreto Nacional 1007/97, de la Ley 24447 y el Decreto Nacional 849/96, Ley 24938 y Resolución 137/95 Ministerio de Trabajo, se analizan las situaciones que se detallan a continuación:
1.- Importe Paliativo
Ante la solicitud de un paliativo no reembolsable, los miembros paritarios por la UNCuyo explican la imposibilidad de dar respuesta a este pedido. Ante esta circunstancia y en virtud de que es imposible otorgar nuevas asignaciones que no estén contempladas en el presupuesto 2006, se propone analizar la adaptación de las asignaciones previstas por la Ord. 13/97 CS en cuanto a la entrega de indumentaria para el personal de apoyo académico. Al respecto y a partir del importe de $200 con que se cerró la paritaria en este concepto en el año 2005, las partes sugieren:
Modificar, por única vez, la metodología de entrega de indumentaria para el presente año, reglamentada por Ord. 13/97, la que se concretará de la siguiente forma:
a. Una entrega de un importe de PESOS DOSCIENTOS ($ 200.-) en efectivo, no remunerativo y no reembolsable al personal de apoyo académico.
b. Entrega de la indumentaria correspondiente al mes de abril de 2006, según acuerdos paritarios previos, por un monto de PESOS DOSCIENTOS ($ 200), siguiendo el mismo sistema de las entregas anteriores.
Se acuerda que con esto quedan cumplidos los compromisos que la Universidad tiene con el personal de Apoyo Académico en cuanto Indumentaria para el ejercicio 2006, según Res. 13/97 CS. A su vez, las partes se comprometen a realizar gestiones ante las autoridades nacionales a fin de lograr para la segunda mitad del 2006 el financiamiento de una ayuda para el personal en dicho período.
2. Resolución 455/05 CS
Los miembros paritarios por la UNCuyo manifiestan que el tratamiento de esta Resolución no es competencia de esta paritaria, por lo que se inhiben para su tratamiento.
Los representantes del SPUNC solicitan que se deje sin efecto practicar descuentos en los haberes de los agentes que adhirieron a las medidas adoptadas por la Asamblea, comprometiéndose en este sentido a prestar funciones en compensación por razones de servicios, que requieran las distintas unidades académicas.
3. Incentivo de Jornadas de Actualización
Ante el requerimiento de los miembros del SPUNC de efectivizar el pago de $ 50 pesos en concepto de incentivo a favor del personal que asistió a la Jornada de Actualización realizada en el mes de diciembre del 2005. Se solicita se haga la presentación correspondiente de la documentación a fin de iniciar las acciones.
Sin mas que tratar, suscriben la presente Acta Acuerdo los paritarios de la Universidad y los representantes del SPUNC, comprometiéndose ambas partes a someterlo a consideración de sus respectivos ámbitos de decisión, con trámite preferencial.
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Comunicado de las Autoridades de Uncuyo:
“Ante la decisión, no informada oficialmente, conocida por rumores de realizar un paro de tres días, a partir de la fecha, y, sin haber recibido ni el viernes 17, ni hoy, ningún pedido de audiencia, la Rectora y Decanos de las facultades recuerdan al Spunc y al personal de apoyo que se encuentra vigente la Res. nº 455/05, de fecha 19 /10/05, ratificada en dos oportunidades por el Consejo Superior, que dice “Art. 2º.- Proceder, a partir de la fecha de la presente norma, a pagar a todo el personal de esta Universidad los haberes de los días efectivamente trabajados, según constancia fehaciente, decisión adoptada en ejercicio de sus atribuciones y responsabilidad estatutaria, con sustento en las normas legales vigentes.” 20 de marzo, a las 11.30 hs.”
Rectora y Decanos de la UNCuyo
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En resumen:
Ante la pequeña reseña, a partir del pedido de un paliativo no remunerativo y no bonificable iniciado por Yanzón, y que es rechazado por autoridades al decir que tiene fondos destinados, sólo para mejoras edilicias. El Secretario Gral. Del Spunc, denuncia en los medios ,(que hay edificios para clausurar), (le da la razón a la rectora)
Se decide paro por 72hs, la autoridad comunica descuento de los días. A posterior celebran acta paritaria, se cayó el paliativo, y sólo se aceptó la entrega de indumentaria de Abril y de Septiembre en pesos, ya previstas en el presupuesto del 2.006, digamos nada. Se agregan dos cosas :
-El comienzo de la tramitación del pago de $50 prometido desde Diciembre 2.005, media Jornada organizada por Gremial – autoridades.
- Reconocen la Res. Nº455/05-C.S, solicitando los representantes del Spunc, la devolución o prestar funciones en compensación por razones de servicios, según expresa en el Acta firmada.(por lo descuentos aplicados por los días de paro).
Quiero destacar que el personal , rechazó dicha paritaria del 27/03.
El día 01/04: Ya estaban aplicado los descuento en el sueldo, por los días de paro al personal, que en ciertos casos según la categoría fue hasta $240.
Hoy estamos en instancias de mediación con la sede del ministerio de trabajo.
Es necesario reconocer que la solicitud del paliativo no fue para nada beneficiosa en ningún aspecto, No se especificó ni fundamentó detallado de que partida o presupuesto se obtendría, No ayuda a nuestros salarios en básicos, Alimenta a precarizar la situación generando una posición más indigna para el trabajador. Se pretende un paño frío o parche y limita a futuros planteos y discusiones, como adelantamos en el mail anterior.
Respecto a la paritaria, la gremial se equivocó y está demostrado dado que los trabajadores la rechazaron en su totalidad, es para aclarar que todo acto de agresión y violencia no representa al verdadero trabajador.
Ahora debe ser otra instancia de lucha:
-Realizar una asamblea de trabajadores afiliado y no afiliado, con todo tipo de reclamos y propuesta elaboradas en acta, con un real mandato de bases y así los paritarios la transmitan.
-Desplazar todo planteo fuera de lugar sin sustento y sin consenso como paliativos.
-Proponer blanqueo de ticket canasta.
-Suspensión inmediata del descuento de $200 que hace seis meses soportamos en nuestros haberes.
-Acompañar a la mejora edilicia en cada espacio de U.N.C.
-Solicitar el reintegro de los días de paro, considerando que nuestros básicos están por debajo de la canasta de indigentes, la disposición interna es contraria a los derechos del trabajador.
-Solicitar que se respete el derecho a huelga y manifestarse en paz, a la vez repudiando cualquier tipo de acto agresivo o violento, que no representa al trabajador no docente universitario.
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NO MÁS PEDIDOS ESTÉRILES, NO MÁS MANOSEOS, NO AL RETROCESO.
Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
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