Enviado: 14/05/2007 17:19
Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo - Mza.
Dirigentes bilingües
1-Asamblea en Uncuyo día 26 del corriente ( lograda ).
2-Carta Abierta a NELSON FARINA
3-Córdoba: Nota de la Voz del Interior sobre paro no docente y particular interpretación sobre encasillamiento.
4- San Luis: Paro y Movilización de Docentes ante reunión del CIN
Definiciones de la reunión del CIN, situación Convenio Colectivo de Trabajo.
Asamblea en Uncuyo el día 26 del corriente donde los trabajadores preguntaron sobre el futuro del Convenio Colectivo y el tema encasillamiento entre otros. Dirigido a compañeros afiliados con participación directa. Esta actitud que consideramos discriminatoria y que repudiamos, en principio tendríamos que explicar a los dirigentes ciertos puntos: el trabajador no se lo evitar, ni se lo ningunea, esto es para todo representante de comisión como de base.
El tema Convenio, encasillamiento, etc...Es un tema que necesita y desea saberlo y entender todo trabajador, dado que es parte. El pedido de asamblea es porque no existe comunicado formal alguno tanto como de la autoridades como el gremio. El comunicado de Fatun contiene términos acusatorios de trabas o impedimentos en distintas áreas o universidades del país pero carente como denuncia puntual para esos enemigos de los no docentes. Tampoco marca fecha de comienzo en la aplicación efectiva y su retroactividad( estado presupuestario), etc. Y en la asamblea en Mendoza se dice que será para el mes de mayo su aplicación real, se mantiene la escala salarial, también que no registra perjuicio o riesgos para los trabajadores (afiliados) respecto al encasillamiento, que sale y se afirman con seguridad. Desde nuestro sector no afirmamos el mismo y a continuación en el punto 4 del presente mail publicamos declaraciones de Farina.
CARTA ABIERTA A NELSON FARINA
Nos dirigimos a usted y por su intermedio a las 30 Asociaciones adheridas –aparte de APUR de Rosario- a los efectos de que nos aclare algunos puntos publicados en el comunicado oficial de APUR del día 21 de marzo del corriente.
El mismo expresa: "…los trabajadores no docentes universitarios conforme a lo acordado oportunamente entre F.A.T.U.N. y el Ministerio de Educación de la Nación, no existiendo aún acuerdo sobre los porcentajes a otorgarse, debiéndose tener en cuenta que aún no han acordado gremios privados que se espera tomar como referencia tal el caso de los Metalúrgicos, Bancarios y Camioneros cuyas paritarias están en pleno desarrollo…"
Nos preguntamos si con el deterioro que sufrió nuestro salario –uno de los más bajos del país- ¿debemos todavía esperar que acuerden los Metalúrgicos o Camioneros?
Es que acaso, señor Farina, F.A.T.U.N. ¿no tiene una política gremial propia?
Los Docentes Universitarios que lograron importantes aumentos con su propia estrategia como gremio, ¿esperaron a que el Sr. Moyano acuerde con la patronal –que no es el Estado- para pedir un aumento?
¿Qué tiene que ver la paritaria de los Metalúrgicos, cuyo salario básico es el triple del que nosotros cobramos, con nuestra realidad laboral?. En este caso, un porcentaje de aumento menor es mucho más significativo para ellos en su sueldo, que en nuestro depreciado salario básico, razón por la cual debemos manejar nuestro propio porcentaje.
Por otra parte, queremos preguntarle –dado que en Rosario no lo podemos hacer porque APUR no hace asambleas de base para evacuar nuestras dudas (solamente se votan delegados del gremio ante sus bases)- con referencia al apartado referido al C.C.T. Dec. 366/06 donde dice "…se realizará en un marco plurianual hasta concretar el 100% del costo total…" debemos inferir que al mismo lo vamos a cobrar en varios años ?
Es de lamentar, esto es muy cierto, que debamos sentir vergüenza por la conducción gremial de APUR. Esperamos Sr. Farina una respuesta seria por parte de FATUN, no solo a los compañeros de Rosario, sino para los de todo el país.
Adjuntamos un archivo con la copia del comunicado oficial de APUR del día 21 de marzo de 2007.
Sin otro Particular, saludamos atentamente.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO
De interes:
Nota de la Voz del Interior sobre paro no docente y particular interpretación sobre encasillamiento:
http://www.lavoz.com.ar/Nota.asp?nota_id=54182&high=universidad
Para ver la información completa usted puede entrar en la siguiente dirección:
http://plenariocin.blogspot.com/2007/03/anuncios-de-dibbern-en-el-inicio-del.html
Sector No Docente:
Respecto al sector no docente aclaró que se trabaja junto al gremio en la efectiva puesta en vigor del nuevo convenio colectivo de trabajo. "Buscamos ponerlo en marcha en un 100% en los próximos meses, con un presupuesto planificado", dijo.
El Secretario de FATUN (sector No Docente), Nelson Fariño, en un contacto con la prensa local.
sábado, 9 de agosto de 2008
Basta de Represion
Enviado: 11/04/2007 19:35
Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo - Mza.
-Asesinato del Compañero Carlos FUENTEALBA
Bajo la continúa embestida de los grupos económicos y aparatos represivos políticos-policiales, manifestamos desde nuestro sector el total repudio a estos diferentes accionares que pretenden confusión en el pueblo y avanzar con simulada imposición, disciplinamiento y silenciando a las masas de trabajadores como ha sido de forma histórica.
A continuación elaboramos un documento respondiendo a la situación y marcando nuestra posición.
Basta de represión
Repudiamos los hechos sucedidos en Neuquén donde la represión del gobierno provincial de Sobisch a la lucha docente terminaron con la muerte del compañero Carlos Fuentealba, el docente neuquino que fue alcanzado en la cabeza por una granada de gas lanzada por la Policía durante una protesta en la ruta 22 de la provincia de Neuquén. La movilización docente se había producido contra el gobierno de Sobisch en reclamo de aumento salarial.
Fue un asesinato programado, una operación de inteligencia.
Este tipo de hechos de represión contra la movilización social no es producto de la casualidad, de policías que se han vuelto locos o de un clima de desborde y crispación de los ánimos, como quieren hacernos creer algunos medios de comunicación.
Como parte de un plan sistemático, las fuerzas de la reacción neoliberal recurren nuevamente a operaciones de diferente tipo: financieras, parapoliciales-paramilitares y mediático-sicológicas para torcer el rumbo iniciado por las mayorías nacionales latinoamericanas y populares. Buscando su inmovilización, creando la idea de caos y anarquía. Favoreciendo un discurso de mano dura, etc. Este hecho pudo haber sido tan planificado como los secuestros de López y de Gerez. En el caso de Neuquén, La responsabilidad es de Sobisch y de la oligarquía petrolera:
En el caso de Neuquén, utilizaron el escenario de una provincia donde controlan a su gobernador y disponen de mano de obra en las fuerzas de seguridad.
El gobernador neuquino Jorge Sobisch y las empresas petroleras que lo sostienen son parte de la fuerza Neoliberal que durante años nos sometió a la miseria, y son capaces de cometer cualquier acción atroz cuando sus espurios negocios se ven afectados. Para ello necesitan instalar, mediante este tipo de acciones y el terrorismo mediático, un clima de violencia, "caos", crispación y desmadre social funcional a sus intereses. En definitiva: El Imperialismo y las Oligarquías no quieren aceptar las reglas de juego de la construcción en el terreno político, con las reglas de juego de la democracia.
LA OLIGARQUÍA PETROLERA RENTISTA USA LA VIOLENCIA PARA DETENER EL AVANCE DEL PUEBLO
Unidad de los trabajadores, del pueblo argentino. Mas organización del pueblo mas distribución de la riqueza.
El asesinato programado del profesor Fuentealba en Neuquén intenta golpear a la comunidad educativa para que ésta, llevada por el dolor, se aleje y distancie de los tiempos del conjunto del Pueblo Argentino y Latinoamericano. Nos enfrentamos entonces a una nueva operación contra el Pueblo Argentino, una nueva operación contra el Proyecto Nacional Latinoamericano y popular.Eso es lo que quiere y necesita el Imperialismo y las oligarquías que aún controlan la economía y concentran la riqueza social producida año a año por los pueblos. Saben que los tiempos que vienen son de avance de los pueblos en la participación política, social, cultural, y productiva que lleva a una mayor participación del pueblo en la distribución de la riqueza.
Hoy todos, como parte del Pueblo movilizado y organizado, debemos responder con mayor unidad en la participación, movilización, capacidad de organización y unidad de los trabajadores, profesionales, estudiantes, técnicos, obreros, empleados y de los pequeños empresarios y productores. Nuestro camino debe enfrentar a los intereses de los grupos económicos financieros y sus oligarquías locales. El tiempo social de la lucha del pueblo requiere hoy que las acciones a realizar tiendan a movilizar la capacidad de reflexión y acción del conjunto de los sectores del pueblo, para que todos avancemos.
Unidad para enfrentar a la oligarquía local y las empresas petroleras que sostienen el proyecto de Sobisch, Blumberg, López Murphy, Lavagna y Macri que impulsan la "mano dura represiva" contra el Pueblo.
Agrupación Unión y Compromiso No docente de la Uncuyo - Mendoza
Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo - Mza.
-Asesinato del Compañero Carlos FUENTEALBA
Bajo la continúa embestida de los grupos económicos y aparatos represivos políticos-policiales, manifestamos desde nuestro sector el total repudio a estos diferentes accionares que pretenden confusión en el pueblo y avanzar con simulada imposición, disciplinamiento y silenciando a las masas de trabajadores como ha sido de forma histórica.
A continuación elaboramos un documento respondiendo a la situación y marcando nuestra posición.
Basta de represión
Repudiamos los hechos sucedidos en Neuquén donde la represión del gobierno provincial de Sobisch a la lucha docente terminaron con la muerte del compañero Carlos Fuentealba, el docente neuquino que fue alcanzado en la cabeza por una granada de gas lanzada por la Policía durante una protesta en la ruta 22 de la provincia de Neuquén. La movilización docente se había producido contra el gobierno de Sobisch en reclamo de aumento salarial.
Fue un asesinato programado, una operación de inteligencia.
Este tipo de hechos de represión contra la movilización social no es producto de la casualidad, de policías que se han vuelto locos o de un clima de desborde y crispación de los ánimos, como quieren hacernos creer algunos medios de comunicación.
Como parte de un plan sistemático, las fuerzas de la reacción neoliberal recurren nuevamente a operaciones de diferente tipo: financieras, parapoliciales-paramilitares y mediático-sicológicas para torcer el rumbo iniciado por las mayorías nacionales latinoamericanas y populares. Buscando su inmovilización, creando la idea de caos y anarquía. Favoreciendo un discurso de mano dura, etc. Este hecho pudo haber sido tan planificado como los secuestros de López y de Gerez. En el caso de Neuquén, La responsabilidad es de Sobisch y de la oligarquía petrolera:
En el caso de Neuquén, utilizaron el escenario de una provincia donde controlan a su gobernador y disponen de mano de obra en las fuerzas de seguridad.
El gobernador neuquino Jorge Sobisch y las empresas petroleras que lo sostienen son parte de la fuerza Neoliberal que durante años nos sometió a la miseria, y son capaces de cometer cualquier acción atroz cuando sus espurios negocios se ven afectados. Para ello necesitan instalar, mediante este tipo de acciones y el terrorismo mediático, un clima de violencia, "caos", crispación y desmadre social funcional a sus intereses. En definitiva: El Imperialismo y las Oligarquías no quieren aceptar las reglas de juego de la construcción en el terreno político, con las reglas de juego de la democracia.
LA OLIGARQUÍA PETROLERA RENTISTA USA LA VIOLENCIA PARA DETENER EL AVANCE DEL PUEBLO
Unidad de los trabajadores, del pueblo argentino. Mas organización del pueblo mas distribución de la riqueza.
El asesinato programado del profesor Fuentealba en Neuquén intenta golpear a la comunidad educativa para que ésta, llevada por el dolor, se aleje y distancie de los tiempos del conjunto del Pueblo Argentino y Latinoamericano. Nos enfrentamos entonces a una nueva operación contra el Pueblo Argentino, una nueva operación contra el Proyecto Nacional Latinoamericano y popular.Eso es lo que quiere y necesita el Imperialismo y las oligarquías que aún controlan la economía y concentran la riqueza social producida año a año por los pueblos. Saben que los tiempos que vienen son de avance de los pueblos en la participación política, social, cultural, y productiva que lleva a una mayor participación del pueblo en la distribución de la riqueza.
Hoy todos, como parte del Pueblo movilizado y organizado, debemos responder con mayor unidad en la participación, movilización, capacidad de organización y unidad de los trabajadores, profesionales, estudiantes, técnicos, obreros, empleados y de los pequeños empresarios y productores. Nuestro camino debe enfrentar a los intereses de los grupos económicos financieros y sus oligarquías locales. El tiempo social de la lucha del pueblo requiere hoy que las acciones a realizar tiendan a movilizar la capacidad de reflexión y acción del conjunto de los sectores del pueblo, para que todos avancemos.
Unidad para enfrentar a la oligarquía local y las empresas petroleras que sostienen el proyecto de Sobisch, Blumberg, López Murphy, Lavagna y Macri que impulsan la "mano dura represiva" contra el Pueblo.
Agrupación Unión y Compromiso No docente de la Uncuyo - Mendoza
Solicitud de asamblea y declaración de principios de ETUN
Enviado: 23/03/2007 21:02
Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo Mendoza.
1-Solicitud de asamblea en UNCUYO.
2-Declaración de Principios de ETUN,Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
3-Las falsedades del comunicado de Fatun sobre el reencasilliento y C.C.T.
4-Libre opción Jubilatoria-( información)
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Solicitud de asamblea en UNCUYO
A partir del presente Convenio Colectivo de Trabajo y su tipificador de funciones, fue que en reiterados informes, definimos en encuentros los trabajadores las sus verdaderas falencias, las conclusiones se encuentran publicadas en la página de ETUN, www.etun.com.ar
En Mendoza se aplicó de manera provisoria, utilizando los formularios Nº1 para los trabajadores y Nº2 para jefes o de gestión, advirtiendo errores de ítems y diseño, surgieron además todo tipo de complicaciones a la hora de encontrarnos en la sub-comisión de encasillamiento. Fue de manera muy dificultosa el trabajo pretendiendo aplicar una lógica justa y equitativa, para los que nos designó (el trabajador).
Está funcionalidad que nos embarca Fatun, en una sola denominación, hizo generar más trabas o filtros para la exclusión.
Si tenemos en cuenta más de 10 años en vacantes congeladas, capacitación inadecuada o inexistente, organigramas poco representativos y funcionales, etc. Es que hicieron surgir muchas instancias de discusión. Estás repercutieron ajustándonos por el puntaje asignado para cada dependencia. Y en la mayoría de los casos de forma negativa.
Remitido a la comisión central , según los instructivos, evaluaría cada caso pero en Uncuyo como dicho proceso es provisorio arrojaría de una forma estimativa su faltante presupuestario, aplicando la nefasta pirámide, impuesta por la patronal y Fatun.
Nada de esto casualidad y que dicha causalidad, será para que la burocracia imponga el modelo entreguista y rentable una recaudación del 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado. Aún afirmamos desde nuestro sector que falto participación, diálogo y representación para los trabajadores, de está manera no hubiera ocurrido dicha desprolijidad y avasallamiento.
Está falta de información además en el presente hizo por Ej.: C.i.c.u.n.c. y otras dependencias, solicitar asamblea informativa al Spunc por nota que adjunto, para aclarar de los siguientes puntos: situación reencasillamiento y presupuesto, cuadro de situación salarial del CCT, anunció del PEN del 19%, elementos de higiene y seguridad e indumentaria 2007. Dicha información sea para todos los trabajadores y no para unos pocos.
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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
A partir del año 2002, recibiendo el impulso de las jornadas de Diciembre de 2001, un conjunto de agrupamientos y trabajadores universitarios nos propusimos intercambiar conocimientos y experiencias sobre nuestros problemas laborales, darnos ayuda mutua en los conflictos que fueran surgiendo y, en definitiva, comenzar a construir un espacio de reflexión y práctica colectiva, que, en nuestra opinión, ni construyen ni permiten hacerlo la FATUN y la inmensa mayoría de los sindicatos de base afiliados a la Federación.
En Noviembre de 2003 realizamos nuestro Primer Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales que, no casualmente, se llevó adelante en las instalaciones del Hotel BAUEN de Buenos Aires que había sido recuperado hacía muy poco por sus trabajadores luego de años de abandono por la parte patronal. El ETUN quedó comprometido a seguir trabajando y consolidando su incipiente organización.
A partir de marzo de 2004 adoptamos uno de los primeros y principales puntos de unidad: nuestra oposición tajante al Convenio Colectivo de Trabajo acordado por FATUN tanto por su contenido como por su forma. Por su contenido el CCT representa un retroceso en muchos aspectos con respecto a la normativa anterior que regía los derechos de los Trabajadores de Universidades (régimen horario, principios de flexibilidad laboral y polivalencia funcional, falta de un tipificador de funciones, falta de reconocimiento de los compañeros contratados, régimen disciplinario favorable a la patronal, etcétera). Por su forma la FATUN mantuvo el proyecto de CCT oculto a la vista y a los debates de la inmensa mayoría de los compañeros de todo el país. Fue centralmente desde el espacio del ETUN que se comenzó a difundir primero, y cuestionar después, el contenido flexibilizador del CCT.
En el Segundo Encuentro del ETUN (Mar del Plata, noviembre de 2004), nos dimos una identidad y un nuevo instrumento de comunicación: la página www.etun.com.ar. Ya el Primer Encuentro había definido como un eje central de nuestro espacio la circulación de informaciones y comunicaciones sobre nuestros problemas, y sobre la situación de las Universidades Nacionales.
El Tercer Encuentro del ETUN (Buenos Aires, 2005) debatió y acordó, a partir de un trabajo presentado y debatido entre todos los compañeros participantes, la urgencia de poner el conocimiento científico-tecnológico generado en las Universidades Nacionales al servicio de las necesidades de las mayorías populares de nuestro país, y no de los intereses empresariales a cuyo beneficio se dedican centralmente la mayoría absoluta de las investigaciones y contenidos educativos desde la década de 1990 en adelante. Plantear, por ejemplo, que las investigaciones en medicina, biología y farmacología deben servir para mejorar gratuitamente el destruido sistema de salud pública de nuestro país, y no para aumentar, a costo ínfimo, la rentabilidad empresaria de la industria farmaceútica y de las empresas privadas de salud. Las transformaciones profundas que afectaron toda su estructura de las Universidades Nacionales desde fines de los años ochenta culminaron con las graves consecuencias que hoy están a la vista y es la base que explica la pérdida de nuestros derechos laborales.
De esta forma llegamos a definir nuestros cinco Principios que hoy se expresan en la presente Declaración de Principios.
1. Desarrollo de instrumentos sindicales democráticos y participativos, en el marco de la organización de nuestros reclamos colectivos (aumento y blanqueo salarial, Convenio Colectivo que aumente derechos y beneficios sociales, estabilidad laboral para todos los trabajadores) Deben ser los debates de todos los compañeros, a través de Asambleas y reuniones, los que vayan determinando las prioridades de trabajo y las posiciones centrales de nuestras organizaciones sindicales. Nuestra propuesta de sindicato se basa en considerar que los representantes sindicales no sólo deben estar al servicio de las necesidades del conjunto de los afiliados, sino principalmente de sus decisiones colectivas. Proponemos modelos de sindicatos muy distintos a los que hoy responden a la Comisión Directiva Nacional de la FATUN, que sólo persiguen objetivos propios de una casta de funcionarios, trabajando siempre al servicio de las autoridades universitarias y gubernamentales de turno. Nos proponemos lograr sindicatos que sirvan para organizar y luchar por un salario básico igual a la canasta familiar histórica, por un Convenio Colectivo que aumente nuestros derechos laborales, por la estabilidad laboral de todos los trabajadores de las Universidades (eliminación y pase a planta permanente de todas las formas irregulares de contratación: contratados eternos, locaciones de servicios y obras, pasantías, etcétera), que denuncie y elimine los abusos de los funcionarios de turno sobre los trabajadores (acoso laboral), que aumente nuestros derechos como trabajadores universitarios a participar en todos los ámbitos de decisión y gestión de las Universidades, en definitiva que sean útiles a nuestras necesidades históricas como sector laboral. En ese sentido, la democratización de las organizaciones sindicales y de las Universidades es una condición necesaria para llevar adelante estas y otras reivindicaciones.
2. Por la independencia de los sindicatos respecto al Estado y los gobiernos, las autoridades universitarias y los partidos políticos. Nuestras definiciones y decisiones como trabajadores deben decidirse democráticamente en nuestros propios espacios y no deben ser tomadas en otros ámbitos, opuestos o distintos a nuestras realidades. Sostenemos que sólo contando con los trabajadores universitarios (docentes y no docentes) organizados y en lucha por nuestros derechos y necesidades históricas, se podrá llevar adelante el proceso de cambios profundos que nuestras Universidades necesitan.
3. Por la circulación libre y organizada de informaciones y propuestas que tiendan a mejorar nuestras perspectivas como trabajadores y el desarrollo de Universidades al servicio de las necesidades populares.
4. Democratización de todos los ámbitos de decisión dentro de las Universidades Nacionales. Plena participación de los trabajadores en todos los espacios de gobierno. La democratización de las Universidades requiere de una participación proporcional y completa de quienes la ponen en marcha cada mañana. La corrupción, el despilfarro y las maniobras administrativas sólo pueden ser combatidas eficazmente con una profunda democratización de la gestión universitaria que incluya voz y voto para todos los trabajadores universitarios.
5. Por el desarrollo y sostenimiento de Universidades Nacionales al servicio de las necesidades sociales del conjunto de la población y especialmente de los sectores mas desprotegidos de la sociedad. Nos pronunciamos contra el uso mercantil y empresarial del conocimiento generado por las Universidades (modelo de reconversión universitaria aplicado por la mayoría de las autoridades universitarias y el Estado en los últimos quince años). Promovemos modificar el actual rumbo privatizador de la investigación para reencausar los objetivos estratégicos de las Universidades Nacionales poniéndolas al servicio de construir las bases de una sociedad distinta a la existente y en la cual el bien común, y no el beneficio de sectores privilegiados, sea su sostén fundamental.
ETUN
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
www.etun.com.ar
BUENOS AIRES, FEBRERO DE 2007
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SOBRE REENCASILLAMIENTO Y CCT: Las falsedades del comunicado de FATUN
por Guillermo Corrado — Última modificación 21/03/2007 18:45
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/sobre-reencasillamiento-y-cct-las-falsedades-del-comunicado-de-fatunsso
Enviamos a continuación el comunicado de la FATUN del 15 de marzo, en el cual intenta apurar el proceso de reencasillamiento en las distintas Universidades Nacionales.
En este marco, realizamos estas observaciones, destacando la falsedad de fondo de los argumentos de la FATUN:
1) Denuncian que el reencasillamiento no se realiza por “la actitud de las autoridades de varias Universidades Nacionales”. En realidad, en varias Universidades no se ha iniciado este proceso por decisión de distintos sindicatos. Por ejemplo, en La Plata una Asamblea resolvió que debía ser horizontal (dada la absoluta falta de un Tipificador de Funciones, que permita hacerlo según las tareas de cada trabajador) y que no se aplicaría hasta que no estén los fondos de financiamiento; en la UBA, Mar del Plata, etcétera, nunca se inició el reencasillamiento; en Rosario, el sindicato detuvo el proceso en su momento, etcétera.
2) El método de las “pirámides salariales” es absolutamente contrario a la funcionalidad, es decir a respetar el principio de “a igual tarea, igual salario”. Siguiendo ese método, ningún Trabajador será reencasillado según su función, sino según los lugares que la pirámide de su Universidad le otorgue. Es un criterio simplemente presupuestario, donde importa la plata que se asigna a cada Universidad, y no los trabajos reales que se realizan. POR LO TANTO, SIGUIENDO A LA FATUN ES IMPOSIBLE EL REENCASILLAMIENTO FUNCIONAL.
3) En estas condiciones, si el Gobierno Nacional otorga (como circula a través de distintos medios) un aumento del 15% al conjunto de los estatales nacionales, en nuestro caso lo más probable es que sea una nueva suma fija, remunerativa, “a cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo”, como recibimos en 2005 y 2006.
4) Finalmente, una pequeña comparación, ya realizada por los compañeros del Comahue: los docentes universitarios consiguieron, mediante una serie de medidas de lucha, que todas las sumas fijas que tenían en sus salarios pasen al salario básico, sin cambiar ese salario por un Convenio Colectivo que baje sus condiciones de trabajo. El método de la FATUN nos lleva a que el blanqueo e incorporación al salario básico de todas las sumas fijas pase por el financiamiento de un CCT flexibilizador, que reduce nuestros derechos laborales, y por un reencasillamiento que debe realizarse sin ningún Tipificador de Funciones. El método de la FATUN nos aleja de la recuperación efectiva de nuestro salario básico, totalmente en blanco.
E.T.U.N.
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
MARZO DE 2007.
COMUNICADO
El Consejo Directivo de la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales reunido en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, habiendo recibido un completo informe de la Mesa Ejecutiva de la FATUN y de los Compañeros de cada una de las Asociaciones de base, acerca del estado de avance de la aplicación del reencasillamiento funcional previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo y habiendo realizado un minucioso análisis de lo actuado hasta la fecha, estima necesario realizar las siguientes consideraciones:
1) Denunciamos enfáticamente la actitud de las Autoridades de varias Universidades Nacionales, las que por medio de chicanas jurídicas y distintas maniobras dilatorias, se han dedicado sistemáticamente a entorpecer las actividades de las diferentes Comisiones encargadas de llevar a cabo el proceso de Reencasillamiento.
2) Reafirmamos el sostenimiento y la inalterabilidad de la pirámide de distribución de cargos consensuada en la oportunidad, toda vez que la misma ha de permitir que la totalidad de las Universidades Nacionales apliquen el principio de a igual tarea igual salario.
3) También reiteramos y reafirmamos otro principio inalterable decidido y encomendado por el Congreso Nacional de los Trabajadores No Docentes de la FATUN, en el que taxativamente se acordó y aprobó que todo traspaso realizado al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 366 es "FUNCIONAL" y que no existe otra metodología que de manera análoga pueda utilizarse para reencasillar a los Trabajadores No Docentes en las comisiones creadas a tal efecto.
4) Aprobamos todo lo actuado hasta la fecha por la Mesa Ejecutiva de la FATUN, encomendando a la misma la elección de la metodología más conveniente para concretar económica y financieramente la plena vigencia del encasillamiento funcional, utilizando para ello la mecánica instrumentada en etapas anteriores en un marco plurianual a fin de efectivizar el 100% del costo totalizador del 1ª Convenio Colectivo de Trabajo para los No Docentes de las UUNN.
5) Aprobar y solicitar al Poder Ejecutivo que la percepción del incremento a otorgar al conjunto de los Trabajadores de la Administración Pública Nacional, se realice de manera coincidente con el Financiamiento Económico de Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
6) Exhortar al conjunto de los Gremios adheridos a la FATUN, acelerar todos los tiempos y no escatimar esfuerzos para TERMINAR todo el Proceso de REENCASILLAMIENTO, máxime teniendo en cuenta que con la decisión aprobada por éste Consejo Directivo en el sentido que mientras no se encuentre finalizado el encasillamiento, tal como fue acordado y aprobado por los Cuerpos Orgánicos de la FATUN, los Trabajadores de las Universidades que no hubieran realizado dicho trabajo no podrán percibir el salario acordado entre la FATUN, el CIN y el PEN.
7) Mantener el estado de alerta y movilización establecido oportunamente en defensa de la plena aplicación de lo establecido en nuestro Primer Convenio Colectivo de Trabajo.
CONSEJO DIRECTIVO DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DEL TRABAJADOR DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de Marzo de 2007
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A partir de la aprobación por las cámara del proyecto del gobierno de libre opción jubilatoria, convertida en Ley Nº26.222.
La siguiente dirección es donde se puede consultar sobre el sistema:
http://www.anses.gov.ar/p-comome/libre_opcion/libre_opcion.htm
Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo Mendoza.
1-Solicitud de asamblea en UNCUYO.
2-Declaración de Principios de ETUN,Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
3-Las falsedades del comunicado de Fatun sobre el reencasilliento y C.C.T.
4-Libre opción Jubilatoria-( información)
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Solicitud de asamblea en UNCUYO
A partir del presente Convenio Colectivo de Trabajo y su tipificador de funciones, fue que en reiterados informes, definimos en encuentros los trabajadores las sus verdaderas falencias, las conclusiones se encuentran publicadas en la página de ETUN, www.etun.com.ar
En Mendoza se aplicó de manera provisoria, utilizando los formularios Nº1 para los trabajadores y Nº2 para jefes o de gestión, advirtiendo errores de ítems y diseño, surgieron además todo tipo de complicaciones a la hora de encontrarnos en la sub-comisión de encasillamiento. Fue de manera muy dificultosa el trabajo pretendiendo aplicar una lógica justa y equitativa, para los que nos designó (el trabajador).
Está funcionalidad que nos embarca Fatun, en una sola denominación, hizo generar más trabas o filtros para la exclusión.
Si tenemos en cuenta más de 10 años en vacantes congeladas, capacitación inadecuada o inexistente, organigramas poco representativos y funcionales, etc. Es que hicieron surgir muchas instancias de discusión. Estás repercutieron ajustándonos por el puntaje asignado para cada dependencia. Y en la mayoría de los casos de forma negativa.
Remitido a la comisión central , según los instructivos, evaluaría cada caso pero en Uncuyo como dicho proceso es provisorio arrojaría de una forma estimativa su faltante presupuestario, aplicando la nefasta pirámide, impuesta por la patronal y Fatun.
Nada de esto casualidad y que dicha causalidad, será para que la burocracia imponga el modelo entreguista y rentable una recaudación del 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado. Aún afirmamos desde nuestro sector que falto participación, diálogo y representación para los trabajadores, de está manera no hubiera ocurrido dicha desprolijidad y avasallamiento.
Está falta de información además en el presente hizo por Ej.: C.i.c.u.n.c. y otras dependencias, solicitar asamblea informativa al Spunc por nota que adjunto, para aclarar de los siguientes puntos: situación reencasillamiento y presupuesto, cuadro de situación salarial del CCT, anunció del PEN del 19%, elementos de higiene y seguridad e indumentaria 2007. Dicha información sea para todos los trabajadores y no para unos pocos.
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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
A partir del año 2002, recibiendo el impulso de las jornadas de Diciembre de 2001, un conjunto de agrupamientos y trabajadores universitarios nos propusimos intercambiar conocimientos y experiencias sobre nuestros problemas laborales, darnos ayuda mutua en los conflictos que fueran surgiendo y, en definitiva, comenzar a construir un espacio de reflexión y práctica colectiva, que, en nuestra opinión, ni construyen ni permiten hacerlo la FATUN y la inmensa mayoría de los sindicatos de base afiliados a la Federación.
En Noviembre de 2003 realizamos nuestro Primer Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales que, no casualmente, se llevó adelante en las instalaciones del Hotel BAUEN de Buenos Aires que había sido recuperado hacía muy poco por sus trabajadores luego de años de abandono por la parte patronal. El ETUN quedó comprometido a seguir trabajando y consolidando su incipiente organización.
A partir de marzo de 2004 adoptamos uno de los primeros y principales puntos de unidad: nuestra oposición tajante al Convenio Colectivo de Trabajo acordado por FATUN tanto por su contenido como por su forma. Por su contenido el CCT representa un retroceso en muchos aspectos con respecto a la normativa anterior que regía los derechos de los Trabajadores de Universidades (régimen horario, principios de flexibilidad laboral y polivalencia funcional, falta de un tipificador de funciones, falta de reconocimiento de los compañeros contratados, régimen disciplinario favorable a la patronal, etcétera). Por su forma la FATUN mantuvo el proyecto de CCT oculto a la vista y a los debates de la inmensa mayoría de los compañeros de todo el país. Fue centralmente desde el espacio del ETUN que se comenzó a difundir primero, y cuestionar después, el contenido flexibilizador del CCT.
En el Segundo Encuentro del ETUN (Mar del Plata, noviembre de 2004), nos dimos una identidad y un nuevo instrumento de comunicación: la página www.etun.com.ar. Ya el Primer Encuentro había definido como un eje central de nuestro espacio la circulación de informaciones y comunicaciones sobre nuestros problemas, y sobre la situación de las Universidades Nacionales.
El Tercer Encuentro del ETUN (Buenos Aires, 2005) debatió y acordó, a partir de un trabajo presentado y debatido entre todos los compañeros participantes, la urgencia de poner el conocimiento científico-tecnológico generado en las Universidades Nacionales al servicio de las necesidades de las mayorías populares de nuestro país, y no de los intereses empresariales a cuyo beneficio se dedican centralmente la mayoría absoluta de las investigaciones y contenidos educativos desde la década de 1990 en adelante. Plantear, por ejemplo, que las investigaciones en medicina, biología y farmacología deben servir para mejorar gratuitamente el destruido sistema de salud pública de nuestro país, y no para aumentar, a costo ínfimo, la rentabilidad empresaria de la industria farmaceútica y de las empresas privadas de salud. Las transformaciones profundas que afectaron toda su estructura de las Universidades Nacionales desde fines de los años ochenta culminaron con las graves consecuencias que hoy están a la vista y es la base que explica la pérdida de nuestros derechos laborales.
De esta forma llegamos a definir nuestros cinco Principios que hoy se expresan en la presente Declaración de Principios.
1. Desarrollo de instrumentos sindicales democráticos y participativos, en el marco de la organización de nuestros reclamos colectivos (aumento y blanqueo salarial, Convenio Colectivo que aumente derechos y beneficios sociales, estabilidad laboral para todos los trabajadores) Deben ser los debates de todos los compañeros, a través de Asambleas y reuniones, los que vayan determinando las prioridades de trabajo y las posiciones centrales de nuestras organizaciones sindicales. Nuestra propuesta de sindicato se basa en considerar que los representantes sindicales no sólo deben estar al servicio de las necesidades del conjunto de los afiliados, sino principalmente de sus decisiones colectivas. Proponemos modelos de sindicatos muy distintos a los que hoy responden a la Comisión Directiva Nacional de la FATUN, que sólo persiguen objetivos propios de una casta de funcionarios, trabajando siempre al servicio de las autoridades universitarias y gubernamentales de turno. Nos proponemos lograr sindicatos que sirvan para organizar y luchar por un salario básico igual a la canasta familiar histórica, por un Convenio Colectivo que aumente nuestros derechos laborales, por la estabilidad laboral de todos los trabajadores de las Universidades (eliminación y pase a planta permanente de todas las formas irregulares de contratación: contratados eternos, locaciones de servicios y obras, pasantías, etcétera), que denuncie y elimine los abusos de los funcionarios de turno sobre los trabajadores (acoso laboral), que aumente nuestros derechos como trabajadores universitarios a participar en todos los ámbitos de decisión y gestión de las Universidades, en definitiva que sean útiles a nuestras necesidades históricas como sector laboral. En ese sentido, la democratización de las organizaciones sindicales y de las Universidades es una condición necesaria para llevar adelante estas y otras reivindicaciones.
2. Por la independencia de los sindicatos respecto al Estado y los gobiernos, las autoridades universitarias y los partidos políticos. Nuestras definiciones y decisiones como trabajadores deben decidirse democráticamente en nuestros propios espacios y no deben ser tomadas en otros ámbitos, opuestos o distintos a nuestras realidades. Sostenemos que sólo contando con los trabajadores universitarios (docentes y no docentes) organizados y en lucha por nuestros derechos y necesidades históricas, se podrá llevar adelante el proceso de cambios profundos que nuestras Universidades necesitan.
3. Por la circulación libre y organizada de informaciones y propuestas que tiendan a mejorar nuestras perspectivas como trabajadores y el desarrollo de Universidades al servicio de las necesidades populares.
4. Democratización de todos los ámbitos de decisión dentro de las Universidades Nacionales. Plena participación de los trabajadores en todos los espacios de gobierno. La democratización de las Universidades requiere de una participación proporcional y completa de quienes la ponen en marcha cada mañana. La corrupción, el despilfarro y las maniobras administrativas sólo pueden ser combatidas eficazmente con una profunda democratización de la gestión universitaria que incluya voz y voto para todos los trabajadores universitarios.
5. Por el desarrollo y sostenimiento de Universidades Nacionales al servicio de las necesidades sociales del conjunto de la población y especialmente de los sectores mas desprotegidos de la sociedad. Nos pronunciamos contra el uso mercantil y empresarial del conocimiento generado por las Universidades (modelo de reconversión universitaria aplicado por la mayoría de las autoridades universitarias y el Estado en los últimos quince años). Promovemos modificar el actual rumbo privatizador de la investigación para reencausar los objetivos estratégicos de las Universidades Nacionales poniéndolas al servicio de construir las bases de una sociedad distinta a la existente y en la cual el bien común, y no el beneficio de sectores privilegiados, sea su sostén fundamental.
ETUN
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
www.etun.com.ar
BUENOS AIRES, FEBRERO DE 2007
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SOBRE REENCASILLAMIENTO Y CCT: Las falsedades del comunicado de FATUN
por Guillermo Corrado — Última modificación 21/03/2007 18:45
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/sobre-reencasillamiento-y-cct-las-falsedades-del-comunicado-de-fatunsso
Enviamos a continuación el comunicado de la FATUN del 15 de marzo, en el cual intenta apurar el proceso de reencasillamiento en las distintas Universidades Nacionales.
En este marco, realizamos estas observaciones, destacando la falsedad de fondo de los argumentos de la FATUN:
1) Denuncian que el reencasillamiento no se realiza por “la actitud de las autoridades de varias Universidades Nacionales”. En realidad, en varias Universidades no se ha iniciado este proceso por decisión de distintos sindicatos. Por ejemplo, en La Plata una Asamblea resolvió que debía ser horizontal (dada la absoluta falta de un Tipificador de Funciones, que permita hacerlo según las tareas de cada trabajador) y que no se aplicaría hasta que no estén los fondos de financiamiento; en la UBA, Mar del Plata, etcétera, nunca se inició el reencasillamiento; en Rosario, el sindicato detuvo el proceso en su momento, etcétera.
2) El método de las “pirámides salariales” es absolutamente contrario a la funcionalidad, es decir a respetar el principio de “a igual tarea, igual salario”. Siguiendo ese método, ningún Trabajador será reencasillado según su función, sino según los lugares que la pirámide de su Universidad le otorgue. Es un criterio simplemente presupuestario, donde importa la plata que se asigna a cada Universidad, y no los trabajos reales que se realizan. POR LO TANTO, SIGUIENDO A LA FATUN ES IMPOSIBLE EL REENCASILLAMIENTO FUNCIONAL.
3) En estas condiciones, si el Gobierno Nacional otorga (como circula a través de distintos medios) un aumento del 15% al conjunto de los estatales nacionales, en nuestro caso lo más probable es que sea una nueva suma fija, remunerativa, “a cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo”, como recibimos en 2005 y 2006.
4) Finalmente, una pequeña comparación, ya realizada por los compañeros del Comahue: los docentes universitarios consiguieron, mediante una serie de medidas de lucha, que todas las sumas fijas que tenían en sus salarios pasen al salario básico, sin cambiar ese salario por un Convenio Colectivo que baje sus condiciones de trabajo. El método de la FATUN nos lleva a que el blanqueo e incorporación al salario básico de todas las sumas fijas pase por el financiamiento de un CCT flexibilizador, que reduce nuestros derechos laborales, y por un reencasillamiento que debe realizarse sin ningún Tipificador de Funciones. El método de la FATUN nos aleja de la recuperación efectiva de nuestro salario básico, totalmente en blanco.
E.T.U.N.
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
MARZO DE 2007.
COMUNICADO
El Consejo Directivo de la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales reunido en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, habiendo recibido un completo informe de la Mesa Ejecutiva de la FATUN y de los Compañeros de cada una de las Asociaciones de base, acerca del estado de avance de la aplicación del reencasillamiento funcional previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo y habiendo realizado un minucioso análisis de lo actuado hasta la fecha, estima necesario realizar las siguientes consideraciones:
1) Denunciamos enfáticamente la actitud de las Autoridades de varias Universidades Nacionales, las que por medio de chicanas jurídicas y distintas maniobras dilatorias, se han dedicado sistemáticamente a entorpecer las actividades de las diferentes Comisiones encargadas de llevar a cabo el proceso de Reencasillamiento.
2) Reafirmamos el sostenimiento y la inalterabilidad de la pirámide de distribución de cargos consensuada en la oportunidad, toda vez que la misma ha de permitir que la totalidad de las Universidades Nacionales apliquen el principio de a igual tarea igual salario.
3) También reiteramos y reafirmamos otro principio inalterable decidido y encomendado por el Congreso Nacional de los Trabajadores No Docentes de la FATUN, en el que taxativamente se acordó y aprobó que todo traspaso realizado al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 366 es "FUNCIONAL" y que no existe otra metodología que de manera análoga pueda utilizarse para reencasillar a los Trabajadores No Docentes en las comisiones creadas a tal efecto.
4) Aprobamos todo lo actuado hasta la fecha por la Mesa Ejecutiva de la FATUN, encomendando a la misma la elección de la metodología más conveniente para concretar económica y financieramente la plena vigencia del encasillamiento funcional, utilizando para ello la mecánica instrumentada en etapas anteriores en un marco plurianual a fin de efectivizar el 100% del costo totalizador del 1ª Convenio Colectivo de Trabajo para los No Docentes de las UUNN.
5) Aprobar y solicitar al Poder Ejecutivo que la percepción del incremento a otorgar al conjunto de los Trabajadores de la Administración Pública Nacional, se realice de manera coincidente con el Financiamiento Económico de Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
6) Exhortar al conjunto de los Gremios adheridos a la FATUN, acelerar todos los tiempos y no escatimar esfuerzos para TERMINAR todo el Proceso de REENCASILLAMIENTO, máxime teniendo en cuenta que con la decisión aprobada por éste Consejo Directivo en el sentido que mientras no se encuentre finalizado el encasillamiento, tal como fue acordado y aprobado por los Cuerpos Orgánicos de la FATUN, los Trabajadores de las Universidades que no hubieran realizado dicho trabajo no podrán percibir el salario acordado entre la FATUN, el CIN y el PEN.
7) Mantener el estado de alerta y movilización establecido oportunamente en defensa de la plena aplicación de lo establecido en nuestro Primer Convenio Colectivo de Trabajo.
CONSEJO DIRECTIVO DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DEL TRABAJADOR DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de Marzo de 2007
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A partir de la aprobación por las cámara del proyecto del gobierno de libre opción jubilatoria, convertida en Ley Nº26.222.
La siguiente dirección es donde se puede consultar sobre el sistema:
http://www.anses.gov.ar/p-comome/libre_opcion/libre_opcion.htm
La Univ. de MDP deberá reintegrar días de paro"
Enviado: 16/03/2007 18:28
Para compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - E.T.U.N. - Uncuyo - Mendoza.
Información de Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
"La Unv. Nac. de Mar del Plata tiene que pagar los días descontados de paro"
1-La UNMDP deberá pagar a los trabajadores el descuento de cinco días de paro del año 2.006.
2- Recordar que la Resolución Nº 455/06 - C.S. - en Uncuyo sigue vigente.
3- Silencian voces en F.M. Misiones y Neúquen.
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La UNMDP deberá pagar a los trabajadores el descuento de cinco días de paro del año 2.006.
Comunicado APU Mar del Plata Días DE DESCUENTO - MEDIDA FAVORABLE EN LA JUSTICIA.
Date: Mon, 12 Mar 2007 17:34:48 -0300
Compañeros:
LES COMUNICAMOS ACERCA DE LA MEDIDA DECRETADA EN LA JUSTICIA FEDERAL, EN RELACIÓN A LOS 5 DÍAS DE DESCUENTO EN NUESTROS HABERES, PRODUCTO DEL CONFLICTO DE FINES DEL AÑO 2005 (PAROS Y TOMA DEL RECTORADO).
TRANSCRIBIMOS LA PARTE SUSTANCIAL, DONDE EL JUEZ FEDERAL (DR. JIMÉNEZ) RESOLVIÓ HACER LUGAR A LA MEDIDA CAUTELAR QUE PRESENTAMOS Y ORDENÓ A LA UNIVERSIDAD: “QUE PROCEDA A REINTEGRAR LOS CONCEPTOS DESCONTADOS SOBRE LA LIQUIDACIÓN DEL MES DE DICIEMBRE DE 2005 QUE FUERA DEPOSITADA EN EL MES DE ENERO DE 2006, HASTA TANTO SE RESUELVA LA CUESTIÓN DE FONDO”.
ESTO SIGNIFICA UN ENORME AVANCE EN LA CAUSA POR DONDE TRAMITA EL AMPARO JUDICIAL. NO OBSTANTE, SI LA PARTE PATRONAL APELA LA MEDIDA, PUEDE SUCEDER QUE NO NOS DEVUELVAN EL DINERO HASTA TANTO SE RESUELVA LA CUESTIÓN DE FONDO.
A ESTA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS, TENIENDO EN CUENTA NUESTRO DERECHO A HUELGA Y LA RAZÓN QUE AHORA NOS ESTÁN DANDO EN SEDE JUDICIAL, CREEMOS QUE CORRESPONDERÍA QUE EL RECTOR TOME LA DECISIÓN POLÍTICA DE NO APELAR LA MEDIDA , QUE EN DEFINITIVA TIENE EL MISMO OBJETO QUE LA CUESTIÓN DE FONDO: LA DEVOLUCIÓN DE LOS 5 DÍAS DESCONTADOS LUEGO DE LA JUSTA Y ABNEGADA LUCHA QUE ENCARAMOS.
SALUDOS FRATERNOS
COMPAÑEROS DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
Dnal. Juan B. Alberdi 2695 - P.B.(B7600GYI) Mar del Plata - Buenos Aires República Argentina
Tel/Fax: (54) (223) 4949896 - (54) (223) 4921700/5 int. 110 - E-mail: apu@mdp.edu.ar
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Este tema que vivimos los no docentes e informe a los compañeros de los diferentes gremios, asociaciones, agrupaciones y universidades del país en el mail titulado: Paro en la Uncuyo por un paliativo y Apaliativo.
UNyCompromiso discrepando desde el principio por los argumentos del pedido y metodologías. Fue que sugerimos: blanqueo de ítems por paritarias locales, ticket canasta, etc. al básico e inmediato cese del descuento de $200 a los trabajadores por acuerdo paritario!
Yanzon continuó con su idea del paliativo no remunerativo y no bonificable donde a la vez, salió por los medios haciendo comentarios estériles y convocando al paro de 3 días con la certeza que estaba el dinero.
Se inicia el paro el día 20/03 a posterior en reunión paritaria del 27/03, acuerda bajarse del paliativo, canjeando dinero por una entrega de indumentaria al personal. Además descontaron los días de paro, ya que la autoridad aplicó la Resolución Nº455/05-C.S.
Dicha resolución enuncia lo siguiente:
“Art. 2º.- Proceder, a partir de la fecha de la presente norma, a pagar a todo el personal de esta Universidad los haberes de los días efectivamente trabajados, según constancia fehaciente, decisión adoptada en ejercicio de sus atribuciones y responsabilidad estatutaria, con sustento en las normas legales vigentes.” 20 de marzo de 2.005, 11:30hs.”
Conclusión:
Aplicaron el descuento y de forma liberada el gremio se comprometió por acta que los trabajadores prestemos compensación de los días de paro, pero enunciaba textualmente no trabajados, para acceder al reintegro. Además días posteriores solicitaron el reintegro a los representantes sindicales.
Digamos en pocas palabras, cedieron en el pedido del paliativo, reconocieron la Res. Nº455/05-C.S. de no poder en el futuro iniciar medidas de fuerza y compensar los días, situación que nadie hizo pero nunca se reintegro el descuento, omisión de sindicato manteniendo la vigencia de un acto administrativo, adelantar una entrega de ropa pero en efectivo y gestionar para sólo los representantes de forma arbitraria la devolución de todos los días de paro.
En el presente la Res. 455/05-CS, continúa vigente para todos y se impuso quien decida ejercer para de actividades de forma organizada obtendrá consecuencias en los haberes.
Espero ante todo que los trabajadores se concienticen y la burocracia entienda y convocar a compañeros a leerles a los dirigentes el fallo de UNMDP.
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Silencian voces
Mientas que las autoridades de FM Universidad de Misiones han levantado alrededor de 20 programas, en Radio Calf-Unco de Neuquen despidieron al jefe del servicio informativo.
Un trasfondo político acompaña estos actos que podrían calificarse de censura.
Por Débora Sayanes-Red Eco Alternativo
Para compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - E.T.U.N. - Uncuyo - Mendoza.
Información de Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
"La Unv. Nac. de Mar del Plata tiene que pagar los días descontados de paro"
1-La UNMDP deberá pagar a los trabajadores el descuento de cinco días de paro del año 2.006.
2- Recordar que la Resolución Nº 455/06 - C.S. - en Uncuyo sigue vigente.
3- Silencian voces en F.M. Misiones y Neúquen.
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La UNMDP deberá pagar a los trabajadores el descuento de cinco días de paro del año 2.006.
Comunicado APU Mar del Plata Días DE DESCUENTO - MEDIDA FAVORABLE EN LA JUSTICIA.
Date: Mon, 12 Mar 2007 17:34:48 -0300
Compañeros:
LES COMUNICAMOS ACERCA DE LA MEDIDA DECRETADA EN LA JUSTICIA FEDERAL, EN RELACIÓN A LOS 5 DÍAS DE DESCUENTO EN NUESTROS HABERES, PRODUCTO DEL CONFLICTO DE FINES DEL AÑO 2005 (PAROS Y TOMA DEL RECTORADO).
TRANSCRIBIMOS LA PARTE SUSTANCIAL, DONDE EL JUEZ FEDERAL (DR. JIMÉNEZ) RESOLVIÓ HACER LUGAR A LA MEDIDA CAUTELAR QUE PRESENTAMOS Y ORDENÓ A LA UNIVERSIDAD: “QUE PROCEDA A REINTEGRAR LOS CONCEPTOS DESCONTADOS SOBRE LA LIQUIDACIÓN DEL MES DE DICIEMBRE DE 2005 QUE FUERA DEPOSITADA EN EL MES DE ENERO DE 2006, HASTA TANTO SE RESUELVA LA CUESTIÓN DE FONDO”.
ESTO SIGNIFICA UN ENORME AVANCE EN LA CAUSA POR DONDE TRAMITA EL AMPARO JUDICIAL. NO OBSTANTE, SI LA PARTE PATRONAL APELA LA MEDIDA, PUEDE SUCEDER QUE NO NOS DEVUELVAN EL DINERO HASTA TANTO SE RESUELVA LA CUESTIÓN DE FONDO.
A ESTA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS, TENIENDO EN CUENTA NUESTRO DERECHO A HUELGA Y LA RAZÓN QUE AHORA NOS ESTÁN DANDO EN SEDE JUDICIAL, CREEMOS QUE CORRESPONDERÍA QUE EL RECTOR TOME LA DECISIÓN POLÍTICA DE NO APELAR LA MEDIDA , QUE EN DEFINITIVA TIENE EL MISMO OBJETO QUE LA CUESTIÓN DE FONDO: LA DEVOLUCIÓN DE LOS 5 DÍAS DESCONTADOS LUEGO DE LA JUSTA Y ABNEGADA LUCHA QUE ENCARAMOS.
SALUDOS FRATERNOS
COMPAÑEROS DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
Dnal. Juan B. Alberdi 2695 - P.B.(B7600GYI) Mar del Plata - Buenos Aires República Argentina
Tel/Fax: (54) (223) 4949896 - (54) (223) 4921700/5 int. 110 - E-mail: apu@mdp.edu.ar
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Este tema que vivimos los no docentes e informe a los compañeros de los diferentes gremios, asociaciones, agrupaciones y universidades del país en el mail titulado: Paro en la Uncuyo por un paliativo y Apaliativo.
UNyCompromiso discrepando desde el principio por los argumentos del pedido y metodologías. Fue que sugerimos: blanqueo de ítems por paritarias locales, ticket canasta, etc. al básico e inmediato cese del descuento de $200 a los trabajadores por acuerdo paritario!
Yanzon continuó con su idea del paliativo no remunerativo y no bonificable donde a la vez, salió por los medios haciendo comentarios estériles y convocando al paro de 3 días con la certeza que estaba el dinero.
Se inicia el paro el día 20/03 a posterior en reunión paritaria del 27/03, acuerda bajarse del paliativo, canjeando dinero por una entrega de indumentaria al personal. Además descontaron los días de paro, ya que la autoridad aplicó la Resolución Nº455/05-C.S.
Dicha resolución enuncia lo siguiente:
“Art. 2º.- Proceder, a partir de la fecha de la presente norma, a pagar a todo el personal de esta Universidad los haberes de los días efectivamente trabajados, según constancia fehaciente, decisión adoptada en ejercicio de sus atribuciones y responsabilidad estatutaria, con sustento en las normas legales vigentes.” 20 de marzo de 2.005, 11:30hs.”
Conclusión:
Aplicaron el descuento y de forma liberada el gremio se comprometió por acta que los trabajadores prestemos compensación de los días de paro, pero enunciaba textualmente no trabajados, para acceder al reintegro. Además días posteriores solicitaron el reintegro a los representantes sindicales.
Digamos en pocas palabras, cedieron en el pedido del paliativo, reconocieron la Res. Nº455/05-C.S. de no poder en el futuro iniciar medidas de fuerza y compensar los días, situación que nadie hizo pero nunca se reintegro el descuento, omisión de sindicato manteniendo la vigencia de un acto administrativo, adelantar una entrega de ropa pero en efectivo y gestionar para sólo los representantes de forma arbitraria la devolución de todos los días de paro.
En el presente la Res. 455/05-CS, continúa vigente para todos y se impuso quien decida ejercer para de actividades de forma organizada obtendrá consecuencias en los haberes.
Espero ante todo que los trabajadores se concienticen y la burocracia entienda y convocar a compañeros a leerles a los dirigentes el fallo de UNMDP.
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Silencian voces
Mientas que las autoridades de FM Universidad de Misiones han levantado alrededor de 20 programas, en Radio Calf-Unco de Neuquen despidieron al jefe del servicio informativo.
Un trasfondo político acompaña estos actos que podrían calificarse de censura.
Por Débora Sayanes-Red Eco Alternativo
jueves, 7 de agosto de 2008
Informe de ETUN - Reunión 24/02/07
Enviado: 06/03/2007 16:08
Para los compañero universitarios:
1- Informe Reunión Organizativa de Etun - 24- 02- 2007 - (Hotel Bauen de los trabajadores en la ciudad de Buenos Aires).
2-Implementación del Convenio Colectivo del sector no docente resolución de CIN ( Consejo Interuniversitario Nacional) - ADJUNTO A ESTE MAIL DOCUMENTO COMPLETO.
3-Encuentro Memoria, Verdad y Justicia a 31 años del golpe.
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INFORME REUNIÓN ORGANIZATIVA DEL ETUN 24-2-2007
Hotel Bauen - Buenos Aires
El sábado 24 de febrero, realizamos en Buenos Aires una reunión organizativa del ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).
Participaron compañeros de las Universidades de Buenos Aires, Tecnológica Nacional, La Plata, Mar del Plata, Comahue, Córdoba, Rosario, Cuyo y La Rioja.
La reunión trató centralmente dos puntos:
1) Informe de la ! situación por Universidad (con especial referencia a situación salarial, reencasillamiento y Convenio Colectivo).
2) Organización del ETUN: propuesta de asociación civil, borrador de Declaración de principios, 4º Encuentro ETUN, mesa provisoria, finanzas, página de Internet, etcétera.
En el primer punto, se analizó extensamente la sit! uación de los trabajadores del sector en cada una de las Universidades presentes, constatando nuevamente la disparidad de situaciones con relación a los salarios, aplicación del CCT y condiciones de trabajo. Posteriormente, sobre la base de los informes por lugar y del borrador “Análisis de nuestra situación salarial” usado como base de la discusión, se debatió con detenimiento la cuestión salarial, el estado del reencasillamiento y sobre la aplicación del CCT en distintas Universidades.
Del debate llegamos a tres acuerdos generales:
1) Editar un volante como ETUN de carácter nacional explicando la situación salarial y la cuestión de las “pirámides”, en lenguaje comprensible para la mayoría de los compañeros, basado en el “Análisis...”, tomando en cuenta las observaciones realizadas en la reunión, en el sentido de señalar al mismo tiempo nuestro rechazo al CCT y al reencasillamiento en curso, y también dar respuestas útiles a la coyuntura del reencasillamiento en distintas Universidades. Se remarcó que el salario de 1.250 pesos, anunciado por la FATUN como un “logro”, es aproximadamente el 50 % de la canasta familiar histórica.
2) Editar un folleto como ETUN de carácter nacional explicando con más profundidad la situación salarial, el problema de las “pirámides salariales”, y la aplicación de la escala salarial del CCT, también basado en el “Análisis...”, dirigido a los compañeros y sectores más activos en las distintas Universidades.
3) Fijar como prioridad de nuestro trabajo del año como ETUN una campaña con los siguientes puntos o consignas:
. Salario igual a la canasta familiar promedio (estimada hoy en 2.400 pesos). Blanqueo e incorporación al salario básico de todas las sumas fijas existentes.
. Exigir al Estado el financiamiento de estos salarios. Control del Presupuesto Universitario por parte de los trabajadores.
. 82 % móvil para todos los compañeros jubilados, contactando con sectores de jubilados de las Universidades Nacionales.
. Luchar por un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, que (a diferencia del actual CCT) consolide y amplíe los derechos contenidos en el 2213/87, con un Tipificador de Funciones exhaustivo y completo, que contemple todos los trabajos que se realizan en las Universidades Nacionales, como requisito previo a cualquier proceso de reencasillamiento de modo de garantizar el principio de a igual trabajo, igual salario y categoría. En ese marco, también nos pronunciamos contra el Reencasillamiento arbitrario, sin Tipificador de Funciones, que impulsa actualmente la FATUN.
. Luchar por condiciones de trabajo, en particular de higiene y seguridad, dignas en todas las Universidades Nacionales, en vista de los numerosos problemas existentes, denunciados por el ETUN.
. Luchar por la democratización plena de las Universidades, y nuestra incorporación plena a todos los ámbitos de gobierno y gestión de las mismas, entendiendo esta participación como un aporte hacia un modelo de Universidad a favor de los intereses de las mayorías populares.
En el segundo punto, Organización del ETUN, se debatieron y acordaron las siguientes cuestiones:
1) Propuesta de asociación civil: acordamos la propuesta de constituir una asociación civil, con personería jurídica, que sirva como instrumento de difusión, formación e investigación de las problemáticas de las Universidades y de sus trabajadores, y que, al mismo tiempo, nos permita encarar el problema del financiamiento del ETUN (buscando el aporte de compañeros que integren o simpaticen con nuestro espacio, y también la colaboración de otras organizaciones sociales y sindicales). Se resaltó la necesidad de que esta asociación civil tenga un nombre diferenciado del ETUN, y que, más allá de las cuestiones legales, las decisiones centrales de la asociación se tomen en los ámbitos del ETUN.
2) Borrador de Declaración de Principios: se acordó en general con el borrador de Declaración de Principios presentado, con algunas correcciones. Se aprobó difundir ampliamente este borrador, con la intención de aprobarlo en forma definitiva, con todos los aportes que se consideren necesarios, en el 4º Encuentro Nacional del ETUN.
3) Cuarto Encuentro Nacional del ETUN: se aprobó realizar el Cuarto Encuentro de nuestro espacio los días 7 y 8 de septiembre. Se plantearon distintos posibles lugares para el Encuentro (Buenos Aires, Rosario, Mendoza, etcétera), pero no se definió todavía el lugar. Se planteó que la temática a tratar en el Cuarto Encuentro se definirá mediante la participación y opinión de los distintos compañeros que compartan los principios y propuestas del ETUN.
4) Mesa Provisoria de Coordinación: se aprobó la formación de una Mesa Provisoria de Coordinación, sujeta a incorporaciones, que funcione hasta el Cuarto Encuentro del ETUN, y que se ocupe de llevar adelante las tareas acordadas colectivamente por el espacio del ETUN.
Esta Mesa quedó integrada, hasta ahora, por los compañeros Juan Zapata (Comahue), Hugo Chirino (Cuyo), Alejandra Cuestas (Córdoba), Luciana Zorzoli (La Plata), Ernesto Díaz (UTN), Marta Figueredo (Rosario), Anahí Tanguikián y Victoria Schadwill (Mar del Plata), Ana María Chisu (Sur Bahía Blanca), Guillermo Vega (La Rioja), Guillermo Corrado y Pablo Goodbar (Buenos Aires).
Al mismo tiempo, se decidió crear un grupo de c! orreo para el intercambio de los compañeros de esta mesa provisoria.
E.T.U.N. (Encuentro de Trabajadores Universidades Nacionales)
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Implementación del Convenio Colectivo del sector no docente resolución de CIN ( Consejo Interuniversitario Nacional). (ADJUNTO DOCUMENTO COMPLETO)
Art. 1: Interesar a todas las partes involucradas a llevar adelante las acciones necesarias para garantizar las pronta implementación del Convenio Colectivo de Trabajo homologada mediante Decreto Nº366/06.
Art. 2: Precisar que las universidades no están en condiciones financieras de afrontar adelantos a cuenta de futuros incrementos salariales sin la asignación de partidas presupuestarias específicas.
Art. 3: Regístrese, dése a conocer y achívese.
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Informe de la reunión del 27 de febrero del Encuentro Memoria, Verdad y Justicia preparando las actividades del 24 de marzo al cumplirse 31| años del golpe.
1) Se informó sobre el Encuentro Nacional de Multisectoriales realizado en
la ciudad de La Plata el sábado 24 de febrero. Enviamos al final de este
informe las conclusiones elaboradas durante ese Encuentro (a).
Asimismo, se informó sobre la convocatoria artística por el 24 de marzo y
Julio López, organizada por el área de cultura del FPDS. Enviamos la
gacetilla convocando a la próxima reunión más abajo (b).
2) Se discutieron las consignas, se aprobaron las que siguen, quedando la
última para definir su redacción en la próxima reunión:
A 6 meses de la desaparición de Julio López
A 31 años del golpe genocida
No a la Impunidad de Ayer y de Hoy
- Exigimos al gobierno la Aparición con Vida Ya! de Julio López
- Juicio y Castigo a todos los culpables / Nulidad inmediata de los indultos
a los genocidas / Cárcel efectiva, común y perpetua!
- Restitución de la identidad a los jóvenes apropiados
- Juicio y castigo a los responsables políticos y materiales de la Triple y demás bandas fascistas
- Libertad a los presos políticos / Amnistía o desprocesamiento a los
luchadores populares / No a las leyes antiterroristas
- Castigo a los responsables de la masacre de Cromagnon
- Basta de hambre, bajos salarios y flexibilizació n laboral / No al pago de
la deuda externa y subsidios a las grandes empresas
- Fuera yankis de Irak y de América Latina / Retiro inmediato de las tropas
argentinas de Haití / No a la complicidad con la agresión a Irán
Por el triunfo de las luchas obreras y populares.
Para los compañero universitarios:
1- Informe Reunión Organizativa de Etun - 24- 02- 2007 - (Hotel Bauen de los trabajadores en la ciudad de Buenos Aires).
2-Implementación del Convenio Colectivo del sector no docente resolución de CIN ( Consejo Interuniversitario Nacional) - ADJUNTO A ESTE MAIL DOCUMENTO COMPLETO.
3-Encuentro Memoria, Verdad y Justicia a 31 años del golpe.
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INFORME REUNIÓN ORGANIZATIVA DEL ETUN 24-2-2007
Hotel Bauen - Buenos Aires
El sábado 24 de febrero, realizamos en Buenos Aires una reunión organizativa del ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).
Participaron compañeros de las Universidades de Buenos Aires, Tecnológica Nacional, La Plata, Mar del Plata, Comahue, Córdoba, Rosario, Cuyo y La Rioja.
La reunión trató centralmente dos puntos:
1) Informe de la ! situación por Universidad (con especial referencia a situación salarial, reencasillamiento y Convenio Colectivo).
2) Organización del ETUN: propuesta de asociación civil, borrador de Declaración de principios, 4º Encuentro ETUN, mesa provisoria, finanzas, página de Internet, etcétera.
En el primer punto, se analizó extensamente la sit! uación de los trabajadores del sector en cada una de las Universidades presentes, constatando nuevamente la disparidad de situaciones con relación a los salarios, aplicación del CCT y condiciones de trabajo. Posteriormente, sobre la base de los informes por lugar y del borrador “Análisis de nuestra situación salarial” usado como base de la discusión, se debatió con detenimiento la cuestión salarial, el estado del reencasillamiento y sobre la aplicación del CCT en distintas Universidades.
Del debate llegamos a tres acuerdos generales:
1) Editar un volante como ETUN de carácter nacional explicando la situación salarial y la cuestión de las “pirámides”, en lenguaje comprensible para la mayoría de los compañeros, basado en el “Análisis...”, tomando en cuenta las observaciones realizadas en la reunión, en el sentido de señalar al mismo tiempo nuestro rechazo al CCT y al reencasillamiento en curso, y también dar respuestas útiles a la coyuntura del reencasillamiento en distintas Universidades. Se remarcó que el salario de 1.250 pesos, anunciado por la FATUN como un “logro”, es aproximadamente el 50 % de la canasta familiar histórica.
2) Editar un folleto como ETUN de carácter nacional explicando con más profundidad la situación salarial, el problema de las “pirámides salariales”, y la aplicación de la escala salarial del CCT, también basado en el “Análisis...”, dirigido a los compañeros y sectores más activos en las distintas Universidades.
3) Fijar como prioridad de nuestro trabajo del año como ETUN una campaña con los siguientes puntos o consignas:
. Salario igual a la canasta familiar promedio (estimada hoy en 2.400 pesos). Blanqueo e incorporación al salario básico de todas las sumas fijas existentes.
. Exigir al Estado el financiamiento de estos salarios. Control del Presupuesto Universitario por parte de los trabajadores.
. 82 % móvil para todos los compañeros jubilados, contactando con sectores de jubilados de las Universidades Nacionales.
. Luchar por un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, que (a diferencia del actual CCT) consolide y amplíe los derechos contenidos en el 2213/87, con un Tipificador de Funciones exhaustivo y completo, que contemple todos los trabajos que se realizan en las Universidades Nacionales, como requisito previo a cualquier proceso de reencasillamiento de modo de garantizar el principio de a igual trabajo, igual salario y categoría. En ese marco, también nos pronunciamos contra el Reencasillamiento arbitrario, sin Tipificador de Funciones, que impulsa actualmente la FATUN.
. Luchar por condiciones de trabajo, en particular de higiene y seguridad, dignas en todas las Universidades Nacionales, en vista de los numerosos problemas existentes, denunciados por el ETUN.
. Luchar por la democratizació
En el segundo punto, Organización del ETUN, se debatieron y acordaron las siguientes cuestiones:
1) Propuesta de asociación civil: acordamos la propuesta de constituir una asociación civil, con personería jurídica, que sirva como instrumento de difusión, formación e investigación de las problemáticas de las Universidades y de sus trabajadores, y que, al mismo tiempo, nos permita encarar el problema del financiamiento del ETUN (buscando el aporte de compañeros que integren o simpaticen con nuestro espacio, y también la colaboración de otras organizaciones sociales y sindicales). Se resaltó la necesidad de que esta asociación civil tenga un nombre diferenciado del ETUN, y que, más allá de las cuestiones legales, las decisiones centrales de la asociación se tomen en los ámbitos del ETUN.
2) Borrador de Declaración de Principios: se acordó en general con el borrador de Declaración de Principios presentado, con algunas correcciones. Se aprobó difundir ampliamente este borrador, con la intención de aprobarlo en forma definitiva, con todos los aportes que se consideren necesarios, en el 4º Encuentro Nacional del ETUN.
3) Cuarto Encuentro Nacional del ETUN: se aprobó realizar el Cuarto Encuentro de nuestro espacio los días 7 y 8 de septiembre. Se plantearon distintos posibles lugares para el Encuentro (Buenos Aires, Rosario, Mendoza, etcétera), pero no se definió todavía el lugar. Se planteó que la temática a tratar en el Cuarto Encuentro se definirá mediante la participación y opinión de los distintos compañeros que compartan los principios y propuestas del ETUN.
4) Mesa Provisoria de Coordinación: se aprobó la formación de una Mesa Provisoria de Coordinación, sujeta a incorporaciones, que funcione hasta el Cuarto Encuentro del ETUN, y que se ocupe de llevar adelante las tareas acordadas colectivamente por el espacio del ETUN.
Esta Mesa quedó integrada, hasta ahora, por los compañeros Juan Zapata (Comahue), Hugo Chirino (Cuyo), Alejandra Cuestas (Córdoba), Luciana Zorzoli (La Plata), Ernesto Díaz (UTN), Marta Figueredo (Rosario), Anahí Tanguikián y Victoria Schadwill (Mar del Plata), Ana María Chisu (Sur Bahía Blanca), Guillermo Vega (La Rioja), Guillermo Corrado y Pablo Goodbar (Buenos Aires).
Al mismo tiempo, se decidió crear un grupo de c! orreo para el intercambio de los compañeros de esta mesa provisoria.
E.T.U.N. (Encuentro de Trabajadores Universidades Nacionales)
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Implementación del Convenio Colectivo del sector no docente resolución de CIN ( Consejo Interuniversitario Nacional). (ADJUNTO DOCUMENTO COMPLETO)
Art. 1: Interesar a todas las partes involucradas a llevar adelante las acciones necesarias para garantizar las pronta implementación del Convenio Colectivo de Trabajo homologada mediante Decreto Nº366/06.
Art. 2: Precisar que las universidades no están en condiciones financieras de afrontar adelantos a cuenta de futuros incrementos salariales sin la asignación de partidas presupuestarias específicas.
Art. 3: Regístrese, dése a conocer y achívese.
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Informe de la reunión del 27 de febrero del Encuentro Memoria, Verdad y Justicia preparando las actividades del 24 de marzo al cumplirse 31| años del golpe.
1) Se informó sobre el Encuentro Nacional de Multisectoriales realizado en
la ciudad de La Plata el sábado 24 de febrero. Enviamos al final de este
informe las conclusiones elaboradas durante ese Encuentro (a).
Asimismo, se informó sobre la convocatoria artística por el 24 de marzo y
Julio López, organizada por el área de cultura del FPDS. Enviamos la
gacetilla convocando a la próxima reunión más abajo (b).
2) Se discutieron las consignas, se aprobaron las que siguen, quedando la
última para definir su redacción en la próxima reunión:
A 6 meses de la desaparición de Julio López
A 31 años del golpe genocida
No a la Impunidad de Ayer y de Hoy
- Exigimos al gobierno la Aparición con Vida Ya! de Julio López
- Juicio y Castigo a todos los culpables / Nulidad inmediata de los indultos
a los genocidas / Cárcel efectiva, común y perpetua!
- Restitución de la identidad a los jóvenes apropiados
- Juicio y castigo a los responsables políticos y materiales de la Triple y demás bandas fascistas
- Libertad a los presos políticos / Amnistía o desprocesamiento a los
luchadores populares / No a las leyes antiterroristas
- Castigo a los responsables de la masacre de Cromagnon
- Basta de hambre, bajos salarios y flexibilizació n laboral / No al pago de
la deuda externa y subsidios a las grandes empresas
- Fuera yankis de Irak y de América Latina / Retiro inmediato de las tropas
argentinas de Haití / No a la complicidad con la agresión a Irán
Por el triunfo de las luchas obreras y populares.
miércoles, 6 de agosto de 2008
Provisorio y sin novedades
Enviado: 21/02/2007 19:03
Para los Trabajadores Universitarios:
E.T.U.N. - Uncuyo - Mendoza.
Provisorio y sin novedades
1- Paritaria del 11/12/06 Spunc y Autoridades.
2-Actas Acuerdo entre SPU ( Secretría de Políticas Universitarias ) y los gremios representantes docentes Conadu Histórica,Conadu, Cetera y Fedun, como la Federación de No Docentes Fatun, referido a sumas renumerativas. Documento Adjunto o puede acceder en la siguiente dirección:
http://www.rectorado.uncu.edu.ar/documentos/digesto/2006/12/R_CS_0532_2006.pdf
3- Próxima reunión de ETUN, 24/02/07 en el Hotel Bauen de Bs. As., temas Convenio Colectivo de Trabajo, encasillamiento, salarios, etc. En próximo mail novedades y conclusiones.
4-UNLP: Despidos en el Comedor que funciona en ATULP.
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Acta Paritaria de Spunc y Autoridades con fecha 11/12/06.
Trataron los siguientes temas:
1-Tema CCT y Reencasillamiento donde se acordó avalar homolagación pero sin definición del reencancasillamiento, lo cuál permanece provisorio hasta conocer cifras totales del presupuesto necesario en la Uncuyo.
2-Incentivo por presentismo: No exíste definición de un presupuesto hasta el momento. (El Spunc sigue requeriendo un incentivo por presentismo donde debería ser bajo otra denominación. Presentismo puede que acumule información y pueda en un futuro contemplarse en foja de servicio y el trabajador ser rehen de no percibierlo por eventualidades.
3-Reencasillamiento: Solicitan a las sub-comisiones agilizar la presentación de los trabajo para la comisión central.
4-Higiene y Seguridad: Acuerdan la provisión de tales elementos habiéndolo aprobado en Consejo Superior. A continuación copia del Acta:
ACTA ACUERDO
En Mendoza, en la Sede del Rectorado de la Universidad Nacional de Cuyo, a los once 11 días del mes de diciembre de 2006, se reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria, Ing. marcelo Gustavo Estrella Orrego y Prof. Alejandra Grzona, por parte de la Universidad Nacional de Cuyo y los Sres. Víctor Eduardo yanzon, Miguel Juarez y Gustavo Olivera pro parte del Sindicato del Personal de Apoyo Académico (SPUNC).
Dentro del marco del Expediente Nº262.340/96 Ministerio de Trabajo Regional menodza y de la Ley 24.185/93 del Decreto nacional 1007/95 de la Ley 24.447 y el Decreto nacional 849/96, Ley 24.938 y Resolución 137/95 Ministerio de Trabajo, se analizan las situaciones que se detallan a continuación:
De esta reunión participan la señora Secretaría Administrativa de la Universidad Nacional de Cuyo, Lic. Sonia Moyano, con el fin de brindarnos información sobre el proceso de reencasillamiento.
1-Convenio Colectivo de Trabajo: Esta Comisión sugiere avalar la homologación del CCT, en todos los artículos que lo componen, salvo aquellos que tengan que ver con la definición del reencasillamiento del personal. Todo lo cuál estará supeditado al análisis de la Comisión ad-hoc prevista por la mencionada norma.
2-Incentivo: Los representantes de la UNCUYo manifiestan que teniendo en cuenta el informe emanado por el secretario económico financiero, no es posible ampliar el incentivo al personal de apoyo pero hacen referencia a la propuesta de que esta Comisión Paritaria trabaje en la elaboración de un proyecto que permita otorgar a partir del 2007 un incentivo por presentismo que sea permanente.
Los paritarios por el Spunc afirman que no obstante lo presentado por el Cdor. Gonzalez Gaviola, las autoridades superiores de la Universidad pueden destinar una partida presupuestaria para darle, de está manera, prioridad a las necesidades de los trabajadores de apoyo académico.
Al no existir acuerdo sobre este tema se sugieren que sea definido por el Consejo Superior, convirtiendo a cada postura en un dictamen considerado por el mencionado órgano.
3-Reencasillamiento: Se solicita a todas las Comisiones de Preencasillamiento agilizar los trabajos en cada dependencia para que la Comisión Central y la paritaria particular cuenten a la mayor brevedad posible con la información necesaria para concluir con el proceso.
4-Higiene y Seguridad:Las partes acuerdan que dada la importancia de la provisión de estos elementos y habiendo aprobado el Consejo Superior las actas paritarias que reglamentan la entrega, las características y la fecha en que la misma debía llevarse a cabo, no queda más que exhortar a las autoridades de las distintas dependencias a arbitrar los medios necesarios que permitan hacer efectiva la provisión de los elementos de Higiene y Seguridad del corriente ejercicio con el objeto de que no se produzca confusión con los fondos y elementos del año próximo.
Sin más que tratar, suscriben la presente Acta Acuerdo los paritarios de la Universidad Nacional de Cuyo y los paritarios del Sindicato del Personal de Apoyo Académico (Spunc).
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http://www.etun.com.ar/Members/lzorzoli/unlp-despidos_comedor_atulp
UNLP: Despidos en el Comedor que funciona en ATULP
por Luciana Zorzoli — Última modificación 13/02/2007 16:39
Un grupo de compañeros y compañeras que cumplían trabajo a contraturno en el Comedor Universitario bajo la “coordinación" de la actual conducción del sindicato fueron DESPEDIDOS
En los últimos días de Diciembre un grupo de compañeros y compañeras q! ue cumplían trabajo a contraturno en el Comedor Universitario que funciona en A.T.U.L.P y que está “coordinado” por la actual conducción del sindicato fueron DESPEDIDOS con diferentes excusas.
El Comedor Universitario es una conquista SOLO si en él se trabaja dignamente, con salarios acordes a la canasta familiar y con cargos No – Docentes.
El trabajo de contratados por menos de $500 demuestra que la actual dirección de la UNLP con Aspiazu y Molteni a la cabeza hace negocios y “demagogia” con el Comedor para ganar votos en la futura asamblea universitaria.
Los y las trabajadores no – docentes debemos defender nuestro trabajo, y retomar la tradición que hizo del Comedor Universitario un hito de lucha, de reunión y dialogo entre no docentes, alumnos y profesores que peleaban por cambiar esta Universidad y ponerla al servicio del pueblo.
Ni un solo despido!
Comedor Universitario con trabajo 100% no – docente!
Por una Universidad al servicio de las necesidades populares!
Para los Trabajadores Universitarios:
E.T.U.N. - Uncuyo - Mendoza.
Provisorio y sin novedades
1- Paritaria del 11/12/06 Spunc y Autoridades.
2-Actas Acuerdo entre SPU ( Secretría de Políticas Universitarias ) y los gremios representantes docentes Conadu Histórica,Conadu, Cetera y Fedun, como la Federación de No Docentes Fatun, referido a sumas renumerativas. Documento Adjunto o puede acceder en la siguiente dirección:
http://www.rectorado.uncu.edu.ar/documentos/digesto/2006/12/R_CS_0532_2006.pdf
3- Próxima reunión de ETUN, 24/02/07 en el Hotel Bauen de Bs. As., temas Convenio Colectivo de Trabajo, encasillamiento, salarios, etc. En próximo mail novedades y conclusiones.
4-UNLP: Despidos en el Comedor que funciona en ATULP.
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Acta Paritaria de Spunc y Autoridades con fecha 11/12/06.
Trataron los siguientes temas:
1-Tema CCT y Reencasillamiento donde se acordó avalar homolagación pero sin definición del reencancasillamiento, lo cuál permanece provisorio hasta conocer cifras totales del presupuesto necesario en la Uncuyo.
2-Incentivo por presentismo: No exíste definición de un presupuesto hasta el momento. (El Spunc sigue requeriendo un incentivo por presentismo donde debería ser bajo otra denominación. Presentismo puede que acumule información y pueda en un futuro contemplarse en foja de servicio y el trabajador ser rehen de no percibierlo por eventualidades.
3-Reencasillamiento: Solicitan a las sub-comisiones agilizar la presentación de los trabajo para la comisión central.
4-Higiene y Seguridad: Acuerdan la provisión de tales elementos habiéndolo aprobado en Consejo Superior. A continuación copia del Acta:
ACTA ACUERDO
En Mendoza, en la Sede del Rectorado de la Universidad Nacional de Cuyo, a los once 11 días del mes de diciembre de 2006, se reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria, Ing. marcelo Gustavo Estrella Orrego y Prof. Alejandra Grzona, por parte de la Universidad Nacional de Cuyo y los Sres. Víctor Eduardo yanzon, Miguel Juarez y Gustavo Olivera pro parte del Sindicato del Personal de Apoyo Académico (SPUNC).
Dentro del marco del Expediente Nº262.340/96 Ministerio de Trabajo Regional menodza y de la Ley 24.185/93 del Decreto nacional 1007/95 de la Ley 24.447 y el Decreto nacional 849/96, Ley 24.938 y Resolución 137/95 Ministerio de Trabajo, se analizan las situaciones que se detallan a continuación:
De esta reunión participan la señora Secretaría Administrativa de la Universidad Nacional de Cuyo, Lic. Sonia Moyano, con el fin de brindarnos información sobre el proceso de reencasillamiento.
1-Convenio Colectivo de Trabajo: Esta Comisión sugiere avalar la homologación del CCT, en todos los artículos que lo componen, salvo aquellos que tengan que ver con la definición del reencasillamiento del personal. Todo lo cuál estará supeditado al análisis de la Comisión ad-hoc prevista por la mencionada norma.
2-Incentivo: Los representantes de la UNCUYo manifiestan que teniendo en cuenta el informe emanado por el secretario económico financiero, no es posible ampliar el incentivo al personal de apoyo pero hacen referencia a la propuesta de que esta Comisión Paritaria trabaje en la elaboración de un proyecto que permita otorgar a partir del 2007 un incentivo por presentismo que sea permanente.
Los paritarios por el Spunc afirman que no obstante lo presentado por el Cdor. Gonzalez Gaviola, las autoridades superiores de la Universidad pueden destinar una partida presupuestaria para darle, de está manera, prioridad a las necesidades de los trabajadores de apoyo académico.
Al no existir acuerdo sobre este tema se sugieren que sea definido por el Consejo Superior, convirtiendo a cada postura en un dictamen considerado por el mencionado órgano.
3-Reencasillamiento: Se solicita a todas las Comisiones de Preencasillamiento agilizar los trabajos en cada dependencia para que la Comisión Central y la paritaria particular cuenten a la mayor brevedad posible con la información necesaria para concluir con el proceso.
4-Higiene y Seguridad:Las partes acuerdan que dada la importancia de la provisión de estos elementos y habiendo aprobado el Consejo Superior las actas paritarias que reglamentan la entrega, las características y la fecha en que la misma debía llevarse a cabo, no queda más que exhortar a las autoridades de las distintas dependencias a arbitrar los medios necesarios que permitan hacer efectiva la provisión de los elementos de Higiene y Seguridad del corriente ejercicio con el objeto de que no se produzca confusión con los fondos y elementos del año próximo.
Sin más que tratar, suscriben la presente Acta Acuerdo los paritarios de la Universidad Nacional de Cuyo y los paritarios del Sindicato del Personal de Apoyo Académico (Spunc).
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http://www.etun.
UNLP: Despidos en el Comedor que funciona en ATULP
por Luciana Zorzoli — Última modificación 13/02/2007 16:39
Un grupo de compañeros y compañeras que cumplían trabajo a contraturno en el Comedor Universitario bajo la “coordinación" de la actual conducción del sindicato fueron DESPEDIDOS
En los últimos días de Diciembre un grupo de compañeros y compañeras q! ue cumplían trabajo a contraturno en el Comedor Universitario que funciona en A.T.U.L.P y que está “coordinado” por la actual conducción del sindicato fueron DESPEDIDOS con diferentes excusas.
El Comedor Universitario es una conquista SOLO si en él se trabaja dignamente, con salarios acordes a la canasta familiar y con cargos No – Docentes.
El trabajo de contratados por menos de $500 demuestra que la actual dirección de la UNLP con Aspiazu y Molteni a la cabeza hace negocios y “demagogia” con el Comedor para ganar votos en la futura asamblea universitaria.
Los y las trabajadores no – docentes debemos defender nuestro trabajo, y retomar la tradición que hizo del Comedor Universitario un hito de lucha, de reunión y dialogo entre no docentes, alumnos y profesores que peleaban por cambiar esta Universidad y ponerla al servicio del pueblo.
Ni un solo despido!
Comedor Universitario con trabajo 100% no – docente!
Por una Universidad al servicio de las necesidades populares!
2.006 más que provisorio!!!
Enviado: 14/02/2007 17:22
Para los compañeros Universitarios:
UNyC . ETUN de Uncuyo.
2.006 más que provisorio
1- Como adelantamos del CCT.
2- Situación de Encasillamiento en Uncuyo 2.006.
3-ETUN: Aclaraciones sobre el reencasillamiento y la pirámide salarial y tipificador de funciones.
1-Referido al Reencasillamiento como fuimos adelantando al comienzo del C.C.T., fueron presentándose complicaciones dado que dirigencia de Fatun y sus sindicatos adeptos ante- pusieron recibir el 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado de todas las sumas y no dar debate con los verdaderos trabajadores en la confección del CCT.
Hemos citado sus verdaderas falencias que dejando al trabajador expuesto y teniendo que soportar una vez más a la patronal como por ejemplo: polivalencia, polifuncionalidad esta flexibilización aparejada con un escalafón comprimido y de vacíos legales. Estás complejidades marcan un futuro incierto, echando por el suelo todos los derechos conseguidos y tocando la precariedad absoluta.
La farsa de un aumento que en proporción abarca lo no renumerativo, marcando la pauta de la rosca. Dicen estamos bien pero sabemos que no es la solución y ni recupera los daños de todas las crisis que soportamos gracias a la preventa política y gremial que hicieron omisión o fueron socios del poder liberal. Fatun repite: agarremos esto porque lo perdemos, es el mismo convencimiento o cassette repiten los zángamos adeptos en las distintas univesidades del país. Mientras tanto la canasta familiar indica que estamos por debajo en la línea de pobreza.
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2- En Mendoza y en un pequeño panorama, fue un intento convencer a los trabajadores y tanto los más data o antiguedad que por su experiencia no los convenció y los jóvenes miraron con cierta desconfianza su aplicación fue a la vista sus ausencias en la participación.
A partir de la aplicación y sucesivas reuniones para el reencasillamiento, es que no salía en paritaria local y la autoridad decidió esperar tanto por desconocimiento como por temor. Posteriormente tratado en Consejo Superior donde resolvió la suspensión. Por el poco convencimiento de las paritarias nacionales y la dificultad presupuestaria llegaron a una asamblea patronal y gremial con los representantes de las subcomisiones del reencasillamiento.
En el momento la patronal explica el temor del desfinanciamiento, negar tener responsabilidad de esto y no deseando conflictos futuros en un 2.007 electoral. Es que Yanzon expuso su necesidad de avanzar argumentando que es un logro pedido por los trabajadores y por dicho motivo, saldría a buscar personalmente el faltante presupuestario donde asumiría toda la responsabilidad del proceso. Los dichos de la burocracia llegó a convencer a la patronal (Rectora Erice) donde la descomprimió del temor a enfrentamientos con los trabajadores y en la siguiente sesión de Consejo Superior, concedieron aplicarlo de manera (PROVISORIA).
Hoy la mayoría de las subcomisiones han presentado sus listados de reecasillamiento ante la comisión central y los delegados gremiales ante el Spunc. Este Acto fue de una manera meteórica y tanto las autoridades fueron convencidas por el gremio que debía ser con plazo de entrega.
Desde nuestro sector no estamos de acuerdo en el avance, había que rediscutir temas fundamentales como la pirámide impuesta de cargos, pautar a nivel nacional los faltantes presupuestarios. Pero para ello es reconocimiento por la burocracia que es inaplicable dichos acuerdos y sin sustento de presupuesto claro y adecuado. El tipificador de funciones es inaplicable para los cuatro agrupamientos y puntos que fueron apareciendo que sólo contribuyen a desmerecer al trabajador y le dar ventaja a la patronal.
Dichos puntos en ejemplo: las actividades que ejerce el trabajador pero sin la formalidad de la subrogancías, casos de poca data en el área o recientemente trasladados, concursos de categorías iniciales, intermedias y de jefatura con más de dos postulantes y fueron suspendidos como también la negación de categorías uno para dependencias (firmado en paritaria local entre patrones y gremio), sin consideración las actividades como adicional en la misma área (mayor dedicación), áreas complementadas últimamente, situación de ex-funcionarios ahora no docentes o de carrera, funcionales declarados, con categoría elevada de otras gestiones sin concursar, compañeros de actividades únicas y puntuales de conocimientos específicos que necesariamente no necesitan personal a cargo o caso por ordenanza 100 de llamado a concurso en trámite abreviado que al momento de evaluar terminaron perjudicando a no docentes con menos capacitación en albores de jubilación. Teniendo en cuenta esos magros haberes. Agregar además que nunca anunciaron cuando la Comisión Central dispuso fecha de comenzar a trabajar para establecer el resultado del faltante de presupuesto y de allí en más la tramitación ante la nación.
Parte de lo enunciado fue de gran dificultad para los que representamos a los trabajadores en la subcomisiones y fue duro a la hora de tratar en la mesa de Cicunc.
También fue un problema los formularios N*1 para el trabajador no podía llegar a exponer la totalidad de actividades. El error en la página web de Fatun en la confección del formulario en la parte de las observaciones para su llenado electrónico y también lo arrastró la página de Uncu, etc. Es por ello que confeccionamos un formulario idéntico en formato Excel, adjunto en este mail que además agregamos la siguiente leyenda en su pie: “Entregó la presente información en carácter de Proceso Provisorio tal como lo señala la Res. Nº444/06-Consejo Superior del 20/11/06 por lo que aprueba el acta paritaria local del 14/11/06, en su ítems Nº5
En el formulario N* 2 los jefes en muchos caso no supieron completar y fueron reiterados los errores. Además trabajadores de categorías intermedias e iniciales les firmaron dichos formularios funcionarios y no de carrera o no docentes jerárquicos. Como la tentativa de la patronal en no trabajar con el Organigrama y reconocimiento de concursos sustanciados desde hace dos años con resolución del Consejo Superior, toda documentación vigente. Quiero destacar que en muchos casos se tuvo que llegar a rediscutir o determinarlo en votación. Es por ello que todos destacamos como conclusión la necesidad de una interrelación entre la sindical y los representantes de las subcomisiones, muchos de los casos que enunciamos, no llegaríamos a tener que confrontar, dejándolo sentado en letras.
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Compañeros:
Leyendo este articulo de la pagina de ETUN : “ACLARACIONES SOBRE EL REENCASILLAMIENTO: PIRÁMIDE SALARIAL Y TIPIFICADOR DE FUNCIONES” que surge como respuesta al correo de una compañera, con un planteo muy interesante, por cierto, me planteo:
Þ Comparto plenamente el análisis de que Fatun y los sindicatos que le responden están ansiosos por terminar rapidamente el reencasillamiento para estimar y negociar el monto de dinero que se requiere para terminar de “armar” el paquete del CCT con el CIN y el Ministerio. Y de paso cañazo, acomodar los burócratas a los suyos, la patronal los de ellos, y ligar la FATUN la “cuota solidaria” de los no afiliados. El gobierno ya que está cierra el paquete de la “paz social” justo antes de las elecciones.
Þ También comparto obviamente que haber fijado una pirámide de cargos por universidad de antemano, sin diagnóstico previo sobre funciones y necesidades, responde a una necesidad de la patronal – Ministerio - de reducir el monto que financie este “acuerdo” y a la ambición de perpetuarse y lucrar de nuestros “dirigentes” y no a una conquista legítima de los trabajadores. Esto está tan claro que hasta ciertas autoridades universitarias están preocupados por cómo harán para que la pirámide “cierre” con la realidad.
Þ Comparto por último que el Escalafón 2213/87 tuvo esa herramienta que fue el tipificador detallado de funciones a diferencia de éste, pero me gustaría advertir que tampoco eso fue un verdadero obstáculo en aquella época para que muchísimos compañeros quedaran en desventaja frente a otros con igual o similar tarea. En efecto, en aquella época, en la Universidad Nacional de Córdoba, se constituyeron comisiones por dependencia - similar a lo que hoy sucede con participación de la patronal y de representantes gremiales – que tuvimos por tarea “relevar” con el tipificador de funciones en la mano, las tareas que realizaban los compañeros y dónde se encuadraban de acuerdo al mismo. El resultado: muchísimos compañeros vieron luego como de acuerdo al lugar (área central o Facultades, por ejemplo), a las conexiones políticas, gremiales o personales, una misma función podía ser en un lugar un cargo 10, en otra un 9, un 8 o menos. Hubo sí compañeros que hicieron juicios y entiendo que los ganaron. No creo que haya sido la mayoría de los perjudicados. Sobre esa base desigual – sin profundizar en desigualdades anteriores – se produjeron otras muchas en los años siguientes. Ejemplos hay a montones en todas las Universidades Nacionales de ascensos – o directamente ingresos a categorías altas- sin concursos. Con el agregado nada menor de la gran cantidad de compañeros/as que hacen tarea no docente con figuras precarias como contratos de diversos tipos y pasantías. Sobre este “aquelarre” irracional, producto de políticas clientelares e injusticias ad eternum, es que se aplica el CCT. Por todo esto, me gustaría agregar a lo planteado en la página de ETUN:
Þ En primer término, que considero muy interesante el comentario de la compañera y considero que debiera ser una cuestión a re discutir en nuestra próxima reunión nacional. En realidad, yo misma me lo he efectuado más de una vez ¿para qué trabajar sobre algo que es en realidad una consecuencia de un arreglo trucho, inconsulto, injusto, irracional, arbitrario, etc.? Considero que una compañera que plantee esta duda refleja una posición interesante que nos obliga a estar muy atentos a no quedar “enganchados” de ningún modo con un proyecto que hemos rechazado desde su origen.
Þ Que no creo que sólo porque desde las dependencias trabajemos en elevar el proyecto de reencasillamiento conforme un criterio racional y ateniéndonos a un relevamiento de funciones real y no ficticio, logremos quebrar la férrea unión y acuerdo entre FATUN /CIN/
Þ Que igualmente sí creo y comparto de la respuesta dada que debemos lograr que en cada dependencia / repartición/universidad los trabajadores elaboren pautas que les permitan luego instancias de defensa o recursos, cuando llegue el momento de la verdad: el encasillamiento desde el nivel central de paritaria. Pero seamos realistas: en pocas universidades tendremos esa posibilidad y por tanto, también creo que es prudente seguir señalando que debemos notificarnos con reserva de todas las instancias del encasillamiento, para luego poder efectuar apelaciones o concurrir a la instancia judicial.
Þ Creo que lo que sí estamos intentando desde ETUN es, a partir de la homologación del CCT y de ciertas expectativas que esto generó en muchos compañeros es colaborar a:
1. Difundir toda la información que nos permita saber que sucede en cada UUNN con respecto a la aplicación de este CCT y por ende el encasillamiento: dudas, dificultades, arbitrariedades, diferencias, métodos, etc. Esto básicamente para ayudar a los compañeros a “ubicar” ciertas informaciones oficiales de algunos dirigentes que gustan macanear sobre lo que pasa en el resto del país
2. La información difundida a través de ETUN sobre la aplicación del CCT permite a los compañeros básicamente comprender que existen muchos otros trabajadores que tienen las mismas dudas, que pelean las mismas injusticias, que denuncian los mismos atropellos.
3. Reinventar la red democrática de información – formación – organización, que ha caracterizado a ETUN desde su surgimiento.
4. Trabajar, en las UUNN en que tenemos alguna posibilidad, modelos más democráticos y superadores de resolución de esta situación problemática en la que nos ha colocado la FATUN.
5. Luchar por impulsar una medida de fuerza nacional por un real aumento de sueldos – bonificable y retributivo - y por la situación provisional.
6. En este sentido, la duda de la compañera que envió el correo a ETUN me parece que es una duda que debiéramos masticar más lentamente. No es que me parezca mal la respuesta dada. Sin embargo, la pregunta encierra ciertas verdades: lo perverso es el arreglo hecho por FATUN. El negociado de las pirámides y la quita de derechos, el retroceso en las condiciones laborales, la falta de discusión sobre los compañeros precarizados, etc. El encasillamiento es efectivamente consecuencia directa de ese punto.
Por eso, en síntesis: Acuerdo absolutamente con la compañera – y creo que todos en ETUN lo hacemos y es bueno que ella lo sepa – que lo prioritario es el rechazo al CCT y a la negociación que le dio origen. Que difundir lo que sucede con el encasillamiento y fijar algunas pautas de defensa en esta instancia que se está dando en la realidad por no contar aún con las fuerzas suficientes para tirar abajo este “arreglo” son acciones de acompañamiento a los compañeros, para intentar preservar sus posibilidades de defensa y para alentar acciones de organización.
Alejandra Cuestas (Universidad de Córdoba).
Para los compañeros Universitarios:
UNyC . ETUN de Uncuyo.
2.006 más que provisorio
1- Como adelantamos del CCT.
2- Situación de Encasillamiento en Uncuyo 2.006.
3-ETUN: Aclaraciones sobre el reencasillamiento y la pirámide salarial y tipificador de funciones.
1-Referido al Reencasillamiento como fuimos adelantando al comienzo del C.C.T., fueron presentándose complicaciones dado que dirigencia de Fatun y sus sindicatos adeptos ante- pusieron recibir el 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado de todas las sumas y no dar debate con los verdaderos trabajadores en la confección del CCT.
Hemos citado sus verdaderas falencias que dejando al trabajador expuesto y teniendo que soportar una vez más a la patronal como por ejemplo: polivalencia, polifuncionalidad esta flexibilización aparejada con un escalafón comprimido y de vacíos legales. Estás complejidades marcan un futuro incierto, echando por el suelo todos los derechos conseguidos y tocando la precariedad absoluta.
La farsa de un aumento que en proporción abarca lo no renumerativo, marcando la pauta de la rosca. Dicen estamos bien pero sabemos que no es la solución y ni recupera los daños de todas las crisis que soportamos gracias a la preventa política y gremial que hicieron omisión o fueron socios del poder liberal. Fatun repite: agarremos esto porque lo perdemos, es el mismo convencimiento o cassette repiten los zángamos adeptos en las distintas univesidades del país. Mientras tanto la canasta familiar indica que estamos por debajo en la línea de pobreza.
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2- En Mendoza y en un pequeño panorama, fue un intento convencer a los trabajadores y tanto los más data o antiguedad que por su experiencia no los convenció y los jóvenes miraron con cierta desconfianza su aplicación fue a la vista sus ausencias en la participación.
A partir de la aplicación y sucesivas reuniones para el reencasillamiento, es que no salía en paritaria local y la autoridad decidió esperar tanto por desconocimiento como por temor. Posteriormente tratado en Consejo Superior donde resolvió la suspensión. Por el poco convencimiento de las paritarias nacionales y la dificultad presupuestaria llegaron a una asamblea patronal y gremial con los representantes de las subcomisiones del reencasillamiento.
En el momento la patronal explica el temor del desfinanciamiento, negar tener responsabilidad de esto y no deseando conflictos futuros en un 2.007 electoral. Es que Yanzon expuso su necesidad de avanzar argumentando que es un logro pedido por los trabajadores y por dicho motivo, saldría a buscar personalmente el faltante presupuestario donde asumiría toda la responsabilidad del proceso. Los dichos de la burocracia llegó a convencer a la patronal (Rectora Erice) donde la descomprimió del temor a enfrentamientos con los trabajadores y en la siguiente sesión de Consejo Superior, concedieron aplicarlo de manera (PROVISORIA).
Hoy la mayoría de las subcomisiones han presentado sus listados de reecasillamiento ante la comisión central y los delegados gremiales ante el Spunc. Este Acto fue de una manera meteórica y tanto las autoridades fueron convencidas por el gremio que debía ser con plazo de entrega.
Desde nuestro sector no estamos de acuerdo en el avance, había que rediscutir temas fundamentales como la pirámide impuesta de cargos, pautar a nivel nacional los faltantes presupuestarios. Pero para ello es reconocimiento por la burocracia que es inaplicable dichos acuerdos y sin sustento de presupuesto claro y adecuado. El tipificador de funciones es inaplicable para los cuatro agrupamientos y puntos que fueron apareciendo que sólo contribuyen a desmerecer al trabajador y le dar ventaja a la patronal.
Dichos puntos en ejemplo: las actividades que ejerce el trabajador pero sin la formalidad de la subrogancías, casos de poca data en el área o recientemente trasladados, concursos de categorías iniciales, intermedias y de jefatura con más de dos postulantes y fueron suspendidos como también la negación de categorías uno para dependencias (firmado en paritaria local entre patrones y gremio), sin consideración las actividades como adicional en la misma área (mayor dedicación), áreas complementadas últimamente, situación de ex-funcionarios ahora no docentes o de carrera, funcionales declarados, con categoría elevada de otras gestiones sin concursar, compañeros de actividades únicas y puntuales de conocimientos específicos que necesariamente no necesitan personal a cargo o caso por ordenanza 100 de llamado a concurso en trámite abreviado que al momento de evaluar terminaron perjudicando a no docentes con menos capacitación en albores de jubilación. Teniendo en cuenta esos magros haberes. Agregar además que nunca anunciaron cuando la Comisión Central dispuso fecha de comenzar a trabajar para establecer el resultado del faltante de presupuesto y de allí en más la tramitación ante la nación.
Parte de lo enunciado fue de gran dificultad para los que representamos a los trabajadores en la subcomisiones y fue duro a la hora de tratar en la mesa de Cicunc.
También fue un problema los formularios N*1 para el trabajador no podía llegar a exponer la totalidad de actividades. El error en la página web de Fatun en la confección del formulario en la parte de las observaciones para su llenado electrónico y también lo arrastró la página de Uncu, etc. Es por ello que confeccionamos un formulario idéntico en formato Excel, adjunto en este mail que además agregamos la siguiente leyenda en su pie: “Entregó la presente información en carácter de Proceso Provisorio tal como lo señala la Res. Nº444/06-Consejo Superior del 20/11/06 por lo que aprueba el acta paritaria local del 14/11/06, en su ítems Nº5
En el formulario N* 2 los jefes en muchos caso no supieron completar y fueron reiterados los errores. Además trabajadores de categorías intermedias e iniciales les firmaron dichos formularios funcionarios y no de carrera o no docentes jerárquicos. Como la tentativa de la patronal en no trabajar con el Organigrama y reconocimiento de concursos sustanciados desde hace dos años con resolución del Consejo Superior, toda documentación vigente. Quiero destacar que en muchos casos se tuvo que llegar a rediscutir o determinarlo en votación. Es por ello que todos destacamos como conclusión la necesidad de una interrelación entre la sindical y los representantes de las subcomisiones, muchos de los casos que enunciamos, no llegaríamos a tener que confrontar, dejándolo sentado en letras.
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Compañeros:
Leyendo este articulo de la pagina de ETUN : “ACLARACIONES SOBRE EL REENCASILLAMIENTO: PIRÁMIDE SALARIAL Y TIPIFICADOR DE FUNCIONES” que surge como respuesta al correo de una compañera, con un planteo muy interesante, por cierto, me planteo:
Þ Comparto plenamente el análisis de que Fatun y los sindicatos que le responden están ansiosos por terminar rapidamente el reencasillamiento para estimar y negociar el monto de dinero que se requiere para terminar de “armar” el paquete del CCT con el CIN y el Ministerio. Y de paso cañazo, acomodar los burócratas a los suyos, la patronal los de ellos, y ligar la FATUN la “cuota solidaria” de los no afiliados. El gobierno ya que está cierra el paquete de la “paz social” justo antes de las elecciones.
Þ También comparto obviamente que haber fijado una pirámide de cargos por universidad de antemano, sin diagnóstico previo sobre funciones y necesidades, responde a una necesidad de la patronal – Ministerio - de reducir el monto que financie este “acuerdo” y a la ambición de perpetuarse y lucrar de nuestros “dirigentes” y no a una conquista legítima de los trabajadores. Esto está tan claro que hasta ciertas autoridades universitarias están preocupados por cómo harán para que la pirámide “cierre” con la realidad.
Þ Comparto por último que el Escalafón 2213/87 tuvo esa herramienta que fue el tipificador detallado de funciones a diferencia de éste, pero me gustaría advertir que tampoco eso fue un verdadero obstáculo en aquella época para que muchísimos compañeros quedaran en desventaja frente a otros con igual o similar tarea. En efecto, en aquella época, en la Universidad Nacional de Córdoba, se constituyeron comisiones por dependencia - similar a lo que hoy sucede con participación de la patronal y de representantes gremiales – que tuvimos por tarea “relevar” con el tipificador de funciones en la mano, las tareas que realizaban los compañeros y dónde se encuadraban de acuerdo al mismo. El resultado: muchísimos compañeros vieron luego como de acuerdo al lugar (área central o Facultades, por ejemplo), a las conexiones políticas, gremiales o personales, una misma función podía ser en un lugar un cargo 10, en otra un 9, un 8 o menos. Hubo sí compañeros que hicieron juicios y entiendo que los ganaron. No creo que haya sido la mayoría de los perjudicados. Sobre esa base desigual – sin profundizar en desigualdades anteriores – se produjeron otras muchas en los años siguientes. Ejemplos hay a montones en todas las Universidades Nacionales de ascensos – o directamente ingresos a categorías altas- sin concursos. Con el agregado nada menor de la gran cantidad de compañeros/as que hacen tarea no docente con figuras precarias como contratos de diversos tipos y pasantías. Sobre este “aquelarre” irracional, producto de políticas clientelares e injusticias ad eternum, es que se aplica el CCT. Por todo esto, me gustaría agregar a lo planteado en la página de ETUN:
Þ En primer término, que considero muy interesante el comentario de la compañera y considero que debiera ser una cuestión a re discutir en nuestra próxima reunión nacional. En realidad, yo misma me lo he efectuado más de una vez ¿para qué trabajar sobre algo que es en realidad una consecuencia de un arreglo trucho, inconsulto, injusto, irracional, arbitrario, etc.? Considero que una compañera que plantee esta duda refleja una posición interesante que nos obliga a estar muy atentos a no quedar “enganchados” de ningún modo con un proyecto que hemos rechazado desde su origen.
Þ Que no creo que sólo porque desde las dependencias trabajemos en elevar el proyecto de reencasillamiento conforme un criterio racional y ateniéndonos a un relevamiento de funciones real y no ficticio, logremos quebrar la férrea unión y acuerdo entre FATUN /CIN/
Þ Que igualmente sí creo y comparto de la respuesta dada que debemos lograr que en cada dependencia / repartición/universidad los trabajadores elaboren pautas que les permitan luego instancias de defensa o recursos, cuando llegue el momento de la verdad: el encasillamiento desde el nivel central de paritaria. Pero seamos realistas: en pocas universidades tendremos esa posibilidad y por tanto, también creo que es prudente seguir señalando que debemos notificarnos con reserva de todas las instancias del encasillamiento, para luego poder efectuar apelaciones o concurrir a la instancia judicial.
Þ Creo que lo que sí estamos intentando desde ETUN es, a partir de la homologación del CCT y de ciertas expectativas que esto generó en muchos compañeros es colaborar a:
1. Difundir toda la información que nos permita saber que sucede en cada UUNN con respecto a la aplicación de este CCT y por ende el encasillamiento: dudas, dificultades, arbitrariedades, diferencias, métodos, etc. Esto básicamente para ayudar a los compañeros a “ubicar” ciertas informaciones oficiales de algunos dirigentes que gustan macanear sobre lo que pasa en el resto del país
2. La información difundida a través de ETUN sobre la aplicación del CCT permite a los compañeros básicamente comprender que existen muchos otros trabajadores que tienen las mismas dudas, que pelean las mismas injusticias, que denuncian los mismos atropellos.
3. Reinventar la red democrática de información – formación – organización, que ha caracterizado a ETUN desde su surgimiento.
4. Trabajar, en las UUNN en que tenemos alguna posibilidad, modelos más democráticos y superadores de resolución de esta situación problemática en la que nos ha colocado la FATUN.
5. Luchar por impulsar una medida de fuerza nacional por un real aumento de sueldos – bonificable y retributivo - y por la situación provisional.
6. En este sentido, la duda de la compañera que envió el correo a ETUN me parece que es una duda que debiéramos masticar más lentamente. No es que me parezca mal la respuesta dada. Sin embargo, la pregunta encierra ciertas verdades: lo perverso es el arreglo hecho por FATUN. El negociado de las pirámides y la quita de derechos, el retroceso en las condiciones laborales, la falta de discusión sobre los compañeros precarizados, etc. El encasillamiento es efectivamente consecuencia directa de ese punto.
Por eso, en síntesis: Acuerdo absolutamente con la compañera – y creo que todos en ETUN lo hacemos y es bueno que ella lo sepa – que lo prioritario es el rechazo al CCT y a la negociación que le dio origen. Que difundir lo que sucede con el encasillamiento y fijar algunas pautas de defensa en esta instancia que se está dando en la realidad por no contar aún con las fuerzas suficientes para tirar abajo este “arreglo” son acciones de acompañamiento a los compañeros, para intentar preservar sus posibilidades de defensa y para alentar acciones de organización.
Alejandra Cuestas (Universidad de Córdoba).
martes, 5 de agosto de 2008
Blanqueo Zanagórico
Enviado: 07/12/2006 16:31
Para los Compañeros Universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo.
1-Situación de Reencasillamiento en Uncuyo.
2-Anuncio de FATUN por blanqueo y la búsqueda de acelerar el proceso del CCT.
3-Desde Rosario sobre el Reencasillamiento.
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Situación actual del Reencasillamiento en Uncuyo:
Dicha aplicación según Res. Nº 444/06-Cs de Acta paritaria del 14/11/06, enuncia en el punto nº5 de caráter provisorio. Dicho trabajo de las subcomisiones en facultades han sido términados a excepción de Rectorado y dependencias. Por dichos de la gremial, serán elevadas las variables de presupuesto a Fatun. Queremos recalcar que el mencionado proceso, no es vinculante, y deberá encontrar respuesta para reacomodar cargos en casos que abarcan todos los agrupamientos. Dado que actualmente están reflejando situaciones de conversiones con resultado negativo para el trabajador. Debemos también anunciar que existen casos de controversia en concursos suspendidos donde exíste más de un postulante y la subcomisión no posee atribuciones en designar o autorizar un ganador para el área de necesidad a cubrir.
Respecto a los concursos con ganador y sin resolución que enuncia la paritaria en el punto nº2, se encasillará en la función del llamado pero con presupuesto, es que no existe informe específico de presupuestario para asegurarse la ubicación del idóneo.
Quienes representamos en la mesa de subcomisión encasilladora por parte de los trabajadores, estamos encontrando situaciones de controversia, ya que la patronal decide completar el fórmulario Nº2 para muchos de nuestros compañeros y con errores, como también no trabajar con el Organigrama de la dependencia, como referencia más alla de sus falencias. A las subcomisiones de Rectorado y dependencias, se les ha envíado por vía mail un listado del personal, con datos como nombre y apellido, legajo, etc.La categoría espacio para la categoría a encasillar y puntaje diponible. Dicha subcomisión según instructivos de Fatun, no debe cargar con la evalucación de disponibilidad presupuestaria, es un error de la patronal.
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A continuación enviamos el comunicado oficial de FATUN por el blanqueo de las sumas en negro y el reencasillamiento en las Universidades. Resulta por lo menos sugestivo que no se mencione el conflicto de la UBA (paro en el Clìnicas y exigencia de los compañeros para ingresar en los consejos directivos y superior, ademàs de no pronunciarse sobre la democratizaciòn de la mayor Universidad del paìs.
Por último, tampoco se dice nada sobre el presupuesto 2007 y las Universidades que estàn "excesidas" en las plantas aprobadas en el 2004 y para las cuales no hay financiaciamiento, segùn lo aprobado en la última reuniòn del CIN. Adjuntamos el link de la pàgina del ETUN, con el Acuerdo Plenario 606/06 http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/reencasillamiento-ultimo-ac! uerdo-plenario-del-cin-ver-y-difundir-ampliamente/
COMUNICADO DE PRENSA
Prometimos a los Trabajadores NOdocentes
Terminar con las Sumas en “NEGRO” y lo logramos.
FATUN CUMPLE
Se realizó en la sede de la FATUN, la reunión del Consejo Directivo Nacional que integran Todos los gremios adheridos a Nuestra Organización Nacional.
Con la participación de más de treinta organizaciones representadas se realizó un pormenorizado informe, diagnóstico y resolución del estado de la situación política, social y salarial del conjunto de los Trabajadores NOdocentes de las UUNN.
El desarrollo de cada una de las acciones emprendidas por los Cuerpos Orgánicos de la FATUN, en forma continua, debido a la formación y la conciencia de los Trabajadores NOdocentes Organizados Gremialmente en todas las UUNN, siempre fue motivo de deliberación permanente en cada lugar de trabajo.
El motivo principal en los últimos tiempos ha sido la instrumentación del CCT y las anormalidades existentes en muchas UUNN.
Podríamos encontrar las explicaciones a las demoras producidas, en diferentes lugares. Pero siempre llegaremos a la conclusión de que el Trabajo que debía hacerse, no está terminado.
Después de un amplio informe producido por cada uno de los Consejeros Nacionales de la FATUN, a través de los representantes de los gremios adheridos, se tuvo un diagnóstico real de la situación y el estado en que se encuentran los procesos de reencasillamiento en las UUNN, de los Trabajadores NOdocentes.
La mayoría está en su etapa de finalización pero esto fue motivo de debate y autocrítica del conjunto del Consejo Directivo, aconsejándose mayor rapidez y acelerar todos los tiempos para que nada ni nadie tenga argumentos valederos para retrasar la puesta en funcionamiento que abarque la totalidad de la puesta en vigencia del CCT, incluida la parte salarial.
También se debatió la situación creada desde el Congreso Nacional, con respecto a la creación de nuevas UUNN, que no han tenido en cuenta la opinión de los Trabajadores NOdocentes y de sus estructuras sindicales que tienen bastante experiencia en el tema y motivó una resolución que se adjunta al presente comunicado.
Por último, la Mesa Ejecutiva, a través del Compañero Secretario General de la FATUN, Nelso Oscar Farina, dio a conocer el acta firmada con el Poder Ejecutivo Nacional, sobre la petición que realizara la FATUN, donde se exigía al Gobierno Nacional, que todas las sumas que se cobraban bajo el calificativo popular de “en negro” se conviertan en salario real.
El PEN, accedió a dicho pedido y a partir del mes de diciembre del año 2006, ningún Trabajador NOdocente de ninguna UUNN, tendrá en su haber sumas que no sean remunerativas, es decir se han “blanqueados” todas aquella sumas que se definían NR, en remunerativa.
Esta nueva conquista lograda por los Trabajadores NOdocentes que están Organizados Gremialmente en la FATUN, a través de su Conducción Nacional, demostró una vez mas que, Unidos y Solidarios TODOS los Trabajadores NOdocentes, Organizados en todas las UUNN de nuestra Nación dentro de la estructura gremial que cada día demuestra con la capacidad de TODOS sus integrantes que una vez mas seguimos estando a la altura de las circunstancias sin dobleces y con firmeza , reivindicando en forma permanente un salario justo y una dignidad laboral como nos merecemos. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 29 de noviembre de 2006
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Enviamos un dibujo de compañeros de la Universidad de Rosario sobre el destino de nuestro Convenio Colectivo.
Nuevo CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
· POR UN AUMENTO INMEDIATO DE $ 1.000 PARA TODAS LAS CATEGORIAS
· BLANQUEO DE LAS CIFRAS EN NEGRO AL 1º DE DICIEMBRE DE 2006 TRABAJADORES NO DOCENTES DE UNR
(Si estás de acuerdo con el contenido enviá este email a un compañero y pegá una impresión en tu Facultad o Instituto)-APUR-
Para los Compañeros Universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo.
1-Situación de Reencasillamiento en Uncuyo.
2-Anuncio de FATUN por blanqueo y la búsqueda de acelerar el proceso del CCT.
3-Desde Rosario sobre el Reencasillamiento.
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Situación actual del Reencasillamiento en Uncuyo:
Dicha aplicación según Res. Nº 444/06-Cs de Acta paritaria del 14/11/06, enuncia en el punto nº5 de caráter provisorio. Dicho trabajo de las subcomisiones en facultades han sido términados a excepción de Rectorado y dependencias. Por dichos de la gremial, serán elevadas las variables de presupuesto a Fatun. Queremos recalcar que el mencionado proceso, no es vinculante, y deberá encontrar respuesta para reacomodar cargos en casos que abarcan todos los agrupamientos. Dado que actualmente están reflejando situaciones de conversiones con resultado negativo para el trabajador. Debemos también anunciar que existen casos de controversia en concursos suspendidos donde exíste más de un postulante y la subcomisión no posee atribuciones en designar o autorizar un ganador para el área de necesidad a cubrir.
Respecto a los concursos con ganador y sin resolución que enuncia la paritaria en el punto nº2, se encasillará en la función del llamado pero con presupuesto, es que no existe informe específico de presupuestario para asegurarse la ubicación del idóneo.
Quienes representamos en la mesa de subcomisión encasilladora por parte de los trabajadores, estamos encontrando situaciones de controversia, ya que la patronal decide completar el fórmulario Nº2 para muchos de nuestros compañeros y con errores, como también no trabajar con el Organigrama de la dependencia, como referencia más alla de sus falencias. A las subcomisiones de Rectorado y dependencias, se les ha envíado por vía mail un listado del personal, con datos como nombre y apellido, legajo, etc.La categoría espacio para la categoría a encasillar y puntaje diponible. Dicha subcomisión según instructivos de Fatun, no debe cargar con la evalucación de disponibilidad presupuestaria, es un error de la patronal.
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A continuación enviamos el comunicado oficial de FATUN por el blanqueo de las sumas en negro y el reencasillamiento en las Universidades. Resulta por lo menos sugestivo que no se mencione el conflicto de la UBA (paro en el Clìnicas y exigencia de los compañeros para ingresar en los consejos directivos y superior, ademàs de no pronunciarse sobre la democratizaciò
Por último, tampoco se dice nada sobre el presupuesto 2007 y las Universidades que estàn "excesidas" en las plantas aprobadas en el 2004 y para las cuales no hay financiaciamiento, segùn lo aprobado en la última reuniòn del CIN. Adjuntamos el link de la pàgina del ETUN, con el Acuerdo Plenario 606/06 http://www.etun.
COMUNICADO DE PRENSA
Prometimos a los Trabajadores NOdocentes
Terminar con las Sumas en “NEGRO” y lo logramos.
FATUN CUMPLE
Se realizó en la sede de la FATUN, la reunión del Consejo Directivo Nacional que integran Todos los gremios adheridos a Nuestra Organización Nacional.
Con la participación de más de treinta organizaciones representadas se realizó un pormenorizado informe, diagnóstico y resolución del estado de la situación política, social y salarial del conjunto de los Trabajadores NOdocentes de las UUNN.
El desarrollo de cada una de las acciones emprendidas por los Cuerpos Orgánicos de la FATUN, en forma continua, debido a la formación y la conciencia de los Trabajadores NOdocentes Organizados Gremialmente en todas las UUNN, siempre fue motivo de deliberación permanente en cada lugar de trabajo.
El motivo principal en los últimos tiempos ha sido la instrumentació
Podríamos encontrar las explicaciones a las demoras producidas, en diferentes lugares. Pero siempre llegaremos a la conclusión de que el Trabajo que debía hacerse, no está terminado.
Después de un amplio informe producido por cada uno de los Consejeros Nacionales de la FATUN, a través de los representantes de los gremios adheridos, se tuvo un diagnóstico real de la situación y el estado en que se encuentran los procesos de reencasillamiento en las UUNN, de los Trabajadores NOdocentes.
La mayoría está en su etapa de finalización pero esto fue motivo de debate y autocrítica del conjunto del Consejo Directivo, aconsejándose mayor rapidez y acelerar todos los tiempos para que nada ni nadie tenga argumentos valederos para retrasar la puesta en funcionamiento que abarque la totalidad de la puesta en vigencia del CCT, incluida la parte salarial.
También se debatió la situación creada desde el Congreso Nacional, con respecto a la creación de nuevas UUNN, que no han tenido en cuenta la opinión de los Trabajadores NOdocentes y de sus estructuras sindicales que tienen bastante experiencia en el tema y motivó una resolución que se adjunta al presente comunicado.
Por último, la Mesa Ejecutiva, a través del Compañero Secretario General de la FATUN, Nelso Oscar Farina, dio a conocer el acta firmada con el Poder Ejecutivo Nacional, sobre la petición que realizara la FATUN, donde se exigía al Gobierno Nacional, que todas las sumas que se cobraban bajo el calificativo popular de “en negro” se conviertan en salario real.
El PEN, accedió a dicho pedido y a partir del mes de diciembre del año 2006, ningún Trabajador NOdocente de ninguna UUNN, tendrá en su haber sumas que no sean remunerativas, es decir se han “blanqueados” todas aquella sumas que se definían NR, en remunerativa.
Esta nueva conquista lograda por los Trabajadores NOdocentes que están Organizados Gremialmente en la FATUN, a través de su Conducción Nacional, demostró una vez mas que, Unidos y Solidarios TODOS los Trabajadores NOdocentes, Organizados en todas las UUNN de nuestra Nación dentro de la estructura gremial que cada día demuestra con la capacidad de TODOS sus integrantes que una vez mas seguimos estando a la altura de las circunstancias sin dobleces y con firmeza , reivindicando en forma permanente un salario justo y una dignidad laboral como nos merecemos. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 29 de noviembre de 2006
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Enviamos un dibujo de compañeros de la Universidad de Rosario sobre el destino de nuestro Convenio Colectivo.
Nuevo CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
· POR UN AUMENTO INMEDIATO DE $ 1.000 PARA TODAS LAS CATEGORIAS
· BLANQUEO DE LAS CIFRAS EN NEGRO AL 1º DE DICIEMBRE DE 2006 TRABAJADORES NO DOCENTES DE UNR
(Si estás de acuerdo con el contenido enviá este email a un compañero y pegá una impresión en tu Facultad o Instituto)-APUR-
A Rehen-cagasillar!!
Enviado: 27/11/2006 13:52
Para los compañeros universitarios:
hugO chirinO – UnyC – Etun – Uncuyo
A Rehen-cagasillar
1- Última Acta paritaria referente a reencasillamiento.
2- Libro ETUN “Una experiencia de organización sindical”
3- Farina a 270 Kilometros de Uncuyo.
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FELIZ DIA DEL NO DOCENTE, CUMPAS DE TODO EL PAÍS!!!!!!!!
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El gremio decide rehen-cagasillar a pesar de la falta de presupuesto y de metodologías que no aseguran al trabajador, garantías de una aplicación justa y beneficiosa para el futuro.
Los compañeros de UNyCompromiso en la Uncuyo consideramos que la situación es grave, ya que homologado el CCT, polivalente y flexibilizador de sumas en negro, con un tipificador que no contempla las verdaderas actividades en los agrupamientos. Estos pretenden aplicar un escalafón comprimido que entorpece nuestra carrera, como también los compañeros comprendidos entre las categoría 5 (Decreto 2213) o categoría 7 (Decreto 366), quien no existe diferencias salariales.
No tienen en cuenta que la venta de un aumento, no equipara la entrega de muchos derechos. Dichos aumentos no alcanzan la canasta familiar, sino la básica, a la vez que no está confirmado el básico de $1250, sólo solicitada en Acta Paritaria 15-06-06, que a continuación adjunto dirección web de Etun de Acta Publicada:
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/acta%2015-06/
Tampoco la burocracia menciona la pérdida de ítems ya conseguidos, otro tema de importancia sigue sin confirmar el presupuesto para el reencasillamiento. No exíste instructivo formal acorde para las comisiones, favoreciendo a la patronal y responsabilizando de está forma a los representantes no docentes.
Todo por cumplir las órdenes oficiales y el 2% para la burocracia.
Verdaderamente no quieren mencionar los puntos más sobresalientes y para ellos es tratar de convencer que para llegar a (el problema) es verlo. Como si se tratara de un chiste pero con final muy triste. Sabemos perfectamente que se firmo un C.C.T. , para posicionarse políticamente nuestros representantes de Fatun y demás lacayos, los mismos que se congraciaron con el menemismo y el de la Ruismo
En la Uncuyo prenden los burócratas aplicar un plan a modo de prueba o provisorio. Según los resultados prometen gestionar dichas diferencias presupuestarias, que sabemos que exísten y son enormes.
Compañeros, nada más claro que después de llenar los fórmularios, se convertirá en vinculante y si tenemos en cuenta el término del año y sin posibilidad de recusación que tampoco menciona última paritaria del 14/11/2006 que adjunto, será tema cerrado. En dicho documento ya se confirmo no tener en cuenta la finalización de todos los concursos en trámite y no asignar las categorías (uno) para los colegios universitarios, según Res. Nº 444/06-CS.
Podemos considerar que no es casualidad que otras universidades tiene los mismos y hasta más conflictos para la aplicación como por ej: Salta, Rosario, Jujuy, Tucumán, La Rioja, Litoral, La Plata, Cuyo y Mar del Plata donde en este caso los compañeros hicieron modificaciones al actual Convenio Colectivo, trabajando con el documento crítico de E.T.U.N. y procedieron a tratarlo en paritaria local, aplicado a la realidad propia.
Libro de ETUN “ Una experiencia de organización sindical”
El libro para los no docentes con la participación de cuyo donde refleja la conformación del Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales, a partir de las distintas necesidades como las crisis de representatividad, información, organización y discusión democrática sobre nuestros derechos. Además acompaña un análisis crítico del Convenio Colectivo Homologado con la ayuda de TEL, Taller de Estudios Laborales.
Los ejemplares se encuentran en EDIUNC, la editorial de nuestra universidad, ( planta baja del CICUNC). Además en biblioteca de la Facultad de Ciencias Políticas, (subsuelo) por un valor módico.
Farina a 270 Kilometros de la Uncuyo" Repentinamente Farina vuelve a Mendoza, pero lejos del centro universitario. En su última visita asistió a la Fiesta Nacional la Vendimia y se retiro, pues hoy 24/11 llega al sur de la provincia en la ciudad de San Rafael a 270 kilómetros de la capital mendocina. Siempre fiel al estilo cegetista lejos de la gente, podemos contar que organizaron entre ellos un coloquio nacional llamado Desafíos para consolidar el mejoramiento de la calidad laboral. Con el objetivo de sólo escuchar a precandidatos políticos y como estamos acostumbrados por los dirigentes de Spunc , en su mayoría disertantes de la patronal.
Para los compañeros universitarios:
hugO chirinO – UnyC – Etun – Uncuyo
A Rehen-cagasillar
1- Última Acta paritaria referente a reencasillamiento.
2- Libro ETUN “Una experiencia de organización sindical”
3- Farina a 270 Kilometros de Uncuyo.
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FELIZ DIA DEL NO DOCENTE, CUMPAS DE TODO EL PAÍS!!!!!!!!
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El gremio decide rehen-cagasillar a pesar de la falta de presupuesto y de metodologías que no aseguran al trabajador, garantías de una aplicación justa y beneficiosa para el futuro.
Los compañeros de UNyCompromiso en la Uncuyo consideramos que la situación es grave, ya que homologado el CCT, polivalente y flexibilizador de sumas en negro, con un tipificador que no contempla las verdaderas actividades en los agrupamientos. Estos pretenden aplicar un escalafón comprimido que entorpece nuestra carrera, como también los compañeros comprendidos entre las categoría 5 (Decreto 2213) o categoría 7 (Decreto 366), quien no existe diferencias salariales.
No tienen en cuenta que la venta de un aumento, no equipara la entrega de muchos derechos. Dichos aumentos no alcanzan la canasta familiar, sino la básica, a la vez que no está confirmado el básico de $1250, sólo solicitada en Acta Paritaria 15-06-06, que a continuación adjunto dirección web de Etun de Acta Publicada:
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/acta%2015-06/
Tampoco la burocracia menciona la pérdida de ítems ya conseguidos, otro tema de importancia sigue sin confirmar el presupuesto para el reencasillamiento. No exíste instructivo formal acorde para las comisiones, favoreciendo a la patronal y responsabilizando de está forma a los representantes no docentes.
Todo por cumplir las órdenes oficiales y el 2% para la burocracia.
Verdaderamente no quieren mencionar los puntos más sobresalientes y para ellos es tratar de convencer que para llegar a (el problema) es verlo. Como si se tratara de un chiste pero con final muy triste. Sabemos perfectamente que se firmo un C.C.T. , para posicionarse políticamente nuestros representantes de Fatun y demás lacayos, los mismos que se congraciaron con el menemismo y el de la Ruismo
En la Uncuyo prenden los burócratas aplicar un plan a modo de prueba o provisorio. Según los resultados prometen gestionar dichas diferencias presupuestarias, que sabemos que exísten y son enormes.
Compañeros, nada más claro que después de llenar los fórmularios, se convertirá en vinculante y si tenemos en cuenta el término del año y sin posibilidad de recusación que tampoco menciona última paritaria del 14/11/2006 que adjunto, será tema cerrado. En dicho documento ya se confirmo no tener en cuenta la finalización de todos los concursos en trámite y no asignar las categorías (uno) para los colegios universitarios, según Res. Nº 444/06-CS.
Podemos considerar que no es casualidad que otras universidades tiene los mismos y hasta más conflictos para la aplicación como por ej: Salta, Rosario, Jujuy, Tucumán, La Rioja, Litoral, La Plata, Cuyo y Mar del Plata donde en este caso los compañeros hicieron modificaciones al actual Convenio Colectivo, trabajando con el documento crítico de E.T.U.N. y procedieron a tratarlo en paritaria local, aplicado a la realidad propia.
Libro de ETUN “ Una experiencia de organización sindical”
El libro para los no docentes con la participación de cuyo donde refleja la conformación del Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales, a partir de las distintas necesidades como las crisis de representatividad, información, organización y discusión democrática sobre nuestros derechos. Además acompaña un análisis crítico del Convenio Colectivo Homologado con la ayuda de TEL, Taller de Estudios Laborales.
Los ejemplares se encuentran en EDIUNC, la editorial de nuestra universidad, ( planta baja del CICUNC). Además en biblioteca de la Facultad de Ciencias Políticas, (subsuelo) por un valor módico.
Farina a 270 Kilometros de la Uncuyo" Repentinamente Farina vuelve a Mendoza, pero lejos del centro universitario. En su última visita asistió a la Fiesta Nacional la Vendimia y se retiro, pues hoy 24/11 llega al sur de la provincia en la ciudad de San Rafael a 270 kilómetros de la capital mendocina. Siempre fiel al estilo cegetista lejos de la gente, podemos contar que organizaron entre ellos un coloquio nacional llamado Desafíos para consolidar el mejoramiento de la calidad laboral. Con el objetivo de sólo escuchar a precandidatos políticos y como estamos acostumbrados por los dirigentes de Spunc , en su mayoría disertantes de la patronal.
lunes, 4 de agosto de 2008
Reencasillamiento de miel y el silencio para los inocentes
Enviado: 06/11/2006 20:04
Para los compañeros universitarios:
De hugochirino-UNyC – ETUN – Uncuyo – Mza.
Reencasillamiento de miel y el silencio para los inocentes.
1- Sesión de consejo en Bariloche o en río hondo del 18/10.
2- Sesión de consejo de 01/11 en Uncuyo.
3- El fenómeno CGTista y el adiós a un prócer.
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Como hace desde más de tres años tenemos la necesidad de hacer llegar información a todo el mundo que generalmente, nunca llega de los canales normales, digamos de quienes deberían hacerlo y nos dejan a la suerte. Lo peor, cuando los mismos que deben hacerlo, producen omisión cuando al consultarles. Sin olvidar que reciben retribuciones económicas, ya sea desde el estado como de un gremio, se agrava aún por ej: está universidad de las dos partes reciben retribuciones.
Siempre se hace difícil llegar a conseguir información y veraz. Una vez que la tenemos se torna complicado plasmarla, cuando los sucesos nos superan como en películas de géneros tragicómicos o ficción.
Todas las informaciones hay que darle título y en el presente mail, parece de película que con todo gusto podemos cederlo para alguna productora de forma totalmente desinteresada.
Sabemos perfectamente que no es casualidad y no se libran temas o situaciones de futuros a la deriva o porque sí. Existen bajo acuerdos, roscas y lame-botimos en el peor de los casos, la historia nos va demostrando que traidores y lacayos sobran está aclaración es validad sólo para estos que creen que el trabajador no lo nota y no dan escarmientos.
Sesión de consejo superior del 18/10 en Bariloche o Río Hondo: Sabemos que nuestro consejo sesiona como mínimo una vez al año en la ciudad de Bariloche dado que el Instituto Balseiro depende de la Uncuyo", para los que nos leen de otros sectores del país. En este caso entre los temas se trabajaría el tema reencasillamiento los miembros paritarios. Pero no tenemos en claro si se constituyo en Bariloche o Río Hondo, sin novedad, vale recalcar que nuestro secretario general aprovecho a tomar un momento de reflexión, retiro espiritual, etc. Como se están dando las cosas y los delegados esperando información para sus compañeros, me parece un descanso a destiempo.
Sesión de consejo de 01/11 en Uncuyo: En esta ocasión, la rectora dio un informe sobre la situación del reencasillamiento en la uncuyo y de comenzar aplicarse existen grandes dudas de diversos puntos que son las mismas de los trabajadores, pero que en ni la patronal o la gremial aclaran para las mesas reencasilladoras. Estas preguntas sobre subrogancias, concursos, funciones, etc.
En tanto no confirma fecha de inicio pero nuevamente el Consejo Superior por Resolución Nº409/06-CS que adjunto, deja en suspenso la aplicación del proceso encasillador, trasladaría las dudas, por nota a la paritaria nacional en la semana entrante. La Rectora reunirá a los representantes de las mesas de encasillamiento de las dependencias y facultades para transmitir si tiene respuesta. Sería bueno saber además que es lo más importantes: ¿si existe el verdadero presupuesto para la conversión?, pero la versiones de la patronal y la gremial.
Este proceso piramidal para nada funcional, cada día demuestra reflejos de serias deficiencias que venimos señalando, con un traspaso escalafón ario hasta poco lineal, que se está actualmente deslizando reubicar al compañero con la promesa de quedar con menos jerarquía y va a seguir cobrando lo mismo .
La conclusión que entre las distintas versiones de la patronal, los horrores de acuerdo, el silencio de la gremial, estamos los inocentes.
--------------------------------------------------------------------------------
El fenómeno CGTista.
Todo comienza por una confederación general , representada con cero dignidad y de corazones entreguistas que sólo piensas en las posiciones futuras en el congreso, relacionados con los poderes de turno y las multinacionales. Tanto los sindicatos de base, asociaciones, federaciones por muchos años estuvieron abiertas a personaje que nada tenía que ver con las masas. Los gobiernos decadentes y las políticas liberales se encargaron de romper con las tradiciones de dirigentes sin sentimiento social y formación para la verdadera defensa del pueblo y sus riquezas.
El deterioro de las instituciones como de los gremio con representación ílegítima tanto contra la defensa de el patrimonio nacional como de los que trabajan, antidemocráticas, deberían mediante una profunda reforma de todos los géneros, transformarse en auditora de costos, riegos de vida, solidaria, acción social, etc. Pero en nuestros tiempos nada de ello supone recomponer. Y lo que debería ser un acto histórico, término en sucesos de intolerancia y violencia, por pujas gremiales de burócratas colaboracionistas, donde contratan violentos en forma permanente o temporaria y nada tienen que ver con los trabajadores.
Para los compañeros universitarios:
De hugochirino-UNyC – ETUN – Uncuyo – Mza.
Reencasillamiento de miel y el silencio para los inocentes.
1- Sesión de consejo en Bariloche o en río hondo del 18/10.
2- Sesión de consejo de 01/11 en Uncuyo.
3- El fenómeno CGTista y el adiós a un prócer.
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Como hace desde más de tres años tenemos la necesidad de hacer llegar información a todo el mundo que generalmente, nunca llega de los canales normales, digamos de quienes deberían hacerlo y nos dejan a la suerte. Lo peor, cuando los mismos que deben hacerlo, producen omisión cuando al consultarles. Sin olvidar que reciben retribuciones económicas, ya sea desde el estado como de un gremio, se agrava aún por ej: está universidad de las dos partes reciben retribuciones.
Siempre se hace difícil llegar a conseguir información y veraz. Una vez que la tenemos se torna complicado plasmarla, cuando los sucesos nos superan como en películas de géneros tragicómicos o ficción.
Todas las informaciones hay que darle título y en el presente mail, parece de película que con todo gusto podemos cederlo para alguna productora de forma totalmente desinteresada.
Sabemos perfectamente que no es casualidad y no se libran temas o situaciones de futuros a la deriva o porque sí. Existen bajo acuerdos, roscas y lame-botimos en el peor de los casos, la historia nos va demostrando que traidores y lacayos sobran está aclaración es validad sólo para estos que creen que el trabajador no lo nota y no dan escarmientos.
Sesión de consejo superior del 18/10 en Bariloche o Río Hondo: Sabemos que nuestro consejo sesiona como mínimo una vez al año en la ciudad de Bariloche dado que el Instituto Balseiro depende de la Uncuyo", para los que nos leen de otros sectores del país. En este caso entre los temas se trabajaría el tema reencasillamiento los miembros paritarios. Pero no tenemos en claro si se constituyo en Bariloche o Río Hondo, sin novedad, vale recalcar que nuestro secretario general aprovecho a tomar un momento de reflexión, retiro espiritual, etc. Como se están dando las cosas y los delegados esperando información para sus compañeros, me parece un descanso a destiempo.
Sesión de consejo de 01/11 en Uncuyo: En esta ocasión, la rectora dio un informe sobre la situación del reencasillamiento en la uncuyo y de comenzar aplicarse existen grandes dudas de diversos puntos que son las mismas de los trabajadores, pero que en ni la patronal o la gremial aclaran para las mesas reencasilladoras. Estas preguntas sobre subrogancias, concursos, funciones, etc.
En tanto no confirma fecha de inicio pero nuevamente el Consejo Superior por Resolución Nº409/06-CS que adjunto, deja en suspenso la aplicación del proceso encasillador, trasladaría las dudas, por nota a la paritaria nacional en la semana entrante. La Rectora reunirá a los representantes de las mesas de encasillamiento de las dependencias y facultades para transmitir si tiene respuesta. Sería bueno saber además que es lo más importantes: ¿si existe el verdadero presupuesto para la conversión?, pero la versiones de la patronal y la gremial.
Este proceso piramidal para nada funcional, cada día demuestra reflejos de serias deficiencias que venimos señalando, con un traspaso escalafón ario hasta poco lineal, que se está actualmente deslizando reubicar al compañero con la promesa de quedar con menos jerarquía y va a seguir cobrando lo mismo .
La conclusión que entre las distintas versiones de la patronal, los horrores de acuerdo, el silencio de la gremial, estamos los inocentes.
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El fenómeno CGTista.
Todo comienza por una confederación general , representada con cero dignidad y de corazones entreguistas que sólo piensas en las posiciones futuras en el congreso, relacionados con los poderes de turno y las multinacionales. Tanto los sindicatos de base, asociaciones, federaciones por muchos años estuvieron abiertas a personaje que nada tenía que ver con las masas. Los gobiernos decadentes y las políticas liberales se encargaron de romper con las tradiciones de dirigentes sin sentimiento social y formación para la verdadera defensa del pueblo y sus riquezas.
El deterioro de las instituciones como de los gremio con representación ílegítima tanto contra la defensa de el patrimonio nacional como de los que trabajan, antidemocráticas, deberían mediante una profunda reforma de todos los géneros, transformarse en auditora de costos, riegos de vida, solidaria, acción social, etc. Pero en nuestros tiempos nada de ello supone recomponer. Y lo que debería ser un acto histórico, término en sucesos de intolerancia y violencia, por pujas gremiales de burócratas colaboracionistas, donde contratan violentos en forma permanente o temporaria y nada tienen que ver con los trabajadores.
Reencagasillamiento
Enviado: 18/10/2006 20:47
Para los compañeros trabajadores universitarios:
hugo chirino – UNyC – ETUN – Uncuyo – Mendoza
Reencagasillamiento
1-Informe sobre reunión de patronal y Spunc con representantes de subcomisiones por el reencasillamiento.
2-Suspensión del reencasillamiento en Universidad de Rosario.
3-Pagó en negro del Estado???- Sumas no remunerativa y no bonificables y ticket.
4-Asamblea de ATULP – Repudio a la actitud de su conducción gremial.
5-Día de la Lealtad
El día viernes 14 del corriente en la mañana se realizó una reunión de reencasillamiento llamada por las autoridades la Sra. Sonia Moyano y representantes del gremio.
Está gente explicó sobre el llenado de los formularios por parte de los trabajadores y los jefes de áreas los plazos de entrega y las fechas de inicio de trabajo de las subcomisiones (en cada Facultad o dependencia) y la comisión central.
Formularios:
Instan a llenar los formularios como también los jefes de área. En cada dependencia un responsables los entregará y será aceptados hasta el 25 de octubre.
Subcomisiones:
La respectivas comenzarán a trabajar a partir del 26 de octubre con dicho material hasta el lunes 13 de noviembre. Estás serán integradas por 1 titular y 1 suplente por la patronal. Y por los trabajadores los delegados gremiales y el consejero directivo y superior, suplentes consejeros y superior con delegados gremiales suplentes según resultados de dicha elección. El trabajo es sobre el contenido de los formularios donde los integrantes deberán considerar las actividades de cada agente y por último elevarlo a la comisión central , pero dicho trabajo o informe será en total de agentes y categorías, sin más datos.
Comisión central:
Con el listado de cantidad de agentes con totales de categorías, comenzarán el 14 de noviembre, donde sus integrantes son: por dos por la autoridad y dos por los trabajadores. Y como fecha de término será el 28/11, para las observaciones a los listados.
Paritaria:
Dicha información en está última instancia local tiene plazo hasta el 20 de diciembre y desde allí a la paritaria nacional.
Resultados:
Los resultados a partir del 20 de diciembre, serán notificados los trabajadores.
Recusación o reclamo:
Cada agente tendrá cinco días para elevar el reclamo a la paritaria local. De no encontrar conformidad, podrá elevarlo a la paritaria general (buenos Aires). Y de mantenerse la misma respuesta a tribunales.
Quiero destacar que lo mencionado es la metodología que va a transcurrí en los siguientes días. Por lo visto se mantiene la desprolijidad y la mala instrumentación de una conversión que es crucial del futuro de los trabajadores.
- En primer lugar no existe con veracidad si los fondos están actualmente disponibles.
- Tendrán en cuenta según los padrones del año 2004, No es realmente funcional, (un verdadero reencasillamiento con la efectividad de las tareas al 2.006).
- Tampoco serán considerada las subrogan cías y actividades de mayor dedicación.
- Todo proceso se determina según pirámide de totales sobre cantidad de agentes y categoría , (acuerdo entre Fatun y Cin).
- En cuanto al tipificador de funciones es inaplicable. No representa un verdadero tipificador donde no representa las actividades o funciones de nuestros agrupamientos, (debería aplicarse como recurso el del 22/13 por ser completo, para los distintos casos que se van a presentar en la subcomisiones).
- Un escalafón comprimido que posibilita cada vez más no llegar al término de una carrera de trabajo y complique o sea imposible acceder a un tramo superior.
- Polifuncionalidad y flexibilización laboral, en el contenido del Convenio Colectivo como en el tipificador.
- Supresión de ítem ya conquistados y no respeto de la verdadera jornada laboral, representa a la flexibilización horaria.
- Formularios capciosos y no dejan desarrollar la totalidad de las actividades del trabajador, no existe animo de reforma.
- Falta de instrumentación adecuada para un verdadero sistema de reconversión funcional y normal.
- Las subcomisiones no se encuentran verdaderamente representadas por la totalidad de los agrupamientos.
- No existe para los miembros de las subcomisiones, formación donde colaboren con los trabajadores para una mejor interpretación.
- Subcomisión debería elaborar actas o informes por cada caso para cada miembro de la subcomisión y los casos que necesiten atención o disensos, dirigirlos a la comisión central.
- Recusación será con un plazo de 5 días a partir de que llegue el informe de la paritaria. En las fechas comprendidas a partir del 20 de diciembre, como segunda instancia sería a la paritaria general (buenos Aires). Realmente pareciera de muy mal propósito en los últimos días del año.
- No tendrá carácter vinculante ni generarán derechos adquiridos a favor de los agentes, para evitar futuros juicios.
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Reencasillamiento en Rosario:
SE SUSPENDIO LA MARCHA DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA U.N.R.
El Rector de la Universidad Nacional de Rosario, Ing. Aldo Gimbatti, junto con los miembros de la Comisión Paritaria Particular para el sector no docente de la U.N.R., decidieron SUSPENDER hasta fecha próxima el desarrollo de actividades del cronograma previsto en la marcha de la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (366/06).
En tal sentido -afirma el comunicado de APUR- "...y considerando que al día de la fecha y en razón de tener que comenzar su trabajo de análisis y definición, la comisión central receptora de la tarea de preencasillamiento de las distintas subcomisiones de las Facultades e Institutos, no hay comunicación alguna de la autoridad ministerial ni tampoco de la paritaria general acerca de las pirámides indicativas normativizadas de las respectivas Universidades Nacionales..."
Por lo tanto "... se resuelve: SUSPENDER HASTA FECHA PROXIMA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL CRONOGRAMA RESPECTIVO..."
Cabe consignar que esta etapa se llevó a cabo en medio de reclamos de los trabajadores no docentes rosarinos, por la falta de instrumentos legales, tanto a nivel nacional como a nivel local (Resoluciones de Rector o Consejo Superior), en función de los cuales se pueda llevar adelante la tarea de preencasillamiento.
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Pago en negro en el propio Estado
Entre octubre y diciembre los estatales recibirán una mejora de 150 pesos en “ticket canasta”. Curiosa estrategia salarial.
http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-72913-2006-09-13.html
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Adjunto comunicado de ASAMBLEA DE A.T.U.L.P
3/10/06
ASAMBLEA DE A.T.U.L.P
3/10/06
Los trabajadores no docentes reunidos en Asamblea, ante el retiro de la Conducción del Gremio de la misma, resolvimos por unanimidad e informamos:
1) La Asamblea de trabajadores repudia la actitud antidemocrática de la conducción, de cercenar el debate del conjunto de los trabajadores en Asamblea soberana.
2) La aceptación de la conciliación obligatoria fue una decisión tomada unilateralmente por la conducción de A.T.U.L.P, y no por la Asamblea.
3) CONCURRIR AL PLENARIO DE DELEGADOS EL DÍA MIÉRCOLES A LAS 9:00 EN EL GREMIO.
4) PARTICIPAR TODOS DE LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL DÍA JUEVES 5/10 A LAS 9:00 EN LA SEDE GREMIAL.
5) Continuar difundiendo mediante afiches y volantes nuestros reclamos:
QUE LA U.N.L.P CUMPLA CON LOS ACUERDOS PARITARIOS FIRMADOS:
INCREMENTO DE $150, (ACTA PARITARIA 01/06)
DERECHO A TRABAJAR EN IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES PRECARIOS, CONTRATADOS, NI BECARIOS REALIZANDO FUNCIONES NO DOCENTES, COMO SE ACORDARA EN PARITARIAS EN 1999
POR EL 82% MÓVIL PARA NUESTROS JUBILADOS
6) Reafirmamos continuar participando de todas las acciones convocadas por la APARICIÓN CON VIDA DE JORGE JULIO LÓPEZ, testigo clave desaparecido en el marco del juicio por genocidio a Etchecolatz
LOS NO DOCENTES SEGUIMOS EN LUCHA CONVENCIDOS DE LA LEGITIMIDAD DE NUESTROS RECLAMOS
Asamblea de Trabajadores no docentes 3/10/06
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17 de octubre de 1.945: Única expresión de los trabajadores Argentinos que auto convocados contra los opresores, burgueses, conservadores y capitalistas, que no comprendieron que nacía una nueva expresión del pueblo, salieron de fábricas, negocios, oficinas públicas, mecánicos, fundidores, carniceros y fundamentalmente del campos. Llegaron a la plaza, gritaron por la liberación de un líder. Estos hombres y mujeres si guantes ni bastones, torcieron el brazo de los traidores y triunfantes forjaron el cambio y su propia historia, la unión de los trabajadores con representantes dignos, paridos de sindicatos democráticos. Feliz día de la LEALTAD!
Para los compañeros trabajadores universitarios:
hugo chirino – UNyC – ETUN – Uncuyo – Mendoza
Reencagasillamiento
1-Informe sobre reunión de patronal y Spunc con representantes de subcomisiones por el reencasillamiento.
2-Suspensión del reencasillamiento en Universidad de Rosario.
3-Pagó en negro del Estado???- Sumas no remunerativa y no bonificables y ticket.
4-Asamblea de ATULP – Repudio a la actitud de su conducción gremial.
5-Día de la Lealtad
El día viernes 14 del corriente en la mañana se realizó una reunión de reencasillamiento llamada por las autoridades la Sra. Sonia Moyano y representantes del gremio.
Está gente explicó sobre el llenado de los formularios por parte de los trabajadores y los jefes de áreas los plazos de entrega y las fechas de inicio de trabajo de las subcomisiones (en cada Facultad o dependencia) y la comisión central.
Formularios:
Instan a llenar los formularios como también los jefes de área. En cada dependencia un responsables los entregará y será aceptados hasta el 25 de octubre.
Subcomisiones:
La respectivas comenzarán a trabajar a partir del 26 de octubre con dicho material hasta el lunes 13 de noviembre. Estás serán integradas por 1 titular y 1 suplente por la patronal. Y por los trabajadores los delegados gremiales y el consejero directivo y superior, suplentes consejeros y superior con delegados gremiales suplentes según resultados de dicha elección. El trabajo es sobre el contenido de los formularios donde los integrantes deberán considerar las actividades de cada agente y por último elevarlo a la comisión central , pero dicho trabajo o informe será en total de agentes y categorías, sin más datos.
Comisión central:
Con el listado de cantidad de agentes con totales de categorías, comenzarán el 14 de noviembre, donde sus integrantes son: por dos por la autoridad y dos por los trabajadores. Y como fecha de término será el 28/11, para las observaciones a los listados.
Paritaria:
Dicha información en está última instancia local tiene plazo hasta el 20 de diciembre y desde allí a la paritaria nacional.
Resultados:
Los resultados a partir del 20 de diciembre, serán notificados los trabajadores.
Recusación o reclamo:
Cada agente tendrá cinco días para elevar el reclamo a la paritaria local. De no encontrar conformidad, podrá elevarlo a la paritaria general (buenos Aires). Y de mantenerse la misma respuesta a tribunales.
Quiero destacar que lo mencionado es la metodología que va a transcurrí en los siguientes días. Por lo visto se mantiene la desprolijidad y la mala instrumentación de una conversión que es crucial del futuro de los trabajadores.
- En primer lugar no existe con veracidad si los fondos están actualmente disponibles.
- Tendrán en cuenta según los padrones del año 2004, No es realmente funcional, (un verdadero reencasillamiento con la efectividad de las tareas al 2.006).
- Tampoco serán considerada las subrogan cías y actividades de mayor dedicación.
- Todo proceso se determina según pirámide de totales sobre cantidad de agentes y categoría , (acuerdo entre Fatun y Cin).
- En cuanto al tipificador de funciones es inaplicable. No representa un verdadero tipificador donde no representa las actividades o funciones de nuestros agrupamientos, (debería aplicarse como recurso el del 22/13 por ser completo, para los distintos casos que se van a presentar en la subcomisiones).
- Un escalafón comprimido que posibilita cada vez más no llegar al término de una carrera de trabajo y complique o sea imposible acceder a un tramo superior.
- Polifuncionalidad y flexibilización laboral, en el contenido del Convenio Colectivo como en el tipificador.
- Supresión de ítem ya conquistados y no respeto de la verdadera jornada laboral, representa a la flexibilización horaria.
- Formularios capciosos y no dejan desarrollar la totalidad de las actividades del trabajador, no existe animo de reforma.
- Falta de instrumentación adecuada para un verdadero sistema de reconversión funcional y normal.
- Las subcomisiones no se encuentran verdaderamente representadas por la totalidad de los agrupamientos.
- No existe para los miembros de las subcomisiones, formación donde colaboren con los trabajadores para una mejor interpretación.
- Subcomisión debería elaborar actas o informes por cada caso para cada miembro de la subcomisión y los casos que necesiten atención o disensos, dirigirlos a la comisión central.
- Recusación será con un plazo de 5 días a partir de que llegue el informe de la paritaria. En las fechas comprendidas a partir del 20 de diciembre, como segunda instancia sería a la paritaria general (buenos Aires). Realmente pareciera de muy mal propósito en los últimos días del año.
- No tendrá carácter vinculante ni generarán derechos adquiridos a favor de los agentes, para evitar futuros juicios.
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Reencasillamiento en Rosario:
SE SUSPENDIO LA MARCHA DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA U.N.R.
El Rector de la Universidad Nacional de Rosario, Ing. Aldo Gimbatti, junto con los miembros de la Comisión Paritaria Particular para el sector no docente de la U.N.R., decidieron SUSPENDER hasta fecha próxima el desarrollo de actividades del cronograma previsto en la marcha de la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (366/06).
En tal sentido -afirma el comunicado de APUR- "...y considerando que al día de la fecha y en razón de tener que comenzar su trabajo de análisis y definición, la comisión central receptora de la tarea de preencasillamiento de las distintas subcomisiones de las Facultades e Institutos, no hay comunicación alguna de la autoridad ministerial ni tampoco de la paritaria general acerca de las pirámides indicativas normativizadas de las respectivas Universidades Nacionales..."
Por lo tanto "... se resuelve: SUSPENDER HASTA FECHA PROXIMA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL CRONOGRAMA RESPECTIVO..."
Cabe consignar que esta etapa se llevó a cabo en medio de reclamos de los trabajadores no docentes rosarinos, por la falta de instrumentos legales, tanto a nivel nacional como a nivel local (Resoluciones de Rector o Consejo Superior), en función de los cuales se pueda llevar adelante la tarea de preencasillamiento.
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Pago en negro en el propio Estado
Entre octubre y diciembre los estatales recibirán una mejora de 150 pesos en “ticket canasta”. Curiosa estrategia salarial.
http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-72913-2006-09-13.html
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Adjunto comunicado de ASAMBLEA DE A.T.U.L.P
3/10/06
ASAMBLEA DE A.T.U.L.P
3/10/06
Los trabajadores no docentes reunidos en Asamblea, ante el retiro de la Conducción del Gremio de la misma, resolvimos por unanimidad e informamos:
1) La Asamblea de trabajadores repudia la actitud antidemocrática de la conducción, de cercenar el debate del conjunto de los trabajadores en Asamblea soberana.
2) La aceptación de la conciliación obligatoria fue una decisión tomada unilateralmente por la conducción de A.T.U.L.P, y no por la Asamblea.
3) CONCURRIR AL PLENARIO DE DELEGADOS EL DÍA MIÉRCOLES A LAS 9:00 EN EL GREMIO.
4) PARTICIPAR TODOS DE LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL DÍA JUEVES 5/10 A LAS 9:00 EN LA SEDE GREMIAL.
5) Continuar difundiendo mediante afiches y volantes nuestros reclamos:
QUE LA U.N.L.P CUMPLA CON LOS ACUERDOS PARITARIOS FIRMADOS:
INCREMENTO DE $150, (ACTA PARITARIA 01/06)
DERECHO A TRABAJAR EN IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES PRECARIOS, CONTRATADOS, NI BECARIOS REALIZANDO FUNCIONES NO DOCENTES, COMO SE ACORDARA EN PARITARIAS EN 1999
POR EL 82% MÓVIL PARA NUESTROS JUBILADOS
6) Reafirmamos continuar participando de todas las acciones convocadas por la APARICIÓN CON VIDA DE JORGE JULIO LÓPEZ, testigo clave desaparecido en el marco del juicio por genocidio a Etchecolatz
LOS NO DOCENTES SEGUIMOS EN LUCHA CONVENCIDOS DE LA LEGITIMIDAD DE NUESTROS RECLAMOS
Asamblea de Trabajadores no docentes 3/10/06
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17 de octubre de 1.945: Única expresión de los trabajadores Argentinos que auto convocados contra los opresores, burgueses, conservadores y capitalistas, que no comprendieron que nacía una nueva expresión del pueblo, salieron de fábricas, negocios, oficinas públicas, mecánicos, fundidores, carniceros y fundamentalmente del campos. Llegaron a la plaza, gritaron por la liberación de un líder. Estos hombres y mujeres si guantes ni bastones, torcieron el brazo de los traidores y triunfantes forjaron el cambio y su propia historia, la unión de los trabajadores con representantes dignos, paridos de sindicatos democráticos. Feliz día de la LEALTAD!
Convenio 2006, frezzer para laburantes
Enviado: 04/10/2006 20:50
Para los Trabajadores Universitarios:
De hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo - Mendoza.
1-Enviamos el último Acuerdo Plenario del CIN Nº 606/06 aprobado en la reunión del 21 de septiembre, referido al proceso de reencasillamiento.
2-Limite de extracciones de haberes diarias en cajas de ahorro del Banco Patagonia.
3-Liberación de Julio Lopez.
--------------------------------------------------------------------------------
Reenviamos el último acuerdo del CIN, Nº606/06, en el que aprueban un reglamento de reencasillamiento, presentado por Fatun, del cuál hay puntos a resaltar, como un Tipificador de Funciones casi inexistente para los trabajadores, además un formato de conversión que sólo se comprometen más los representantes de las comisiones, y deja sin posibilidades de protección al trabajador, etc. Pero un elemento no menor es aplicar dicho reencasillamiento con situaciones no reales. A esto es que Fatun acordó con el Cin , frezzar a los trabajadores con los padrones del año 2.004., tan irreal y atrasado como el pedido $1.250, para la categoría menor. Tampoco debemos olvidar a los compañeros que poseen contratos. Les adjunto copia de Acuerdo y adjunto dirección de anexo, en página ETUN.
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/reencasillamiento-ultimo-acuerdo-plenario-del-cin-ver-y-difundir-ampliamente
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/Anexo_II_AP_606.JPG/image_view_fullscreen
LOS CARGOS NOMBRADOS CON POSTERIORIDAD AL AÑO 2004, NO SERÁN FINANCIADOS.
PROCESO DE REENCASILLAMIENTO DEL SECTOR NO DOCENTE.
Acuerdo Plenario, Nº 606
Villa María, 21 de 09 de 2006
Visto:
la propuesta formulada por la Comisión Técnica Asesora de la Negociación Colectiva, respecto del proceso de reencasillamiento del sector no docente, relativa al procedimiento a seguir y a la forma de cálculo de la planta que eventualmente se financie. Y
Considerando:
Que resulta conveniente unificar los procesos de reencasillamiento, estableciendo sus etapas; que algunas Universidades ya han dispuesto algún mecanismo en este sentido; que por otra parte es necesario fijar algún criterio a qué atenerse respecto de cómo calcular la planta no docente que será aplicada a la pirámide de cargos financiables; que ambas iniciativas han sido acordadas en el seno de la Comisión Negociadora de nivel general, por lo que cuenta con el aval de la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales.
Por ello,
EL CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL
ACUERDA
Art. 1º: Aprobar el procedimiento indicativo del reencasillamiento que se agrega como Anexo I, invitando a las UUNN a que se adecuen a él en la medida de lo posible.
Art. 2º: Fijar como procedimiento para determinar la planta que servirá como dato para aplicar la pirámide de cargos, el establecido en el cuadro que se agrega como Anexo II.
Art. 3º: Regístrese, dése a conocer y archívese.
Norma Beatriz Costoya Carlos Omar Domínguez
Secretaria Técnica Presidente
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Anexo I - Ac. Pl. Nº 606/2006
INSTANCIAS DEL REENCASILLAMIENTO
En el Proceso intervendrán las siguientes instancias:
1) Sub Comisión de Reencasillamiento –en Facultades e Institutos–. Ésta puede faltar, dependiendo del tamaño u organización de cada Institución.
2) Comisión de Reencasillamiento.
3) Comisión Paritaria local
4) Comisión Paritaria General
5) Rector o Consejo Superior de cada Institución Universitaria.
Los pasos a seguir, conforme las funciones de cada una de las instancias, serán:
1) La Sub Comisión de reencasillamiento tendrá a su cargo realizar el relevamiento previsto y dirimir aquellos casos en que existan discordancia entre la declaración jurada del agente y el informe de su Jefe inmediato.
2) Una vez realizada esa tarea, elevará la documentación a la Comisión de Reencasillamiento.
3) La Comisión de Reencasillamiento realizará una propuesta de reencasillamiento de la Institución Universitaria.
4) Se correrá vista a cada agente, de la categoría que le ha correspondido, quien dispondrá de tres días hábiles para formular sus observaciones, en caso de estar en desacuerdo.
5) Se girará la propuesta de Reencasillamiento y las observaciones que se hayan presentado, a la Comisión Paritaria local.
6) La Comisión Paritaria Local realizará un control del proceso realizado y del ajuste del Proyecto a la pirámide indicativa. Asimismo, considerará las observaciones realizadas a la propuesta de la Comisión de Reencasillamiento. En base a ello, determinará el Proyecto de Reencasillamiento de la Institución, que tendrá carácter vinculante.
7) Se girará el Proyecto a la Comisión Paritaria General.
8) La Comisión Paritaria General realizará un control de legalidad del proceso realizado, así como de la adaptación del Proyecto a la Pirámide indicativa oportunamente aprobada, realizando un dictamen al respecto.
9) Las actuaciones serán enviadas al Rector de cada Institución Universitaria.
10) El Rector o el Consejo Superior –conforme las atribuciones otorgadas por el Estatuto–, dictará el acto administrativo, homologando el reencasillamiento de todos los agentes de la Institución Universitaria, determinado por la Paritaria Local, con dictamen favorable de la Comisión Paritaria General.
ANEXO II :
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/Anexo_II_AP_606.JPG/image_view_fullscreen
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Límite en extracciones por día de $1.000, muchos de los compañeros se encontraron como esta situación a la hora de buscar el sueldo en los cajeros automáticos. Según dicen del Banco Patagonia es por razones de seguridad. Esto puede ser discutible la seguridad pero con diversos actores responsables que están encargados de protegernos. Pero para los trabajadores que necesitan los haberes hasta de una forma urgente y completa, por diversas razones u ocasiones imprevistas, vamos a comentarles que deberán acercarse por la sucursal del Banco en Gutierrez 72 de Ciudad, ya que para solicitar la total extracción por cajero cada mes, este trámite se hace personalmente con D.N.I.
--------------------------------------------------------------------------------
Los integrantes del Taller de Estudios Laborales (TEL) repudiamos la desaparición de Julio López y exigimos su inmediata aparición con vida.
Adherimos y participamos de todas las actividades que se organicen con ese reclamo.
Nos sumamos a la mas amplia unidad popular y democrática para enfrentar este rebrote criminal de los que implementaron la represión dictatorial genocida y de los sectores económicos que se beneficiaron con ella.
A pesar de estas acciones terroristas y cobardes, los luchadores de ayer, de hoy y de mañana, con su coraje y compromiso puesto a prueba en las peores circunstancias, nos dicen que la lucha por la verdad y la justicia seguirá adelante hasta triunfar.
Julio López, ex detenido-desaparecido, testigo y querellante en el juicio oral contra el genocida Etchecolatz,Julio tiene 76 años, testimonió sobre su secuestro, sucedido en octubre de 1976, llevado a cabo por una “patota” que integraban, entre otros, Etchecolatz. Estuvo detenido-desaparecido en los centros clandestinos Destacamento Policial de Arana, “Pozo de Arana” y Comisaría 5 de la Plata.
Debía presentarse el lunes 18 de septiembre para presenciar los alegatos de las querellas contra el represor en el edificio de la Municipalidad La Plata, y al no comparecer se descubrió su ausencia desde muy tempranas horas.
Ante esta situación que se prolongó durante todo el día, se realizó el mismo día lunes la presentación de un Habeas Corpus ante la Justicia, y se está llevando a cabo una ardua búsqueda en la ciudad de desde ese día.
El día martes 19 de septiembre se realizó la denuncia ante el Ministerio de Seguridad Bonaerense, la Secretaría de DDHH de la Nación y en diferentes organismos estatales y medios de comunicación.
Solicitamos amplia difusión del presente comunicado y envío de firmas de adhesión a la dirección: justiciayalp@yahoo.com.ar
Para los Trabajadores Universitarios:
De hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo - Mendoza.
1-Enviamos el último Acuerdo Plenario del CIN Nº 606/06 aprobado en la reunión del 21 de septiembre, referido al proceso de reencasillamiento.
2-Limite de extracciones de haberes diarias en cajas de ahorro del Banco Patagonia.
3-Liberación de Julio Lopez.
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Reenviamos el último acuerdo del CIN, Nº606/06, en el que aprueban un reglamento de reencasillamiento, presentado por Fatun, del cuál hay puntos a resaltar, como un Tipificador de Funciones casi inexistente para los trabajadores, además un formato de conversión que sólo se comprometen más los representantes de las comisiones, y deja sin posibilidades de protección al trabajador, etc. Pero un elemento no menor es aplicar dicho reencasillamiento con situaciones no reales. A esto es que Fatun acordó con el Cin , frezzar a los trabajadores con los padrones del año 2.004., tan irreal y atrasado como el pedido $1.250, para la categoría menor. Tampoco debemos olvidar a los compañeros que poseen contratos. Les adjunto copia de Acuerdo y adjunto dirección de anexo, en página ETUN.
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/reencasillamiento-ultimo-acuerdo-plenario-del-cin-ver-y-difundir-ampliamente
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/Anexo_II_AP_606.JPG/image_view_fullscreen
LOS CARGOS NOMBRADOS CON POSTERIORIDAD AL AÑO 2004, NO SERÁN FINANCIADOS.
PROCESO DE REENCASILLAMIENTO DEL SECTOR NO DOCENTE.
Acuerdo Plenario, Nº 606
Villa María, 21 de 09 de 2006
Visto:
la propuesta formulada por la Comisión Técnica Asesora de la Negociación Colectiva, respecto del proceso de reencasillamiento del sector no docente, relativa al procedimiento a seguir y a la forma de cálculo de la planta que eventualmente se financie. Y
Considerando:
Que resulta conveniente unificar los procesos de reencasillamiento, estableciendo sus etapas; que algunas Universidades ya han dispuesto algún mecanismo en este sentido; que por otra parte es necesario fijar algún criterio a qué atenerse respecto de cómo calcular la planta no docente que será aplicada a la pirámide de cargos financiables; que ambas iniciativas han sido acordadas en el seno de la Comisión Negociadora de nivel general, por lo que cuenta con el aval de la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales.
Por ello,
EL CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL
ACUERDA
Art. 1º: Aprobar el procedimiento indicativo del reencasillamiento que se agrega como Anexo I, invitando a las UUNN a que se adecuen a él en la medida de lo posible.
Art. 2º: Fijar como procedimiento para determinar la planta que servirá como dato para aplicar la pirámide de cargos, el establecido en el cuadro que se agrega como Anexo II.
Art. 3º: Regístrese, dése a conocer y archívese.
Norma Beatriz Costoya Carlos Omar Domínguez
Secretaria Técnica Presidente
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Anexo I - Ac. Pl. Nº 606/2006
INSTANCIAS DEL REENCASILLAMIENTO
En el Proceso intervendrán las siguientes instancias:
1) Sub Comisión de Reencasillamiento –en Facultades e Institutos–. Ésta puede faltar, dependiendo del tamaño u organización de cada Institución.
2) Comisión de Reencasillamiento.
3) Comisión Paritaria local
4) Comisión Paritaria General
5) Rector o Consejo Superior de cada Institución Universitaria.
Los pasos a seguir, conforme las funciones de cada una de las instancias, serán:
1) La Sub Comisión de reencasillamiento tendrá a su cargo realizar el relevamiento previsto y dirimir aquellos casos en que existan discordancia entre la declaración jurada del agente y el informe de su Jefe inmediato.
2) Una vez realizada esa tarea, elevará la documentación a la Comisión de Reencasillamiento.
3) La Comisión de Reencasillamiento realizará una propuesta de reencasillamiento de la Institución Universitaria.
4) Se correrá vista a cada agente, de la categoría que le ha correspondido, quien dispondrá de tres días hábiles para formular sus observaciones, en caso de estar en desacuerdo.
5) Se girará la propuesta de Reencasillamiento y las observaciones que se hayan presentado, a la Comisión Paritaria local.
6) La Comisión Paritaria Local realizará un control del proceso realizado y del ajuste del Proyecto a la pirámide indicativa. Asimismo, considerará las observaciones realizadas a la propuesta de la Comisión de Reencasillamiento. En base a ello, determinará el Proyecto de Reencasillamiento de la Institución, que tendrá carácter vinculante.
7) Se girará el Proyecto a la Comisión Paritaria General.
8) La Comisión Paritaria General realizará un control de legalidad del proceso realizado, así como de la adaptación del Proyecto a la Pirámide indicativa oportunamente aprobada, realizando un dictamen al respecto.
9) Las actuaciones serán enviadas al Rector de cada Institución Universitaria.
10) El Rector o el Consejo Superior –conforme las atribuciones otorgadas por el Estatuto–, dictará el acto administrativo, homologando el reencasillamiento de todos los agentes de la Institución Universitaria, determinado por la Paritaria Local, con dictamen favorable de la Comisión Paritaria General.
ANEXO II :
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/Anexo_II_AP_606.JPG/image_view_fullscreen
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Límite en extracciones por día de $1.000, muchos de los compañeros se encontraron como esta situación a la hora de buscar el sueldo en los cajeros automáticos. Según dicen del Banco Patagonia es por razones de seguridad. Esto puede ser discutible la seguridad pero con diversos actores responsables que están encargados de protegernos. Pero para los trabajadores que necesitan los haberes hasta de una forma urgente y completa, por diversas razones u ocasiones imprevistas, vamos a comentarles que deberán acercarse por la sucursal del Banco en Gutierrez 72 de Ciudad, ya que para solicitar la total extracción por cajero cada mes, este trámite se hace personalmente con D.N.I.
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Los integrantes del Taller de Estudios Laborales (TEL) repudiamos la desaparición de Julio López y exigimos su inmediata aparición con vida.
Adherimos y participamos de todas las actividades que se organicen con ese reclamo.
Nos sumamos a la mas amplia unidad popular y democrática para enfrentar este rebrote criminal de los que implementaron la represión dictatorial genocida y de los sectores económicos que se beneficiaron con ella.
A pesar de estas acciones terroristas y cobardes, los luchadores de ayer, de hoy y de mañana, con su coraje y compromiso puesto a prueba en las peores circunstancias, nos dicen que la lucha por la verdad y la justicia seguirá adelante hasta triunfar.
Julio López, ex detenido-desaparecido, testigo y querellante en el juicio oral contra el genocida Etchecolatz,Julio tiene 76 años, testimonió sobre su secuestro, sucedido en octubre de 1976, llevado a cabo por una “patota” que integraban, entre otros, Etchecolatz. Estuvo detenido-desaparecido en los centros clandestinos Destacamento Policial de Arana, “Pozo de Arana” y Comisaría 5 de la Plata.
Debía presentarse el lunes 18 de septiembre para presenciar los alegatos de las querellas contra el represor en el edificio de la Municipalidad La Plata, y al no comparecer se descubrió su ausencia desde muy tempranas horas.
Ante esta situación que se prolongó durante todo el día, se realizó el mismo día lunes la presentación de un Habeas Corpus ante la Justicia, y se está llevando a cabo una ardua búsqueda en la ciudad de desde ese día.
El día martes 19 de septiembre se realizó la denuncia ante el Ministerio de Seguridad Bonaerense, la Secretaría de DDHH de la Nación y en diferentes organismos estatales y medios de comunicación.
Solicitamos amplia difusión del presente comunicado y envío de firmas de adhesión a la dirección: justiciayalp@yahoo.com.ar
Triple Falta
Enviado: 26/09/2006 19:32
Para los trabajadores universitarios:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
Triple falta.
-Aspectos a resaltar de Congreso Fatun en Catamarca.
-Paritaria local.
-Nuevo Banco para los trabajadores universitarios.
--------------------------------------------------------------------------------
A continuación difundimos aspectos revelantes del congreso en la ciudad de Catamarca, de Fatun. Primera falta no tuvo difusión, ya que resolvió postergar el reencasillamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y fijar nueva fecha hasta noviembre del corriente año. Según los informes de dicho encuentro no se ha considerado verdaderamente la totalidad del financiamiento, además discutir el tipificador de funciones, etc..
Paritaria Local: Adjunto copia, segunda falta, es que ratifican los elementos de higiene y seguridad, será la entrega descentralizadas, instando a los responsables de la entrega según y de acuerdo a la necesidad, en nuestro parecer hace años está por ley, su ratificación está demás y mejor es fijar el plazo de entrega por la totalidad de los elementos y no de acuerdo a las necesidades.
Acta
En Mendoza en el Rectorado a los cuatro (4) días del mes de septiembre del 2.006, se
reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria Particular del sector de Apoyo
Académico, Ing. Marcelo Estrella Orrego, Prof. Alejandra Grzona por parte de la
UNCUYO y los Sres. Víctor Yanzón, Miguel Juárez y Gustavo Olivara por el Sindicato
del Personal de poyo Académico (SPUNC).
Dentro del marco del Expte. Nº 262.340/06, Ministerio de Trabajo – Regional Mendoza
y de la Ley 24185/93 del Decreto nacional 1007/95 de la Ley 24447 y el Decreto
Nacional 849/96, Ley 24938 y resolución 137/95, Ministerio de trabajo se analizan las
situaciones que se detallan a continuación:
-Elementos de Higiene y Seguridad Personal: Se analizan las notas enviadas por
distintas dependencias en donde se manifiestan la necesidad de percibir por parte de los agentes los elementos necesarios de protección personal e higiene y seguridad según lo acordado en el ámbito paritario. A tal fin se ratifica que la entrega de dichos elementos se llevará a cabo en forma descentralizada y de acuerdo a lo firmado en este ámbito, instando a los responsables de la adquisición a agilizar las entregas de acuerdo a las necesidades de personal.
-Concursos: Se han recibido en la Dirección General Administrativa numerosos
expedientes sobre concursos que se encuentran suspendidos por resolución 266/06 del
C.S. y pendientes de resolución, al respecto se decide que la Dirección Administrativa remita a esta paritaria un resumen del estado de los mismos, el que deberá contar con el siguiente detalle: A)-Número de expediente, B)Tipo de concurso: interno, general o abierto, C)Fecha de inicio del Trámite, D) Fecha de resolución del llamado, E) Fecha de aprobación por el C.D., F)Fecha de aprobación por el C.S., G) Observaciones.
-Información CIN: Luego de haber escuchado a la Sra. Rectora respecto de las
estrategias a llevar a cabo para poner en marcha el sistema de reencasillamiento en la que menciona que se presentará ante el CIN, la totalidad de agentes de apoyo académico de la Uncuyo la cantidad de 1365 que corresponde a aquellos cuya efectiva prestación de servicio se ha producido en el mes de agosto de 2006, los representantes por el Spunc manifiestan que se debería considerar para el análisis de cálculo para determinar la pirámide indicativa correspondiente a nuestra Universidad, la planta del personal de mayo 2004 (1316 agentes), según instructivos nacionales, más los agentes con licencia sin goce de haberes (26) más los agentes que en ese momento tenían cargos docentes con funciones administrativas y que fueran transformados por concursos y traspasados a la planta efectiva del personal (50) lo que hace un total de agentes un mil trescientos noventa y dos (1392), sin contemplar los porcentajes adicionales que se están acordando a nivel de nacional, de todas maneras para el caso de que la Autoridad decida enviar la información mencionada al principio de este punto los representantes gremiales solicitan que en dicha documentación se haga referencia a que esta cantidad de agentes no contiene los porcentajes adicionales que se han aprobado en el Congreso nacional de Fatun (Catamarca 2006), y que se deberían sumar en el caso de aprobarse en los ámbitos
correspondientes.....
-Incentivo: Los representantes del Spunc solicitan que de acuerdo a los firmado en el
acta paritaria de fecha 27 de abril del corriente , ante el Ministerio de Trabajo, se haga efectivo el incentivo para el personal acordado correspondiente al segundo semestre, por un monto total de pesos doscientos ($200) más el ajuste por actualización, los representantes por las autoridades nacionales y locales a fin de verificar si existe la posibilidad de lograr el financiamiento para dicho pedido.......
--------------------------------------------------------------
-Tema concursos: Referido a la suspensión de concursos que aproximadamente son entre 60 u 70 en la Uncuyo de las distintas dependencias con diferentes instancias. Según enuncia, que en dicho momento no tenían toda la información, y deciden postergan su tratamiento. Hubiera sido importante tener dicha documentación con el panorama completo de las situaciones y a la vez su tratamiento en conjunto de todos por su misma importancia, ya que es un trámite inconcluso.
-Información CIN e Incentivo: Tanto el tema tratado de concursos suspendidos, como del informe a elevar para CIN, entendemos como otra falta, que la nombramos la tercera falta.
Respecto del número de agentes para elevar al CIN, deben ser todos los trabajadores no docentes hasta la fecha de homologación del CCT, y no dejar como enuncia la paritaria, "para el caso que la autoridad decida enviar la información". Por último y respecto al incentivo, no aclara en verdad si es de indumentaria o en efectivo (no remunerativo, no bonificable), que son los pedidos de costumbre, y si será con descuento.
Banco Patagonia: Nuevas cuentas para todos los trabajadores universitarios. Con traspaso masivo. Actualmente en varias dependencias se está entregando la nueva tarjeta patagonia para uso en las dos redes de cajeros tanto link y banelco, recomiendan lo promotores acercarse a su cajero más próximo y cargarle pin o clave personal.
Respecto al dicho banco ofrece extracciones por cajeros sin costo, una sucursal dentro del predio universitario, préstamos en efectivo según la situación del trabajador en los clearing, además tarjetas adicionales de crédito con descuentos en comercios adheridos, adelanto del 50%. Todo este tipo de ofrecimientos deberá consultarlos a los promotores y un detalle más a tener en cuenta, es leer atentamente los formularios de bienvenida.
Banco Patagonia S.A.: Sucursal Mendoza en Gutierrez 72 – Tel: 4380153-Fax 4254611. Toda información de dicha banca privada, de mayoría accionaría con el 68% Milne Stuart, la pueden encontrar en la siguiente dirección: http://www.bcra.gov.ar/ , página del banco Central de la República Argentina.
Ventajas para la Uncuyo, según recibirá aprox. $1.200.000 en inversiones en el plazo de 3 años, la entrega de notebook y pc , más pagará $2,90 por cada CUIL, mensuales, teniendo en cuenta que la Uncuyo posee aproximadamente 5.600.
Volumen de ingreso en fondos a la entidad : $9.000.000 mensuales líquidos aproximadamente.
Existe poca información y muchas dudas respecto a los compañeros que decidan la transferencia de sus haberes, a la actual caja de ahorro del Banco Nación, por los diferentes préstamos, seguros y tarjeta nativa para cancelar, en el próximo mail trataremos de completar.
COMUNICADO DE PRENSA:
Se realizó en la provincia de Catamarca, los días 23, 24 y 25 de agosto, el Congreso Nacional de los Trabajadores NOdocentes que están organizados en la FATUN.
Existieron informes de las delegaciones presentes que marcaron cierto retraso en las Comisiones que deberían haber culminado todo el proceso de relevamiento de las funciones en cada Universidad y en otras, ni siquiera todavía han comenzado con dicho trabajo llegándose inclusive a resaltar que algunos Consejos Superiores todavía no han reconocido la puesta en vigencia del CCT, en dichas UUNN.
Ante todo lo expuesto y el profundo malestar existente con algunas Autoridades de algunas UUNN, se determinó actualizar la fecha límite existente primariamente y se otorgó mandato a los Paritarios Nacionales de la FATUN, para que propongan una nueva fecha de finalización de todo el proceso de encasillamiento, definiéndose el mes de noviembre como última fecha para culminar dicho trabajo.
En concordancia con el tema debatido, también se aprobó como salario básico testigo de la categoría inicial de la última categoría existente en el CCT, la suma de $1250 (mil doscientos cincuenta pesos) y planificar desde allí toda la escala salarial en las siete (7) categorías contempladas en la pirámide acordada entre la FATUN y el CIN, para todos los Trabajadores NOdocentes de las UUNN.
Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
e-mail: hugochirino@argentina.com
Podés consultar en la siguiente y única página para No Docentes a nivel Nacional:
http://www.etun.com.ar
Para los trabajadores universitarios:
De hugo chirino - UNyCompromiso - Uncuyo - Mendoza.
Triple falta.
-Aspectos a resaltar de Congreso Fatun en Catamarca.
-Paritaria local.
-Nuevo Banco para los trabajadores universitarios.
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A continuación difundimos aspectos revelantes del congreso en la ciudad de Catamarca, de Fatun. Primera falta no tuvo difusión, ya que resolvió postergar el reencasillamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y fijar nueva fecha hasta noviembre del corriente año. Según los informes de dicho encuentro no se ha considerado verdaderamente la totalidad del financiamiento, además discutir el tipificador de funciones, etc..
Paritaria Local: Adjunto copia, segunda falta, es que ratifican los elementos de higiene y seguridad, será la entrega descentralizadas, instando a los responsables de la entrega según y de acuerdo a la necesidad, en nuestro parecer hace años está por ley, su ratificación está demás y mejor es fijar el plazo de entrega por la totalidad de los elementos y no de acuerdo a las necesidades.
Acta
En Mendoza en el Rectorado a los cuatro (4) días del mes de septiembre del 2.006, se
reúnen los integrantes de la Comisión Paritaria Particular del sector de Apoyo
Académico, Ing. Marcelo Estrella Orrego, Prof. Alejandra Grzona por parte de la
UNCUYO y los Sres. Víctor Yanzón, Miguel Juárez y Gustavo Olivara por el Sindicato
del Personal de poyo Académico (SPUNC).
Dentro del marco del Expte. Nº 262.340/06, Ministerio de Trabajo – Regional Mendoza
y de la Ley 24185/93 del Decreto nacional 1007/95 de la Ley 24447 y el Decreto
Nacional 849/96, Ley 24938 y resolución 137/95, Ministerio de trabajo se analizan las
situaciones que se detallan a continuación:
-Elementos de Higiene y Seguridad Personal: Se analizan las notas enviadas por
distintas dependencias en donde se manifiestan la necesidad de percibir por parte de los agentes los elementos necesarios de protección personal e higiene y seguridad según lo acordado en el ámbito paritario. A tal fin se ratifica que la entrega de dichos elementos se llevará a cabo en forma descentralizada y de acuerdo a lo firmado en este ámbito, instando a los responsables de la adquisición a agilizar las entregas de acuerdo a las necesidades de personal.
-Concursos: Se han recibido en la Dirección General Administrativa numerosos
expedientes sobre concursos que se encuentran suspendidos por resolución 266/06 del
C.S. y pendientes de resolución, al respecto se decide que la Dirección Administrativa remita a esta paritaria un resumen del estado de los mismos, el que deberá contar con el siguiente detalle: A)-Número de expediente, B)Tipo de concurso: interno, general o abierto, C)Fecha de inicio del Trámite, D) Fecha de resolución del llamado, E) Fecha de aprobación por el C.D., F)Fecha de aprobación por el C.S., G) Observaciones.
-Información CIN: Luego de haber escuchado a la Sra. Rectora respecto de las
estrategias a llevar a cabo para poner en marcha el sistema de reencasillamiento en la que menciona que se presentará ante el CIN, la totalidad de agentes de apoyo académico de la Uncuyo la cantidad de 1365 que corresponde a aquellos cuya efectiva prestación de servicio se ha producido en el mes de agosto de 2006, los representantes por el Spunc manifiestan que se debería considerar para el análisis de cálculo para determinar la pirámide indicativa correspondiente a nuestra Universidad, la planta del personal de mayo 2004 (1316 agentes), según instructivos nacionales, más los agentes con licencia sin goce de haberes (26) más los agentes que en ese momento tenían cargos docentes con funciones administrativas y que fueran transformados por concursos y traspasados a la planta efectiva del personal (50) lo que hace un total de agentes un mil trescientos noventa y dos (1392), sin contemplar los porcentajes adicionales que se están acordando a nivel de nacional, de todas maneras para el caso de que la Autoridad decida enviar la información mencionada al principio de este punto los representantes gremiales solicitan que en dicha documentación se haga referencia a que esta cantidad de agentes no contiene los porcentajes adicionales que se han aprobado en el Congreso nacional de Fatun (Catamarca 2006), y que se deberían sumar en el caso de aprobarse en los ámbitos
correspondientes.....
-Incentivo: Los representantes del Spunc solicitan que de acuerdo a los firmado en el
acta paritaria de fecha 27 de abril del corriente , ante el Ministerio de Trabajo, se haga efectivo el incentivo para el personal acordado correspondiente al segundo semestre, por un monto total de pesos doscientos ($200) más el ajuste por actualización, los representantes por las autoridades nacionales y locales a fin de verificar si existe la posibilidad de lograr el financiamiento para dicho pedido.......
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-Tema concursos: Referido a la suspensión de concursos que aproximadamente son entre 60 u 70 en la Uncuyo de las distintas dependencias con diferentes instancias. Según enuncia, que en dicho momento no tenían toda la información, y deciden postergan su tratamiento. Hubiera sido importante tener dicha documentación con el panorama completo de las situaciones y a la vez su tratamiento en conjunto de todos por su misma importancia, ya que es un trámite inconcluso.
-Información CIN e Incentivo: Tanto el tema tratado de concursos suspendidos, como del informe a elevar para CIN, entendemos como otra falta, que la nombramos la tercera falta.
Respecto del número de agentes para elevar al CIN, deben ser todos los trabajadores no docentes hasta la fecha de homologación del CCT, y no dejar como enuncia la paritaria, "para el caso que la autoridad decida enviar la información". Por último y respecto al incentivo, no aclara en verdad si es de indumentaria o en efectivo (no remunerativo, no bonificable), que son los pedidos de costumbre, y si será con descuento.
Banco Patagonia: Nuevas cuentas para todos los trabajadores universitarios. Con traspaso masivo. Actualmente en varias dependencias se está entregando la nueva tarjeta patagonia para uso en las dos redes de cajeros tanto link y banelco, recomiendan lo promotores acercarse a su cajero más próximo y cargarle pin o clave personal.
Respecto al dicho banco ofrece extracciones por cajeros sin costo, una sucursal dentro del predio universitario, préstamos en efectivo según la situación del trabajador en los clearing, además tarjetas adicionales de crédito con descuentos en comercios adheridos, adelanto del 50%. Todo este tipo de ofrecimientos deberá consultarlos a los promotores y un detalle más a tener en cuenta, es leer atentamente los formularios de bienvenida.
Banco Patagonia S.A.: Sucursal Mendoza en Gutierrez 72 – Tel: 4380153-Fax 4254611. Toda información de dicha banca privada, de mayoría accionaría con el 68% Milne Stuart, la pueden encontrar en la siguiente dirección: http://www.bcra.gov.ar/ , página del banco Central de la República Argentina.
Ventajas para la Uncuyo, según recibirá aprox. $1.200.000 en inversiones en el plazo de 3 años, la entrega de notebook y pc , más pagará $2,90 por cada CUIL, mensuales, teniendo en cuenta que la Uncuyo posee aproximadamente 5.600.
Volumen de ingreso en fondos a la entidad : $9.000.000 mensuales líquidos aproximadamente.
Existe poca información y muchas dudas respecto a los compañeros que decidan la transferencia de sus haberes, a la actual caja de ahorro del Banco Nación, por los diferentes préstamos, seguros y tarjeta nativa para cancelar, en el próximo mail trataremos de completar.
COMUNICADO DE PRENSA:
Se realizó en la provincia de Catamarca, los días 23, 24 y 25 de agosto, el Congreso Nacional de los Trabajadores NOdocentes que están organizados en la FATUN.
Existieron informes de las delegaciones presentes que marcaron cierto retraso en las Comisiones que deberían haber culminado todo el proceso de relevamiento de las funciones en cada Universidad y en otras, ni siquiera todavía han comenzado con dicho trabajo llegándose inclusive a resaltar que algunos Consejos Superiores todavía no han reconocido la puesta en vigencia del CCT, en dichas UUNN.
Ante todo lo expuesto y el profundo malestar existente con algunas Autoridades de algunas UUNN, se determinó actualizar la fecha límite existente primariamente y se otorgó mandato a los Paritarios Nacionales de la FATUN, para que propongan una nueva fecha de finalización de todo el proceso de encasillamiento, definiéndose el mes de noviembre como última fecha para culminar dicho trabajo.
En concordancia con el tema debatido, también se aprobó como salario básico testigo de la categoría inicial de la última categoría existente en el CCT, la suma de $1250 (mil doscientos cincuenta pesos) y planificar desde allí toda la escala salarial en las siete (7) categorías contempladas en la pirámide acordada entre la FATUN y el CIN, para todos los Trabajadores NOdocentes de las UUNN.
Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
e-mail: hugochirino@argentina.com
Podés consultar en la siguiente y única página para No Docentes a nivel Nacional:
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