Enviado: 05/04/2006 20:53
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo - Mendoza.
Les adjunto dirección de tapa en boletín oficial del día 05/04/06, http://www.boletinoficial.gov.ar/versionlibre/primera.pdf ,donde ya pública homologado el Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores NoDocentes.
"Compañeros se viene una instancia más de lucha , ahora es trabajo de cada uno de leerlo prevenirnos sobre nuestro reencasillamiento, riesgo que instaló la burocracia gremial."
Toda la info la pueden obtener en www.etun.com.ar
-------------------------------------
1º TALLER DE ESTRATEGIAS PATRONALES Y RESPUESTAS SINDICALES
GRATUITO
a cargo del Taller de Estudios Laborales
Trabajador y trabajadores , te invitamos para que vos también tomes esta tarea en tus manos y construyamos este espacio juntos.
Día Sábado próximo 8 de Abril de 13:30hs a 18hs en el Sindicato de Judiciales ( Pedro Molina 583 Ciudad).
------------------------------------------------
homologación del CCT:
.O. 05/04/06 UNIVERSIDADES NACIONALES Decreto 366/2006 - Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005.
Bs. As., 31/3/2006
VISTO el Expediente Nº 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley Nº 24.938 se creó el PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL en el ámbito de la Universidades Nacionales.
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio Nº 154 de fomento de la Negociación Colectiva de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley Nº 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley Nº 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso del personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º del Decreto Nº 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley Nº 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.
Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto Nº 1007 de fecha 7 de julio de 1995.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA DECRETA:
Artículo 1º - Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Art. 2º - Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
KIRCHNER. Daniel F. Filmus. Carlos A. Tomada.
lunes, 30 de junio de 2008
5ta Cuota de Repudio!!
Enviado: 13/03/2006 19:23
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
sd
1º- Comenzar saludando a todas las compañeras en el Día Internacional de la Mujer.
2º- A la vez recordar y reiterar nuestros repudio a los $200 basura,( que mencionamos en el mail titulado repudio a la 1º cuota y a Bush), deposito que fue para todos los No docentes y que a posterior, descontados en cuotas según por categoría. Que hasta el momento nunca fueron aclarados por lo representantes paritarios, responsables y a la vez tampoco su disposición sobre que el cese o levantamiento de dicho descuento de nuestros sueldos. Lo cuál hasta la fecha, se cumple la 5ta. Cuota .
3º-Referirnos nuevamente, ya que en el mail anterior citamos al representante de los No Docentes , Secretario Gral. Vallejos de la Univ. De Córdoba, procesado por no justificar el dinero entregado en concepto de capacitación de los trabajadores, por lo que se encuentra procesado y con juicio oral y público. Resulta que sigue designado y a la vez ligado en el mismo tema, por el que está procesado en la Universidad.
4º-“Los Sindicatos fijan criterios para renegociar los convenios colectivo.
5º- La UNS, no se ha expedido por aumentos de autoridades.
-------------------------------------------------------------------------
Vallejos sigue dedicado a la capacitación
Por Juan Carlos Carranza l De nuestra Redacción.
jcarranza@lavozdelinterior.com.ar
Vallejos sigue dedicado a la capacitación
Por Juan Carlos Carranza l De nuestra Redacción.
jcarranza@lavozdelinterior.com.ar
En el Rectorado dirán que las facultades tienen autonomía para tomar sus propias decisiones, en el Consejo Superior sus miembros se excusarán por no haberse enterado, lo cierto es que en el “viva la rosca” de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) todo parece posible.
En poco tiempo más! , el titular de la Gremial San Martín, Carlos Vallejos, será sometido a un juicio penal acusado por presunta administración fraudulenta de fondos que le encargaron para realizar cursos de capacitación para personal no docente de la Casa de Trejo.
En 1996, al gremio no docente le dieron la potestad de administrar 217 mil pesos, de los cuales sólo pudo justificar 61 mil para el fin específico con el que fueron otorgados. Como señaló una alta fuente de la Casa de Trejo, “tickets de supermercado o facturas de botellas de vino no pueden estar vinculados a cursos de formación”. Diez años después, Carlos Vallejos aparece en Ciencias Médicas con el cargo de director de Capacitación y Formación Continua de esa facultad (ver facsímil), es decir, una función estrechamente vinculada a la tarea por la cual hoy pesa una imputación sobre el hombre fuerte de los no docentes.
Providencial
La designación del titular de la Gremial San Martín data de agosto del año pasado, pero! nadie se enteró, salvo los funcionarios de Ciencias Médicas. Eso tiene una explicación. El decano de esa facultad, José María Willington, designó a Vallejos con una “providencia”. ¿Y qué es una providencia? En la práctica, tiene el mismo rango de una resolución decanal, pero no se protocoliza, por lo tanto si bien queda asentado en un expediente, no se publica en el Boletín Oficial de la Universidad. “Es un viejo truco para que nadie se entere. Si no sale en el Boletín Oficial, es difícil que alguien se entere”, señaló una alta fuente del Rectorado, quien interpretó que se trató de un “error político” de Willington.
El decano de Ciencias Médicas admitió que designó a Vallejos en ese cargo, aunque relativizó la supuesta “contradicción” del cargo con la acusación que pesa sobre el gremialista en la Justicia. “Vallejos tiene un cargo 10 (la máxima categoría es 11), que en el escalafón no docente corresponde a un director. Pero tengo entendido que este hombre tiene licencia gremi! al y por lo tanto no cumple esa función”, explicó Willington.
Sin embargo, en el documento al que accedió La Voz del Interior, Vallejos aparece realizando gestiones ante la directora del Área de Recursos Humanos de la Dirección General de Personal de la UNC. Su firma aparece al final de una nota, datada el 13 de febrero pasado, en la que solicita la reimpresión de certificados de cursos de capacitación por errores en los nombres del personal.
Negociación
Según fuentes de la propia Facultad de Ciencias Médicas, a Willington no le queda otro camino que acordar con Vallejos, quien tiene gran ascendencia sobre el personal no docente de los hospitales universitarios. “Lamentablemente, si Willington no negocia con Vallejos, éste le paraliza el Clínicas y el decano se tiene que ir”, graficó el informante, muy cercano al Pabellón Perú. La explicación se compadece con los votos que Vallejos obtiene en los hospitales de la UNC cuando hay elección.
De cualquier mane! ra, en Ciencias Médicas sostienen que el decano sacó a Vallejos de la Secretaría Administrativa de la facultad, cargo que pasó a manos de los opositores del oficialismo del gremio, el Movimiento Unido de No Docentes (MUN). “Lo que se dice un juego de cintura, un ejercicio de supervivencia”, señaló un allegado al decano.
No obstante, donde parece que Vallejos no obtendrá ninguna tregua es en el Rectorado. Al menos, según un importante funcionario, estrecho colaborador del rector Jorge González, Vallejos estaría negociando la devolución del dinero que la UNC le reclama mediante una acción civil en la Justicia Federal, como causa anexa a la penal. Pero la misma calificada fuente sentenció: “La actual conducción de la Universidad no firmará ningún acuerdo extrajudicial si Vallejos no aparece con los 347 mil pesos en la mano, que es el monto que nunca se rindió, más los intereses. No hay otro modo de arreglar este problema”.
A todo esto, la audiencia prevista para mañana ! fue suspendida por el Tribunal Oral Federal Nº 2, a pedido del abogado de Vallejos, Carlos Hairabedian. Fuentes judiciales indicaron que el juicio comenzaría a fines de marzo, pero allegados a la Gremial San Martín vaticinaron que el proceso nunca se llevará a cabo, aunque tampoco dieron argumentos jurídicos sobre esta especie.
Beneficios
Es evidente que ante una hipotética sentencia condenatoria de Vallejos, los sectores opositores buscarán sacar rédito del árbol caído. Uno de esos sectores es el MUN (Movimiento Unido de No Docentes), en el que abrevan Alejandro González, el hijo del rector González, y Miguel Ángel Tomaíno, consiliario no docente en el Consejo Superior y, además, director del Comedor Universitario.
En los pasillos del Pabellón Argentina se escuchó que si Vallejos es condenado, inmediatamente se realizará un sumario interno para exonerar al caudillo de la Casa de Trejo. No fue posible contactar a Vallejos. Allegados al gremialista señalaro! n que su abogado le recomendó no dialogar con los medios.
-------------------------------------------------------------------------------
Los Sindicatos fijan criterios en común para renegociar convenios.
http://www.clarin.com/diario/2006/03/06/elpais/p-00801.htm
"Estos gremios se fijaron la meta de obtener en las actuales negociaciones un básico inicial para la categoría más baja que se ubique entre 1.600 y 1.800 pesos mensuales."
Los sindicatos que están en plena negociación de nuevas condiciones laborales y salariales, comenzarón a reunirse para coordinar criterios comunes en las discusiones de los convenios colectivos de trabajo.
El puntapié inicial según pudo confirmar clarín lo dieron el jueves pasado los gremios de la alimentación,agrupados en casia.Bajo esta sigla se reúnen en otros sectores, los molineros,lecheros, pasteleros,aceiteros,alimentos y aguas gaseosas. En total, representan a unos 200.000 trabajadores.
Las actuales negociaciones son con un básico inicial para la categoría más baja que se ubique entre 1.600 y 1.800 pesos mensuales. Ese nivel salarial implíca un aumento promedio del 30%. A eso se deberán agregar los adicionales por antiguedad, presentismo y otros rubros, etc....
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
La UNS no se expidió acerca de los aumentos
El tema se seguirá analizando, por lo que, por ahora, ni el rector ni los decanos recibirán incrementos salariales. Los gremios habían rechazado la propuesta, si esta no alcanzaba a todos los empleados.
El Consejo Superior Universitario (CSU) no trató ayer, en su sesión quincenal, el incremento de haberes para las autoridades, a pesar que figuraba en el orden del día y era uno de los temas a abordar.
Según se supo, el dictamen de la comisión de Economía aconsejaba el aumento de un 50% para todas los cargos superiores de la casa de altos estudios, que no habrían recibido incrementos por su función específica en los últimos años.
La secretaria del CSU, Sandra Baioni, ! confirmó ayer la suspensión del tratamiento del punto Nº 41 del parte de la sesión e indicó que la postergación se debió a que la propuesta debe seguir analizándose en comisión.
Igualmente, ratificó que el dictamen será abordado en el CSU en 15 días, en la próxima sesión.
El proyecto de la comisión de Economía, Finanzas y Edificios del CSU disponía, a partir del 1 de marzo, un incremento del 50% en los montos brutos percibidos por la totalidad de la planta de autoridades superiores de la UNS, incluyendo esto a los gastos de representación.
Para tal fin, la UNS había reservado 760 mil pesos en el presupuesto del presente año.
La iniciativa de incremento de sueldos para el rector, vicerrector, todos los secretarios y decanos y secretarios de departamento, que serían alrededor de 60 personas, motivó serios reparos de parte de los sindicatos docentes y no docentes de la casa de altos estudios.
Por tal motivo, la pausa en el tratamiento fue tomada con beneplácito por los sindicalistas, aunque se aclaró que "sólo se podrá hablar de triunfo cuando todos los empleados perciban un incremento".
"Nunca es bueno que una medida favorezca a unos y no a todos", dijo el dirigente de la Asociación de Docentes de la UNS, Sergio Zaninelli.
Uno de los reclamos del sector implica la incorporación al salario de los tickets canasta, que conforman parte del salario docente.
Extraoficialmente, se supo que el gremio no docente ATUNS habría mantenido, en las últimas horas, una reunión con autoridades de la sede universitaria, de la que no trascendieron detalles.
En la UNS hay 15 departamentos (con decano, vicedecano y secretario), además de las autoridades de la carrera de medicina. A los cargos de rector y vicer! rector, se les deben sumar ocho secretarios superiores.
Los decanos de la UNS, en general, perciben su salario docente, con mucha antigüedad, además de los llamados gastos de representación, que rondarían los 1.500 pesos.
El aumento ya se realizó en otras casas de altos estudios del país, habida cuenta que existe una habilitación del ministerio de Educación para proceder en tal sentido.
El tema surge cuando aún los sindicatos docentes nacionales no han descartado medidas de fuerza, que serán resueltas el 18 de este mes, en un congreso especial.
Conformación del Consejo Superior Universitario:
El CSU está formado por 7 decanos, 9 representantes del claustro de profesores, 3 auxiliares docentes, 9 referentes del claustro de alumnos y un consejero no docente. En caso de empate, decide el voto del rector.
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
sd
1º- Comenzar saludando a todas las compañeras en el Día Internacional de la Mujer.
2º- A la vez recordar y reiterar nuestros repudio a los $200 basura,( que mencionamos en el mail titulado repudio a la 1º cuota y a Bush), deposito que fue para todos los No docentes y que a posterior, descontados en cuotas según por categoría. Que hasta el momento nunca fueron aclarados por lo representantes paritarios, responsables y a la vez tampoco su disposición sobre que el cese o levantamiento de dicho descuento de nuestros sueldos. Lo cuál hasta la fecha, se cumple la 5ta. Cuota .
3º-Referirnos nuevamente, ya que en el mail anterior citamos al representante de los No Docentes , Secretario Gral. Vallejos de la Univ. De Córdoba, procesado por no justificar el dinero entregado en concepto de capacitación de los trabajadores, por lo que se encuentra procesado y con juicio oral y público. Resulta que sigue designado y a la vez ligado en el mismo tema, por el que está procesado en la Universidad.
4º-“Los Sindicatos fijan criterios para renegociar los convenios colectivo.
5º- La UNS, no se ha expedido por aumentos de autoridades.
-------------------------------------------------------------------------
Vallejos sigue dedicado a la capacitación
Por Juan Carlos Carranza l De nuestra Redacción.
jcarranza@lavozdelinterior.com.ar
Vallejos sigue dedicado a la capacitación
Por Juan Carlos Carranza l De nuestra Redacción.
jcarranza@lavozdelinterior.com.ar
En el Rectorado dirán que las facultades tienen autonomía para tomar sus propias decisiones, en el Consejo Superior sus miembros se excusarán por no haberse enterado, lo cierto es que en el “viva la rosca” de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) todo parece posible.
En poco tiempo más! , el titular de la Gremial San Martín, Carlos Vallejos, será sometido a un juicio penal acusado por presunta administración fraudulenta de fondos que le encargaron para realizar cursos de capacitación para personal no docente de la Casa de Trejo.
En 1996, al gremio no docente le dieron la potestad de administrar 217 mil pesos, de los cuales sólo pudo justificar 61 mil para el fin específico con el que fueron otorgados. Como señaló una alta fuente de la Casa de Trejo, “tickets de supermercado o facturas de botellas de vino no pueden estar vinculados a cursos de formación”. Diez años después, Carlos Vallejos aparece en Ciencias Médicas con el cargo de director de Capacitación y Formación Continua de esa facultad (ver facsímil), es decir, una función estrechamente vinculada a la tarea por la cual hoy pesa una imputación sobre el hombre fuerte de los no docentes.
Providencial
La designación del titular de la Gremial San Martín data de agosto del año pasado, pero! nadie se enteró, salvo los funcionarios de Ciencias Médicas. Eso tiene una explicación. El decano de esa facultad, José María Willington, designó a Vallejos con una “providencia”. ¿Y qué es una providencia? En la práctica, tiene el mismo rango de una resolución decanal, pero no se protocoliza, por lo tanto si bien queda asentado en un expediente, no se publica en el Boletín Oficial de la Universidad. “Es un viejo truco para que nadie se entere. Si no sale en el Boletín Oficial, es difícil que alguien se entere”, señaló una alta fuente del Rectorado, quien interpretó que se trató de un “error político” de Willington.
El decano de Ciencias Médicas admitió que designó a Vallejos en ese cargo, aunque relativizó la supuesta “contradicción” del cargo con la acusación que pesa sobre el gremialista en la Justicia. “Vallejos tiene un cargo 10 (la máxima categoría es 11), que en el escalafón no docente corresponde a un director. Pero tengo entendido que este hombre tiene licencia gremi! al y por lo tanto no cumple esa función”, explicó Willington.
Sin embargo, en el documento al que accedió La Voz del Interior, Vallejos aparece realizando gestiones ante la directora del Área de Recursos Humanos de la Dirección General de Personal de la UNC. Su firma aparece al final de una nota, datada el 13 de febrero pasado, en la que solicita la reimpresión de certificados de cursos de capacitación por errores en los nombres del personal.
Negociación
Según fuentes de la propia Facultad de Ciencias Médicas, a Willington no le queda otro camino que acordar con Vallejos, quien tiene gran ascendencia sobre el personal no docente de los hospitales universitarios. “Lamentablemente, si Willington no negocia con Vallejos, éste le paraliza el Clínicas y el decano se tiene que ir”, graficó el informante, muy cercano al Pabellón Perú. La explicación se compadece con los votos que Vallejos obtiene en los hospitales de la UNC cuando hay elección.
De cualquier mane! ra, en Ciencias Médicas sostienen que el decano sacó a Vallejos de la Secretaría Administrativa de la facultad, cargo que pasó a manos de los opositores del oficialismo del gremio, el Movimiento Unido de No Docentes (MUN). “Lo que se dice un juego de cintura, un ejercicio de supervivencia”, señaló un allegado al decano.
No obstante, donde parece que Vallejos no obtendrá ninguna tregua es en el Rectorado. Al menos, según un importante funcionario, estrecho colaborador del rector Jorge González, Vallejos estaría negociando la devolución del dinero que la UNC le reclama mediante una acción civil en la Justicia Federal, como causa anexa a la penal. Pero la misma calificada fuente sentenció: “La actual conducción de la Universidad no firmará ningún acuerdo extrajudicial si Vallejos no aparece con los 347 mil pesos en la mano, que es el monto que nunca se rindió, más los intereses. No hay otro modo de arreglar este problema”.
A todo esto, la audiencia prevista para mañana ! fue suspendida por el Tribunal Oral Federal Nº 2, a pedido del abogado de Vallejos, Carlos Hairabedian. Fuentes judiciales indicaron que el juicio comenzaría a fines de marzo, pero allegados a la Gremial San Martín vaticinaron que el proceso nunca se llevará a cabo, aunque tampoco dieron argumentos jurídicos sobre esta especie.
Beneficios
Es evidente que ante una hipotética sentencia condenatoria de Vallejos, los sectores opositores buscarán sacar rédito del árbol caído. Uno de esos sectores es el MUN (Movimiento Unido de No Docentes), en el que abrevan Alejandro González, el hijo del rector González, y Miguel Ángel Tomaíno, consiliario no docente en el Consejo Superior y, además, director del Comedor Universitario.
En los pasillos del Pabellón Argentina se escuchó que si Vallejos es condenado, inmediatamente se realizará un sumario interno para exonerar al caudillo de la Casa de Trejo. No fue posible contactar a Vallejos. Allegados al gremialista señalaro! n que su abogado le recomendó no dialogar con los medios.
-------------------------------------------------------------------------------
Los Sindicatos fijan criterios en común para renegociar convenios.
http://www.clarin.com/diario/2006/03/06/elpais/p-00801.htm
"Estos gremios se fijaron la meta de obtener en las actuales negociaciones un básico inicial para la categoría más baja que se ubique entre 1.600 y 1.800 pesos mensuales."
Los sindicatos que están en plena negociación de nuevas condiciones laborales y salariales, comenzarón a reunirse para coordinar criterios comunes en las discusiones de los convenios colectivos de trabajo.
El puntapié inicial según pudo confirmar clarín lo dieron el jueves pasado los gremios de la alimentación,agrupados en casia.Bajo esta sigla se reúnen en otros sectores, los molineros,lecheros, pasteleros,aceiteros,alimentos y aguas gaseosas. En total, representan a unos 200.000 trabajadores.
Las actuales negociaciones son con un básico inicial para la categoría más baja que se ubique entre 1.600 y 1.800 pesos mensuales. Ese nivel salarial implíca un aumento promedio del 30%. A eso se deberán agregar los adicionales por antiguedad, presentismo y otros rubros, etc....
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
La UNS no se expidió acerca de los aumentos
El tema se seguirá analizando, por lo que, por ahora, ni el rector ni los decanos recibirán incrementos salariales. Los gremios habían rechazado la propuesta, si esta no alcanzaba a todos los empleados.
El Consejo Superior Universitario (CSU) no trató ayer, en su sesión quincenal, el incremento de haberes para las autoridades, a pesar que figuraba en el orden del día y era uno de los temas a abordar.
Según se supo, el dictamen de la comisión de Economía aconsejaba el aumento de un 50% para todas los cargos superiores de la casa de altos estudios, que no habrían recibido incrementos por su función específica en los últimos años.
La secretaria del CSU, Sandra Baioni, ! confirmó ayer la suspensión del tratamiento del punto Nº 41 del parte de la sesión e indicó que la postergación se debió a que la propuesta debe seguir analizándose en comisión.
Igualmente, ratificó que el dictamen será abordado en el CSU en 15 días, en la próxima sesión.
El proyecto de la comisión de Economía, Finanzas y Edificios del CSU disponía, a partir del 1 de marzo, un incremento del 50% en los montos brutos percibidos por la totalidad de la planta de autoridades superiores de la UNS, incluyendo esto a los gastos de representación.
Para tal fin, la UNS había reservado 760 mil pesos en el presupuesto del presente año.
La iniciativa de incremento de sueldos para el rector, vicerrector, todos los secretarios y decanos y secretarios de departamento, que serían alrededor de 60 personas, motivó serios reparos de parte de los sindicatos docentes y no docentes de la casa de altos estudios.
Por tal motivo, la pausa en el tratamiento fue tomada con beneplácito por los sindicalistas, aunque se aclaró que "sólo se podrá hablar de triunfo cuando todos los empleados perciban un incremento".
"Nunca es bueno que una medida favorezca a unos y no a todos", dijo el dirigente de la Asociación de Docentes de la UNS, Sergio Zaninelli.
Uno de los reclamos del sector implica la incorporación al salario de los tickets canasta, que conforman parte del salario docente.
Extraoficialmente, se supo que el gremio no docente ATUNS habría mantenido, en las últimas horas, una reunión con autoridades de la sede universitaria, de la que no trascendieron detalles.
En la UNS hay 15 departamentos (con decano, vicedecano y secretario), además de las autoridades de la carrera de medicina. A los cargos de rector y vicer! rector, se les deben sumar ocho secretarios superiores.
Los decanos de la UNS, en general, perciben su salario docente, con mucha antigüedad, además de los llamados gastos de representación, que rondarían los 1.500 pesos.
El aumento ya se realizó en otras casas de altos estudios del país, habida cuenta que existe una habilitación del ministerio de Educación para proceder en tal sentido.
El tema surge cuando aún los sindicatos docentes nacionales no han descartado medidas de fuerza, que serán resueltas el 18 de este mes, en un congreso especial.
Conformación del Consejo Superior Universitario:
El CSU está formado por 7 decanos, 9 representantes del claustro de profesores, 3 auxiliares docentes, 9 referentes del claustro de alumnos y un consejero no docente. En caso de empate, decide el voto del rector.
Paro en UNCUYO por un paliativo
Enviado: 21/03/2006 19:44
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
Para información para Sindicatos, Asociaciones y Agrupaciones de E.T.U.N. e Intersindicales:
El día 15 por nota solicitó a las autoridades ,Yanzón de la representación no docente, un paliativo único para cada trabajador de $300. La respuesta de las autoridades se hizo a través de un comunicado firmado por la rectora y enviado vía mail, donde enuncia que no es posible entregar dicha solicitud, dado que la Uncuyo no cuenta con fondos para responder a un paliativo , que sólo existen partidas para dos entregas de indumentaria y arreglos edilicios.
A partir del día lunes 20 del corriente, se decidió realizar un paro por 72hs. Es que este próximo jueves 23 de marzo, se dice que se realizará una asamblea de trabajadores.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A partir de solicitar $300 como paliativo único para todos los trabajadores no docentes. Es importantes tener en cuenta dos datos:
1º-A mediados de septiembre año 2005, fuerón solicitados $200 para cada trabajador como paliativo económico, que al mes siguiente comenzarón a descontarse de los haberes en cuotas , y arrancan de los $15 a $40 según la categoría.
2º-En el mes de diciembre, se realizó una Jornada, prometiendo $50 para cada asistente, organizado en conjunto por la gremial y las autoridades y como invitados en carácter de oradores estuvo la Rectora, decanos y secretario. Dicho pago nunca fue efectuado.
Como atencedente y ya difundidos en anteriores mails por ej: en el último (Repudio a la 5ta cuota), sirve por evaluar que existe un avance de consecuencias hacia el trabajador y si es posible platear un paliativo para los compañeros, reiterando hasta el cansacio los magros sueldos que percibimos ,en conjunto los trabajadores el próximo jueves 23, en asamblea evaluará, si la medida continúa. Pero dicho ámbito soberano, es donde se debe informar por parte de la gremial cúal en detalle de la posibilidad de que dichos fondos puedan depositarse para los compañeros en carácter de paliativo. No obstante dicho planteo o pedido es sólo un alivio o parche de la mala situación.
Es posible darle un sustento más firme, dentro de la medida que nos centremos por las sumas en negro, por citar ej: por cada básico de $130 hay $550 o más aproximadamente en negro, hablando de categorías básicas.
Por ello si uno en tiene en cuenta estos datos con sólo observar el bono de sueldo, encuentra entre ellos una paritaria local y además tickets canasta que recibimos donde también no remunerativos, ni bonificables.
Es posible platear el pedido de comienzo en el blanqueo de nuestro básico por los tickets canasta ,(tema que A.P.U. , compañeros No Docentes de Univ. de Mar del Plata consiguierón pueden citar las siguientes direcciones: http://www.mdp.edu.ar/ , www.etun.com.ar ) o acuerdos paritarios locales, sin olvidar, el pedido de suspensión del presente descuento de los $200, otorgados en septiembre ´05.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Adjunto cuadros de presupuestos otorgados a Universidades del país año 05 y 06, para tener en cuenta.
año2.005
Cuyo 1.500.000 93.608.755 1.927.325 97.036.080
año 2006
Cuyo 1.500.000 141.963.039 1.927.325 145.390.364
-------------------------------------------------------------------------
Sin olvidar una etapa nefasta para los Argentinos!!
- En Mendoza, la Universidad Nacional de Cuyo (UNC) rendirá homenaje a sus profesores y estudiantes desaparecidos o cesanteados durante la dictadura. Con una semana de actos culturales, el programa "Arte por la memoria" comenzará hoy con la exposición de obras de miembros de la Facultad de Artes referidas al golpe militar, en la Subsecretaría de Cultura. En la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, se realizarán charlas durante la semana. El viernes 24 se hará una marcha cívica por el centro mendocino. Y el sábado, a las 18, en Plaza Independencia, se homenajeará a los alumnos y docentes desaparecidos.
-En el Cine Universidad y organizado por Uncuyo, se proyectarán dos documentales con motvo del golpe militar del 76, desde el miércoles 22 hasta el sábado 25.
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
Para información para Sindicatos, Asociaciones y Agrupaciones de E.T.U.N. e Intersindicales:
El día 15 por nota solicitó a las autoridades ,Yanzón de la representación no docente, un paliativo único para cada trabajador de $300. La respuesta de las autoridades se hizo a través de un comunicado firmado por la rectora y enviado vía mail, donde enuncia que no es posible entregar dicha solicitud, dado que la Uncuyo no cuenta con fondos para responder a un paliativo , que sólo existen partidas para dos entregas de indumentaria y arreglos edilicios.
A partir del día lunes 20 del corriente, se decidió realizar un paro por 72hs. Es que este próximo jueves 23 de marzo, se dice que se realizará una asamblea de trabajadores.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A partir de solicitar $300 como paliativo único para todos los trabajadores no docentes. Es importantes tener en cuenta dos datos:
1º-A mediados de septiembre año 2005, fuerón solicitados $200 para cada trabajador como paliativo económico, que al mes siguiente comenzarón a descontarse de los haberes en cuotas , y arrancan de los $15 a $40 según la categoría.
2º-En el mes de diciembre, se realizó una Jornada, prometiendo $50 para cada asistente, organizado en conjunto por la gremial y las autoridades y como invitados en carácter de oradores estuvo la Rectora, decanos y secretario. Dicho pago nunca fue efectuado.
Como atencedente y ya difundidos en anteriores mails por ej: en el último (Repudio a la 5ta cuota), sirve por evaluar que existe un avance de consecuencias hacia el trabajador y si es posible platear un paliativo para los compañeros, reiterando hasta el cansacio los magros sueldos que percibimos ,en conjunto los trabajadores el próximo jueves 23, en asamblea evaluará, si la medida continúa. Pero dicho ámbito soberano, es donde se debe informar por parte de la gremial cúal en detalle de la posibilidad de que dichos fondos puedan depositarse para los compañeros en carácter de paliativo. No obstante dicho planteo o pedido es sólo un alivio o parche de la mala situación.
Es posible darle un sustento más firme, dentro de la medida que nos centremos por las sumas en negro, por citar ej: por cada básico de $130 hay $550 o más aproximadamente en negro, hablando de categorías básicas.
Por ello si uno en tiene en cuenta estos datos con sólo observar el bono de sueldo, encuentra entre ellos una paritaria local y además tickets canasta que recibimos donde también no remunerativos, ni bonificables.
Es posible platear el pedido de comienzo en el blanqueo de nuestro básico por los tickets canasta ,(tema que A.P.U. , compañeros No Docentes de Univ. de Mar del Plata consiguierón pueden citar las siguientes direcciones: http://www.mdp.edu.ar/ , www.etun.com.ar ) o acuerdos paritarios locales, sin olvidar, el pedido de suspensión del presente descuento de los $200, otorgados en septiembre ´05.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Adjunto cuadros de presupuestos otorgados a Universidades del país año 05 y 06, para tener en cuenta.
año2.005
Cuyo 1.500.000 93.608.755 1.927.325 97.036.080
año 2006
Cuyo 1.500.000 141.963.039 1.927.325 145.390.364
-------------------------------------------------------------------------
Sin olvidar una etapa nefasta para los Argentinos!!
- En Mendoza, la Universidad Nacional de Cuyo (UNC) rendirá homenaje a sus profesores y estudiantes desaparecidos o cesanteados durante la dictadura. Con una semana de actos culturales, el programa "Arte por la memoria" comenzará hoy con la exposición de obras de miembros de la Facultad de Artes referidas al golpe militar, en la Subsecretaría de Cultura. En la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, se realizarán charlas durante la semana. El viernes 24 se hará una marcha cívica por el centro mendocino. Y el sábado, a las 18, en Plaza Independencia, se homenajeará a los alumnos y docentes desaparecidos.
-En el Cine Universidad y organizado por Uncuyo, se proyectarán dos documentales con motvo del golpe militar del 76, desde el miércoles 22 hasta el sábado 25.
De la ética me hablan?,como? y otros temas...
Enviado: 24/02/2006 17:46
Para los compañeros No Docentes:
De Chirino hugo - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
A los compañeros, les hago llegar información de interés. Y a la vez me permitó referirme a el aumentó de salarios que recibierón los choferes de colectivos, urbanos, media y larga distancia. Que si bien merecidos está y logrado, y que no lo actualizaban de hace tiempo, si bien habían conseguido pequeños aumentos, pero es de reconocer su el logro del básico a $1.400. Donde otros gremios ni siquiera lo intentan.
Si debo repudiar al Gobierno provincial que otorgó el aumento a costa de los trabajadores, estudiantes, jubilados, etc., aprobando la suba del boleto, y fue determinante. El el costo no fuera a los empresarios de transporte de la provincia, deudores, morosos del estado en patentes, unidades de transporte, expendoras, etc. Es fácil solucionar un conflicto, por parte de los políticos de turno de esa manera a costa de los usuarios,(el pueblo). Y me asombra, el silencio obsecuente de la C.G.T. (Mendoza), máximo representante de los trabajadores.
Enumeró los siguientes puntos de información:
-Cumpliendo con lo mencionado, adjuntamos la carta abierta de FADIUNC, Federación de Docentes Universitarios, enviada a Yanzón de Spunc, Secretario General No docente de UNC, por falta de ética gremial. (adjunta).
-Declaración de Agrupación BORDO de la UBA,ETUN, sobre salarios universitarios y Convenio Colectivo No docente.
-Artículo de castigo en el trabajo, Acoso laboral (mobbing), gentileza de Comisión Interna del Rectorado UBA.
-Denuncia de trabajadores de Hospital de Clínicas de la UBA.
-Declaracíones de Delegado Gremial depedido de COTO.
------------------------------------------------------------------------
Si no vamos al paro por lo nuestro prospera la maniobra y la entrega.
SALARIO IGUAL AL COSTO DE LA CANASTA FAMILIAR ($1800) >
No al convenio de Apuba-Fatun y los rectores
Las comisiones internas de diferentes institutos se encuentran anunciando un aumento salarial para el cobro de julio (1º de agosto) de $200 para las categorías hasta la 6, $250 para las categorías 7 y 8, $300 para la 9 y la 10 y $350 para la categoría 11).
Bajo este esquema, la categoría más alta de las Universidades, la 11, de las que en la UBA sólo hay unas 40 sobre 11.400 trabajadores, apenas alcanzaría a superar el costo de la canasta familiar calculada en $1800 (más la inflación que para este año se calcula en un 15%).
Sin dudas, la presión de las asambleas autoconvocadas, de las movilizaciones y los reclamos individuales de todos los compañeros que ven cómo día a día los trabajadores que luchan obtienen aumentos salariales, hicieron que después de estar 9 años en paritarias!!, la Fatun tuviera que reclamar que se gastara más presupuesto en los no docentes (...pero no tanto).
Como no dan puntada sin hilo, estos burócratas entregadores negocian sueldos de hambre y encima nos meten la flexibilización por convenio, la extensión de la jornada laboral, la movilidad, la reducción de los cargos de jefatura, la reducción del adicional por antigüedad, la compensación horaria, los funcionarios en los concursos .
Y por supuesto lo hacen de espaldas al conjunto de los trabajadores: una vez más decimos que si el convenio fuera bueno para nosotros lo hubieran trabajado entre los compañeros, sin embargo no han llamado ni a asambleas por instituto, ni mucho menos a una asamblea general para aprobarlo.
A no equivocarse!!!, nuestros salarios son tan bajos que nadie duda que nos viene bien cualquier guita que baje, pero que no nos tomen el pelo!!!!
Compañeros, tenemos mucho por hacer:
No Docentes – UBA
agrupbordo@yahoo.com.ar
------------------------------------------------------------------------
http://www.etun.com.ar/Members/guille/news_item.2006-02-14.0177583419
BASTA DE ATROPELLOS AL PERSONAL DEL HOSPITAL DE CLINICAS-UBA
Jorge Anro y la Directiva NUNCA CUMPLIERON con el Estatuto.
Encuentro de Trabajadores Unidos de la UBA
------------------------------------------------------------------------
MARTES 14 de febrero
"Si me voy, no voy a cambiar nada"
El mes pasado, Esteban Rolla fue despedido por la empresa Coto en una clara persecución gremial.
En esta entrevista, Rolla relata las condiciones laborales de los trabajadores, el duro proceso de organización y por qué quiere su reincorporación. > "Por todo lo que yo pasé, me di cuenta de que la única forma de que los laburantes mejoremos las condiciones de trabajo, de que peleemos por tener un cuerpo de delegados con mandato de base y con prácticas democráticas, es organizá ndonos. Decidí pelear por la reincorporación para dar la lucha desde adentro", afirmó a ANRed.
---------------------------------------------------------------------------
CARTA ABIERTA DE FADIUNC PARA YANZON
Mendoza, 13 de diciembre de 2005.
Sr. Secretario General
Sindicato Personal de Apoyo Académico UNC
Compañero Víctor Yanzón
S / D
Estimado Víctor:
Cumpliendo una resolución de la Mesa Ejecutiva de FADIUNC, el gremio docente universitario de la UNC, nos dirigimos a Ud., y por su intermedio al Consejo Directivo del SPUNC, para manifestar nuestro profundo malestar por lo hechos que pasamos a relatar.
El 21 de noviembre pasado realizó una "visita" a nuestra Universidad el Sr. Daniel Ricci, titular de las organizaciones truchas ADUBA y FEDUN, pretendiendo reunirse con los docentes de algunas unidades académicas. En realidad solo concretó lo que sabe hacer: conversar con las autoridades para ofrecer sus servicios de crear sindicatos paralelos con el indisimulado propósito de frenar todas las luchas docentes universitarias y someter a los trabajadores docentes a las políticas de congelamiento salarial, pagos en negro y flexibilidad laboral.
Cabe recordar que esa FEDUN es una federación fantasma propiciada en forma abierta y descarada desde el Ministerio de Educación y desde varios Rectores y Decanos. Dado que los gremios de base que pertenecemos a CONADU y CONADU HISTORICA fuimos coincidiendo este año en la lucha unitaria por los salarios y las condiciones de trabajo, entonces desde “muy arriba” se empujó una nueva división y la constitución de "un gremio amigo". A pesar de que no representa prácticamente a nadie, como lo demuestra la práctica concreta de las luchas del 2005, ha sido reconocido en forma sorpresivamente rápida por los Ministerios de Educación y Trabajo, por la Secretaría de Políticas Universitarias, y por el CIN. Al respecto baste mencionar la coherencia de los Rectores que el 10 de marzo de 2005 firmaban un Acta reconociendo “solamente a la CONADU y CONADUH”, que en julio se quejaban por la “intromisión de ese Sr. Ricci”, y ahora promueven y difunden la existencia de “una tercera federación”.
Por si todo esto fuera poco, el día 6 de septiembre la SPU emitió la Resolución Nº 285, firmada por su titular Dr. Juan Carlos Pugliese, transfiriendo a la UBA la suma de $ 83.380 con destino a “ayuda económica y programas de capacitación” de ADUBA/Ricci. ¿Subsidios en medio de un conflicto al gremio que explícitamente salió en apoyo de la propuesta salarial del Ministerio y no de la lucha docente?
Hasta aquí se trata de las viejas y conocidas prácticas desleales de todas las patronales argentinas, sean privadas o estatales, e incluso “elegidas por nosotros”, como son Rectores y Decanos. Esa es la definición que les corresponde según la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales, que en su art. 53 establece:
Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores...: a) subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores; b) intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo (asociación sindical); c) obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas; d) promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;...
Lo que sí nos molesta de toda esta historia es la participación del “sindicato hermano” del SPUNC al lado de este Sr. Ricci y de autoridades de nuestra UNC. Ricci públicamente, a través de los medios y ante numerosos testigos, se dedicó a difamar a FADIUNC y a la CONADU HISTORICA, y a propiciar “otro tipo de gremialismo”.
Nosotros hemos compartido numerosas jornadas de lucha con los compañeros trabajadores del personal de apoyo académico. También hemos recibido sus muestras de simpatía hacia la larga lucha docente de este año. Hemos intentado que nuestras luchas confluyeran, y si no hubo paros conjuntos no ha sido por nuestra responsabilidad. Sin embargo respetamos las direcciones de los otros gremios, aunque discrepemos en materia de política gremial; así como pedimos que respeten nuestra conducción. Si algún trabajador docente o no docente no está de acuerdo con la conducción de su gremio puede propiciar una agrupación, una lista, y competir por la dirección. Nosotros realizamos elecciones cada dos años, la última el pasado 17 de noviembre, y la Mesa Ejecutiva y el Cuerpo de Delegados asumieron el 25 de noviembre. No se presentó ninguna lista opositora. ¿Será porque no les interesa dirigir FADIUNC, como dijo Ricci, sino armar “otro tipo” de sindicato? ¿Será porque se necesita un sindicato amigo de las autoridades antes que defensor a ultranza de los derechos de los trabajadores?
Compañero Víctor queremos ser claros. Usted tiene derecho a tener simpatías por alguna línea o agrupación dentro de FADIUNC distinta a la actual conducción. Pero entre eso y acompañar ostensiblemente al promotor de un gremio paralelo al nuestro hay una gran distancia. Nosotros como FADIUNC no hemos pasado ningún límite a pesar de la indignación que muchos compañeros de su gremio nos han manifestado por los temas salariales conflictivos de los últimos meses. Creemos, como dijo un compañero de su sindicato, que “hay códigos que no deben romperse”.
Consideramos que su presencia, al igual que la del secretario de SADOP, junto al Sr. Ricci, acompañados de autoridades de la Universidad, es una clara intromisión en la vida gremial de los docentes universitarios, a la par que un aval a la práctica desleal del empleador. Esperamos por lo tanto una rectificación de esas conductas que tan mal le hacen a la necesaria unidad y firmeza gremial para la defensa de los trabajadores.
Por nuestra parte, independientemente de lo que Ud. haga, seguiremos con nuestra conducta habitual: apoyaremos a los compañeros trabajadores del sector no docente e impulsaremos la unidad de todos los trabajadores universitarios para lograr salarios y condiciones dignas de trabajo. Nosotros ratificamos nuestra concepción: un gremio debe ser independiente del gobierno, de los aparatos políticos partidarios y de las autoridades universitarias. Los sindicatos existen para servir a los trabajadores y no para engordar al dirigente de turno y menos para congraciarse con los gerentes.
Confiando en la posibilidad de clarificar esta situación y encaminar la relación SPUNC–FADIUNC en beneficio de nuestros representados, lo saludamos atte.
María Cristina Romagnoli María Leonor Moyano Carmelo Cortese
Secretaria Gremial Secretaria Greal. Adjunta Secretario General
PD: Coherentes con nuestra política de transparentar todas las acciones gremiales, haremos pública esta nota en forma de CARTA ABIERTA.
----------------------------------------------------------------------
EL ACOSO LABORAL, UNA PRACTICA QUE SE DENUNCIA CADA VEZ MAS EN LAS EMPRESAS
Cuando el trabajo es un castigo
Se lo llama mobbing: un jefe que se ensaña con un empleado, en general, para lograr su renuncia. Muchas víctimas terminan con serios problemas psíquicos y hasta físicos. Ya hay empresas con programas de prevención. Y varios proyectos de ley que buscan fijar sanciones para los acosadores.
“Desde que llegó mi nuevo jefe me hizo la vida imposible. Fui avergonzada ante mis compañeros, humillada, discriminada. Me sancionaron por llegar tarde a una reunión de la que nunca fui notificada. Me desacreditaban todos los días por lo que hacía en mi trabajo. Pude aguantar nueve meses la situación. Ahora no puedo trabajar porque mi médico dice que todavía no estoy lista. Me arruinaron la vida, y la carrera”. Hasta no hace mucho, Marina no sabía que aquella situación que sufrió en su trabajo tiene nombre: mobbing. Así se llama al acoso laboral o psicológico. Otros prefieren decir que es la “nueva forma de esclavitud del siglo XXI”. En muchos casos, el objetivo es que el empleado renuncie para que la empresa no tenga que pagar indemnización. El costo para el trabajador es altísimo. Buena parte de los casos deriva en serias complicaciones psicológicas y hasta físicas: algunos terminan con una depresión profunda y otros con problemas cardíacos o gastrointestinales, entre otros padecimientos. Ahora, ya hay especialistas que estudian cómo combatirlo y hay empresas que implementan programas de prevención. Varios proyectos de ley para sancionar estas actitudes esperan su turno en el Congreso.
La primera piedra la tiró hace más de 20 años el psicólogo alemán Heinz Leymann, quien empezó a estudiar el fenómeno mobbing casi sin pensar, que años después, este tipo de acoso moral y psicológico que se aplica en el ámbito laboral tendría especialistas en el tema y varias instituciones dedicadas a su análisis. En su investigación, Leymann sostiene que el acoso laboral no es un conflicto, porque mientras el conflicto es inevitable, el mobbing es un proceso de destrucción sistemático que se puede evitar. El mobbing, palabra inglesa que significa rodeo o asedio de una multitud hacia algo o alguien, es una especie de acoso personal, moral y de desgaste psicológico al que recurren, con la complicidad del resto del personal, directa o indirectamente, jefes o altos directivos de grandes empresas para lograr que los trabajadores jóvenes, o aquellos con mayor experiencia y prestigio, incluso quienes poseen los sueldos más altos, renuncien a su puesto de trabajo.
En la Argentina se empezaron a estudiar de manera sostenida las causas y consecuencias del mobbing, también llamado psicoterror laboral. La abogada especialista en derechos humanos Patricia Sáenz explica que “en España esto se estudia hace ya varios años, y ahora tienen un muy buen trabajo al respecto”. “En la Argentina estamos peleando para que salga una ley a nivel nacional que nos facilite el trabajo”, destaca Sáenz, quien trabaja en el Ministerio de Trabajo como abogada en la Comisión Tripartita de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral.
En torno del tema presentaron proyectos de ley el senador Miguel Angel Pichetto y la diputada Liliana Negre de Alonso, entre otros. “De todos los que hay, el de Pichetto es la iniciativa que mejor encuadra en lo que refiere al acoso moral o psicológico”, subraya la abogada.
Las culpas
“En estas situaciones, lo primero que surge –explica Sáenz– es la culpa del trabajador que piensa que hizo las cosas mal; que no cumple correctamente con su trabajo.” Eso es lo que le pasó a Marina, quien prefiere usar ese nombre y no dar a conocer su identidad real. Tiene más de 40 años. Es maestra y técnica en turismo. Durante los últimos diez años trabajó en una empresa de servicios de capitales europeos. Hacía ventas de seguros y salud, entre otros. “Me sentía orgullosa de pertenecer a ese grupo –recuerda–. Era una empleada destacada y tenía excelentes ingresos por mis comisiones”, relata, y agrega: “Era parte del grupo de ‘históricos’ de la empresa. Después empezaron a cambiar la política, en especial, a quienes teníamos más antigüedad”. “Vino un jefe nuevo y su trato hacia mí fue, desde la llegada, muy hostil”, cuenta. “Al poco tiempo de tratar con ese nuevo jefe tuve depresión aguda, insomnio, ataques del lanto y de nervios, gastritis; y a los cinco meses ya estaba en tratamiento psicológico y psiquiátrico, tomando antidepresivos y calmantes en dosis cada vez más fuertes”, dice y recuerda que a los nueve meses de vivir esa situación, su médico le dio licencia por “estrés laboral”.
Para que alguien empiece a utilizar la táctica del mobbing no hay un patrón único; como tampoco algo en particular que dé inicio a la acción. Para el psicoanalista y psiquiatra Alfredo Grande –docente en las universidades de Buenos Aires y Lomas de Zamora y especialista en violencia laboral–, uno de los posibles disparadores es “que el subordinado pueda generar envidia en el acosador”. De todos modos, advierte: “No todo es mobbing. Esto se da cuando es persistente. Entonces se va generando un sufrimiento mental que puede derivar en lo físico. Se produce una pérdida de la autoestima del empleado, lo que prepara el terreno para la depresión, que puede manifestarse en hipertensión, gastroenteritis y dolores musculares, entre otras cosas”.
Marina todavía recuerda aquellos días: “Me hacían cumplir horarios arbitrarios sólo a mí; me asignaban trabajos y tareas ridículas que nada tenían que ver con mi labor dentro de la empresa. Además, eran tareas no remunerativas”. “Fueron colocando a otros compañeros en los lugares y empresas que eran de mi cartera de clientes”, relata con la voz quebrada y reconoce que todavía “no pudo superar” aquella situación. “Hablé con todos los directivos de la empresa, pero nunca me escucharon, me negaron siempre. No pude soportar más y decidí darme por despedida, es decir, despido indirecto”.
Ya pasaron dos años desde que empezó el infierno para ella. Todavía continúa con tratamiento médico y no tiene el alta para apostar a un nuevo emprendimiento laboral.
Las víctimas
Más que mobbing, Grande prefiere llamarlo “síndrome de violentación laboral.” “En las empresas –explica– se dan unos vínculos fuertemente jerárquicos. Esta relación de poder subraya real o ilusoriamente la impunidad”. Para el especialista, las víctimas del acoso moral son lo más jóvenes, estudiantes universitarios que están en pasantías; quienes tienen contratos precarios”. En ese plano, Patricia Sáenz agrega que “el tema de la violencia es una cuestión de género, se ataca más a las mujeres que a los hombres”.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998 reveló que en el país un 6,1 por ciento de los empleados varones son víctimas de este tipo de presiones. En el caso de las mujeres, la cifra trepa al 11,8. La OIT calcula que en Europa el fenómeno ya afectó a más de 13 millones de personas.
La historia de Graciela terminó con la renuncia. “Trabajaba en una empresa de audio y video. Estuve mucho tiempo buscando trabajo porque no encontraba nada a pesar de ser una mujer preparada”, cuenta. Tiene 40 años. “Trabajaba 12 horas de lunes a viernes; estaba en negro, con un sueldo miserable. No pude soportar los maltratos y humillaciones. Mi jefe me hacía ir a hacerle las compras para su mamá”, ejemplifica.
“Me trataba todo el tiempo de ‘infeliz’ sin importar si alguien estaba con nosotros –relata–. Todo lo que hacía estaba mal. Caminaba las diez cuadras desde mi casa hasta el trabajo llorando; llegaba y me encerraba en el baño a llorar. Pero necesitaba el trabajo, y me la banqué”.
A un año y algunos meses, no aguantó más: “Tuve depresión, angustia, nervios. El tipo me trataba como a un perro. Lo peor es que soy una mina con carácter, pero cuando lo veía me quedaba sin poder hablar y sin decirle nada. Por momentos, realmente creí que no servía para nada”, confiesa. Finalmente, renunció. “Tuve que esperar a conseguir otro trabajo po.rque necesitaba la plata. Cuando lo encontré, fui y le avisé que ya no iba a trabajar más en la empresa”. “Me cagó un año de mi vida”, resume.
En algunas provincias argentinas existen legislaciones sobre “acoso moral o psicológico”, pero las normas sólo amparan a los empleados del ámbito público. A nivel nacional, como no hay una legislación específica sobre mobbing, la Justicia opera a través de las figuras legales de “daño moral”, “discriminación” o “conducta abusiva”, para ubicar el “acoso moral” en el ámbito privado. Los proyectos en el Congreso Nacional apuntan a sancionar este tipo de actitudes tanto en el ámbito estatal como privado. El año pasado, en abril, la Justicia de Río Negro admitió la existencia de la figura de mobbing como causal de despido indirecto. En diciembre último, hubo otro caso en Córdoba donde la Justicia de esa provincia utilizó la misma figura en otro ejemplo.
“El acoso moral se ha profundizado por la desocupación, por los trabajadores en negro; por la situación de desamparo que sufren los empleados”, explica el abogado y diputado nacional del Frente para la Victoria Héctor Recalde. Según dice, es en el ámbito público donde más casos de abuso y desgaste de los empleados se presentan, debido a que no es fácil remover por vía legal –y además no pagar la indemnización– a trabajadores de “planta” que tienen muchos años en una institución.
Informe: Luciano Zampa.
________________________________________________________
QUE HACEN LAS EMPRESAS ANTE EL FENOMENO DEL “MOBBING”
De eso se habla (en voz baja)
El tema del acoso laboral preocupa a muchos empleados, pero ahora también a los empleadores, quienes reclaman una ley nacional para que “quede claro” de qué se trata el mobbing y cuándo se cae en esa acción. Por el momento, en algunas compañías, las áreas de Recursos Humanos se dedican a implementar políticas de integración entre el personal, y tratar así de “prevenir en vez de curar”.
Fernando Cangiano, jefe de capacitación, empleo y beneficios del área de Recursos Humanos de una reconocida empresa de telecomunicaciones, aseguró a este diario conocer la problemática del mobbing, aunque “no está muy definido de qué se trata”. “En la empresa tenemos actividades de integración, pero todavía no contamos con políticas de acción directa en cuanto al mobbing”, afirmó. “Hace seis años que estoy en este lugar y nunca tuvimos un planteo formal sobre acoso laboral. De todas formas, esto es algo que suele ocurrir en las grandes empresas; es parte de las relaciones humanas y puede darse en todo tipo de ámbito”, explicó Cangiano, quien destacó que “en la empresa existe la política de favorecer el trabajo en equipo, con actividades outdoor, por ejemplo”. También dijo que “hay situaciones donde los empleados se alejan de determinada persona porque ésta se lleva mal con el jefe y eso no les con- viene. Otras, los propios empleados rechazan a un nuevo jefe, le hacen ‘la nada’ y crean alianzas”. “Hasta que no haya una cuestión legal definida, el tema es poco claro; al igual que su definición”, sentenció.
“La gente recién ahora se está animando a denunciar.” Esta afirmación es de María Lina Féliz Paz, editora de la revista Enlaces de Recursos Humanos y del portal de Internet losrecursoshumanos.com. Desde su publicación, Féliz Paz trabaja y está en contacto con las grandes empresas. Para ella “éstas tienen bajo perfil con el tema mobbing. Si asumen ‘públicamente’ que existe el acoso moral le estarían dando entidad; al no hacerse cargo, el tema para ellos no existe, aunque lo conocen. Si bien damos charlas en empresas, no son ellas las que más se comunican con nosotros sino las víctimas”. “Hay mucha gente que no se anima a hablar por miedo –subrayó– o por ser un tema poco difundido. Si bien el mobbing es una práctica que se lleva a cabo hace varios años, ahora se está teniendo más conocimiento sobre cómo actuar y cómo detectarlo. También remarcó que “es impresionante la cantidad de casos que se dan en la Argentina, pero pocos los que se hacen públicos. Que el tema sea poco conocido tiene mucho que ver”.
Para el gerente de Recursos Humanos de Petrobras, Luis Ríos, “no se puede negar que esto existe, ni que además está en ascenso”. “Se presenta porque somos parte del tejido social que se vuelve más complejo y violento”, argumentó en diálogo con Página/12. Además, contó que “en la empresa se trabaja con políticas de prevención, porque es mucho más sano”. “Realizamos actividades de integración entre empleados y jefes. En nuestra empresa tenemos miles de personas que trabajan día a día; es necesaria esa integración. Además hay un código de ética que penaliza las situaciones como el acoso moral, y un sector para denuncias de irregularidades que figura en nuestra página de Internet y que además es de acceso público, y un ombudsman al que pueden recurrir los empleados”.
Ríos hace ocho años que ocupa la titularidad en esa área: “Sí, acá tuvimos un caso de mobbing”, reconoció. “En ese momento se hizo la denuncia. Luego empezaron las investigaciones, largas y complicadas por un marco legal que aún no está muy claro, y tras comprobar la veracidad de la denuncia, se optó por desvincular al abusador”. Para él, los empleados tienen una mayor conciencia sobre qué es el mobbing y cómo actuar ante un caso de hostigamiento; pero “al no estar el marco legal adecuado, la constatación judicial de los casos aún es muy difícil”.
Para los compañeros No Docentes:
De Chirino hugo - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
A los compañeros, les hago llegar información de interés. Y a la vez me permitó referirme a el aumentó de salarios que recibierón los choferes de colectivos, urbanos, media y larga distancia. Que si bien merecidos está y logrado, y que no lo actualizaban de hace tiempo, si bien habían conseguido pequeños aumentos, pero es de reconocer su el logro del básico a $1.400. Donde otros gremios ni siquiera lo intentan.
Si debo repudiar al Gobierno provincial que otorgó el aumento a costa de los trabajadores, estudiantes, jubilados, etc., aprobando la suba del boleto, y fue determinante. El el costo no fuera a los empresarios de transporte de la provincia, deudores, morosos del estado en patentes, unidades de transporte, expendoras, etc. Es fácil solucionar un conflicto, por parte de los políticos de turno de esa manera a costa de los usuarios,(el pueblo). Y me asombra, el silencio obsecuente de la C.G.T. (Mendoza), máximo representante de los trabajadores.
Enumeró los siguientes puntos de información:
-Cumpliendo con lo mencionado, adjuntamos la carta abierta de FADIUNC, Federación de Docentes Universitarios, enviada a Yanzón de Spunc, Secretario General No docente de UNC, por falta de ética gremial. (adjunta).
-Declaración de Agrupación BORDO de la UBA,ETUN, sobre salarios universitarios y Convenio Colectivo No docente.
-Artículo de castigo en el trabajo, Acoso laboral (mobbing), gentileza de Comisión Interna del Rectorado UBA.
-Denuncia de trabajadores de Hospital de Clínicas de la UBA.
-Declaracíones de Delegado Gremial depedido de COTO.
------------------------------------------------------------------------
Si no vamos al paro por lo nuestro prospera la maniobra y la entrega.
SALARIO IGUAL AL COSTO DE LA CANASTA FAMILIAR ($1800) >
No al convenio de Apuba-Fatun y los rectores
Las comisiones internas de diferentes institutos se encuentran anunciando un aumento salarial para el cobro de julio (1º de agosto) de $200 para las categorías hasta la 6, $250 para las categorías 7 y 8, $300 para la 9 y la 10 y $350 para la categoría 11).
Bajo este esquema, la categoría más alta de las Universidades, la 11, de las que en la UBA sólo hay unas 40 sobre 11.400 trabajadores, apenas alcanzaría a superar el costo de la canasta familiar calculada en $1800 (más la inflación que para este año se calcula en un 15%).
Sin dudas, la presión de las asambleas autoconvocadas, de las movilizaciones y los reclamos individuales de todos los compañeros que ven cómo día a día los trabajadores que luchan obtienen aumentos salariales, hicieron que después de estar 9 años en paritarias!!, la Fatun tuviera que reclamar que se gastara más presupuesto en los no docentes (...pero no tanto).
Como no dan puntada sin hilo, estos burócratas entregadores negocian sueldos de hambre y encima nos meten la flexibilización por convenio, la extensión de la jornada laboral, la movilidad, la reducción de los cargos de jefatura, la reducción del adicional por antigüedad, la compensación horaria, los funcionarios en los concursos .
Y por supuesto lo hacen de espaldas al conjunto de los trabajadores: una vez más decimos que si el convenio fuera bueno para nosotros lo hubieran trabajado entre los compañeros, sin embargo no han llamado ni a asambleas por instituto, ni mucho menos a una asamblea general para aprobarlo.
A no equivocarse!!!, nuestros salarios son tan bajos que nadie duda que nos viene bien cualquier guita que baje, pero que no nos tomen el pelo!!!!
Compañeros, tenemos mucho por hacer:
No Docentes – UBA
agrupbordo@yahoo.com.ar
------------------------------------------------------------------------
http://www.etun.com.ar/Members
BASTA DE ATROPELLOS AL PERSONAL DEL HOSPITAL DE CLINICAS-UBA
Jorge Anro y la Directiva NUNCA CUMPLIERON con el Estatuto.
Encuentro de Trabajadores Unidos de la UBA
------------------------------------------------------------------------
MARTES 14 de febrero
"Si me voy, no voy a cambiar nada"
El mes pasado, Esteban Rolla fue despedido por la empresa Coto en una clara persecución gremial.
En esta entrevista, Rolla relata las condiciones laborales de los trabajadores, el duro proceso de organización y por qué quiere su reincorporación. > "Por todo lo que yo pasé, me di cuenta de que la única forma de que los laburantes mejoremos las condiciones de trabajo, de que peleemos por tener un cuerpo de delegados con mandato de base y con prácticas democráticas, es organizá ndonos. Decidí pelear por la reincorporación para dar la lucha desde adentro", afirmó a ANRed.
---------------------------------------------------------------------------
CARTA ABIERTA DE FADIUNC PARA YANZON
Mendoza, 13 de diciembre de 2005.
Sr. Secretario General
Sindicato Personal de Apoyo Académico UNC
Compañero Víctor Yanzón
S / D
Estimado Víctor:
Cumpliendo una resolución de la Mesa Ejecutiva de FADIUNC, el gremio docente universitario de la UNC, nos dirigimos a Ud., y por su intermedio al Consejo Directivo del SPUNC, para manifestar nuestro profundo malestar por lo hechos que pasamos a relatar.
El 21 de noviembre pasado realizó una "visita" a nuestra Universidad el Sr. Daniel Ricci, titular de las organizaciones truchas ADUBA y FEDUN, pretendiendo reunirse con los docentes de algunas unidades académicas. En realidad solo concretó lo que sabe hacer: conversar con las autoridades para ofrecer sus servicios de crear sindicatos paralelos con el indisimulado propósito de frenar todas las luchas docentes universitarias y someter a los trabajadores docentes a las políticas de congelamiento salarial, pagos en negro y flexibilidad laboral.
Cabe recordar que esa FEDUN es una federación fantasma propiciada en forma abierta y descarada desde el Ministerio de Educación y desde varios Rectores y Decanos. Dado que los gremios de base que pertenecemos a CONADU y CONADU HISTORICA fuimos coincidiendo este año en la lucha unitaria por los salarios y las condiciones de trabajo, entonces desde “muy arriba” se empujó una nueva división y la constitución de "un gremio amigo". A pesar de que no representa prácticamente a nadie, como lo demuestra la práctica concreta de las luchas del 2005, ha sido reconocido en forma sorpresivamente rápida por los Ministerios de Educación y Trabajo, por la Secretaría de Políticas Universitarias, y por el CIN. Al respecto baste mencionar la coherencia de los Rectores que el 10 de marzo de 2005 firmaban un Acta reconociendo “solamente a la CONADU y CONADUH”, que en julio se quejaban por la “intromisión de ese Sr. Ricci”, y ahora promueven y difunden la existencia de “una tercera federación”.
Por si todo esto fuera poco, el día 6 de septiembre la SPU emitió la Resolución Nº 285, firmada por su titular Dr. Juan Carlos Pugliese, transfiriendo a la UBA la suma de $ 83.380 con destino a “ayuda económica y programas de capacitación” de ADUBA/Ricci. ¿Subsidios en medio de un conflicto al gremio que explícitamente salió en apoyo de la propuesta salarial del Ministerio y no de la lucha docente?
Hasta aquí se trata de las viejas y conocidas prácticas desleales de todas las patronales argentinas, sean privadas o estatales, e incluso “elegidas por nosotros”, como son Rectores y Decanos. Esa es la definición que les corresponde según la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales, que en su art. 53 establece:
Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores...: a) subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores; b) intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo (asociación sindical); c) obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas; d) promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;...
Lo que sí nos molesta de toda esta historia es la participación del “sindicato hermano” del SPUNC al lado de este Sr. Ricci y de autoridades de nuestra UNC. Ricci públicamente, a través de los medios y ante numerosos testigos, se dedicó a difamar a FADIUNC y a la CONADU HISTORICA, y a propiciar “otro tipo de gremialismo”.
Nosotros hemos compartido numerosas jornadas de lucha con los compañeros trabajadores del personal de apoyo académico. También hemos recibido sus muestras de simpatía hacia la larga lucha docente de este año. Hemos intentado que nuestras luchas confluyeran, y si no hubo paros conjuntos no ha sido por nuestra responsabilidad. Sin embargo respetamos las direcciones de los otros gremios, aunque discrepemos en materia de política gremial; así como pedimos que respeten nuestra conducción. Si algún trabajador docente o no docente no está de acuerdo con la conducción de su gremio puede propiciar una agrupación, una lista, y competir por la dirección. Nosotros realizamos elecciones cada dos años, la última el pasado 17 de noviembre, y la Mesa Ejecutiva y el Cuerpo de Delegados asumieron el 25 de noviembre. No se presentó ninguna lista opositora. ¿Será porque no les interesa dirigir FADIUNC, como dijo Ricci, sino armar “otro tipo” de sindicato? ¿Será porque se necesita un sindicato amigo de las autoridades antes que defensor a ultranza de los derechos de los trabajadores?
Compañero Víctor queremos ser claros. Usted tiene derecho a tener simpatías por alguna línea o agrupación dentro de FADIUNC distinta a la actual conducción. Pero entre eso y acompañar ostensiblemente al promotor de un gremio paralelo al nuestro hay una gran distancia. Nosotros como FADIUNC no hemos pasado ningún límite a pesar de la indignación que muchos compañeros de su gremio nos han manifestado por los temas salariales conflictivos de los últimos meses. Creemos, como dijo un compañero de su sindicato, que “hay códigos que no deben romperse”.
Consideramos que su presencia, al igual que la del secretario de SADOP, junto al Sr. Ricci, acompañados de autoridades de la Universidad, es una clara intromisión en la vida gremial de los docentes universitarios, a la par que un aval a la práctica desleal del empleador. Esperamos por lo tanto una rectificación de esas conductas que tan mal le hacen a la necesaria unidad y firmeza gremial para la defensa de los trabajadores.
Por nuestra parte, independientemente de lo que Ud. haga, seguiremos con nuestra conducta habitual: apoyaremos a los compañeros trabajadores del sector no docente e impulsaremos la unidad de todos los trabajadores universitarios para lograr salarios y condiciones dignas de trabajo. Nosotros ratificamos nuestra concepción: un gremio debe ser independiente del gobierno, de los aparatos políticos partidarios y de las autoridades universitarias. Los sindicatos existen para servir a los trabajadores y no para engordar al dirigente de turno y menos para congraciarse con los gerentes.
Confiando en la posibilidad de clarificar esta situación y encaminar la relación SPUNC–FADIUNC en beneficio de nuestros representados, lo saludamos atte.
María Cristina Romagnoli María Leonor Moyano Carmelo Cortese
Secretaria Gremial Secretaria Greal. Adjunta Secretario General
PD: Coherentes con nuestra política de transparentar todas las acciones gremiales, haremos pública esta nota en forma de CARTA ABIERTA.
----------------------------------------------------------------------
EL ACOSO LABORAL, UNA PRACTICA QUE SE DENUNCIA CADA VEZ MAS EN LAS EMPRESAS
Cuando el trabajo es un castigo
Se lo llama mobbing: un jefe que se ensaña con un empleado, en general, para lograr su renuncia. Muchas víctimas terminan con serios problemas psíquicos y hasta físicos. Ya hay empresas con programas de prevención. Y varios proyectos de ley que buscan fijar sanciones para los acosadores.
“Desde que llegó mi nuevo jefe me hizo la vida imposible. Fui avergonzada ante mis compañeros, humillada, discriminada. Me sancionaron por llegar tarde a una reunión de la que nunca fui notificada. Me desacreditaban todos los días por lo que hacía en mi trabajo. Pude aguantar nueve meses la situación. Ahora no puedo trabajar porque mi médico dice que todavía no estoy lista. Me arruinaron la vida, y la carrera”. Hasta no hace mucho, Marina no sabía que aquella situación que sufrió en su trabajo tiene nombre: mobbing. Así se llama al acoso laboral o psicológico. Otros prefieren decir que es la “nueva forma de esclavitud del siglo XXI”. En muchos casos, el objetivo es que el empleado renuncie para que la empresa no tenga que pagar indemnización. El costo para el trabajador es altísimo. Buena parte de los casos deriva en serias complicaciones psicológicas y hasta físicas: algunos terminan con una depresión profunda y otros con problemas cardíacos o gastrointestinales, entre otros padecimientos. Ahora, ya hay especialistas que estudian cómo combatirlo y hay empresas que implementan programas de prevención. Varios proyectos de ley para sancionar estas actitudes esperan su turno en el Congreso.
La primera piedra la tiró hace más de 20 años el psicólogo alemán Heinz Leymann, quien empezó a estudiar el fenómeno mobbing casi sin pensar, que años después, este tipo de acoso moral y psicológico que se aplica en el ámbito laboral tendría especialistas en el tema y varias instituciones dedicadas a su análisis. En su investigación, Leymann sostiene que el acoso laboral no es un conflicto, porque mientras el conflicto es inevitable, el mobbing es un proceso de destrucción sistemático que se puede evitar. El mobbing, palabra inglesa que significa rodeo o asedio de una multitud hacia algo o alguien, es una especie de acoso personal, moral y de desgaste psicológico al que recurren, con la complicidad del resto del personal, directa o indirectamente, jefes o altos directivos de grandes empresas para lograr que los trabajadores jóvenes, o aquellos con mayor experiencia y prestigio, incluso quienes poseen los sueldos más altos, renuncien a su puesto de trabajo.
En la Argentina se empezaron a estudiar de manera sostenida las causas y consecuencias del mobbing, también llamado psicoterror laboral. La abogada especialista en derechos humanos Patricia Sáenz explica que “en España esto se estudia hace ya varios años, y ahora tienen un muy buen trabajo al respecto”. “En la Argentina estamos peleando para que salga una ley a nivel nacional que nos facilite el trabajo”, destaca Sáenz, quien trabaja en el Ministerio de Trabajo como abogada en la Comisión Tripartita de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral.
En torno del tema presentaron proyectos de ley el senador Miguel Angel Pichetto y la diputada Liliana Negre de Alonso, entre otros. “De todos los que hay, el de Pichetto es la iniciativa que mejor encuadra en lo que refiere al acoso moral o psicológico”, subraya la abogada.
Las culpas
“En estas situaciones, lo primero que surge –explica Sáenz– es la culpa del trabajador que piensa que hizo las cosas mal; que no cumple correctamente con su trabajo.” Eso es lo que le pasó a Marina, quien prefiere usar ese nombre y no dar a conocer su identidad real. Tiene más de 40 años. Es maestra y técnica en turismo. Durante los últimos diez años trabajó en una empresa de servicios de capitales europeos. Hacía ventas de seguros y salud, entre otros. “Me sentía orgullosa de pertenecer a ese grupo –recuerda–. Era una empleada destacada y tenía excelentes ingresos por mis comisiones”, relata, y agrega: “Era parte del grupo de ‘históricos’ de la empresa. Después empezaron a cambiar la política, en especial, a quienes teníamos más antigüedad”. “Vino un jefe nuevo y su trato hacia mí fue, desde la llegada, muy hostil”, cuenta. “Al poco tiempo de tratar con ese nuevo jefe tuve depresión aguda, insomnio, ataques del lanto y de nervios, gastritis; y a los cinco meses ya estaba en tratamiento psicológico y psiquiátrico, tomando antidepresivos y calmantes en dosis cada vez más fuertes”, dice y recuerda que a los nueve meses de vivir esa situación, su médico le dio licencia por “estrés laboral”.
Para que alguien empiece a utilizar la táctica del mobbing no hay un patrón único; como tampoco algo en particular que dé inicio a la acción. Para el psicoanalista y psiquiatra Alfredo Grande –docente en las universidades de Buenos Aires y Lomas de Zamora y especialista en violencia laboral–, uno de los posibles disparadores es “que el subordinado pueda generar envidia en el acosador”. De todos modos, advierte: “No todo es mobbing. Esto se da cuando es persistente. Entonces se va generando un sufrimiento mental que puede derivar en lo físico. Se produce una pérdida de la autoestima del empleado, lo que prepara el terreno para la depresión, que puede manifestarse en hipertensión, gastroenteritis y dolores musculares, entre otras cosas”.
Marina todavía recuerda aquellos días: “Me hacían cumplir horarios arbitrarios sólo a mí; me asignaban trabajos y tareas ridículas que nada tenían que ver con mi labor dentro de la empresa. Además, eran tareas no remunerativas”. “Fueron colocando a otros compañeros en los lugares y empresas que eran de mi cartera de clientes”, relata con la voz quebrada y reconoce que todavía “no pudo superar” aquella situación. “Hablé con todos los directivos de la empresa, pero nunca me escucharon, me negaron siempre. No pude soportar más y decidí darme por despedida, es decir, despido indirecto”.
Ya pasaron dos años desde que empezó el infierno para ella. Todavía continúa con tratamiento médico y no tiene el alta para apostar a un nuevo emprendimiento laboral.
Las víctimas
Más que mobbing, Grande prefiere llamarlo “síndrome de violentación laboral.” “En las empresas –explica– se dan unos vínculos fuertemente jerárquicos. Esta relación de poder subraya real o ilusoriamente la impunidad”. Para el especialista, las víctimas del acoso moral son lo más jóvenes, estudiantes universitarios que están en pasantías; quienes tienen contratos precarios”. En ese plano, Patricia Sáenz agrega que “el tema de la violencia es una cuestión de género, se ataca más a las mujeres que a los hombres”.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998 reveló que en el país un 6,1 por ciento de los empleados varones son víctimas de este tipo de presiones. En el caso de las mujeres, la cifra trepa al 11,8. La OIT calcula que en Europa el fenómeno ya afectó a más de 13 millones de personas.
La historia de Graciela terminó con la renuncia. “Trabajaba en una empresa de audio y video. Estuve mucho tiempo buscando trabajo porque no encontraba nada a pesar de ser una mujer preparada”, cuenta. Tiene 40 años. “Trabajaba 12 horas de lunes a viernes; estaba en negro, con un sueldo miserable. No pude soportar los maltratos y humillaciones. Mi jefe me hacía ir a hacerle las compras para su mamá”, ejemplifica.
“Me trataba todo el tiempo de ‘infeliz’ sin importar si alguien estaba con nosotros –relata–. Todo lo que hacía estaba mal. Caminaba las diez cuadras desde mi casa hasta el trabajo llorando; llegaba y me encerraba en el baño a llorar. Pero necesitaba el trabajo, y me la banqué”.
A un año y algunos meses, no aguantó más: “Tuve depresión, angustia, nervios. El tipo me trataba como a un perro. Lo peor es que soy una mina con carácter, pero cuando lo veía me quedaba sin poder hablar y sin decirle nada. Por momentos, realmente creí que no servía para nada”, confiesa. Finalmente, renunció. “Tuve que esperar a conseguir otro trabajo po.rque necesitaba la plata. Cuando lo encontré, fui y le avisé que ya no iba a trabajar más en la empresa”. “Me cagó un año de mi vida”, resume.
En algunas provincias argentinas existen legislaciones sobre “acoso moral o psicológico”, pero las normas sólo amparan a los empleados del ámbito público. A nivel nacional, como no hay una legislación específica sobre mobbing, la Justicia opera a través de las figuras legales de “daño moral”, “discriminación” o “conducta abusiva”, para ubicar el “acoso moral” en el ámbito privado. Los proyectos en el Congreso Nacional apuntan a sancionar este tipo de actitudes tanto en el ámbito estatal como privado. El año pasado, en abril, la Justicia de Río Negro admitió la existencia de la figura de mobbing como causal de despido indirecto. En diciembre último, hubo otro caso en Córdoba donde la Justicia de esa provincia utilizó la misma figura en otro ejemplo.
“El acoso moral se ha profundizado por la desocupación, por los trabajadores en negro; por la situación de desamparo que sufren los empleados”, explica el abogado y diputado nacional del Frente para la Victoria Héctor Recalde. Según dice, es en el ámbito público donde más casos de abuso y desgaste de los empleados se presentan, debido a que no es fácil remover por vía legal –y además no pagar la indemnización– a trabajadores de “planta” que tienen muchos años en una institución.
Informe: Luciano Zampa.
________________________________________________________
QUE HACEN LAS EMPRESAS ANTE EL FENOMENO DEL “MOBBING”
De eso se habla (en voz baja)
El tema del acoso laboral preocupa a muchos empleados, pero ahora también a los empleadores, quienes reclaman una ley nacional para que “quede claro” de qué se trata el mobbing y cuándo se cae en esa acción. Por el momento, en algunas compañías, las áreas de Recursos Humanos se dedican a implementar políticas de integración entre el personal, y tratar así de “prevenir en vez de curar”.
Fernando Cangiano, jefe de capacitación, empleo y beneficios del área de Recursos Humanos de una reconocida empresa de telecomunicaciones, aseguró a este diario conocer la problemática del mobbing, aunque “no está muy definido de qué se trata”. “En la empresa tenemos actividades de integración, pero todavía no contamos con políticas de acción directa en cuanto al mobbing”, afirmó. “Hace seis años que estoy en este lugar y nunca tuvimos un planteo formal sobre acoso laboral. De todas formas, esto es algo que suele ocurrir en las grandes empresas; es parte de las relaciones humanas y puede darse en todo tipo de ámbito”, explicó Cangiano, quien destacó que “en la empresa existe la política de favorecer el trabajo en equipo, con actividades outdoor, por ejemplo”. También dijo que “hay situaciones donde los empleados se alejan de determinada persona porque ésta se lleva mal con el jefe y eso no les con- viene. Otras, los propios empleados rechazan a un nuevo jefe, le hacen ‘la nada’ y crean alianzas”. “Hasta que no haya una cuestión legal definida, el tema es poco claro; al igual que su definición”, sentenció.
“La gente recién ahora se está animando a denunciar.” Esta afirmación es de María Lina Féliz Paz, editora de la revista Enlaces de Recursos Humanos y del portal de Internet losrecursoshumanos.com. Desde su publicación, Féliz Paz trabaja y está en contacto con las grandes empresas. Para ella “éstas tienen bajo perfil con el tema mobbing. Si asumen ‘públicamente’ que existe el acoso moral le estarían dando entidad; al no hacerse cargo, el tema para ellos no existe, aunque lo conocen. Si bien damos charlas en empresas, no son ellas las que más se comunican con nosotros sino las víctimas”. “Hay mucha gente que no se anima a hablar por miedo –subrayó– o por ser un tema poco difundido. Si bien el mobbing es una práctica que se lleva a cabo hace varios años, ahora se está teniendo más conocimiento sobre cómo actuar y cómo detectarlo. También remarcó que “es impresionante la cantidad de casos que se dan en la Argentina, pero pocos los que se hacen públicos. Que el tema sea poco conocido tiene mucho que ver”.
Para el gerente de Recursos Humanos de Petrobras, Luis Ríos, “no se puede negar que esto existe, ni que además está en ascenso”. “Se presenta porque somos parte del tejido social que se vuelve más complejo y violento”, argumentó en diálogo con Página/12. Además, contó que “en la empresa se trabaja con políticas de prevención, porque es mucho más sano”. “Realizamos actividades de integración entre empleados y jefes. En nuestra empresa tenemos miles de personas que trabajan día a día; es necesaria esa integración. Además hay un código de ética que penaliza las situaciones como el acoso moral, y un sector para denuncias de irregularidades que figura en nuestra página de Internet y que además es de acceso público, y un ombudsman al que pueden recurrir los empleados”.
Ríos hace ocho años que ocupa la titularidad en esa área: “Sí, acá tuvimos un caso de mobbing”, reconoció. “En ese momento se hizo la denuncia. Luego empezaron las investigaciones, largas y complicadas por un marco legal que aún no está muy claro, y tras comprobar la veracidad de la denuncia, se optó por desvincular al abusador”. Para él, los empleados tienen una mayor conciencia sobre qué es el mobbing y cómo actuar ante un caso de hostigamiento; pero “al no estar el marco legal adecuado, la constatación judicial de los casos aún es muy difícil”.
Reseña 2.005 y 2.006 de Luto
Enviado: 24/02/2006 16:57
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso Uncuyo.
Nuestro compromiso del 2.006, es volver cada semana a estar en contacto con los compañeros, tratando de hacerles llegar lo más útil en los diversos temas que se tratan a nivel local y además nacional. Si tenemos en cuenta ya es de interés general nuestro servicio y sabemos que a través de los años, se implemento una política de desinformación que en la mayoría de los casos el desconocimiento es colectivo. Nosotros no somos participe en las decisiones, nuestra universidad no posees grandes o difíciles dimensiones para el acceder al contacto con los compañeros. Todos están sin información, pero todos son accesibles o esperan novedades y desean noticias, esto genera ignorancia intencional y ejercen un mezquino ejercicio, aplicando autoritarismo en el desarrollo de nuestro futuro laboral.
Temas:
- Fallecimiento de Marcela Sanchez.
-Reseña hasta el año 2.006 de nuestro trabajo.
-Cada vez hay más trabajadores son obligados a aceptar el sindicato.
Fallecimiento de Marcela Sanchez en la pileta de Deportes de nuestra Universidad.
Desde nuestro espacio, un fuerte agrazo solidario a los padres, por el dolor que están pasando, que sólo ellos lo saben. Y nos solidarizamos para el esclarecimiento.
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso Uncuyo.
Nuestro compromiso del 2.006, es volver cada semana a estar en contacto con los compañeros, tratando de hacerles llegar lo más útil en los diversos temas que se tratan a nivel local y además nacional. Si tenemos en cuenta ya es de interés general nuestro servicio y sabemos que a través de los años, se implemento una política de desinformación que en la mayoría de los casos el desconocimiento es colectivo. Nosotros no somos participe en las decisiones, nuestra universidad no posees grandes o difíciles dimensiones para el acceder al contacto con los compañeros. Todos están sin información, pero todos son accesibles o esperan novedades y desean noticias, esto genera ignorancia intencional y ejercen un mezquino ejercicio, aplicando autoritarismo en el desarrollo de nuestro futuro laboral.
Temas:
- Fallecimiento de Marcela Sanchez.
-Reseña hasta el año 2.006 de nuestro trabajo.
-Cada vez hay más trabajadores son obligados a aceptar el sindicato.
Fallecimiento de Marcela Sanchez en la pileta de Deportes de nuestra Universidad.
Desde nuestro espacio, un fuerte agrazo solidario a los padres, por el dolor que están pasando, que sólo ellos lo saben. Y nos solidarizamos para el esclarecimiento.
X un 2006 con Más comunicación para el Cambio!!!!!
Enviado: 24/02/2006 16:54
Para los compañeros No Docentes:
X un 2006 con Más comunicación para el Cambio!!!!!
De hugo chirino-Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo - Mendoza
Saludo y gran abrazo a todos los compañeros no docentes, que durante todo el año con su conocimiento y su esfuerzo, marcan nuestra importancia dentro de la Universidad. Agradecemos sus minutos dedicados a los mails semanales, deseando un mejor año y a la vez nos alientan, a seguir por medio de la expresión, al debate y la organización, para finalmente merecenos una mejor realidad y un futuro.
-1ºer: Es reenvíarles la Declaración de ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales, por el Blanqueo y Aumento de Salarios.(Diciembre 2.005) -Adjunto documento-
-2ºdo: Informo sobre las conclusiones de el III Encuentro de Trabajadores Universitarios, que fuí invitado, realizado en el Hotel Bauen, Bs. As., entre los días 28 y 29 de octubre, como título:
DECLARACIÓN DEL ETUN POR EL BLANQUEO Y AUMENTO DE NUESTROS SALARIOS
Diciembre de 2005
Los Sindicatos, Comisiones Internas, Consejeros Superiores, Delegados y Agrupaciones abajo firmantes, que formamos parte del Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), queremos pronunciarnos enérgicamente contra la política de la FATUN y de los sindicatos que le responden en distintas Universidades, que avalan sus políticas tendientes a la división salarial y a derrotar los intereses de la inmensa mayoría de los Trabajadores de las Universidades Nacionales.
Ante la actual lucha de los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, que vienen dando la pelea por el blanqueo de las sumas fijas, la recategorización de los compañeros, y el aumento salarial, y la lucha del conjunto de la Universidad de Jujuy contra el aumento desproporcionado de sus autoridades y por sus reclamos salariales, la FATUN ha actuado igual que lo hizo ante la lucha de principios de este año con los compañeros de la Universidad del Nordeste, es decir ha dejado solos a los compañeros en lucha.
Los Rectores y autoridades de Mar del Plata y Jujuy que se aumentaron sus propios salarios, además de mostrar una conducta inmoral, fueron un globo de ensayo para poner en práctica la Resolución del CIN 328, por la cual se auto fijan salarios muy superiores a las máximas categorías tanto de docente como de trabajadores con función no docente en las Universidades. Mientras los docentes siguen teniendo una parte importante de sus sueldos en negro, y los Trabajadores tenemos más de la mitad de nuestros ingresos en negro, estas autoridades se fijan un aumento en el básico de más del 20%, que les da un aumento real de más del 100 % (los Rectores pasan de 4.000 a 8.000 pesos, sin contar la “zona desfavorable”).
En ese marco, desde el ETUN defendemos claramente la postura asumida por el conjunto de los trabajadores de la Universidad de Mar del Plata, encabezada por la actual Comisión Directiva de APU Mar del Plata, que es un ejemplo para todos los trabajadores honestos y decididos en las Universidades Nacionales. Entendemos que hay que dejar de lado los enfrentamientos y disputas entre trabajadores, y que el respaldo a los compañeros de APU Mar del Plata, ante el ataque que combinado que vienen sufriendo por parte de la conducción de la FATUN y de las autoridades de su Universidad, es el respaldo a la lucha de los compañeros, que es la lucha de todos nosotros.
En buena medida gracias a todos los compañeros que se movilizaron y tomaron medidas de fuerza a lo largo del año, y al Petitorio nacional que impulsamos por el blanqueo y aumento salarial y por la recuperación del 82% móvil para los jubilados que impulsamos desde el ETUN, la FATUN se vio obligada a negociar aumentos salariales, pero en negro, como nuevas “sumas fijas”, y a cuenta del nefasto Convenio Colectivo de Trabajo que quieren imponernos.
Hoy, mientras la canasta familiar ronda los 1.800 pesos, nuestros salarios mínimos llegan, incluyendo a las siete sumas fijas, aproximadamente a los 1.000 pesos. Pero la mayor parte de estos sueldos están en negro (sin aportes jubilatorios, ni para obra social), o son sólo remunerativos (es decir, que no sirven para el cálculo de la antigüedad, grado, títulos, jefaturas, etcétera).
Debemos luchar por el blanqueo inmediato de todas las sumas fijas, que deriva en un salario básico de 1.010 pesos para la categoría 1 (incluyendo un porcentaje del 20% para aportes jubilatorios y de obra social). Si aplicamos la escala salarial vigente del Escalafón, los salarios de los compañeros de categorías 4 y 5 superarían los 1.500 pesos promedio.
La lucha por el blanqueo y el aumento salarial, tal como la emprendieron los sindicatos docentes, debe ser necesariamente una cuestión nacional. Los “aumentos de sumas fijas” negociados por la FATUN siguen aumentando el porcentaje en negro de los sueldos, y achatando de paso cualquier escala salarial. Por otra parte, sigue avanzando la inflación, y lo que alcanzaba para sobrevivir hasta hace poco ya no tiene el mismo valor. Sólo la canasta de alimentos básicos subió más del 100% en los últimos cuatro años.
Desde el Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), somos parte y saludamos la fuerte pelea emprendida por los compañeros de las Universidades de Mar del Plata y de Jujuy, pero sabemos que no nos alcanza con pelear sólo en algunos lugares de nuestro país, que la lucha por el blanqueo y la recuperación de nuestros salarios y contra el Convenio flexibilizador sólo puede ser del conjunto de los Trabajadores de todo el país si queremos triunfar.
En ese marco, debemos construir una corriente nacional de lucha, que nos permita quebrar la política de la FATUN, imponiendo el blanqueo salarial y luchando por salarios que cubran la canasta familiar.
Aspiramos a seguir construyendo esa corriente, y a obtener un mejor destino para todos nosotros, en el marco de una Universidad pública que vuelva a estar al servicio de los intereses de las mayorías populares y no de las necesidades económicas de las grandes empresas, que han modificado la razón de ser de las Universidades Nacionales. Aspiramos a recuperar nuestros salarios y nuestros derechos como trabajadores, en las luchas que debemos llevar adelante en forma organizada y colectiva.
En ese sentido, nos organizaremos para, a principios de 2006, dar la pelea por el blanqueo y la recuperación de nuestros sueldos, la jubilación del 82% móvil para todos los trabajadores, y por la recuperación de nuestras organizaciones sindicales, que nos permitan avanzar en nuestros derechos y nuestra identidad como Trabajadores de las Universidades Nacionales.
ETUN (ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES)
. ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA (APU MAR DEL PLATA).
. UNIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUCUMÁN (UPUNT).
. ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE GENERAL SARMIENTO (APUNGS).
. ATE UNIVERSIDAD NACIONAL DEL COMAHUE.
. JUAN ZAPATA, CONSEJERO SUPERIOR NO DOCENTE DE COMAHUE.
. COMISIÓN INTERNA DEL RECTORADO DE LA UBA.
. COMISIÓN INTERNA DE LA FACULTAD DE ARQUITECTURA DE LA UBA.
. COMISIÓN INTERNA DEL INSTITUTO DE TISIONEUMONOLOGÍA DE LA UBA.
. AGRUPACIÓN SEMILLA RAMÍREZ DE TRABAJADORES DE LA UBA.
. FRENTE DE RECUPERACIÓN NO DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL.
. MARINA REDONDO, CONSEJERA SUPERIOR NO DOCENTE DE LA UTN.
. AGRUPACIÓN EL FRENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA.
. LISTA VERDE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR (BAHÍA BLANCA).
. AGRUPACIÓN OPCIÓN, UNIDAD Y LUCHA DE LA UNS.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA (COMODORO RIVADAVIA).
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA .
. AGRUPACIÓN UNIÓN Y COMPROMISO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO.
. ALEJANDRA CUESTAS, LETICIA AHUMADA, OSCAR GABBI, FACULTAD DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE RÍO CUARTO.
. AGRUPACIÓN MAQUI PURA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SANTIAGO DEL ESTERO.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SALTA (ORÁN).
. AGRUPACIÓN 26 DE NOVIEMBRE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE JUJUY.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE NORDESTE.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CATAMARCA.
. COMPAÑERAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO.
. COMPAÑERAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (TANDIL).
Para los compañeros No Docentes:
X un 2006 con Más comunicación para el Cambio!!!!!
De hugo chirino-Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo - Mendoza
Saludo y gran abrazo a todos los compañeros no docentes, que durante todo el año con su conocimiento y su esfuerzo, marcan nuestra importancia dentro de la Universidad. Agradecemos sus minutos dedicados a los mails semanales, deseando un mejor año y a la vez nos alientan, a seguir por medio de la expresión, al debate y la organización, para finalmente merecenos una mejor realidad y un futuro.
-1ºer: Es reenvíarles la Declaración de ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales, por el Blanqueo y Aumento de Salarios.(Diciembre 2.005) -Adjunto documento-
-2ºdo: Informo sobre las conclusiones de el III Encuentro de Trabajadores Universitarios, que fuí invitado, realizado en el Hotel Bauen, Bs. As., entre los días 28 y 29 de octubre, como título:
DECLARACIÓN DEL ETUN POR EL BLANQUEO Y AUMENTO DE NUESTROS SALARIOS
Diciembre de 2005
Los Sindicatos, Comisiones Internas, Consejeros Superiores, Delegados y Agrupaciones abajo firmantes, que formamos parte del Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), queremos pronunciarnos enérgicamente contra la política de la FATUN y de los sindicatos que le responden en distintas Universidades, que avalan sus políticas tendientes a la división salarial y a derrotar los intereses de la inmensa mayoría de los Trabajadores de las Universidades Nacionales.
Ante la actual lucha de los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, que vienen dando la pelea por el blanqueo de las sumas fijas, la recategorización de los compañeros, y el aumento salarial, y la lucha del conjunto de la Universidad de Jujuy contra el aumento desproporcionado de sus autoridades y por sus reclamos salariales, la FATUN ha actuado igual que lo hizo ante la lucha de principios de este año con los compañeros de la Universidad del Nordeste, es decir ha dejado solos a los compañeros en lucha.
Los Rectores y autoridades de Mar del Plata y Jujuy que se aumentaron sus propios salarios, además de mostrar una conducta inmoral, fueron un globo de ensayo para poner en práctica la Resolución del CIN 328, por la cual se auto fijan salarios muy superiores a las máximas categorías tanto de docente como de trabajadores con función no docente en las Universidades. Mientras los docentes siguen teniendo una parte importante de sus sueldos en negro, y los Trabajadores tenemos más de la mitad de nuestros ingresos en negro, estas autoridades se fijan un aumento en el básico de más del 20%, que les da un aumento real de más del 100 % (los Rectores pasan de 4.000 a 8.000 pesos, sin contar la “zona desfavorable”).
En ese marco, desde el ETUN defendemos claramente la postura asumida por el conjunto de los trabajadores de la Universidad de Mar del Plata, encabezada por la actual Comisión Directiva de APU Mar del Plata, que es un ejemplo para todos los trabajadores honestos y decididos en las Universidades Nacionales. Entendemos que hay que dejar de lado los enfrentamientos y disputas entre trabajadores, y que el respaldo a los compañeros de APU Mar del Plata, ante el ataque que combinado que vienen sufriendo por parte de la conducción de la FATUN y de las autoridades de su Universidad, es el respaldo a la lucha de los compañeros, que es la lucha de todos nosotros.
En buena medida gracias a todos los compañeros que se movilizaron y tomaron medidas de fuerza a lo largo del año, y al Petitorio nacional que impulsamos por el blanqueo y aumento salarial y por la recuperación del 82% móvil para los jubilados que impulsamos desde el ETUN, la FATUN se vio obligada a negociar aumentos salariales, pero en negro, como nuevas “sumas fijas”, y a cuenta del nefasto Convenio Colectivo de Trabajo que quieren imponernos.
Hoy, mientras la canasta familiar ronda los 1.800 pesos, nuestros salarios mínimos llegan, incluyendo a las siete sumas fijas, aproximadamente a los 1.000 pesos. Pero la mayor parte de estos sueldos están en negro (sin aportes jubilatorios, ni para obra social), o son sólo remunerativos (es decir, que no sirven para el cálculo de la antigüedad, grado, títulos, jefaturas, etcétera).
Debemos luchar por el blanqueo inmediato de todas las sumas fijas, que deriva en un salario básico de 1.010 pesos para la categoría 1 (incluyendo un porcentaje del 20% para aportes jubilatorios y de obra social). Si aplicamos la escala salarial vigente del Escalafón, los salarios de los compañeros de categorías 4 y 5 superarían los 1.500 pesos promedio.
La lucha por el blanqueo y el aumento salarial, tal como la emprendieron los sindicatos docentes, debe ser necesariamente una cuestión nacional. Los “aumentos de sumas fijas” negociados por la FATUN siguen aumentando el porcentaje en negro de los sueldos, y achatando de paso cualquier escala salarial. Por otra parte, sigue avanzando la inflación, y lo que alcanzaba para sobrevivir hasta hace poco ya no tiene el mismo valor. Sólo la canasta de alimentos básicos subió más del 100% en los últimos cuatro años.
Desde el Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (ETUN), somos parte y saludamos la fuerte pelea emprendida por los compañeros de las Universidades de Mar del Plata y de Jujuy, pero sabemos que no nos alcanza con pelear sólo en algunos lugares de nuestro país, que la lucha por el blanqueo y la recuperación de nuestros salarios y contra el Convenio flexibilizador sólo puede ser del conjunto de los Trabajadores de todo el país si queremos triunfar.
En ese marco, debemos construir una corriente nacional de lucha, que nos permita quebrar la política de la FATUN, imponiendo el blanqueo salarial y luchando por salarios que cubran la canasta familiar.
Aspiramos a seguir construyendo esa corriente, y a obtener un mejor destino para todos nosotros, en el marco de una Universidad pública que vuelva a estar al servicio de los intereses de las mayorías populares y no de las necesidades económicas de las grandes empresas, que han modificado la razón de ser de las Universidades Nacionales. Aspiramos a recuperar nuestros salarios y nuestros derechos como trabajadores, en las luchas que debemos llevar adelante en forma organizada y colectiva.
En ese sentido, nos organizaremos para, a principios de 2006, dar la pelea por el blanqueo y la recuperación de nuestros sueldos, la jubilación del 82% móvil para todos los trabajadores, y por la recuperación de nuestras organizaciones sindicales, que nos permitan avanzar en nuestros derechos y nuestra identidad como Trabajadores de las Universidades Nacionales.
ETUN (ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES)
. ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA (APU MAR DEL PLATA).
. UNIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUCUMÁN (UPUNT).
. ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE GENERAL SARMIENTO (APUNGS).
. ATE UNIVERSIDAD NACIONAL DEL COMAHUE.
. JUAN ZAPATA, CONSEJERO SUPERIOR NO DOCENTE DE COMAHUE.
. COMISIÓN INTERNA DEL RECTORADO DE LA UBA.
. COMISIÓN INTERNA DE LA FACULTAD DE ARQUITECTURA DE LA UBA.
. COMISIÓN INTERNA DEL INSTITUTO DE TISIONEUMONOLOGÍA DE LA UBA.
. AGRUPACIÓN SEMILLA RAMÍREZ DE TRABAJADORES DE LA UBA.
. FRENTE DE RECUPERACIÓN NO DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL.
. MARINA REDONDO, CONSEJERA SUPERIOR NO DOCENTE DE LA UTN.
. AGRUPACIÓN EL FRENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA.
. LISTA VERDE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR (BAHÍA BLANCA).
. AGRUPACIÓN OPCIÓN, UNIDAD Y LUCHA DE LA UNS.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA (COMODORO RIVADAVIA).
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA .
. AGRUPACIÓN UNIÓN Y COMPROMISO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO.
. ALEJANDRA CUESTAS, LETICIA AHUMADA, OSCAR GABBI, FACULTAD DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE RÍO CUARTO.
. AGRUPACIÓN MAQUI PURA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SANTIAGO DEL ESTERO.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SALTA (ORÁN).
. AGRUPACIÓN 26 DE NOVIEMBRE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE JUJUY.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE NORDESTE.
. COMPAÑEROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CATAMARCA.
. COMPAÑERAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO.
. COMPAÑERAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (TANDIL).
Mdp documental histórico y Mza comedia costumbrista!
Enviado: 20/12/2005 21:22
Para los Compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo.
*En primer lugar: felicitar a todos los compañeros no docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata , y sus representantes de A.P.U.:
Rubén Omar NAVIERO ,Anahí Dolores TANGUIKIAN, Claudio Salvatore, donde más adelante informo el motivo.
*En segundo término, mencionar la Jornada No Docentes en la Facultad de Filosofía y Letras, organizada por Yanzón, donde ofreció la suma de $50 para cada espectador. Habló la patronal, invitada, representada en su máxima expresión y como anfitrión el Secretario General. Dicho encuentro fue como resultado de 50 cincuenta asistentes y lo peor rentado.
*Tercera tema, referirme a la última reunión de delegados gremiales, en la Fac. de Medicina, donde se trató como tema principal, la nota enviada por el Lic. Carmelo Cortese, Secretario Gral. Del Gremio Docente (FADIUNC) a Yanzón, por la actitud de interesarse en temas que no le compete, Yanzón, solicitó apoyo a los representantes de base, y no lo obtuvo.
*Cuarto tema: es solidario, para los chicos de el barrio La Gloria. El miércoles pasado perdieron los equipos de su radio comunitaria 106.9, por un incendio. En el barrio La Gloria hay 720 chicos que necesitan de la ayuda de todos para volver a poner sus voces en el aire. Para contactarse puede ser en Biblioteca Pablito González, de dicho barrio.
*Quinto, recordar que se conmemora 4 años del asesinato de 40 civiles en plaza de mayo, por los incidentes y que obligó a renunciar al nefasto Fernando de la Rúa, en año 2.001.
Trabajadores de Mar del Plata:
Dado que todos los compañeros decidieron reclamar, hacer paro y toma del rectorado, donde las autoridades ejercieron sus presiones, apostar a la división y el desgaste, además la visita de Bush en la ciudad, el llamado a conciliación obligatoria, el aumento de sueldos de funcionarios, y no cesaron en su lucha, donde consiguieron lo siguiente:
- Blanqueo de Preacuerdo 1993: se convertirá en remunerativo.
- Tickets (LT): se convertirán en remunerativas las sumas equivalentes de los mismos en base, para todas sus categorías.
- Proceso de Recategorización: se iniciará dicho proceso tomando en consideración el proyecto presentado por APU (Expte 1-125773/05) y lo normado por el Decreto 2213/87 para todos los agentes de las categorías 04, 05 y 06. Establecer como plazo límite para la ejecución de este proceso el 30 de septiembre de 2006 y como fecha retroactiva de pago para los agentes que promocionen de categoría el 01 de enero de 2006.( Adjunto Acta).
Este avance debe ser un llamado de atención a todos, !.
Que nunca nos van a recomponer con promesas que nos bajan, es para mantenernos inactivos, que no es casualidad estas situaciones, por citar ejemplo: Fatun firma un convenio colectivo de entrega, cuando casi la totalidad de los trabajadores no lo conocen, y por cada tema los representantes obsecuentes, nos dicen hay que esperar a que resuelve Farina y después vemos. Dichos serviles nos dicen que es lo correcto?
Para atención de todos los trabajadores, sindicatos y asociaciones, queda claro que se puede!. Gracias MDP!
Para los Compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo.
*En primer lugar: felicitar a todos los compañeros no docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata , y sus representantes de A.P.U.:
Rubén Omar NAVIERO ,Anahí Dolores TANGUIKIAN, Claudio Salvatore, donde más adelante informo el motivo.
*En segundo término, mencionar la Jornada No Docentes en la Facultad de Filosofía y Letras, organizada por Yanzón, donde ofreció la suma de $50 para cada espectador. Habló la patronal, invitada, representada en su máxima expresión y como anfitrión el Secretario General. Dicho encuentro fue como resultado de 50 cincuenta asistentes y lo peor rentado.
*Tercera tema, referirme a la última reunión de delegados gremiales, en la Fac. de Medicina, donde se trató como tema principal, la nota enviada por el Lic. Carmelo Cortese, Secretario Gral. Del Gremio Docente (FADIUNC) a Yanzón, por la actitud de interesarse en temas que no le compete, Yanzón, solicitó apoyo a los representantes de base, y no lo obtuvo.
*Cuarto tema: es solidario, para los chicos de el barrio La Gloria. El miércoles pasado perdieron los equipos de su radio comunitaria 106.9, por un incendio. En el barrio La Gloria hay 720 chicos que necesitan de la ayuda de todos para volver a poner sus voces en el aire. Para contactarse puede ser en Biblioteca Pablito González, de dicho barrio.
*Quinto, recordar que se conmemora 4 años del asesinato de 40 civiles en plaza de mayo, por los incidentes y que obligó a renunciar al nefasto Fernando de la Rúa, en año 2.001.
Trabajadores de Mar del Plata:
Dado que todos los compañeros decidieron reclamar, hacer paro y toma del rectorado, donde las autoridades ejercieron sus presiones, apostar a la división y el desgaste, además la visita de Bush en la ciudad, el llamado a conciliación obligatoria, el aumento de sueldos de funcionarios, y no cesaron en su lucha, donde consiguieron lo siguiente:
- Blanqueo de Preacuerdo 1993: se convertirá en remunerativo.
- Tickets (LT): se convertirán en remunerativas las sumas equivalentes de los mismos en base, para todas sus categorías.
- Proceso de Recategorización: se iniciará dicho proceso tomando en consideración el proyecto presentado por APU (Expte 1-125773/05) y lo normado por el Decreto 2213/87 para todos los agentes de las categorías 04, 05 y 06. Establecer como plazo límite para la ejecución de este proceso el 30 de septiembre de 2006 y como fecha retroactiva de pago para los agentes que promocionen de categoría el 01 de enero de 2006.( Adjunto Acta).
Este avance debe ser un llamado de atención a todos, !.
Que nunca nos van a recomponer con promesas que nos bajan, es para mantenernos inactivos, que no es casualidad estas situaciones, por citar ejemplo: Fatun firma un convenio colectivo de entrega, cuando casi la totalidad de los trabajadores no lo conocen, y por cada tema los representantes obsecuentes, nos dicen hay que esperar a que resuelve Farina y después vemos. Dichos serviles nos dicen que es lo correcto?
Para atención de todos los trabajadores, sindicatos y asociaciones, queda claro que se puede!. Gracias MDP!
Aunque UD. lo lea, no lo cree! (by Farina)
Enviado: 09/12/2005 21:36
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo.
Referido al Convenio Colectivo de Trabajo para los Trabajadores No Docentes Universitarios, en el anterior mail, denominado "Aunque UD., no lo LEA! (existe) by Farina, nombrado a uno de lo primeros responsables, donde reconocemos, sólo un breve resumen de los puntos más críticos. Para tener más completo o específico, todos los temas y puntos que nos interesan, puede acceder a la sigueinte dirección:
http://www.etun.com.ar/convenio/analisis
Donde ya mencionamos los siguientes temas:
Contratados, Ingreso y Egreso, Concursos, Retribuciones y Agrupamientos, Coeficientes Salariales, Asignaciones, Suplementos, Tipificador de Funciones, Tiempo de Trabajo, Evaluación de Desempeño.
A contnuación, completamos lo prometido en los siguientes temas faltantes de interés:
Licencias: En este caso en el nuevo CCT, no se mencionana distintas licencias ya contempladas, vigentes, sin discusión y a la vez necesarias, como por ej:
- Para los que deban integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales
- No se menciona tampoco la licencia especial por 25 años de trabajo.
- No incluye la posibilidad de incrementar el cálculo de los años de trabajo en la actividad privada, Art. 79º, Licencia anual ordinaria (Vacaciones).
- Limita la posibilidad del trabajador de solicitar el fraccionamiento de sus vacaciones, sólo está vigente a quienes tengan más de 15 años de antigüedad. Art. 9º inciso a del 3413, las vacaciones podían fraccionarse "a pedido del interesado").El fraccionamiento de las vacaciones deberá ser por acuerdo de parte, dejando nuevamente al trabajador sujeto a un acuerdo individual con la patronal.
-Excepciones con respecto al período de las vacaciones de verano,Art. 84º"Cada Institución Universitaria podrá disponer excepciones a esta regla... fundadas en necesidades del servicio". (no se pueden aceptar excepciones en este punto).
-No podrán ser acumuladas o compensadas, Art. 87º no podrán ser acumuladas o "compensadas pecuniariamente", y que esto es responsabilidad de las partes.
-No señala cómo y quién califica cuáles son las "operaciones quirúrgicas menores", el Art. 91º, El CCT debería fijar claramente los casos, o fijar un mecanismo de defensa ante situaciones particulares no previstas.
-Dan una licencia máxima de 25 días,sobre las licencias especiales por ej: fallecimiento del cónyuge cuando existen hijos menores de edad. No aclara si son días hobiles o corridos, Art. 97º.
-Plantea una antelación de 20 días para solicitar licencia por exámenes para enseñanza media y superior,Art. 98º. Imposible de cumplir.
-Art. 102º (permisos de salida) serán informadas en la evaluación anual. Nos preguntamos: ¿Cómo se pueden evaluar, es decir calificar, licencias legalmente reglamentadas?. Este artículo debe ser suprimido.
SALUD E HIGIENE: En esta parte no se contemplan, los factores o elementos que pueden afecta, como los cancerigenos, relacionados pcb, en las actividades de manteniento o asistenciales,(Art. 114º ). Además menciona la obligación de la responsabilidad del conocimiento por parte del personal, dice así: "Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Universidad",(Art. 115). Donde es una responsabilidad ineludible de la patronal.
Menciona la (CCyMAT) Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, como función donde limita el mecanismo de definición de enfermedades laborales, y a la vez es criticarlo por su retroceso en derechos,(Art. 117º ).
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo determinará los casos de exposición perjudicial,Art. 118º , no menciona la posibilidad de que la representación gremial del la dependencia, tenga derecho a denunciar, lugares de riesgo de trabajo.
CAPACITACIÓN:Art.119º: se opone a la capacitación en el servicio, es decir alentando a la polifuncionalidad.
Proporcionar competencias específicas ,otorgar mayor autonomía decisional y de supervisión, apariencia democratizadora para enmarca elevar los niveles de productividad, conceptos del "toyotismo".
La capacitación básica hblar que podrá hacerse dentro de el horario de trabajo y fuera, donde debe contemplarse dentro sólo del horario laboral,Art. 123º.
El Art. 124º relativiza la gratuidad de los cursos de capacitación, donde deben siempre gratuitos.
Equidad" en los cursos arancelados,Art. 126º , siguiendo el camino favorable a los aranceles y a la privatización de la educación, contempladas en el Art. 75º, inciso 19 de la Constitución Nacional modificada en 1994 y en la Ley de Educación Superior (24.521).
En el Art. 130º,proponen, crear un fondo específico para la capacitación, auditado por la Comisión Asesora de Capacitación compuesta por el CIN y la FATUN. Esto constituye un manejo de fondos importante a manos de la burocracia de la FATUN, sin ningún mecanismo de control por parte de los trabajadores o e por parte del Estado, y se presta a la manipulación de fondos públicos.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
En el Art. 133, dice que la evaluación de desempeño será para políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos, promociones y concursos.
Factores a eveluar, por ej: presentismo, por el cúal si se cumplen las licencias por este convenio no se debería aplicar, Art. 134.
No existe instancia de apelación administrativa o judicial, para el compañero mal evaluado, Art. 138, un repetitivo error de este convenio no incluír dicha instancias.
Disposiciones Generales:
Libertad de acuerdos a sindicatos de bases, en comisión negaciadora, sin ingerencia de Fatun, sin control político, pero `posibilita la intervención en sindicatos, atentando la autonomía de la entidad, Art.151.
Implementan la Comisión de Intepretación de Convenios y Solución de Conflictos, ante conflicos de índole de medidas de fuerza, donde señala esto un límite anticonstitucional de de derecho a reclamo y huelga, Art.152.
En el art. 154, establece que las modificaciones escalafonarias y salariales del CCT, no se regirán sino hay una asignación presupuestaria específica para dichos rubros, de está manera todos los aspectos negativos expuestos en este convenio como (polivalencia, movilidad, extensión de la jornada laboral, régimen de sanciones, etcétera), sin ni siquiera tener asegurada la fijación de un salario básico para todos trabajadores.
CONCLUSIONES:
En primer lugar el Convenio Colectivo de Trabajo está estaablecido entre un acerdo de trabajadores y patronal. (Donde supuestamente es elaborado por conocimiento y aprobación de todos los trabajadores), y a partir de su homologación, implíca su obligatoriedad en su cumplimiento. En segundo lugar todo lo encionado en grandes razgos, favorece a la patronal o auntoridades con respecto al 2213/87.
Desde ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios, constutimos un grupo nacional de objetivos claros de defensa en nuestros derecho donde realizamos marchas, asambleas y encuentros en común, y nos estamos apoyando mutuamente ante los conflictos en cualquier lugar de trabajo en las Universidades.
La lucha por recuperar, nuestros salarios y condiciones de trabajo es también una lucha por ejercer el poder de los compañeros en los lugares de trabajo,hacer valer el conocimiento, el saber, individual y colectivo de todos,que nos permitan trabajar con más libertad y dignidad.
Este ejemplo nos dice que la lucha y la organización puede cambiar situaciones extremadamente desfavorables en favorables. Nos dice que si continuamos en el desarrollo de nuestra propia organización, autónoma de las conducciones burocráticas de la FATUN y de los sindicatos de base que le responden, podremos, más temprano que tarde, dar vuelta las condiciones en que nos sumergen el Estado, la patronal universitaria y la burocracia sindical.
De todos nosotros depende. Comencemos por más comunicación para el cambio, Difundalo!.
---------------------------------------------------------
A continuación, un artículo Asoc. Docentes de la Univ. del Sur, referido a acuerdos de FATUN.(Gracias Farina).
A.D.U.N.S.
Asociación de Docentes de la
Universidad Nacional del Sur
Pasaje Tres Arroyos 538 - Tel./Fax. (0291) 451-7969 - Bahía Blanca
(horario de atención - lunes a viernes de 9 a 20 hs.)
www.aduns.org
Reenviamos la 2da. Declaración del COSUN realizada en la ciudad de Rosario el pasado 25 de noviembre.
Con respecto al 2do. punto de la Declaración cabe hacer alguna aclaración dado que las generalizaciones no son conducentes especialmente cuando de críticas se trata.
Desde las dos Federaciones de Docentes Universitarios siempre se privilegió la percepción de sumas remunerativas y bonificables, en contrapartida de las sumas "en negro" tan perceptibles y habituales en los acuerdos salariales de la FATUN con el Gobierno Nacional.
Esta política que sólo persigue el "ahora" y promueve la falta de solidaridad es una de las causales de la grave crisis por la que transitan nuestras Obras Sociales Universitarias - que compartimos - como así también del desfinanciamiento del sistema de previsión social.
ADUNS en CONADU HISTÓRICA
Bahía Blanca, 1 de diciembre de 2005.-
---------------------------------------------------------
En 2006 habrá más plata en la UNCuyo pero no permitirá mejoras
http://www.losandes.com.ar/2005/1205/Especiales/Universidad/nota288993_1.htm
------------------------------------------------------
Dos anclas para el Gobierno K, Farina y Anró.
Cristina lanza el peronismo universitario
La senadora electa por la provincia de Buenos Aires se reunirá hoy con unos 250 dirigentes de la comunidad universitaria, entre ellos el ministro de Educación Daniel Filmus, rectores, decanos, profesores y estudiantes con la idea de relanzar el peronismo en la universidad pública.
También se espera la asistencia de los dirigentes no docentes universitarios Jorge Anro, de APUBA, y Nelso Farina, de FATUN (nacional).
Entre las presencias notorias, además de Filmus, estarán los rectores de las universidades nacionales de General San Martín, Daniel Malcolm; deLa Matanza , Daniel Martínez; de Formosa, Carlos Dalfaro; de la Patagonia Austral , Héctor Billoni; de Patagonia San Juan Bosco, Jorge Gil; de Lomas de Zamora, Horacio Gegunde; de Mar del Plata, Daniel Medina; de Misiones, Fernando Jaume; y de San Juan, Benjamín Kuchen, entre otros.
Para los compañeros No Docentes:
De hugo chirino - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo.
Referido al Convenio Colectivo de Trabajo para los Trabajadores No Docentes Universitarios, en el anterior mail, denominado "Aunque UD., no lo LEA! (existe) by Farina, nombrado a uno de lo primeros responsables, donde reconocemos, sólo un breve resumen de los puntos más críticos. Para tener más completo o específico, todos los temas y puntos que nos interesan, puede acceder a la sigueinte dirección:
http://www.etun.com.ar/convenio/analisis
Donde ya mencionamos los siguientes temas:
Contratados, Ingreso y Egreso, Concursos, Retribuciones y Agrupamientos, Coeficientes Salariales, Asignaciones, Suplementos, Tipificador de Funciones, Tiempo de Trabajo, Evaluación de Desempeño.
A contnuación, completamos lo prometido en los siguientes temas faltantes de interés:
Licencias: En este caso en el nuevo CCT, no se mencionana distintas licencias ya contempladas, vigentes, sin discusión y a la vez necesarias, como por ej:
- Para los que deban integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales
- No se menciona tampoco la licencia especial por 25 años de trabajo.
- No incluye la posibilidad de incrementar el cálculo de los años de trabajo en la actividad privada, Art. 79º, Licencia anual ordinaria (Vacaciones).
- Limita la posibilidad del trabajador de solicitar el fraccionamiento de sus vacaciones, sólo está vigente a quienes tengan más de 15 años de antigüedad. Art. 9º inciso a del 3413, las vacaciones podían fraccionarse "a pedido del interesado").El fraccionamiento de las vacaciones deberá ser por acuerdo de parte, dejando nuevamente al trabajador sujeto a un acuerdo individual con la patronal.
-Excepciones con respecto al período de las vacaciones de verano,Art. 84º"Cada Institución Universitaria podrá disponer excepciones a esta regla... fundadas en necesidades del servicio". (no se pueden aceptar excepciones en este punto).
-No podrán ser acumuladas o compensadas, Art. 87º no podrán ser acumuladas o "compensadas pecuniariamente", y que esto es responsabilidad de las partes.
-No señala cómo y quién califica cuáles son las "operaciones quirúrgicas menores", el Art. 91º, El CCT debería fijar claramente los casos, o fijar un mecanismo de defensa ante situaciones particulares no previstas.
-Dan una licencia máxima de 25 días,sobre las licencias especiales por ej: fallecimiento del cónyuge cuando existen hijos menores de edad. No aclara si son días hobiles o corridos, Art. 97º.
-Plantea una antelación de 20 días para solicitar licencia por exámenes para enseñanza media y superior,Art. 98º. Imposible de cumplir.
-Art. 102º (permisos de salida) serán informadas en la evaluación anual. Nos preguntamos: ¿Cómo se pueden evaluar, es decir calificar, licencias legalmente reglamentadas?. Este artículo debe ser suprimido.
SALUD E HIGIENE: En esta parte no se contemplan, los factores o elementos que pueden afecta, como los cancerigenos, relacionados pcb, en las actividades de manteniento o asistenciales,(Art. 114º ). Además menciona la obligación de la responsabilidad del conocimiento por parte del personal, dice así: "Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Universidad",(Art. 115). Donde es una responsabilidad ineludible de la patronal.
Menciona la (CCyMAT) Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, como función donde limita el mecanismo de definición de enfermedades laborales, y a la vez es criticarlo por su retroceso en derechos,(Art. 117º ).
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo determinará los casos de exposición perjudicial,Art. 118º , no menciona la posibilidad de que la representación gremial del la dependencia, tenga derecho a denunciar, lugares de riesgo de trabajo.
CAPACITACIÓN:Art.119º: se opone a la capacitación en el servicio, es decir alentando a la polifuncionalidad.
Proporcionar competencias específicas ,otorgar mayor autonomía decisional y de supervisión, apariencia democratizadora para enmarca elevar los niveles de productividad, conceptos del "toyotismo".
La capacitación básica hblar que podrá hacerse dentro de el horario de trabajo y fuera, donde debe contemplarse dentro sólo del horario laboral,Art. 123º.
El Art. 124º relativiza la gratuidad de los cursos de capacitación, donde deben siempre gratuitos.
Equidad" en los cursos arancelados,Art. 126º , siguiendo el camino favorable a los aranceles y a la privatización de la educación, contempladas en el Art. 75º, inciso 19 de la Constitución Nacional modificada en 1994 y en la Ley de Educación Superior (24.521).
En el Art. 130º,proponen, crear un fondo específico para la capacitación, auditado por la Comisión Asesora de Capacitación compuesta por el CIN y la FATUN. Esto constituye un manejo de fondos importante a manos de la burocracia de la FATUN, sin ningún mecanismo de control por parte de los trabajadores o e por parte del Estado, y se presta a la manipulación de fondos públicos.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
En el Art. 133, dice que la evaluación de desempeño será para políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos, promociones y concursos.
Factores a eveluar, por ej: presentismo, por el cúal si se cumplen las licencias por este convenio no se debería aplicar, Art. 134.
No existe instancia de apelación administrativa o judicial, para el compañero mal evaluado, Art. 138, un repetitivo error de este convenio no incluír dicha instancias.
Disposiciones Generales:
Libertad de acuerdos a sindicatos de bases, en comisión negaciadora, sin ingerencia de Fatun, sin control político, pero `posibilita la intervención en sindicatos, atentando la autonomía de la entidad, Art.151.
Implementan la Comisión de Intepretación de Convenios y Solución de Conflictos, ante conflicos de índole de medidas de fuerza, donde señala esto un límite anticonstitucional de de derecho a reclamo y huelga, Art.152.
En el art. 154, establece que las modificaciones escalafonarias y salariales del CCT, no se regirán sino hay una asignación presupuestaria específica para dichos rubros, de está manera todos los aspectos negativos expuestos en este convenio como (polivalencia, movilidad, extensión de la jornada laboral, régimen de sanciones, etcétera), sin ni siquiera tener asegurada la fijación de un salario básico para todos trabajadores.
CONCLUSIONES:
En primer lugar el Convenio Colectivo de Trabajo está estaablecido entre un acerdo de trabajadores y patronal. (Donde supuestamente es elaborado por conocimiento y aprobación de todos los trabajadores), y a partir de su homologación, implíca su obligatoriedad en su cumplimiento. En segundo lugar todo lo encionado en grandes razgos, favorece a la patronal o auntoridades con respecto al 2213/87.
Desde ETUN, Encuentro de Trabajadores Universitarios, constutimos un grupo nacional de objetivos claros de defensa en nuestros derecho donde realizamos marchas, asambleas y encuentros en común, y nos estamos apoyando mutuamente ante los conflictos en cualquier lugar de trabajo en las Universidades.
La lucha por recuperar, nuestros salarios y condiciones de trabajo es también una lucha por ejercer el poder de los compañeros en los lugares de trabajo,hacer valer el conocimiento, el saber, individual y colectivo de todos,que nos permitan trabajar con más libertad y dignidad.
Este ejemplo nos dice que la lucha y la organización puede cambiar situaciones extremadamente desfavorables en favorables. Nos dice que si continuamos en el desarrollo de nuestra propia organización, autónoma de las conducciones burocráticas de la FATUN y de los sindicatos de base que le responden, podremos, más temprano que tarde, dar vuelta las condiciones en que nos sumergen el Estado, la patronal universitaria y la burocracia sindical.
De todos nosotros depende. Comencemos por más comunicación para el cambio, Difundalo!.
---------------------------------------------------------
A continuación, un artículo Asoc. Docentes de la Univ. del Sur, referido a acuerdos de FATUN.(Gracias Farina).
A.D.U.N.S.
Asociación de Docentes de la
Universidad Nacional del Sur
Pasaje Tres Arroyos 538 - Tel./Fax. (0291) 451-7969 - Bahía Blanca
(horario de atención - lunes a viernes de 9 a 20 hs.)
www.aduns.org
Reenviamos la 2da. Declaración del COSUN realizada en la ciudad de Rosario el pasado 25 de noviembre.
Con respecto al 2do. punto de la Declaración cabe hacer alguna aclaración dado que las generalizaciones no son conducentes especialmente cuando de críticas se trata.
Desde las dos Federaciones de Docentes Universitarios siempre se privilegió la percepción de sumas remunerativas y bonificables, en contrapartida de las sumas "en negro" tan perceptibles y habituales en los acuerdos salariales de la FATUN con el Gobierno Nacional.
Esta política que sólo persigue el "ahora" y promueve la falta de solidaridad es una de las causales de la grave crisis por la que transitan nuestras Obras Sociales Universitarias - que compartimos - como así también del desfinanciamiento del sistema de previsión social.
ADUNS en CONADU HISTÓRICA
Bahía Blanca, 1 de diciembre de 2005.-
---------------------------------------------------------
En 2006 habrá más plata en la UNCuyo pero no permitirá mejoras
http://www.losandes.com.ar/2005/1205/Especiales/Universidad/nota288993_1.htm
------------------------------------------------------
Dos anclas para el Gobierno K, Farina y Anró.
Cristina lanza el peronismo universitario
La senadora electa por la provincia de Buenos Aires se reunirá hoy con unos 250 dirigentes de la comunidad universitaria, entre ellos el ministro de Educación Daniel Filmus, rectores, decanos, profesores y estudiantes con la idea de relanzar el peronismo en la universidad pública.
También se espera la asistencia de los dirigentes no docentes universitarios Jorge Anro, de APUBA, y Nelso Farina, de FATUN (nacional).
Entre las presencias notorias, además de Filmus, estarán los rectores de las universidades nacionales de General San Martín, Daniel Malcolm; de
Aunque UD. no lo LEA! (existe) by Farina
Enviado: 29/11/2005 20:49
Para los compañeros no docentes: Aunque UD. no lo LEA! (Existe) by Farina.
De hugo chirino - agrupación unión y compromiso - uncuyo - mendoza.
En primer lugar SALUDAR A TODOS LOS COMPAÑEROS EN EL DIA DEL NO DOCENTE.
Y en segundo lugar quiero adelantar, algunos de los puntos más críticos Convenio Colectivo de Trabajo.
- Está a la vista el interés de nuestros representantes sindicales y la necesidad de implementar el CCT, uno de los más flexibilizadores e incompletos en temas de fondo, favoreciendo a la patronal sino también respondiendo al poder político, con un guiño a ciertos funcionarios nacionales, además de estar recibiendo FATUN, el 2% de la masa salarial de los trabajadores, que desde el año 1.995 hasta la fecha por los adelantos no renumerativos y no bonificables que nos tiran.
Para este caso el aparato FATUN rebirá $ 3.000.000 y por ej: el SPUNC, recibió en Res. Nº698/05-R, con la suma pro el total de no docentes de $3.234,97,en todas estas sumas son : libres de impuestos para todos los casos.
Algunos puntos:
-Contratados o con cargos Docentes y funciones No Docentes: En este caso no se menciona ya que FATUN y CIN, argumentan que todos deben estar efectivos, quedando actualmente una gran parte de compañeros fuera de CCT.
-Ingreso y egreso: No menciona la creación de necesidad para cubrir cargos por concurso y terminar con la contratación y tercerización o pasantías(nefasto). Tampoco menciona la obligación de ingreso por la categoría inicial o básica, así la autoridad manipular el ingreso para categorías o niveles jerárquicos. Sobre el egreso ,no menciona la indemnización a personal contratado. Y no especifica o clarifica el término estabilidad, incluyen el retiro voluntario(tenemos experiencias en eso).
-Concursos: menciona las 3 tres instancias Cerrado: dentro de Univ., Abierto: a la comunidad, Interno: en la dependencia, sin especificar la necesidad y la discrecionalidad , queda a criterio de la autoridad. Menciona la presentación de títulos, pero no especifica a que nivel , y sabemos que en los de grado existe más ventaja de puntaje, sin tener en cuenta que no debe significar impedimento no tener ciertos títulos de grado, a la experiencia en práctica adquirida.
Sobre los jurados, no limita la composición a autoridades o de gestión y sigue la temática de veedor como veedor al representante gremial.
Y en impugnaciones y apelaciones, no existen instancias en lo judicial.
-Retribuciones y Agrupamiento: En el punto de agrupamientos y categorías se simplifican o reducen, además poco detallados o trabajado simplicandolos con vacíos legales.
En cuento a las categorías, el Escalafón del 2213: mencionaba detallado desde la 1 a la 11, con 7 (siete) Agrupamientos.
En el CCT, lo reduce de 1 a 7, con 4 (cuatro) Agrupamiento, sólo una reducida especificación en tramos pero no en categorías, eso favorece a la flexibilización, (horaria) y polivalencia,(tareas múltiples).
Agrupamientos:
Administrativo: Simplificación e iguala en tramos intermedio e inicial.
Servicios Generales y Mantenimiento y Producción: En este caso, fusiona y mezcla dos agrupamientos, de diferentes actividades y deja abierta la posibilidad a tercerizar diversos servicios, quitando la posibilidad de fuentes de trabajo y malversaciones.
Técnico Profesional: Reitera la fusión y mezcla de dos agrupamientos, creando confusión de tareas, tampoco especifica por ej: la labor de un informático con un bibliotecario o institutos de investigación y radios universitarias, a manera de ver evaluar no hay diferencias.(Profesionaliza el agrupamiento, sin tener en cuenta si se brinda capacitación). Y sigue como techo la categoría 9 (nueve).
Asistencial: Contradice la promesa de FATUN en el año 88, de tener en cuenta a los trabajadores de la salud de un capítulo específico, y lo divide en Sub-grupos y no específico, aplicando limitaciones.
Coeficientes Saláriales: El 2213, refleja una escala del 1 al 3 entre categoría inicial y máxima.
En el CCT, refleja una escala del 1 al 0,2402 de la categoría inicial, pero no toma la máxima y la grilla numérica refleja la inicial de básico $800 y si se aplicara el 2213, real, sería de $800. Que mejora se habla?. Además en la todas la sumas recibidas son No renumerativas y No bonificables, como explica FATUN y Gremios Serviles a Farina, que dicho acuerdo, donde no contribuyen a Obras Sociales, jubilación y Seguros de Vida.
Adicionales: El 2213, establecía 9 (nueve) adicionales, ahora con el CCT estable sólo % (cinco), suprimiendo los siguientes:
(grado, mayor especialización, jefatura, responsabilidad profesional). Mejora el adicional por título pero deja de lado los secundario.
Suplementos: Suprime el de mayor responsabilidad, y donde no especifica como será otorgado, a que criterio la l autoridad, reemplazando el mecanismo de subrogancia, sin un mímino de cursos o formalidad.. En Mayor dedicación, no especifica como será otorgado y en horas específicas según la patronal, favoreciendo el clientelismo, la arbietraridad y división de los trabajadores.
Tipificador de Funciones: No queda especificaciones y marguen de apelaciones para todo trabajador donde quede perjudicado por el reencasillamiento. En el no establece un detallado trabajo de punto por punto y labores diversas en una unidad académica, dependencias o anexos. Favoreciendo la Polivalencia y arbitrariedad, debería ser completo así sea extenso. Pero el Acta Acuerdo del CIN, la FATUN y el Ministerio de Educación del 1º de junio de 2005, que establece una pirámide salarial, por la cual el 36% del personal debe estar en la categoría mínima, el 25% en la segunda categoría, el 18% en la tercera, y sólo el 1% en la categoría superior. Este esquema implica un ajuste importante de las plantas permanentes en muchas Universidades, y nada tiene que ver con reconocer las tareas reales realizadas por los Trabajadores de las Universidades Nacionales.
Tiempo de Trabajo: Se plantea del siguiente modo: "En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas"Art. 74º. Al mismo tiempo, sostenemos que el CCT debería plantear la reducción de la jornada laboral a seis horas, esta propuesta es útil en la pelea contra la desocupación y la sobreexplotación laboral.
El CCT no define ni siquiera cuáles son las tareas insalubres, nocturnas y riesgosas, que deberían estar incluídas en el sistema de reducción horaria por insalubridad, y que no lo están de hecho (las tareas asistenciales y en laboratorios de investigación en medicina, farmacología, biología, física, química, etcétera).
Evaluación de desempeño: En este punto, opinamos que la evaluación de desempeño, en tanto herramienta patronal de opresión y de control sobre los trabajadores, no debería formar parte de ningún CCT. No existe ningún mecanismo inverso, es decir que los trabajadores podamos evaluar y juzgar a las autoridades y a los funcionarios políticos de turno.
En el Art. 133º : evaluación de desempeño... será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos, y como antecedente en las promociones y los concursos". "Esta todo dicho que es una herramienta de opresión y supervisión de políticos de turno".
Esto es sólo un pequeño resumen de los puntos más críticos y perjudiciales, faltan mencionar Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
Para todos los que trabajamos y ahora quedamos expuestos a quedar mal reencasillados y desprotegidos laboralmente desde el salario hasta las condiciones de trabajo, sin tener posibilidad de reclamar judicialmente.
En el próximo mail les completo los ítem faltantes: Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
¡POR FAVOR DIFUNDIR A TODO COMPAÑERO, LA INFORMACIÓN ES UN DERECHO!
---------------------------------------
DICEN QUE ALGUNOS COBRAN MAS DE $9.000
Toman la Universidad de Jujuy en protesta por el aumento de sueldo de las autoridades.
Trabajadores y docentes de la casa de estudios protestaron por una suba de más del 160 por ciento que dispusieron las autoridades. Dicen que es obsceno y desmesurado.
http://www.clarin.com/diario/2005/11/21/um/m-01093872.htm
Genera rechazos el aumento salarial a rectores:
Según dicha resolución, las universidades nacionales de Mar del Plata ya elevaron los salarios de sus rectores que, en el caso de la provincia norteña, alcanza a 13.400 pesos para la máxima autoridad.
http://www.lanueva.com.ar/05/11/22/5bm029.sht
------------------------------------------
Proyecto polémico
Proponen dividir la Universidad del Comahue
La intención es crear dos instituciones:
Un proyecto de ley que pretende dividir la Universidad Nacional del Comahue (Uncoma) en dos instituciones abrió una polémica que amenaza con extenderse a otras universidades.
Se trata de un proyecto del senador justicialista Miguel Angel Pichetto, presentado hace casi un año, para crear las universidades nacionales de Neuquén y de Río Negro, que se repartirían las facultades y dependencias que la Uncoma tiene en esas dos provincias, a las que se sumarían las facultades regionales que tiene allí la Universidad Tecnológica Nacional y el Instituto Balseiro, en Bariloche, que pertenece a! la Universidad Nacional de Cuyo. http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/cultura/Nota.asp?nota_id=758390
Para los compañeros no docentes: Aunque UD. no lo LEA! (Existe) by Farina.
De hugo chirino - agrupación unión y compromiso - uncuyo - mendoza.
En primer lugar SALUDAR A TODOS LOS COMPAÑEROS EN EL DIA DEL NO DOCENTE.
Y en segundo lugar quiero adelantar, algunos de los puntos más críticos Convenio Colectivo de Trabajo.
- Está a la vista el interés de nuestros representantes sindicales y la necesidad de implementar el CCT, uno de los más flexibilizadores e incompletos en temas de fondo, favoreciendo a la patronal sino también respondiendo al poder político, con un guiño a ciertos funcionarios nacionales, además de estar recibiendo FATUN, el 2% de la masa salarial de los trabajadores, que desde el año 1.995 hasta la fecha por los adelantos no renumerativos y no bonificables que nos tiran.
Para este caso el aparato FATUN rebirá $ 3.000.000 y por ej: el SPUNC, recibió en Res. Nº698/05-R, con la suma pro el total de no docentes de $3.234,97,en todas estas sumas son : libres de impuestos para todos los casos.
Algunos puntos:
-Contratados o con cargos Docentes y funciones No Docentes: En este caso no se menciona ya que FATUN y CIN, argumentan que todos deben estar efectivos, quedando actualmente una gran parte de compañeros fuera de CCT.
-Ingreso y egreso: No menciona la creación de necesidad para cubrir cargos por concurso y terminar con la contratación y tercerización o pasantías(nefasto). Tampoco menciona la obligación de ingreso por la categoría inicial o básica, así la autoridad manipular el ingreso para categorías o niveles jerárquicos. Sobre el egreso ,no menciona la indemnización a personal contratado. Y no especifica o clarifica el término estabilidad, incluyen el retiro voluntario(tenemos experiencias en eso).
-Concursos: menciona las 3 tres instancias Cerrado: dentro de Univ., Abierto: a la comunidad, Interno: en la dependencia, sin especificar la necesidad y la discrecionalidad , queda a criterio de la autoridad. Menciona la presentación de títulos, pero no especifica a que nivel , y sabemos que en los de grado existe más ventaja de puntaje, sin tener en cuenta que no debe significar impedimento no tener ciertos títulos de grado, a la experiencia en práctica adquirida.
Sobre los jurados, no limita la composición a autoridades o de gestión y sigue la temática de veedor como veedor al representante gremial.
Y en impugnaciones y apelaciones, no existen instancias en lo judicial.
-Retribuciones y Agrupamiento: En el punto de agrupamientos y categorías se simplifican o reducen, además poco detallados o trabajado simplicandolos con vacíos legales.
En cuento a las categorías, el Escalafón del 2213: mencionaba detallado desde la 1 a la 11, con 7 (siete) Agrupamientos.
En el CCT, lo reduce de 1 a 7, con 4 (cuatro) Agrupamiento, sólo una reducida especificación en tramos pero no en categorías, eso favorece a la flexibilización, (horaria) y polivalencia,(tareas múltiples).
Agrupamientos:
Administrativo: Simplificación e iguala en tramos intermedio e inicial.
Servicios Generales y Mantenimiento y Producción: En este caso, fusiona y mezcla dos agrupamientos, de diferentes actividades y deja abierta la posibilidad a tercerizar diversos servicios, quitando la posibilidad de fuentes de trabajo y malversaciones.
Técnico Profesional: Reitera la fusión y mezcla de dos agrupamientos, creando confusión de tareas, tampoco especifica por ej: la labor de un informático con un bibliotecario o institutos de investigación y radios universitarias, a manera de ver evaluar no hay diferencias.(Profesionaliza el agrupamiento, sin tener en cuenta si se brinda capacitación). Y sigue como techo la categoría 9 (nueve).
Asistencial: Contradice la promesa de FATUN en el año 88, de tener en cuenta a los trabajadores de la salud de un capítulo específico, y lo divide en Sub-grupos y no específico, aplicando limitaciones.
Coeficientes Saláriales: El 2213, refleja una escala del 1 al 3 entre categoría inicial y máxima.
En el CCT, refleja una escala del 1 al 0,2402 de la categoría inicial, pero no toma la máxima y la grilla numérica refleja la inicial de básico $800 y si se aplicara el 2213, real, sería de $800. Que mejora se habla?. Además en la todas la sumas recibidas son No renumerativas y No bonificables, como explica FATUN y Gremios Serviles a Farina, que dicho acuerdo, donde no contribuyen a Obras Sociales, jubilación y Seguros de Vida.
Adicionales: El 2213, establecía 9 (nueve) adicionales, ahora con el CCT estable sólo % (cinco), suprimiendo los siguientes:
(grado, mayor especialización, jefatura, responsabilidad profesional). Mejora el adicional por título pero deja de lado los secundario.
Suplementos: Suprime el de mayor responsabilidad, y donde no especifica como será otorgado, a que criterio la l autoridad, reemplazando el mecanismo de subrogancia, sin un mímino de cursos o formalidad.. En Mayor dedicación, no especifica como será otorgado y en horas específicas según la patronal, favoreciendo el clientelismo, la arbietraridad y división de los trabajadores.
Tipificador de Funciones: No queda especificaciones y marguen de apelaciones para todo trabajador donde quede perjudicado por el reencasillamiento. En el no establece un detallado trabajo de punto por punto y labores diversas en una unidad académica, dependencias o anexos. Favoreciendo la Polivalencia y arbitrariedad, debería ser completo así sea extenso. Pero el Acta Acuerdo del CIN, la FATUN y el Ministerio de Educación del 1º de junio de 2005, que establece una pirámide salarial, por la cual el 36% del personal debe estar en la categoría mínima, el 25% en la segunda categoría, el 18% en la tercera, y sólo el 1% en la categoría superior. Este esquema implica un ajuste importante de las plantas permanentes en muchas Universidades, y nada tiene que ver con reconocer las tareas reales realizadas por los Trabajadores de las Universidades Nacionales.
Tiempo de Trabajo: Se plantea del siguiente modo: "En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas"Art. 74º. Al mismo tiempo, sostenemos que el CCT debería plantear la reducción de la jornada laboral a seis horas, esta propuesta es útil en la pelea contra la desocupación y la sobreexplotación laboral.
El CCT no define ni siquiera cuáles son las tareas insalubres, nocturnas y riesgosas, que deberían estar incluídas en el sistema de reducción horaria por insalubridad, y que no lo están de hecho (las tareas asistenciales y en laboratorios de investigación en medicina, farmacología, biología, física, química, etcétera).
Evaluación de desempeño: En este punto, opinamos que la evaluación de desempeño, en tanto herramienta patronal de opresión y de control sobre los trabajadores, no debería formar parte de ningún CCT. No existe ningún mecanismo inverso, es decir que los trabajadores podamos evaluar y juzgar a las autoridades y a los funcionarios políticos de turno.
En el Art. 133º : evaluación de desempeño... será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos, y como antecedente en las promociones y los concursos". "Esta todo dicho que es una herramienta de opresión y supervisión de políticos de turno".
Esto es sólo un pequeño resumen de los puntos más críticos y perjudiciales, faltan mencionar Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
Para todos los que trabajamos y ahora quedamos expuestos a quedar mal reencasillados y desprotegidos laboralmente desde el salario hasta las condiciones de trabajo, sin tener posibilidad de reclamar judicialmente.
En el próximo mail les completo los ítem faltantes: Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
¡POR FAVOR DIFUNDIR A TODO COMPAÑERO, LA INFORMACIÓN ES UN DERECHO!
---------------------------------------
DICEN QUE ALGUNOS COBRAN MAS DE $9.000
Toman la Universidad de Jujuy en protesta por el aumento de sueldo de las autoridades.
Trabajadores y docentes de la casa de estudios protestaron por una suba de más del 160 por ciento que dispusieron las autoridades. Dicen que es obsceno y desmesurado.
http://www.clarin.com/diario/2005/11/21/um/m-01093872.htm
Genera rechazos el aumento salarial a rectores:
Según dicha resolución, las universidades nacionales de Mar del Plata ya elevaron los salarios de sus rectores que, en el caso de la provincia norteña, alcanza a 13.400 pesos para la máxima autoridad.
http://www.lanueva.com.ar/05/11/22/5bm029.sht
------------------------------------------
Proyecto polémico
Proponen dividir la Universidad del Comahue
La intención es crear dos instituciones:
Un proyecto de ley que pretende dividir la Universidad Nacional del Comahue (Uncoma) en dos instituciones abrió una polémica que amenaza con extenderse a otras universidades.
Se trata de un proyecto del senador justicialista Miguel Angel Pichetto, presentado hace casi un año, para crear las universidades nacionales de Neuquén y de Río Negro, que se repartirían las facultades y dependencias que la Uncoma tiene en esas dos provincias, a las que se sumarían las facultades regionales que tiene allí la Universidad Tecnológica Nacional y el Instituto Balseiro, en Bariloche, que pertenece a! la Universidad Nacional de Cuyo. http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/cultura/Nota.asp?nota_id=758390
Más Salud para Damsu...
Enviado: 17/11/2005 21:53
Para los compañeros No Docentes:
De Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Con respecto al tema DAMSU, fue conveniente consultarle al compañero representante Marcelo Millan, donde más adelante enuncia la situación actual, y por otra parte recibí una resolución aprobada por el consejo superior aprobando el informe de la comisión especial, que detalla también la situación.(archivo adjunto).
( Quisiero advertir, respecto al Convenio Colectivo de Trabajo, que NO ESTA HOMOLOGADO, PARA SERLO DEBE ESTAR PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL. Según compañeros se esta difundiendo información que ya debe aplicarse, no es así, repito debe estar PUBLICADO).
-----------------------------------------------------------------------------------------
SITUACIÓN DAMSU, DÉFICIT:
SOBRE DIVERSOS RUMORES, EN LA SITUACION DAMSU, Y MEZCLA DE
INFORMACIONES, SOBRE EL TEMA, ES QUE APROXIMADAMENTE DESDE EL MES DE MARZO DEL CORRIENTE AÑO , EXISTE UN DEFICIT PROMEDIO MENSUAL ENTRE $80.000 o $90.000, Y HASTA
AHORA EL DAMSU HA HECHO FRENTE A ESTOS, CON SUS PROPIOS AHORROS.
LOS MOTIVOS FUNDAMENTALES DE ESTE DÉFICIT SON: AUMENTOS EN LA
PRESTACIONES EXTERNAS: ESTUDIOS, INTERNACIONES, CIRUGIAS,PROTESIS, ETC
HAN AUMENTADO A NIVELES DE LA INFLACIÓN,
ESTO QUIERE DECIR QUE LOS GASTOS HAN AUMENTADO Y LOS INGRESOS SE HAN
MANTENIDO, YA QUE TODOS LOS AUMENTOS DE SALARIOS HAN SIDO EN SUMAS EN
NEGRO, POR LO CUAL NUESTRA OBRA SOCIAL , NO RECIBE NINGUN APORTE, PORQUE
LA CUOTA DE DAMSU ES UN PORCENTAJE DE LA SUMA EN BLANCO Y ES EL 3,5%. DEL
AFILIADO Y EL 6% DEL APORTE PATRONAL.
EL DIRECTORIO DE DAMSU, EXPRESO ESTA PREOCUPACIÓN EN VARIAS
OPORTUNIDADES A LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS Y EL COSUN AL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN, EL CONSEJO SUPERIOR FORMO UNA COMISION EN LA CUAL SE
PROPONE UNA CUOTA DE EMERGENCIA EN EL FONDO SOLIDARIO DE $5 A LOS
TITULARES DEL FONDO, QUE CORRESPONDE A DOCENTES Y NO DOCENTES, MÁS UN
APORTE DE LA UNC, DIVIDIDO EN CINCO PAGOS POR UN TOTAL DE $ 60.000 HASTA
EL MES DE FEBRERO DEL 2.006, ESTO MÁS LOS BLANQUEOS PROGRESIVOS DE LOS
SALARIOS, VAN A EQUIPARAR LAS CUENTAS DE DAMSU,
DE ESTA MANERA POSIBLEMENTE SE RECUPERA DICHA SITUACIÓN PARA EL PROXIMO
MES DE FEBRERO 2.006, CON UNA PROBABILIDAD DE QUE DICHO AUMENTO
DESAPAREZCA, VOLVIENDO LA CUOTA DEL FONDO SOLIDARIO, A LA ACTUAL..
AGREGA MILLAN QUE SE HA PROPUESTO PARA EL PROXIMO PRESUPUESTO DEL AÑO
06, SE APRUEBE POR EL CONSEJO SUPERIOR UN FONDO DE RESERVA DE UN 0,2%,
PARA SITUACIONES DE EMERGENCIAS SIMILARES. INFO DEL COMPAÑEROS MARCELO MILLAN ACTUAL REPRESENTANTE NO DOCENTE EN EL DIRECTORIO DE DAMSU .
-----------------------------------------------------------------------------------------
No estamos solos, ¡Seguimos recibiendo solidaridades!.No docentes de Univ. de Mar del Plata.
Nuestro reclamo es justo. Las autoridades se aumentaron los sueldos con el presupuesto actual de la Universidad. ¿Por qué nos dicen que no pueden darnos lo mismo y nos tildan de irracionales?.
No hay lógica que lo resista. No pueden negar el alto acatamiento a las medidas, no pueden negar nuestras masivas asambleas (en las últimas tuvimos que cortar la calle frente a rectorado). NO PUEDEN NEGAR LA REALIDAD.
QUIEN QUIERA OÍR QUE OIGA.
APU en lucha por:
.Blanqueo
.Recategorización
.Aumento Salarial - Seguimos recibiendo solidaridades!.
apu@mdp.edu.ar
------------------------------------------------------------------------------
MENDOZA, 28 de octubre de 2005
VISTO:
La Nota N° 1-3489/2005, donde obra el informe de la situación económicofinanciera
por la que atraviesa el Departamento de Asistencia Médico-Social Universitario
(DAMSU), y
CONSIDERANDO:
Que, luego de analizar los antecedentes presentados, el Consejo Superior,
mediante Resolución Nº 429/2005, designó una Comisión Especial para el estudio de la situación
presupuestaria y financiera del DAMSU.
Que, con fecha 3 de octubre de 2005, dicha Comisión produjo su informe, en el
cual se determina que el desequilibrio económico ha tenido su origen en el aumento de los costos
de las prestaciones médicas en general, como consecuencia del aumento de precios y los avances
tecnológicos con insumos de mayor costo; que dichos aumentos no fueron correspondidos con la
misma variación en los ingresos por aportes y contribuciones, debido a que los incrementos de los
haberes del personal universitario han sido no remunerativos, en una gran proporción; que se ha
acumulado un resultado económico deficitario al 31 de julio de 2005, de $ 460.000, con una
tendencia de un déficit mensual de $ 100.000, y que tal resultado ha sido financiado con la
aplicación de reservas que fueron acumuladas en los últimos once años, quedando reducidas en un
30%.
Que para ello se ha considerado necesario lograr el equilibrio económico mensual,
fijándose como horizonte de corto plazo el período entre agosto de 2005 y febrero de 2006.
Que con este objetivo, se procedió a analizar para el período indicado los posibles
ingresos adicionales que se producirán como consecuencia de la regularización parcial de los
haberes pagados como no remunerativos, algunos aumentos de salarios a producir por la
Universidad, participación del DAMSU en las economías del presupuesto universitario, cuota
retroactiva del incentivo docente y el efecto de las medidas ya tomadas por la obra social, como el
aumento de la cuota a afiliados adherentes.
Que, a los ingresos mencionados en el párrafo anterior, se les enfrentaron los
costos adicionales que se producirán en el período indicado: el aumento no remunerativo al
personal no docente a partir de octubre de 2005 y que corresponde que el DAMSU pague a su
personal, equipo de ropa a entregar y ticket plus a pagar en diciembre, como lo hace la
Universidad, lo que agrega al déficit ya medido de $ 100.000 que se viene produciendo en los
últimos meses.
Que de esta forma se mide que al mes de febrero de 2006 se acumularía un déficit
adicional al acumulado al 31 de julio de 2005, de $ 235.000, en caso de no tomarse otras medidas
para evitarlo.
Que el Fondo Compensatorio Solidario está funcionando con equilibrio
económico.
Res. Nº 496 /.
Que la Comisión Especial, luego de este análisis, efectúa una propuesta para
alcanzar el equilibrio económico, a fin de evitar se incremente el déficit al ya producido a julio de
2005.
Que la propuesta se resume en tres puntos: a) Restablecer la cuota de emergencia
en el Fondo Compensatorio Solidario, de $ 5 a $ 10, como rigió hasta agosto de 2003, con lo que
se produciría un ingreso extraordinario de $ 35.000 mensuales a dicho Fondo, lo que le permitiría
absorber un 5% del descuento de medicamentos que otorga el DAMSU, para que el afiliado
pudiera continuar gozando del 50% total de descuento en medicamentos en general; b) Solicitar se
autorice a que la Universidad aporte un subsidio total de $ 60.000 en el período indicado de agosto
de 2005 a febrero de 2006; c) Constituir, durante la ejecución del presupuesto universitario 2006,
un fondo de reserva para posibles crisis económicas de la obra social universitaria, equivalente al
0,5% del inciso 1 del presupuesto de cada instituto de la Universidad, que será administrada por la
Universidad y sólo podrá aplicarse con el fin específico cuando razones justificadas así lo
determinen, previa autorización del Consejo Superior.
Que, a la finalización del período agosto 2005-febrero 2006, se elaborará un
informe detallado de su utilización, a fin de que el Consejo Superior evalúe la necesidad de su
continuidad.
Que la Secretaría Económico-Financiera del Rectorado informa que el importe de
$ 60.000 previsto como subsidio podría ser financiado con economías del Inciso 1 en la parte
prevista para atender gastos comunes de la Universidad.
Que la Comisión de Finanzas y Presupuesto no tiene objeciones que formular, por
lo que solicita su aprobación.
Por ello, atento a lo expuesto y lo aprobado por este Cuerpo en su sesión del 12 de
octubre de 2005,
EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Aprobar el informe elaborado por la Comisión Especial designada por
Resolución Nº 429/2005-C.S. que, como Anexo I con DOS (2) hojas forma parte de la presente
Resolución.
ARTÍCULO 2°.- Comuníquese e insértese en el libro de resoluciones del Consejo Superior.
Cont. Miguel González Gaviola
Secretario Económico-Financiero
Universidad Nacional de Cuyo
Dra. María Victoria Gómez de Erice
Rectora
Universidad Nacional de Cuyo
RESOLUCIÓN N° 496
jog
Informe comisión damsu (DAMSU)
Para los compañeros No Docentes:
De Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Con respecto al tema DAMSU, fue conveniente consultarle al compañero representante Marcelo Millan, donde más adelante enuncia la situación actual, y por otra parte recibí una resolución aprobada por el consejo superior aprobando el informe de la comisión especial, que detalla también la situación.(archivo adjunto).
( Quisiero advertir, respecto al Convenio Colectivo de Trabajo, que NO ESTA HOMOLOGADO, PARA SERLO DEBE ESTAR PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL. Según compañeros se esta difundiendo información que ya debe aplicarse, no es así, repito debe estar PUBLICADO).
-----------------------------------------------------------------------------------------
SITUACIÓN DAMSU, DÉFICIT:
SOBRE DIVERSOS RUMORES, EN LA SITUACION DAMSU, Y MEZCLA DE
INFORMACIONES, SOBRE EL TEMA, ES QUE APROXIMADAMENTE DESDE EL MES DE MARZO DEL CORRIENTE AÑO , EXISTE UN DEFICIT PROMEDIO MENSUAL ENTRE $80.000 o $90.000, Y HASTA
AHORA EL DAMSU HA HECHO FRENTE A ESTOS, CON SUS PROPIOS AHORROS.
LOS MOTIVOS FUNDAMENTALES DE ESTE DÉFICIT SON: AUMENTOS EN LA
PRESTACIONES EXTERNAS: ESTUDIOS, INTERNACIONES, CIRUGIAS,PROTESIS, ETC
HAN AUMENTADO A NIVELES DE LA INFLACIÓN,
ESTO QUIERE DECIR QUE LOS GASTOS HAN AUMENTADO Y LOS INGRESOS SE HAN
MANTENIDO, YA QUE TODOS LOS AUMENTOS DE SALARIOS HAN SIDO EN SUMAS EN
NEGRO, POR LO CUAL NUESTRA OBRA SOCIAL , NO RECIBE NINGUN APORTE, PORQUE
LA CUOTA DE DAMSU ES UN PORCENTAJE DE LA SUMA EN BLANCO Y ES EL 3,5%. DEL
AFILIADO Y EL 6% DEL APORTE PATRONAL.
EL DIRECTORIO DE DAMSU, EXPRESO ESTA PREOCUPACIÓN EN VARIAS
OPORTUNIDADES A LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS Y EL COSUN AL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN, EL CONSEJO SUPERIOR FORMO UNA COMISION EN LA CUAL SE
PROPONE UNA CUOTA DE EMERGENCIA EN EL FONDO SOLIDARIO DE $5 A LOS
TITULARES DEL FONDO, QUE CORRESPONDE A DOCENTES Y NO DOCENTES, MÁS UN
APORTE DE LA UNC, DIVIDIDO EN CINCO PAGOS POR UN TOTAL DE $ 60.000 HASTA
EL MES DE FEBRERO DEL 2.006, ESTO MÁS LOS BLANQUEOS PROGRESIVOS DE LOS
SALARIOS, VAN A EQUIPARAR LAS CUENTAS DE DAMSU,
DE ESTA MANERA POSIBLEMENTE SE RECUPERA DICHA SITUACIÓN PARA EL PROXIMO
MES DE FEBRERO 2.006, CON UNA PROBABILIDAD DE QUE DICHO AUMENTO
DESAPAREZCA, VOLVIENDO LA CUOTA DEL FONDO SOLIDARIO, A LA ACTUAL..
AGREGA MILLAN QUE SE HA PROPUESTO PARA EL PROXIMO PRESUPUESTO DEL AÑO
06, SE APRUEBE POR EL CONSEJO SUPERIOR UN FONDO DE RESERVA DE UN 0,2%,
PARA SITUACIONES DE EMERGENCIAS SIMILARES. INFO DEL COMPAÑEROS MARCELO MILLAN ACTUAL REPRESENTANTE NO DOCENTE EN EL DIRECTORIO DE DAMSU .
-----------------------------------------------------------------------------------------
No estamos solos, ¡Seguimos recibiendo solidaridades!.No docentes de Univ. de Mar del Plata.
Nuestro reclamo es justo. Las autoridades se aumentaron los sueldos con el presupuesto actual de la Universidad. ¿Por qué nos dicen que no pueden darnos lo mismo y nos tildan de irracionales?.
No hay lógica que lo resista. No pueden negar el alto acatamiento a las medidas, no pueden negar nuestras masivas asambleas (en las últimas tuvimos que cortar la calle frente a rectorado). NO PUEDEN NEGAR LA REALIDAD.
QUIEN QUIERA OÍR QUE OIGA.
APU en lucha por:
.Blanqueo
.Recategorización
.Aumento Salarial - Seguimos recibiendo solidaridades!.
apu@mdp.edu.ar
------------------------------------------------------------------------------
MENDOZA, 28 de octubre de 2005
VISTO:
La Nota N° 1-3489/2005, donde obra el informe de la situación económicofinanciera
por la que atraviesa el Departamento de Asistencia Médico-Social Universitario
(DAMSU), y
CONSIDERANDO:
Que, luego de analizar los antecedentes presentados, el Consejo Superior,
mediante Resolución Nº 429/2005, designó una Comisión Especial para el estudio de la situación
presupuestaria y financiera del DAMSU.
Que, con fecha 3 de octubre de 2005, dicha Comisión produjo su informe, en el
cual se determina que el desequilibrio económico ha tenido su origen en el aumento de los costos
de las prestaciones médicas en general, como consecuencia del aumento de precios y los avances
tecnológicos con insumos de mayor costo; que dichos aumentos no fueron correspondidos con la
misma variación en los ingresos por aportes y contribuciones, debido a que los incrementos de los
haberes del personal universitario han sido no remunerativos, en una gran proporción; que se ha
acumulado un resultado económico deficitario al 31 de julio de 2005, de $ 460.000, con una
tendencia de un déficit mensual de $ 100.000, y que tal resultado ha sido financiado con la
aplicación de reservas que fueron acumuladas en los últimos once años, quedando reducidas en un
30%.
Que para ello se ha considerado necesario lograr el equilibrio económico mensual,
fijándose como horizonte de corto plazo el período entre agosto de 2005 y febrero de 2006.
Que con este objetivo, se procedió a analizar para el período indicado los posibles
ingresos adicionales que se producirán como consecuencia de la regularización parcial de los
haberes pagados como no remunerativos, algunos aumentos de salarios a producir por la
Universidad, participación del DAMSU en las economías del presupuesto universitario, cuota
retroactiva del incentivo docente y el efecto de las medidas ya tomadas por la obra social, como el
aumento de la cuota a afiliados adherentes.
Que, a los ingresos mencionados en el párrafo anterior, se les enfrentaron los
costos adicionales que se producirán en el período indicado: el aumento no remunerativo al
personal no docente a partir de octubre de 2005 y que corresponde que el DAMSU pague a su
personal, equipo de ropa a entregar y ticket plus a pagar en diciembre, como lo hace la
Universidad, lo que agrega al déficit ya medido de $ 100.000 que se viene produciendo en los
últimos meses.
Que de esta forma se mide que al mes de febrero de 2006 se acumularía un déficit
adicional al acumulado al 31 de julio de 2005, de $ 235.000, en caso de no tomarse otras medidas
para evitarlo.
Que el Fondo Compensatorio Solidario está funcionando con equilibrio
económico.
Res. Nº 496 /.
Que la Comisión Especial, luego de este análisis, efectúa una propuesta para
alcanzar el equilibrio económico, a fin de evitar se incremente el déficit al ya producido a julio de
2005.
Que la propuesta se resume en tres puntos: a) Restablecer la cuota de emergencia
en el Fondo Compensatorio Solidario, de $ 5 a $ 10, como rigió hasta agosto de 2003, con lo que
se produciría un ingreso extraordinario de $ 35.000 mensuales a dicho Fondo, lo que le permitiría
absorber un 5% del descuento de medicamentos que otorga el DAMSU, para que el afiliado
pudiera continuar gozando del 50% total de descuento en medicamentos en general; b) Solicitar se
autorice a que la Universidad aporte un subsidio total de $ 60.000 en el período indicado de agosto
de 2005 a febrero de 2006; c) Constituir, durante la ejecución del presupuesto universitario 2006,
un fondo de reserva para posibles crisis económicas de la obra social universitaria, equivalente al
0,5% del inciso 1 del presupuesto de cada instituto de la Universidad, que será administrada por la
Universidad y sólo podrá aplicarse con el fin específico cuando razones justificadas así lo
determinen, previa autorización del Consejo Superior.
Que, a la finalización del período agosto 2005-febrero 2006, se elaborará un
informe detallado de su utilización, a fin de que el Consejo Superior evalúe la necesidad de su
continuidad.
Que la Secretaría Económico-Financiera del Rectorado informa que el importe de
$ 60.000 previsto como subsidio podría ser financiado con economías del Inciso 1 en la parte
prevista para atender gastos comunes de la Universidad.
Que la Comisión de Finanzas y Presupuesto no tiene objeciones que formular, por
lo que solicita su aprobación.
Por ello, atento a lo expuesto y lo aprobado por este Cuerpo en su sesión del 12 de
octubre de 2005,
EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Aprobar el informe elaborado por la Comisión Especial designada por
Resolución Nº 429/2005-C.S. que, como Anexo I con DOS (2) hojas forma parte de la presente
Resolución.
ARTÍCULO 2°.- Comuníquese e insértese en el libro de resoluciones del Consejo Superior.
Cont. Miguel González Gaviola
Secretario Económico-Financiero
Universidad Nacional de Cuyo
Dra. María Victoria Gómez de Erice
Rectora
Universidad Nacional de Cuyo
RESOLUCIÓN N° 496
jog
Informe comisión damsu (DAMSU)
Repudio a la 1º cuota y Bush
Enviado: 05/11/2005 13:46
Para los Compañeros No Docentes:
De Hugo Chirino . Unión y Compromiso No Docente – Uncuyo.
A partir del depósito de los haberes de el mes Octubre, recibimos el comienzo de un nuevo descuento.
El paliativo económico solicitado por nuestros representantes sindicales y firmado en paritaria. Llamado el logro, resultó ser un depósito en los cajeros a mediados de mes, un día sábado, para todos los no docentes, y que posterior resultaría un crédito en cuotas y por varios meses, (observando el bono de sueldo).
En su momento se le llamo en un afiche exhibido en cada dependencia,” un logro o el logro”.
Quiero reconocer que dicho paliativo, para algunos compañeros fue cómodo, porque evitaron buscar garantes, pero para otros un descuento no solicitado o deuda contraída absurda. Más me animo a decir que nunca viví algo así y tengo entendido que a todo trabajador así sean centavos que pierde son seguro de mucho esfuerzo y sudor.
Que tipo de camino nos trazan, esto es el valor merecido para ser representados y cúal es valor real nuestro?, que camino me hablan?.
A partir de ahora atentos, porque sino aparece una suma en negro, hay que devolverlo, pero a quien le consultamos?. Para ser más directo, que tipo de referentes tenemos que gestionan sumas en negro, préstamos no solicitados por lo trabajadores, alquilan el gremio, viajan, no ofrecen servicios, no contestan en estos casos poco claros o de manera pública, decisiones locales, como resoluciones del superior, ni expresiones o posiciones de repudio, como por ej: Presupuesto año 2006, no refleja nuevos aumentos al sector público o acontecimientos de la visita de George W. BUSH, nada menos, y medio país lo hizo.
En conclusión el replanteo no es nuestros, todo tiene patas cortas, nosotros, todos ponemos sobre la mesa nuestro esfuerzo y garantía de contribución y apoyo, pero cuando lo básico como la ética, la cultura del trabajo y la justicia social no se tienen presente, es el principio de la extinción de nuestros derechos , y de lo único que tiene valor, el que trabaja.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tema DAMSU, estoy esperando un pequeño informe sobre la presente y futura situación.
-------------------------------------------------------------------------------------
Repudio a la visita de Bush en la República Argentina.
Para los Compañeros No Docentes:
De Hugo Chirino . Unión y Compromiso No Docente – Uncuyo.
A partir del depósito de los haberes de el mes Octubre, recibimos el comienzo de un nuevo descuento.
El paliativo económico solicitado por nuestros representantes sindicales y firmado en paritaria. Llamado el logro, resultó ser un depósito en los cajeros a mediados de mes, un día sábado, para todos los no docentes, y que posterior resultaría un crédito en cuotas y por varios meses, (observando el bono de sueldo).
En su momento se le llamo en un afiche exhibido en cada dependencia,” un logro o el logro”.
Quiero reconocer que dicho paliativo, para algunos compañeros fue cómodo, porque evitaron buscar garantes, pero para otros un descuento no solicitado o deuda contraída absurda. Más me animo a decir que nunca viví algo así y tengo entendido que a todo trabajador así sean centavos que pierde son seguro de mucho esfuerzo y sudor.
Que tipo de camino nos trazan, esto es el valor merecido para ser representados y cúal es valor real nuestro?, que camino me hablan?.
A partir de ahora atentos, porque sino aparece una suma en negro, hay que devolverlo, pero a quien le consultamos?. Para ser más directo, que tipo de referentes tenemos que gestionan sumas en negro, préstamos no solicitados por lo trabajadores, alquilan el gremio, viajan, no ofrecen servicios, no contestan en estos casos poco claros o de manera pública, decisiones locales, como resoluciones del superior, ni expresiones o posiciones de repudio, como por ej: Presupuesto año 2006, no refleja nuevos aumentos al sector público o acontecimientos de la visita de George W. BUSH, nada menos, y medio país lo hizo.
En conclusión el replanteo no es nuestros, todo tiene patas cortas, nosotros, todos ponemos sobre la mesa nuestro esfuerzo y garantía de contribución y apoyo, pero cuando lo básico como la ética, la cultura del trabajo y la justicia social no se tienen presente, es el principio de la extinción de nuestros derechos , y de lo único que tiene valor, el que trabaja.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tema DAMSU, estoy esperando un pequeño informe sobre la presente y futura situación.
-------------------------------------------------------------------------------------
Repudio a la visita de Bush en la República Argentina.
Solos y $200 menos - III Encuentro de ETUN
Enviado: 27/10/2005 15:59
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO – Agrupación Unión y Compromiso – Uncuyo.
El Consejo Superior aprobó como adelantamos el descuento de los $200 pesos que fueron depositados como paliativo económico en Mayo, para estos próximos haberes se aplicará la medida. Fue resuelta y enuncianda de la siguiente forma: $20 pesos por mes para categorías inferiores, $25 para tramo medio y $40 para superiores 10 y 11, se ratifica la información anticipada en mails anteriores y además no es adelanto financiero, que solos estamos, les recuerdo que es un tema de paritarias.
Recibí información sobre una asamblea pasada en la Facultad de Ciencias Políticas, poco difundida, aparentemente sufre un déficit en su economía,. Para accediéramos a conocer, saber o proponer sobre la actual situación, necesitamos haber sido invitados o notificados. Es por ellos que me comunique con nuestro representante en el Directorio, el compañero Marcelo Millán, donde prometió, enviar el panorama de D.A.M.S.U., lo cuál en el próximo mail, lo reenviaremos.
Invitación de para el Tercer Encuentro de Trabajadores Universitarios ETUN y el TEL, Taller de Estudios Laborales de Buenos Aires. Hotel Bauen ( empresa recuperada por lo trabajadores) Callao 360 – 28 y 29 de Octubre, temas a tratar:
1-Situación de las Universidades a la luz de la política educativa y universitaria del gobierno actual. Democratización de las Universidades.
2-Salarios y Jubilaciones.
3-Condiciones de trabajo.(higiene y seguridad, salubridad, obras sociales, maltrato y acoso laboral, pasantías y contrataciones, etc. Experiencias y propuestas.
4-Situación actual del Convenio Colectivo de Trabajo.
5-Situación de la FATUN y correlación de fuerzas del ETUN.
Participan Sindicatos, Asociaciones y Agrupaciones de:Mar del Plata, Gral. Sarmiento, ATE, Comahue, Buenos Aires, Tecnológicas, Bahía Blanca, Patagonia, Córdoba, Río Cuarto, Santiago del Estero, Tucumán, Salta, Jujuy, Noreste, Rosario, Lomas de Zamora, Cuyo.
webmaster@etun.com.ar Prometemos públicar conclusiones.
Adhesión y apoyo a los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, por su lucha y la reivindicación de nuestros derechos como trabajadores, por blanqueo total de la sumas en negro y $1.800 de básico, etc. Rechazando la conciliación obligatoria y además las presiones por parte de las autoridades y pasividad de FATUN.
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO – Agrupación Unión y Compromiso – Uncuyo.
El Consejo Superior aprobó como adelantamos el descuento de los $200 pesos que fueron depositados como paliativo económico en Mayo, para estos próximos haberes se aplicará la medida. Fue resuelta y enuncianda de la siguiente forma: $20 pesos por mes para categorías inferiores, $25 para tramo medio y $40 para superiores 10 y 11, se ratifica la información anticipada en mails anteriores y además no es adelanto financiero, que solos estamos, les recuerdo que es un tema de paritarias.
Recibí información sobre una asamblea pasada en la Facultad de Ciencias Políticas, poco difundida, aparentemente sufre un déficit en su economía,. Para accediéramos a conocer, saber o proponer sobre la actual situación, necesitamos haber sido invitados o notificados. Es por ellos que me comunique con nuestro representante en el Directorio, el compañero Marcelo Millán, donde prometió, enviar el panorama de D.A.M.S.U., lo cuál en el próximo mail, lo reenviaremos.
Invitación de para el Tercer Encuentro de Trabajadores Universitarios ETUN y el TEL, Taller de Estudios Laborales de Buenos Aires. Hotel Bauen ( empresa recuperada por lo trabajadores) Callao 360 – 28 y 29 de Octubre, temas a tratar:
1-Situación de las Universidades a la luz de la política educativa y universitaria del gobierno actual. Democratización de las Universidades.
2-Salarios y Jubilaciones.
3-Condiciones de trabajo.(higiene y seguridad, salubridad, obras sociales, maltrato y acoso laboral, pasantías y contrataciones, etc. Experiencias y propuestas.
4-Situación actual del Convenio Colectivo de Trabajo.
5-Situación de la FATUN y correlación de fuerzas del ETUN.
Participan Sindicatos, Asociaciones y Agrupaciones de:Mar del Plata, Gral. Sarmiento, ATE, Comahue, Buenos Aires, Tecnológicas, Bahía Blanca, Patagonia, Córdoba, Río Cuarto, Santiago del Estero, Tucumán, Salta, Jujuy, Noreste, Rosario, Lomas de Zamora, Cuyo.
webmaster@etun.com.ar Prometemos públicar conclusiones.
Adhesión y apoyo a los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, por su lucha y la reivindicación de nuestros derechos como trabajadores, por blanqueo total de la sumas en negro y $1.800 de básico, etc. Rechazando la conciliación obligatoria y además las presiones por parte de las autoridades y pasividad de FATUN.
Eramos tan Pobres II y desinformados!!
Enviado: 14/10/2005 21:34
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO - Unión y Compromiso No Docente - UNcuyo -
Desde hace tiempo en los sucesivos correos que envío por lo general trato de priorizar toda información para no docentes. Un tema trascendente que he sido reiterativo, es el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que ustedes bien saben se desayunaron a punto de tratarse en Congreso de FATUN, y otros compañeros peor aún, ya aprobado y sin ni siquiera conocer su contenido.
Pero debo volver a citar el tema del último mail, “Eramos tan Pobres”, que adjunta la Resolución Nª418/05-CS, donde ratifica un contrato de alquiler de el edificio SPUNC, firmado entre Secretario General Yanzón de SPUNC y Universidad Nacional de Cuyo, patronal. Por un valor de $700 por mes. A partir de dicha difusión recibí una gran cantidad de opiniones con diversas expresiones de desagrado y descontento, dado que es un gran inmueble y de única ubicación en pleno centro de nuestra ciudad, donde se pueden realizar diversas actividades al servicio de afiliados y la familia, además de actividades conjuntas con otras entidades y asociaciones, como así proyectos presentados por afiliados a realizar en dicha sede, además con contribución para el mantenimiento edilicio. Pero ya no será posible.
Hay que resaltar dos cosas, no es falta de imaginación en proyectos de salud y capacitación, etc, de compañeros No docentes y además informar que ante cualquier de las diversas necesidades, dirigirse al Rectorado.
Desde ya es lamentable dicho acto. Deseo agregar que dicho acuerdo es desde el año 2004, aproximadamente, y fue aprobado por el Consejo Superior en septiembre de este año, donde esperamos su publicación en el Digesto de los Actos Administrativos de Universidad.
-------------------------------------------------------------------------------------
-Convenios que favorecen al gremio y no al trabajador
Según el Observatorio del Derecho Central de la CTA, en uno de cada
cuatro convenios laborales negociados se incluyen cláusulas que
favorecen a los sindicatos, pero que "flexibilizan" el trabajo.
http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-57913-2005-10-14.html
LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE CLINICAS
DEBIDO QUE ESTA COMISION INTERNA SE HA OCUPADO DE PERSEGUIR, COHERCIONAR Y AMENAZAR CON NO RENOVAR LOS CONTRATOS DE LOS RECIENTES COMPAÑEROS INGRESADOS Y QUE ES PUBLICO QUE NO TIENE LA DECISIÓN POLITICA DE PONERSE AL FRENTE DE LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES COMO ASI TAMBIEN PARA EXPULSAR A ESTA INTERVENCION:
SE RESOLVIO LA CREACION DE LA “COMISION ORGANIZADORA DE LUCHA” PARA LLEVAR ADELANTE TODAS LAS ACCIONES VOTADAS DEMOCRATICAMENTE POR UNANIMIDAD EN ASAMBLEA.
1) RECHAZO Y REPUDIO A TODA LA INTERVENCION DEL HOSPITAL DE CLINICAS Y DE TODA LA U.B.A
2) RESPETO DEL ESCALAFON 2213/87 – NO A LA RE-ESTRUCTURACIONDE LOS INTERVENTORES.
3) BASTA DE TRASLADOS COMPULSIVOS, AMENAZAS Y APRIETES A LOS COMPAÑEROS QUE SE ORGANIZAN.
4) RECHAZO AL CONVENIO COCINADO A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES.
5) RESOLVIMOS POR LO TANTO CONVOCAR A UNA ASAMBLEA PUBLICA A REALIZARSE EN LA PUERTA DEL HOSPITAL SOBRE LA CALLE CORDOBA EL DIA MIERCOLES 19 DE OCTUBRE A LAS 10 HS, INVITANDO A LOS COMPAÑEROS DE OTROAS FACULTADES Y DE LA “INTERHOSPITALARIA”.
COMPAÑEROS LLAMAMOS A PERDER EL MIEDO A DECIR BASTA!!! Y A PARTICIPAR
-------------------------------------------------------------------------------------
–El presupuesto 2006, no prevé incrementos de salario en el sector público y en el caso de las jubilaciones contempla la última medida que elevó la jubilación mínima a 390 pesos.
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/cash/subnotas/2078-569-2005-09-27.html
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO - Unión y Compromiso No Docente - UNcuyo -
Desde hace tiempo en los sucesivos correos que envío por lo general trato de priorizar toda información para no docentes. Un tema trascendente que he sido reiterativo, es el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que ustedes bien saben se desayunaron a punto de tratarse en Congreso de FATUN, y otros compañeros peor aún, ya aprobado y sin ni siquiera conocer su contenido.
Pero debo volver a citar el tema del último mail, “Eramos tan Pobres”, que adjunta la Resolución Nª418/05-CS, donde ratifica un contrato de alquiler de el edificio SPUNC, firmado entre Secretario General Yanzón de SPUNC y Universidad Nacional de Cuyo, patronal. Por un valor de $700 por mes. A partir de dicha difusión recibí una gran cantidad de opiniones con diversas expresiones de desagrado y descontento, dado que es un gran inmueble y de única ubicación en pleno centro de nuestra ciudad, donde se pueden realizar diversas actividades al servicio de afiliados y la familia, además de actividades conjuntas con otras entidades y asociaciones, como así proyectos presentados por afiliados a realizar en dicha sede, además con contribución para el mantenimiento edilicio. Pero ya no será posible.
Hay que resaltar dos cosas, no es falta de imaginación en proyectos de salud y capacitación, etc, de compañeros No docentes y además informar que ante cualquier de las diversas necesidades, dirigirse al Rectorado.
Desde ya es lamentable dicho acto. Deseo agregar que dicho acuerdo es desde el año 2004, aproximadamente, y fue aprobado por el Consejo Superior en septiembre de este año, donde esperamos su publicación en el Digesto de los Actos Administrativos de Universidad.
-------------------------------------------------------------------------------------
-Convenios que favorecen al gremio y no al trabajador
Según el Observatorio del Derecho Central de la CTA, en uno de cada
cuatro convenios laborales negociados se incluyen cláusulas que
favorecen a los sindicatos, pero que "flexibilizan" el trabajo.
http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-57913-2005-10-14.html
LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE CLINICAS
DEBIDO QUE ESTA COMISION INTERNA SE HA OCUPADO DE PERSEGUIR, COHERCIONAR Y AMENAZAR CON NO RENOVAR LOS CONTRATOS DE LOS RECIENTES COMPAÑEROS INGRESADOS Y QUE ES PUBLICO QUE NO TIENE LA DECISIÓN POLITICA DE PONERSE AL FRENTE DE LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES COMO ASI TAMBIEN PARA EXPULSAR A ESTA INTERVENCION:
SE RESOLVIO LA CREACION DE LA “COMISION ORGANIZADORA DE LUCHA” PARA LLEVAR ADELANTE TODAS LAS ACCIONES VOTADAS DEMOCRATICAMENTE POR UNANIMIDAD EN ASAMBLEA.
1) RECHAZO Y REPUDIO A TODA LA INTERVENCION DEL HOSPITAL DE CLINICAS Y DE TODA LA U.B.A
2) RESPETO DEL ESCALAFON 2213/87 – NO A LA RE-ESTRUCTURACIONDE LOS INTERVENTORES.
3) BASTA DE TRASLADOS COMPULSIVOS, AMENAZAS Y APRIETES A LOS COMPAÑEROS QUE SE ORGANIZAN.
4) RECHAZO AL CONVENIO COCINADO A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES.
5) RESOLVIMOS POR LO TANTO CONVOCAR A UNA ASAMBLEA PUBLICA A REALIZARSE EN LA PUERTA DEL HOSPITAL SOBRE LA CALLE CORDOBA EL DIA MIERCOLES 19 DE OCTUBRE A LAS 10 HS, INVITANDO A LOS COMPAÑEROS DE OTROAS FACULTADES Y DE LA “INTERHOSPITALARIA”.
COMPAÑEROS LLAMAMOS A PERDER EL MIEDO A DECIR BASTA!!! Y A PARTICIPAR
-------------------------------------------------------------------------------------
–El presupuesto 2006, no prevé incrementos de salario en el sector público y en el caso de las jubilaciones contempla la última medida que elevó la jubilación mínima a 390 pesos.
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/cash/subnotas/2078-569-2005-09-27.html
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)