Final del 2.009, lo bueno, lo malo y lo que vendrá !!

                                                     Feliz Navidad y Feliz 2.010.
Compañeros !!!!!!
                                                               de UNyCompromiso - No Docente!!!

Para los compañeros universitarios:

1- Lo bueno, lo malo y lo que vendrá.

2- Carta de la UAC a las autoridesdes universitarias (Mineria).

3-La Plata: El Consejo Superior de la Universidad de la Plata, votó por escrito.

4-El conocimiento como mercancía, la ciencia como negocio.

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1- Lo bueno, lo malo y lo que vendrá !


( Lo bueno ) En el transcurso del año 2.009 ya casi terminado hemos ido consolidando una red de comunicación entre Trabajadores de apoyo, donde los puntos sorprendentes por ejemplo los siguientes:

Las constantes consultas respecto a temas locales o versiones corrientes que libra la autoridad o la burocracia que confunden al sector.

Las númerosas cuentas que se van sumando de trabajadores que ven la herramienta práctica e inmediata ( Internet). Dicho incremento son cuentas compañeros en dependencias, fuera del Centro Universitario, como así de servicios/mantenimiento.

La creación de un blog local, donde resulta otra herramienta segura y permanente de informar, como lo venimos haciendo hace 5 años. Con un gran esfuerzo y cero costos, ya que no poseemos ingresos.

La red que mencionamos es de alcance nacional con sectores de ETUN ( Encuentro de Trabajadores Universitarios) y se suman asociaciones, agrupaciones y Ate universidades.

Los contenidos de la información son chequeados y libres, sin limitaciones políticas o funcionales a la autoridad. Un contenido netamente gremial, pretendiendo reivindicación gremial de trabajadores. Es por ello que nacimos por el año 2.004 y comenzamos a caminar una lógica, construyendo a nivel nacional un espacio y local con UNyCompromiso y ademàs comenzamos en:


( Lo malo ) En Ciencias Políticas llamado Confluencia que ya no somos parte por mediado del presente 2.009, donde los trabajadores habían apoyado al Consejo y Delegado gremial, que están en funciones. La decisión fue contunden desde nuestro sector por diversos motivos de falta de aptitudes y proyecto representativo gremial claro. Porque la representación gremial no debe transar, sin estudiar los temas no se puede avanzar, ni saltando medianeras, no jugar con la gente. A esto le llamamos libertad de acción. Por iniciativa de contrucción libre y transparente, fue anunciado el 30/10/2.009 públicamente los motivos, en la siguiente dirección a nuestra red :

http://etununcuyo.blogspot.com/2009/10/confluencia-no-es-pertenece-union-y.html

Y la farsa de las recusaciones del encasillamiento funcional por parte de los socios del poder.

( Lo que vendrá) : Materias pendientes son: Los compañeros contratados en la mayoría de las unidades académicas que esperan su efectividad, algunos de seis años a la fecha en dicha situación. Pudimos comprobar que muchos de ellos deben facturar. Tema que produce grandes perjuicios al trabajador económicos, falta de nuestra obra social DAMSU y su polifuncionalidad exigida. Hemos detectado que ha sido rescindido un contrato en Secretaría de Relaciones Internacionales, por citar ejemplo.

Por una Ordenanza de Concursos equitativa y sin agujeros negros de interpretación legal. Por la derogación de una Ordenanza 03 que aprobó en paritarias el Spunc y hoy padecemos. Reglamentación que repudiamos en su momento y la representación llevó a cabo en conjunto con la autoridad, sin conocimiento de los trabajadores.

Otra rediscusión es los sueldos que soportan inflación del 2.009 y no se hecha atrás ya que en el año 2.010 se preveé entre el 10 y 15%, en todos los artículos y pagos.

Por un nuevo Convenio Colectivo, discutido con y para los trabajadores y no de transa.


Feliz AÑO 2.010 !! – Más comunicación para el cambio..
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2- Carta de la UAC a las autoridesdes universitarias (Mineria).


Córdoba, 13 de diciembre del año 2009.


Señores Rectores, Decanos, Docentes, Estudiantes y Trabajadores de las Universidades Nacionales.

En el marco del tratamiento de los fondos remitidos a las Universidades Nacionales procedentes de utilidades de la UTE Minera Alumbrera-YMAD, según Ley 14.471 y distribuidos por el Consejo Interuniversitario Nacional (Acuerdos Plenarios Nº 672 del 27 de mayo de 2008 y 699 del 18 de mayo de 2009), desde la Unión de Asambleas Ciudadanas reunida en la Ciudad de Córdoba en se 11vo Encuentro, queremos expresar nuestro más profundo rechazo a que las universidades públicas reciban dichos fondos provenientes de ésta y otras empresas transnacionales que precarizan nuestra vida en todos los ámbitos. Por ello, exhortamos a los cuerpos colegiados a tomar en consideración nuestras voces de ciudadanos y pobladores directamente afectados por el modelo extractivo megaminero.

Como lo venimos expresando desde el año 2008 ante distintas Universidades, nos oponemos terminantemente a la explotación minero metalífera a cielo abierto mediante la utilización de sustancias tóxicas. Esta modalidad de explotación afecta la salud, contamina nuestros bienes naturales, desvía las aguas disponibles para la vida humana y la producción de acuerdo con los requerimientos exorbitantes del proceso extractivo, trastoca compulsivamente los entornos naturales y el desarrollo de las actividades productivas locales, vulnera los estilos de vida y las identidades culturales en los territorios y comunidades donde se localizan y/o producen sus efectos los emprendimientos. El modelo inversor configurado aparece totalmente desvinculado de las expectativas de desarrollo de las sociedades donde se emplazan las explotaciones y no incorpora, como parte del proceso decisorio, la consulta social previa a las comunidades involucradas.


Las asambleas ciudadanas venimos exigiendo el cese de este tipo de explotación minera que sólo produce saqueo y contaminación de nuestros recursos naturales, a los que consideramos bienes comunes. Como resultado de estas luchas, al día de hoy siete provincias argentinas han sancionado y promulgado nuevas leyes que prohíben la megaminería tóxica en sus jurisdicciones.

Consideramos que la Universidad Pública debe defender el principio de la autonomía universitaria; una autonomía basada en la defensa de la libertad científica, cuyo fin es resguardarla de los espacios de poder, económico, político, religioso, entre otros. Una concepción de la autonomía universitaria que sea indiferente a la intromisión de los diferentes poderes, o que, por ejemplo, no lleve a tomar recaudos con empresas denunciadas por los pobladores de manera reiterada, es sin duda una autonomía mal entendida, que revela una distorsión mayor del rol social de las Universidades Públicas. En esta línea, las asambleas ciudadanas instamos a las universidades e instituciones del sistema científico y técnico a desarrollar un proceso de autorreflexió n que de cuenta de la gran responsabilidad que le cabe al sector público en la promoción del bienestar de la sociedad vinculado a la profundizació n de los procesos democráticos y a la protección de los derechos de ciudadanía consagrados en nuestra Constitución Nacional.

Por todo ello, las asambleas ciudadanas, como numerosos docentes, estudiantes, graduados y trabajadores no docentes de casi 30 unidades académicas del sistema universitario argentino, exhortamos a los cuerpos colegiados a rechazar toda partida de fondos que provengan de Minera La Alumbrera, en el marco de sus objetivos corporativos, emulando la decisión ya adoptada por la Universidad Nacional de Río Cuarto y la Universidad Nacional de Luján, a la que se ha arribado como resultado de una campaña a nivel nacional para que se rechace la segunda partida de $36,8 millones y las futuras. Cabe destacar que los pronunciamientos y rechazos efectivos prueban que la ley 14771 no obliga a las universidades a aceptar dichos fondos, sino a la empresa a entregar utilidades.

Por otra parte, desde el pasado año la UAC ha aportado justificadas razones para sostener su demanda de rechazo en numerosos debates, compartiendo su posición frente a esta problemática con académicos, investigadores, docentes, no docentes y estudiantes de distintas unidades académicas del país.

Sin caer en principios puristas, consideramos que el financiamiento de la educación pública debe estar sostenido únicamente por el presupuesto aprobado por el Congreso Nacional. El financiamiento público es lo único que garantiza la autonomía con respecto a los intereses de las empresas. Si la educación pública necesita más fondos se le debe exigir al Estado nacional que garantice las partidas destinadas a solventar los gastos y las universidades no pueden ni deben ofrecerse al mejor postor con el objetivo de recibir migajas que sirven para legitimar este modelo saqueador y contaminante. Sin importar las razones esgrimidas para aceptarlos, ya sean con fines académicos, de investigación o de infraestructura. No cabe duda que privatizar el presupuesto universitario es privatizar la educación.

Sin embargo no es solo una cuestión económica y de dónde proviene el financiamiento, si no que está directamente relacionado con qué tipo de universidad queremos, al servicio de qué y de quiénes. La función de la universidad debe ser formar sujetos y profesionales críticos y autónomos capaces de aportar a la construcción de un modelo alternativo al vigente, respetando la soberanía de los pueblos en decidir que tipo de desarrollo queremos, rompiendo con la colonización del pensamiento que solo concibe al desarrollo como el modelo impuesto por el capitalismo occidental que avasalla con los derechos y la dignidad de los pueblos.

Así mismo expresamos nuestro repudio a todxs los miembros de la comunidad universitaria que han aceptado los fondos de la Alumbrera, dando la espalda o haciendo oídos sordos de las sobradas razones que motivan nuestra exhortación a su rechazo. Considerando que todo tipo de decisión tiene un costo político y legal, llamamos a la comunidad toda a hacer cumplir dicho costo a aquellos responsables que, por acción u omisión, reproducen este sistema que no respeta la voluntad de las comunidades, que profundiza el saqueo y la contaminación y que atenta contra la autonomía universitaria.

Por todo lo expuesto, consideramos indispensable que las universidades rechacen todo tipo de financiamiento privado, teniendo en cuenta el impacto social que representa esa decisión en el marco de que existen numerosas asambleas de todo el país, que vienen denuciando y luchando en contra de los intereses de esas empresas.

· Porque la educación pública no se vende, se defiende para el bien común.
· Porque este modelo saqueador y contaminante precariza nuestras vidas.
· Porque los pueblos tenemos soberanía para decidir qué tipo de desarrollo queremos.



Unión de Asambleas Ciudadanas
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La Plata: El Consejo Superior de la Universidad de la Plata, votó por escrito:

http://www.eldia.com.ar/edis/20091215/20091215224204.htm

UNLP: sin sesión, el consejo superior votó por escrito


Luego de que la Fulp impidiera que se llevara a cabo la sesión, los consejeros se reunieron en una oficina anexa al salón de sesiones. Se aprobó no aceptar por ahora fondos de la mina de oro la "Alumbrera"

Recomiendo esta nota a otros lectores (2)

Unos 50 militantes de la federación estudiantil de la universidad platense (Fulp) impidieron hoy que se llevara a cabo la tercera sesión del año del consejo superior, al apostarse en la entrada del rectorado, desplegando banderas, para evitar que ingresaran los consejeros. Las autoridades de la UNLP decidieron entonces que los temas se votaran por escrito y sin debate, en una oficina anexa al salón de sesiones.
De los 65 consejeros que estaban en condiciones de sufragar votaron 52 (3 tenían pedido de licencia). En primer lugar se votó sobre el tema de los fondos que recibe la UNLP de la minera Alumbrera. Hubo tres mociones. Se impuso -con 45 votos- la que promovió la actual gestión de la casa de altos estudios, consistente en no aceptar el dinero hasta tanto se expida la comisión de expertos conformada por profesionales de 8 facultades.
En cuanto al presupuesto, fue apoyado por 50 consejeros. Votó en contra el graduado de Naturales.
Los proyectos de extensión y el nuevo reglamento de becas para graduados contó con 51 sufragios positivos. En tanto que el dictamen sobre el nuevo curso de ingreso a Medicina tuvo 46 apoyos y 5 votos en contra, los estudiantes de Franja Morada, el de Ingeniería y el de Infomática.
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4- El conocimiento como mercancía, la ciencia como negocio.

Reenviamos esta iniciativa del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva que creemos describe bien las políticas científicas del actual ministerio. Las negritas son nuestras.

Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva
$20.000.000 PARA LA FORMACIÓN DE GERENTES Y VINCULADORES TECNOLÓGICOS
El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva otorgará $20.000.000 para el financiamiento de posgrados destinados a la formación de gerentes y vinculadores tecnológicos. Las carreras de especializació n se dictarán en universidades de todo el país y son el resultado del “Programa de Formación de Gerentes y Vinculadores Tecnológicos (GTec)” diseñado por la Secretaría de Planeamiento y Políticas y lanzado el año pasado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica.

A través del llamado a concurso GTec, La Agencia aprobó los proyectos de 7 consorcios conformados por 35 universidades nacionales (que incluyen a la Universidad Tecnológica Nacional y 10 de sus facultades regionales). La selección cubre la totalidad del territorio nacional. Cada consorcio recibirá un subsidio de entre $2.000.000 y $3.000.000 por un período de 4 años para el dictado de las carreras. Todas ellas serán presenciales, tendrán como mínimo 360 horas teóricas y contemplan la realización de prácticas profesionales.

Los aportes otorgados por La Agencia estarán destinados al pago de los docentes y especialistas extranjeros visitantes; viáticos de movilidad para profesores y estudiantes; gastos de visitas a centros de formación en el exterior; gastos de actividades de apoyo a las prácticas profesionales y gastos de coordinación general, funcionamiento, personal administrativo y gestión de soportes de TICs.

El objetivo del programa GTec es fomentar la formación de recursos humanos, así como responder a la necesidad de propiciar la generación de perfiles capaces de posibilitar y crear nexos reales entre el sector académico y el sector productivo. Con esta iniciativa, el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva se propone incrementar la competitividad del sector productivo incorporando al sistema gerentes y vinculadores tecnológicos que sean capaces de integrar innovación al negocio.

Estos profesionales actuarán como detectores de demandas, facilitadores de oportunidades tecnológicas, promotores de procesos de innovación empresarial y traductores de soluciones para el sector socio-productivo. Además, con este programa se pretende elevar la calificación y cantidad de recursos humanos ya existentes dedicados a la gestión de conocimiento y contribuir al fortalecimiento de las capacidades tecnológicas y de aprendizaje de las empresas.

GTec fue lanzado a fines del año pasado y está coordinado de manera conjunta por el FONCyT (Fondo para la Investigación Científica y Tecnológica) y el FONARSEC (Fondo Argentino Sectorial) de La Agencia. Durante este año se efectuaron las presentaciones y evaluaciones de los distintos proyectos y se espera que las carreras de especializació n comiencen a dictarse el próximo ciclo lectivo. En este momento, la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), que depende del Ministerio de Educación, se encuentra evaluando las presentaciones de las universidades para otorgar las acreditaciones correspondientes a las carreras de especialización.

Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva

Colectivo desde el pie

colectivodesdeelpie @gmail.com

www.colectivodesdee lpie.blogspot. com

Los Fondos de la alumbrera los recibe la Uncuyo.

Así lo decidió el Consejo Superior por 17 votos contra 11.

Las Agrupaciones Estudiantiles, Fadiunc y Ambientalistas dijeron NO!

Los aportes de Fadiunc y el apoyo de ciudadanos renueva la fuerza dentro de la Uncuyo para los estudiantes y los trabajadores.

Es por eso que a pesar de la desición de los Decanos, sabemos que hay una mayoría que no es parte del juego multinacional.

 Fondos de la Alumbrera:

El Consejo Superior por mayoría voto aceptar los fondos de la multinacional. Según mencionan fueron 17 votos contra 11. Y que la Uncuyo está para hacer cumplir Leyes, tema que nadie esta en desacuerdo, ni insita a no hacerlo. Pero la Uncuyo a través de nuestros representantes podemos optar en no aceptar los fondos.

La empresa YMAD - UTE Unión Transitoria de Empresas Minera Alumbrera Limited, es una explotadora minera que viene a saquear las riquezas nacionales y las múltiples marchas y denuncias como documentos pero algunos representantes no hace reaccionar.


Queremos agregar un párrafo de los Docentes, Estudiantes y 15 Organizaciones Ambientales que se expresaron en la Univ. De San Luis:

“Expresamos la inmoralidad de que dicha empresa desde 1996 está utilizando 95 millones de litros diarios de agua potable extraída de una zona desértica para transportar el material hasta Tucumán. Para una actividad multimillonaria que excluye a la mayoría de la población, no genera valor agregado en el país, no desarrolla infraestructura, el grueso de los insumos son importados, aporta mínimas regalías a las provincias consume enorme cantidad de energía eléctrica y sobretodo, genera severos e irreparables daños ambientales y sociales “.

El argumentó del Dr. Borokowski ( Consejero de la Univ. De San Luis):

Hacer cumplir con la Ley 14.771. (Argumento parecido en la Uncuyo)

Y que los fondos se usará el dinero para promover y llevar a cabo investigaciones para estudiar la presencia de elementos contaminantes derivados de la actividad minera, al igual que su impacto en el ambiente y la salud de las personas, a fines de colaborar en la toma de medidas que permitan controlar las mismas, una consejera manifestó que sería como “querer luchar contra la droga, aceptando dinero del narcotráfico”.

Estas palabras reflejan el insostenible argumento para recibir fondos que provienen de las empresas internacionales, financiadoras de campañas militares y golpes de estado. En lo expuesto no ha tomado un momento de reflexión y los que votaron a favor?

En principio la entrega de 1.400.000 en primera etapa o lo que diga un artículo de una Ley, no cambia el origen del dinero, ni impide a la negativa de recibirlo como la UNC, Luján, etc..

UNyCompromiso - Uncuyo

Contra los fondos de la alumbrera

Para los compañeros Universitarios:

hugo chirino - uncu - Mendoza


1- Por la negativa o la afirmativa de la alumbrera en la Uncuyo


2- La inflación será del 17,5%


3-Rosario: Sus trabajadores Docentes y Administrativos, en defensa de su escuela de Enfermería


4- la Uncuyo reflexiona sobre a justicia y el fenómeno de los empresas ecuperadas.


5-Fuerte reconocimiento de la Corte nacional a la libertad sindical - Diario Los Andes


6- Marcha de trabajadores universitarios hacia el Ministerio de Trabajo en Capital.

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1- EL próximo miércoles 16/12, trata en Consejo Superior la afirmativa o la negativa de ser socios de la alumbrera, explotación minera.

Desde la Uncuyo se votará por Consejo Superior, ser parte del modelo minero explotador y pasar a ser socio de la multinacional.

Los compañeros de Unión y Compromiso, opinamos que ser parte de empresas multinacionales que viene a llevarse el tesoro de nuestra tierra, es prestarse a la ofensa de nuestra historia y la entrega de nuestro futuro. La década de los 90` y su política que debasto, empresas públicas y privadas dejando marginalidad y desigualdad de clases.

Es importante que los no docentes esten informados de este tipo de tema que trata nuestros cuerpos representantivos. Como también la opinión en contra del premio nobel Perez Esquivel, científicos y ambientalistas, federaciones estudiantiles, Conadu histórica y comunidades afectados. También la expresión de Universidades Nacionales y Consejos Deliberantes.

Aceptar dinero de explotadoras de minería extranjeras es limita a las Universidades Nacionales y contradice todo fin de ellas. Este reparto de fondos de la alumbrera a Universidades Públicas impone el negocio y es la intención con la Uncuyo que recibiría de aprobarse en Consejo Superior en principio de más de 1 millón de pesos. las Universidades necesitan fondos pero no de empresas que roban las riquezas nacionales y alteran la salud pública como el derecho a un edio ambiente sano.

Podemos citar sitios que ustedes mismo corroboren los informes y solicitadas por personalidades relevantes de nuestro medio, a continuación adjuntamso direcciones web:

Video de artistas y personalidades http://www.youtube.com/watch?v=MHuLPLWCGoc

Blogs: http://noafondosalumbrera.blogspot.com/2009/12/lujan-2-universidad-nacional-que.html

http://boletinmovidaambiental.blogspot.com/2009/12/piden-al-consejo-superior-que-se-debata.html

http://www.fuba.org.ar/content/la-universidad-de-pie-contra-los-fondos-de-la-alumbrera

http://www.noalamina.org/


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2- La inflación será del 17,5 % en 2010, según Ecolatina

http://www.mdzol.com/mdz/nota/174802


Durante el próximo año el costo de vida aumentará un 17,5 por ciento en 2010, debido principalmente al repunte de la actividad y el consumo, la menor oferta de carne, leche y trigo, el alza de tarifas y la política de ingresos expansiva.

La consultora privada Ecolatina dio a conocer su informe semanal, en el que aseguró también que la inflación se acelerará por las mejores perspectivas mundiales y añadió que 2009 cerrará con un alza de precios del 14 por ciento.

El estallido de la crisis internacional y la caída de la demanda "moderaron significativamente la inflación" a partir del cuarto trimestre de 2008.

En apenas catorce meses, el ritmo de subas de los precios pasó de 28,4 por ciento interanual a 14 por ciento.

Mientras que en noviembre del año pasado 32 de los 61 sub rubros que componen el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Ecolatina crecían por encima de 20 por ciento, en la actualidad solamente cinco lo hacen.

Con el desplome de las commodities, los precios de los alimentos se desaceleraron entre enero y julio de este año, de acuerdo a los estudio de la consultora.

No obstante, a partir del segundo semestre el capítulo "volvió a acelerarse", impulsado por el repunte de los precios internacionales y las condiciones climáticas adversas.

El proceso de desaceleración continuó hasta septiembre cuando la inflación alcanzó el mínimo del año, al ubicarse en torno al 14 por ciento.

Sin embargo, a partir de octubre pasado el IPC Ecolatina volvió a acelerarse y cerraría 2009 con un alza del 14,7 por ciento.

En 2010, el repunte de la actividad y el consumo, la menor oferta de carne, leche y trigo, la inercia inflacionaria, el alza de tarifas, la política de ingresos expansiva y mejores perspectivas mundiales, "acelerarán aún más la inflación".

"El único factor que parecería actuar como moderador de la suba de precios en 2010 es la capacidad ociosa", consideró la consultora en su informe.

Y añadió que, considerando la diversidad e intensidad de los factores aceleradores, se proyecta que la inflación volverá a superar el dígito en 2010, por cuarto año consecutivo, y se ubicará en torno de 17,5 por ciento.
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3- En defensa de la Escuela de Enfermería de Rosario y de sus trabajadores docentes y administrativos

La Escuela de Enfermería viene atravesando desde el mes de Febrero una profunda crisis. Después de haber aportado con su propio producido al sostenimiento de la carrera por más de 17 años, sale a la superficie que hay personal (7) con funciones no docentes contratados por la Cooperadora de la Facultad de Ciencias Médicas (FCM), y que además el propio producido otorgaba fondos para salarios docentes, como así también para gastos generales para el funcionamiento de la Escuela, como fondos para la FCM (Sala Multimedia, por ejemplo).

La crisis puso sobre la mesa qué mecanismos utiliza la FCM y la Universidad Nacional de Rosario (UNR) para resolverla: 2 despidos en febrero del personal administrativo.

Comenzamos una lucha, constituyéndonos en Asamblea de Autoconvocados, a la que luego se sumaron los estudiantes. Se hizo un petitorio, se formó una "mesa de negociación" (que la patronal insistió en llamar "mesa de diálogo"). Toda esta lucha tenía el fin de que el Estado se haga cargo de lo que hasta ese momento se hacía cargo la propia Institución: pase a planta del personal administrativo, pago de los sueldos adeudados a los compañeros docentes, cumplimiento de los compromisos académicos adquiridos en el año 2008, logro de los cargos docentes JTP simples y semi para hacer de esta institución una escuela real y no virtual.

Hoy, luego de diez meses de lucha, se obtuvieron:

* 20 cargos, de los cuales 6 son genuinos y 14 contratos, otorgados por rectorado específicamente para primer año, por un pedido comenzado en el año anterior.

* NINGÚN OTRO CARGO DE FACULTAD.

* Convenio con Pami para Becas a los estudiantes que incluye el pago de $200 a la institución por alumno retenido (convenio realizado por el decanato y Pami central)

* Determinación del cierre de las sedes.

* Incautación de la documentación (29/10/09) de los estudiantes en papel y soporte informático con la que históricamente contó la escuela y que facilitaba y garantizaba la disponibilidad de la información.

* Deterioro del clima institucional debido a la falta de información, desvalorizació n y falta de proyecto.

Como corolario, afrentan y difaman públicamente al personal administrativo acusándolos junto a “una parte de los docentes” de irregularidades administrativas para justificar su accionar.

Porque defendemos la Universidad Pública, Gratuita, Laica y Cogobernada sobre la más absoluta democratizació n de los espacios de deliberación y decisión, RECHAZAMOS el autoritarismo y el "expediente" para resolver los problemas que aquejan hace más de una década a la Escuela de Enfermería.

Rechazamos los dichos del Decano de la Facultad de Ciencias Médicas Prof. C. Crisci y del Sec. General Sr. M. Petrich, publicados en el diario La Capital el 24/11/09, que pretenden descalificar e injuriar a los trabajadores de dicha Institución, acusándolos de cometer irregularidades administrativas.

Por ello, nos solidarizamos con los trabajadores administrativos y docentes de la Escuela de Enfermería, y exigimos el cese de las afrentas, desvalorizaciones y menosprecio, así como una rectificación pública de los dichos del Sr. Decano y Sec. General.

Enviar repudio a:

Prof. Carlos Crisci Decano de la Facultad de Ciencias Médicas UNR

decano-med@fmedic. unr.edu.ar , cdcrisci@arnet. com.ar

Dr. Marcelo Petrich Sec. General de la Facultad de Ciencias Médicas UNR

general-med@ fmedic.unr. edu.ar , mpetrich@eradigital .org

Por favor enviar copia a:

enfermeria.fcm@ gmail.com

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4- La UNCuyo en el Debate Social.

La UNCuyo reflexiona sobre la justicia y el fenómeno de las empresas recuperadas.

En diciembre se desarrollarán dos eventos que forman parte de los Ciclos: “Pensar la Nación en el Bicentenario” y “La UNCuyo en el debate social”. “Uno lleva por título: ¿Qué poder judicial reclama la sociedad argentina? Y el otro abordará la temática sobre la autogestión obrera en Mendoza.

El jueves 3 de diciembre en el Aula Magna de la FCPyS, a las 17:30 hs, disertarán destacados especialistas con importante trayectoria, como Beinusz Szmukler, actualmente Presidente del Consejo Consultivo Continental de la Asociación Americana de Juristas, la Doctora Gabriela Abalos, Profesora de Derecho Constitucional de la Facultad de Derecho y; Pablo Salinas, Doctor en Derecho. Se debatirá sobre: la función política del poder judicial, en qué consiste la independencia de los jueces, la justicia como valor, etc.

Mientras que el viernes 4 de diciembre se llevará a cabo una charla-taller sobre la Autogestión Obrera en Mendoza, a las 17:00 hs, en el aula 7 norte de la FCPyS donde expondrán: el Doctor en Ciencias Sociales; Julián Rebón, el Sociólogo; Rodrigo Salgado, el Sociólogo; Sergio Onofrio, la Antropóloga, Mónica Huertas, entre otros.

Y el sábado 5 de diciembre a las 10:30 hs, el debate se desarrollará en Gráficos Asociados (Empresa recuperada) ubicada en la calle Santiago del Estero 240 de la 4ta. Sección, Ciudad, donde disertarán Trabajadores de Empresas Recuperadas de Mendoza. También se presentará el segundo número de la revista del Observatorio Social de Empresas Recuperadas y Autogestionadas –Instituto de Investigación Gino Germani de la Universidad de Buenos Aires – y el libro “Recuperando Mendoza” de Rubén Pérez.

El objetivo es debatir sobre la experiencia de los trabajadores/as de las fábricas y empresas recuperadas de la provincia que visibilice y de difusión a estos procesos autogestivos. La entrada es libre y gratuita.
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5- Fuerte reconocimiento de la Corte nacional a la libertad sindical

Resolvió que los delegados de los gremios sin personería tienen la misma protección ante suspensiones y despidos que sus colegas de gremios tradicionales. Se trata de un fallo histórico.

El presidente de la Corte, Ricardo Lorenzetti, defendió el fallo.

Notas Relacionadas

La voz de Lorenzetti

En la CGT apuestan a la "protección" del Gobierno

jueves, 10 de diciembre de 2009

La Corte Suprema dio un nuevo paso, más profundo, hacia el reconocimiento de la libertad sindical. En el fallo de más trascendencia política de este año, resolvió que los delegados de los gremios "simplemente inscriptos" tienen la misma protección legal o tutela contra suspensiones o despidos que la de sus pares de los sindicatos tradicionales, con personería gremial.

La decisión fue adoptada ayer por los siete jueces de la Corte, quienes destacaron que no se pueden otorgar privilegios únicamente a las asociaciones más representativas.

En noviembre del año pasado, en el fallo "ATE contra Ministerio de Trabajo", la Corte había otorgado capacidad política y jurídica a los gremios "simplemente inscriptos", que funcionan al margen o en disidencia con las estructuras sindicales tradicionales. Allí defendió el principio de "organización sindical libre y democrática".

Esta decisión se produce en medio de las presiones lanzadas por la CGT de Hugo Moyano, que llegó a su punto máximo hace dos semanas, cuando el sindicalista habló en las escalinatas de tribunales, en un enérgico apoyo al dirigente de los judiciales, Julio Piumato, quien acaba de dejar su banca de diputado nacional, ya que no fue reelecto.

Tras la polémica que desató su aparición, Moyano quiso hacer creer que las presiones sobre la Corte se referían únicamente a cuestiones del personal judicial. Pero los jueces no le creyeron.

Esta presión sindical contó de algún modo con el aval del Gobierno, ya que la presidenta Cristina Fernández de Kirchner se pronunció hace dos semanas en favor de los sindicatos fuertes. "Estamos convencidos que con empresas rentables y sindicatos fuertes es como se sostiene el crecimiento de un país", señaló al encabezar un acto acompañada por Moyano, el principal aliado político que le queda al Gobierno.

En el fallo, la Corte declaró la inconstitucionalidad del artículo 52 de la ley 23.551, de Asociaciones Sindicales. En esta causa iniciada contra el Estado Nacional-Armada Argentina, Adriana Rossi había acudido a la Justicia tras ser suspendida y trasladada de su lugar de trabajo, como parte de una sanción disciplinaria.

Reclamó que fueran anuladas esas medidas, que no contaban con autorización judicial, dada la protección sindical de la que gozaba como presidenta de la Asociación de Profesionales de la Salud del Hospital Naval, sindicato simplemente inscripto. Su reclamo fue rechazado en otras instancias y llegó a la Corte.

Los jueces ratificaron los fundamentos expresados en el caso ATE, y sostuvieron que la libertad sindical debe estar rodeada de un marco de protección de los representantes gremiales, quienes -recordó- "gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo".

Señaló que no respetar estos derechos implicaría violentar "de manera tan patente como injustificada" el concepto de representación de los trabajadores.

La sentencia fue dictada con el voto de los jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco, Carlos Fayt, Juan Carlos Maqueda, Enrique Petracchi y Raúl Zaffaroni. Carmen Argibay también le dio la razón a Rossi, pero en un voto con argumentos propios.

La Corte aún tiene pendiente otra causa sobre libertad sindical, pero los lineamientos básicos de su postura ya quedaron delineados en esta sentencia. CC Silvana Boschi - Especial para Los Andes
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6-Estatales de Universidades Nacionales marcharon al Ministerio de Trabajo

http://www.agenciacta.org.ar/article12493.html



Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncu

e-mail: hugochirino@argentina.com
Podés consultar en la siguiente página dinámica para No Docentes a nivel Nacional:

http://www.etun.org

Feliz día Compañeros !!

Para los compañeros Universitarios: Feliz Día !!!
hugo chirino - uncuyo - Mendoza

1 - Resultado de elecciones de representantes en directorio de DAMSU –
( No Docente)
2- Feliz día del trabajadores universitarios
3- Escandaloso informe de la gestión del litoral.
4- Cuando la ética es primero.
1- Resultados de elección para representantes no docentes en el directorio de DAMSU:

LISTA Nº 1:TOTAL DE VOTOS 33O (TRESCIENTOS TREINTA)
TITULAR-OSCAR EDUARDO FERNANDEZ
SUPLENTE-MARCELO QUEVEDO
LISTA Nº 2:TOTAL DE VOTOS 78 (SETENTA Y OCHO)
TITULAR-OSCAR R. SANCHEZ
SUPLENTE-NORMA ESPOSITO
LISTA Nº 3:TOTAL DE VOTOS 160 (CIENTO SESENTA)
TITULAR-NIDIA VIVIANA AGUILÓ
SUPLENTE-SUSANA RAQUEL PAREDES
LISTA Nº 4:TOTAL DE VOTOS 84 (OCHENTA Y CUATRO)
TITULAR-ANA CRISTINA RITTA
SUPLENTE-SERGIO DANIEL BASUALDO



2- FELIZ DÍA A TODOS LOS COMPAÑEROS !!! EN ESTE 26 ESPERAMOS QUE DISFRUTEMOS NUESTRÀ FECHA EN FAMILIA !!!


3- Argentina, Santa Fe: Escandaloso informe de la AGN sobre la gestión Barletta en la UNL
DATA SANTA FE

La Auditoría General de la Nación elevó un informe el pasado 18 de agosto, el cual cuenta con la firma, entre otros, de su presidente Horacio Pernasetti, sobre la gestión administrativa de la Universidad Nacional del Litoral en los ejercicios 2005 y 2006, cuando el rector era Mario Barletta.

En el informe se incluyen una enorme cantidad de observaciones sobre contrataciones indebidas de personal, falta de rendición de fondos, irregularidades en el manejo de cajas chicas, pagos de contratos por sobre los montos de convenio, falta de cumplimiento de las normativas en el sistema de compras y suministros y otras puntualizaciones.

De la misma manera se rechazan diversos descargos realizados por las actuales autoridades de la UNL requeridos por la Auditoría.

Las Auditoría General de la Nación ha informado que algunas de las conclusiones obtenidas tras la realización del informe son las siguientes:

“Se han obtenido evidencias tales como: carencia de manuales de procedimiento actualizados que regulen todos los aspectos vinculados con el circuito de administración de personal, inexistencia de una adecuada segregación de las funciones de administración de personal, liquidación de haberes y control de las prestación de servicios, ausencia de políticas de remuneraciones conducentes con las normas que rigen la materia, deficiencias e irregularidades en la ejecución presupuestaria, falta de control y notorio atraso en la rendición de cuentas de los subsidios otorgados y de la aplicación de las normas relativas a métodos sancionatorios, así como deficiencias de control e incumplimiento de la normativa aplicable en la gestión de compras, denotan la inexistencia de controles claves y de herramientas de gestión necesarias para el adecuado funcionamiento de los sistemas de control vigentes en la Universidad Nacional del Litoral, hecho que deberá ser subsanado por las autoridades, a través de la elaboración e implementación de los citados instrumentos, así como, de medidas correctivas que permitan garantizar la transparencia y confiabilidad de la gestión contable y presupuestaria acorde con la normativa vigente”.

Vea el informe completo de la Auditoría General de la Nación.


http://www.argenpress.info/2009/09/argentina-santa-fe-escandaloso-informe.html

Estatuto Universitario Uncuyo y sus comparaciones con otros

ESTATUTO UNIVERSITARIO. EL TEXTO Y EL CONTEXTO.

TRABAJO PRÁCTICO – MODULO II – GRUPO A

Integrantes: Hugo Chirino, Luella Albaladejo


1) ¿Qué dispone el Estatuto d la Universidad del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires (Unnoba) respecto a los concursos para el ingreso de los docentes ordinarios? ¿ Por cuánto tiempo dura su estabilidad?.

Ingresar por concurso público y abierto de antecedentes y oposición de acuerdo a las disposiciones que establece el Consejo Superior:

-Publicidad de los antecedentes de los aspirantes.
-Publicidad e imparcialidad de los dictámenes de los Jurados.
-Los jurados docentes deberán obtener la calidad de profesor designados por concurso público de antecedentes y oposición, quedando excepcionalmente al margen dicha condición para el caso de personalidades de indiscutible idoneidad en el área que sea objeto de evaluación.
-Medios de impugnación adecuados ante la falta de observación de cualquiera de los puntos anteriores.

El jurado es designado por el Consejo Superior e integrado por tres profesores de igual o superior categoría al de los campos que se concursan. Un (1) jurado estudiante a propuesta de su claustro. Deberá tener aprobadas las materias que se concursan y cumplir con las condiciones requerida para integrar su claustro.

¿ Por cuánto tiempo dura su estabilidad?.

Los profesores ordinarios duran 7 años y se podrá prorrogar su designación por un período similar a propuesta del director del respectivo departamento y aprobado por el Consejo Superior.

2) ¿Qué establece el Estatuto de la Universidad Nacional de Río Negro sobre la Docencia Universitaria y las obligaciones de los docentes ordinarios?

Existe un Consejo de Docencia, Extensión y Vida Estudiantil.
El Rector lo preside y los Vicerrectores las 4 Sedes, 6 docentes ordinarios efectivos, 4 profesores y 2 auxiliares de docencia, 1 estudiante de grado de cada Sede, 2 agentes del personal de apoyo de la Universidad, 1 representante del Gobierno de la Provincia y 3 del Consejo de Profesionales, Asociaciones Profesionales o equivalentes, correspondientes a las carreras dicte la Universidad, 1 Secretario de Docencia con voz y sin voto.

Al Consejo de Docencia, Extensión y Vida estudiantil le corresponde:

-Dictar los reglamentos generales necesarios para el régimen de estudios.
-Definir las estrategias de docencia, extensión y vida estudiantil de la Universidad.
-Definir y ejecutar propuestas de formación y capacitación permanente de los profesores.
-Aprobar el calendario académico.
-Creación de programas de docencias de grado (ciclo corto y largo) y de postgrado.
-Fusionar o modificar programas de docencia de grado.
-Proponer al Consejo de Programación y Gestión Estratégica el régimen laboral y de retribuciones del personal docente de la Universidad.
-Aprobar el régimen de admisión de los estudiantes a los programas de docencia de grado y postgrado, de permanencia y promoción.
-Aprobar el régimen de carrera académica y de provisión de cargos docentes, y el sistema de evaluación del desempeño no docente.
-Separa a los docentes ordinarios, previa sustanciación de juicio académico.
- Coordinar reglamentar y planificar la implementación de programas de asistencia social y de voluntariado.
-Convalidar los convenios suscritos por las autoridades universitarias con otras instituciones.
-Entender sobre el sistema de tutorías de Universidad.
-Proponer instrumentos y medidas de política institucional de articulación con el nivel de enseñanza media provincial y el sistema universitario nacional.
-Articulación con el medio cultural y social.
-Recomendar al Consejo de Programación y Gestión Estratégica.
-Reglamentar el año sabático
-Designar docentes extraordinarios y acordar el título de Doctor Honoris Causa a destacadas figuras nacionales o extrajeras según lo que establezca el reglamento respectivo.
-Reglamentar los juicios académicos.
-Resolver los pedidos de licencia del personal según el régimen de personal que se establezca las normas del presente Estatuto.
-Otorgar becas, ayudas y subsidios.
-Designar el Director de la Oficina de Aseguramiento de la Calidad de la Universidad.
3) En el Estatuto de nuestra Universidad, ¿Qué características deben revestir las distintas categorías de Profesores Extraordinarios? ¿Qué diferencias existen entre Profesor Libre y Profesor Invitado?

Profesor Extraordinario son:

-Profesor emérito: debe ser titular, llegado al cese de sus funciones es designado como tal por sus contribuciones muy destacadas al campo de su especialidad.

-Profesor Consulto: por sus contribuciones destacadas en su especialidad titular, asociado o adjunto y habiendo llegado al cese de sus funciones ambas exigen 10 años en actividad universitaria y mínimo de 5 años en condición efectivo en esta Universidad.

-Profesor Honorario: aquel que merece distinción por haberse destacado.

-Profesor Invitado: convocado para realizar actividades universitarias de reconocido interés y de carácter temporario, con la retribución y por el lapso que en cada caso se estipule, el cual no podrá exceder de un año.
-Profesores Libres: puede ejercer docentes de la universidad o no, autorizados por cada facultad.
Puede integrar tribunal de examen o de promoción y previa autorización del Consejo Directivo. No gozan de derecho a renumeración.


Diferencia entre Profesor Libre y Profesor Invitado.

Profesor Libre

-Carácter temporario
-No retribución
-Docente o no
-Puede integrar tribunales de exámenes o promoción.

Profesor Invitado

-Docente.
-Con retribución.

Confluencia no es pertenece a Unión y Compromiso Uncuyo

Compañeros: Respecto a la situación actual de lo que pueda de Confluencia en ciencias políticas, queremos aclarar que no es parte de Unión y Compromiso - Uncuyo.

La desición ha sido tomada haces meses pero dado los comunicados que contienen frases y acusaciones sin sustento. y que entorpecen las acciones de representación como la situación de reclamos hacia los trabajadores. Se ha tomado la determinación que acción y escrito esta bajo plena responsabilidad del grupo mencionado ( Confluencia).


hugochirino - UNyCompromiso - Uncuyo

Breve reseña de lo actuado y los motivos de la desición:

Compañeros:
Desde la agrupación Unión y Compromiso No Docente sector disidente al Spunc - Fatun. Donde desde hace 5 años venimos pregonando por nueva militancia y cambio de prácticas gremiales para el conjunto de los trabajadores. Comenzamos a trabajar en diferentes sectores.
Nos propusimos como objetivo desde los compañeros de Rectorado, trabajar en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales sede de la burocracia. Y de dos años a la fecha concretamos un nuevo sector . Confluencia no docente le ganó dos elecciones a la burocracia para consejo directivo, proponiendo al Sr. Rodrigo OLGUIN como candidato. Con una línea de trabajo clara:
Información - participación - independencia gremial - diálogo permanente.
En el primer período la información permanente, reuniones periódicas y evaluación de temas fundamentados en plena asamblea. Respondiendo en Consejo Directivo y por primera vez en la historia de la Facultad. Y no hacer caso o ser palo blanco de las autoridades. Es por ello que pudimos revertir caso extremos de problemáticas de compañeros y decisiones extremas que nos tiene acostumbrado la patronal.
En la segunda etapa, nos referimos al presente año, comenzó a entrever un desgaste lógico de cualquier sector que trataba de cambiar las retorcidas cosas del poder. Pero de forma lamentable comenzamos a ver que las faltas de convicciones gremiales, el descontrol en situaciones de conflicto, un ejercicio permanente sobre el conocimiento en las nuevas disposiciones y la representación sectorizada por fricciones o discusiones como reuniones con autoridades a espalda de los trabajadores. Además la representación marco la diferencia en valerse de ser consejero o delegado y otros que no representan y disfrutar numerosos cafés en el buffet, como lo hacen los gordos burócratas. Comenzaron a promocionar el radio pasillos caza de brujas hacia otros no docentes como imponer la venta de números para realizar sorteos, sin un fin solidario.
Queremos centralizarnos en un tema que llevó un año de planteos y estratégicas. Fue el concurso de Dirección Administrativa-Financiera Cat. 01. Este llamado, pasó por las comisiones del Consejo Directivo y finalmente aprobado, sin la concreta presentación formal y fundamentada en oposición en tiempo y forma. Bajo la normativa de la Ordenanza N°03/08-CS., reglamentación vigente en la UNCuyo de concursos no docentes. Paritaria nefasta para los trabajadores que nuestra agrupación se refirió cuando era un supuesto borrador y como sorpresa el se aprobó. Unión y Compromiso elevó fundamentos y le hicimos llegar a los señores Decanos (Consejeros Superiores) nuestra propuesta. Pero claramente estaba cerrada con el Spunc.
Dicha Ordenanza, aprobada fue planteada por quién suscribe, en reunión de personal en presencia del actual Decano y donde se encontraban presentes compañeros de Confluencia que curiosamente no emitieron palabras. Estos signos curiosos en no reconocer y rediscutir el perjuicio ante la autoridad que dio voto positivo marcaba el principio de la entrega o desconocían la ordenanza?
Estos supuestos compañeros siguieron el juego del poder.
El comienzo de la ruptura, con los miembros de Confluencia ante lo mencionado y las prácticas mezquinas de Confluencia promovió que el llamado a concurso para la Dirección General marca en la UNCuyo, un nuevo precedente para demás Facultades, ya que su condición del llamado fue cerrado general. Esto indica que cualquier trabajador de las dependencias puede presentarse al cargo que llama la Facultad. Provocando divisiones internas como interrupción de la normal carrera administrativa entre todos los trabajadores.
Hoy el resultado del concurso determinó que ganará alguien que pregona dicha ordenanza de concurso y comulga con la autoridad.
Confluencia, sólo presentó una recusación con un planteo sin fundamento y unilateral, sin el aporte de los representados. Y su pasó siguiente fue que recurrió a la ayuda de la burocracia, presentando tregua y rindiendo honores, disculpas en el despacho en la sede sindical con el Sr. Yanzón, líder burócrata. Todo a espaldas de la totalidad de los compañeros no docentes.
Como la mencionada reunión, llegó a oídos de muchos compañeros, blanquearon su romance enviando un mail mencionando al Spunc por la preocupación del concurso.
Resultado de ellos fue una patada abdominal, ya que la burocracia en pleno ejercicio de la traición, emitió un documento masivo mencionando el encuentro, ratificando dicha Ordenanza 03/08 y respondiendo que es en el seno de la Facultad donde se resuelven los temas. Esta doble traición, sólo los daños y el perjuicio lo pagan los trabajadores no docentes. Esta máscara de militancia para los laburantes, se cayó en dos años, Confluencia resultó ser un hijo de la burocracia. Los daños repercutieron en los trabajadores que sólo confiaron y deseaban un cambio con acciones claras por parte de sus representantes. Pero lo particular en la acción de Confluencia desprestigia la actividad gremial de quienes pretendemos terminar con los socios del poder de turno.
Por último Unión y Compromiso no docente, determina no participar en ningún espacio presente ni futuro con Confluencia. Desde UNyC, calificamos como una maniobra vulgar y traicionera. Esta falta de principios, refleja la situación caótica y corrupta que hacen daños irreparables en el seno de los trabajadores y sus familias.

Hugo CHIRINO – Unión y Compromiso - UNCuyo

Análisis comparativo entre Estructuras de Gobierno Univ.

Brindamos el análisis comparativo de estructuras de gobierno universitario de : Universidad Nacional de Cuyo, Universidad Nacional de Quilmes, Universidad Nacional de Chilecito, Universidad Nacional de Río Negro.

ESTATUTO UNIVERSITARIO. EL TEXTO Y EL CONTEXTO

ANALISIS COMPARATIVO DE ESTRUCTURA UNIVERSITARIA ESTABLECIDA POR LOS ESTATUTO DE:

UNCUYO
-Facultades
-Escuela de nivel polimodal
-Dependencias de Extensión, acción social y sanitaria.
-Otras Unidades existente o por crearse.
U. DE QUILMES
-Departamentos, unidades académicas.
-Carreras, unidades de administración curricular.
-Áreas, unidades organizativas definidas en función del campo del conocimiento.
U. DE CHILECITO
-Departamentos
-Escuelas, diseño y administración de las carreras.
U. DE RIO NEGRO
-Sedes, son cuatros:
Andina- Valle Medio-Valle Interior-Atlántica.
Desarrollo, actividad académica


ANÁLISIS COMPARATIVO DEL ORGANO DE GOBIERNO:

UNCUYO
ASAMBLEA UNIVERSITARIA: rector, miembro del consejo superior, directivo, vicerrector.
CONSEJO SUPERIOR: decanos, 1profesor de cada facultad, 1 alumno de cada facultad, 4 auxiliares de docencia, 3 egresados y 1 no docente. Rector y Vicerrector.
GOBIERNO DE LAS FACULTADES: Consejo directivo: decano, 4 profesores adjuntos, 1 auxiliar de docencia, 2 egresados, 3 alumnos, 1 no docente. Decano y Vicedecano.


U. NAC. DE RIO NEGRO

ASAMBLEA UNIVERSITARIA:
-Consejo de programación y gestión estratégica.
-Consejo de docencia, extensión y vida estudiantil.
-Consejo de investigación, desarrollo y transferencia de tecnología.
RECTOR:
-Rector
-Consejo de programación estratégica de sedes.
-Consejo directivo de docencia, extensión y vida estudiantil de sede.
-Consejo directivo de investigación, desarrollo u transferencia de tecnología de sede.
-Director de departamento.
-Consejo asesor de departamentos.
-Director de instituto de investigación.
-Consejo asesor de instituto de investigación.
-Director de escuela de docencia.
-Coordinador de programa de docencia.
-Consejo asesor de programación de docenica.

Gripe N1 H1

2.009 " Sin la aparición de Julio Lopez "

Compañeros trabajadores universitarios:

1- Disposición sobre Gripe A de autoridades de la Uncu.
2- Nota presentada por Delegado Gremial sobre disposición de autoridades de la Uncu.
3- Uba, cierra tres Facultades.
4- Comahue: Denuncia por acoso laboral
5- Recomendaciones por la Organización Panamericana de la Salud

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1- Disposición de autoridades en la Uncuyo:

Autoridades universitarias resolvieron suspender la actividad académica en todos sus niveles educativos por prevención. No habrá clases ni exámenes en ningún colegio o facultad de la UNCuyo. Será a partir del próximo lunes 6 de julio. La actividad administrativa durante esa semana será normal. El receso de invierno comenzará el lunes 13 de julio y se extenderá por dos semanas.
Comité Asesor:

Los encargados de aconsejar y asesorar a las autoridades de la Universidad Nacional de Cuyo sobre la prevención y medidas para monitorear la evolución de la gripe son profesionales del ámbito de la salud ligados a distintas dependencias universitarias. Se trata de los médicos Silvia Atorri, profesora titular de
Infectología de la Facultad de Ciencias Médicas, quien preside el Comité; Roberto Vallés, decano de la mencionada Facultad; Myrna Cabral, docente de Medicina Interna en el Hospital Central; Omar Sartorio, de Infectología del Hospital Notti; Cristinta Marzano de Mollar; Ana Lía Estela Guirao, de Salud Estudiantil; Jorge Bajuk,director de DAMSU; Norberto Nieto, director de Sanidad Universitaria.
También la integran el odontólogo Pablo Elías y el decano de la Facultad de Odontología,
Alberto Martín.

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2- Nota que se presentó a las autoridades por Gripe N1 H1, este modelo de nota surgío desde los delegados de Ciencias Políticas y también fue presentada al Decano. A continuación adjuntamos modelo:

MENDOZA, 01 de julio de 2009


Señor

Lic. Sergio VERGARA

Coord. De CICUNC

S. / D.


El que suscribe, Carlos CARRIZO, Delegado Gremial de CICUNC, tiene el agrado de dirigirse a usted con el objeto de expresarle la preocupación y descontento existente en el personal de apoyo académico, al tomar conocimiento que las autoridades de la Universidad suspenden las actividades académicas en todos sus niveles educativos por prevención ante la expansión de la epidemia de Gripe por Influenza A H1N1, al mismo tiempo que anuncia que la actividad administrativa durante la semana del 6 al 10 de julio será normal.

Ante esta situación, el que suscribe, considera un acto de discriminación hacia el personal de apoyo académico, con respecto al resto de la comunidad universitaria. Todos los seres humanos tienen derecho a una vida sin discriminación, y considera que la Universidad debe garantizar las condiciones de trabajo de todo su personal, entre ellas la salud, ante el crecimiento de la pandemia de gripe por Influenza A H1 N1, que ya afecta a gran parte de la población por su rápida transmisión.

Es por ello que solicita, como medida de prevención, se realicen las gestiones para que se suspendan todas las actividades en la Universidad Nacional de Cuyo, incluidas las que afectan a todo el personal de apoyo.

También es necesario destacar, que ante la suspensión de las clases en la provincia, muchas madres o padres deberán permanecer al lado de sus hijos, mientras duren las medidas.

Tenga la presente el carácter de urgente tratamiento.

Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saluda a usted con distinguida consideración.

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3- Gripe A: cierran otras tres facultades de la UBA y Universidad nac. de Jujuy.
- Son las de Exactas, en Ciudad Universitaria, la de Ciencias Sociales y la de Filosofía y Letras en Puán. Además, los gremios docentes universitarios pidieron el cese total de actividades en toda la Universidad de Buenos Aires.

- Disponen la suspensión de las actividades académicas y administrativas en el ámbito de la Universidad desde las 13:00 hs. del día 10 de Julio del 2.009 inclusive, con excepción del personal superior de la Universidad.

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4- Comahue: Denuncia acoso laboral

Patricia Plá es víctima de mobbing en la Universidad del Comahue

Acoso laboral por su actuación política dentro de la Universidad

Salta 21 ha denunciado el caso de mobbing de Adrián López en la UNSa. En esta oportunidad, Patricia Plá, consejera directiva y opositora al actual decano, empleada con 22 años en la Universidad Nacional de Comahue, expone su caso desde el sur y repudia la persecución política.

Patricia relata a Salta 21 que trabaja en la Universidad del Comahue (Facultad de Derecho y Cs. Sociales-Roca), desde hace 22 años, como no docente, cumpliendo tareas administrativas en el Departamento de Postgrado.

Desde hace 10 años está a cargo del sector. Además, es consejera directiva - y en oposición - al actual Decano y a la gestión del rectorado.

Por su actuación política dentro de la Universidad, tanto en Neuquén como en Roca, han arremetido contra su persona. Expresa: "Como trabajadora, me he visto perjudicada en mi carrera administrativa, en tanto se sustanció un concurso para la jefatura del Departamento, que a las claras fue desfachatadamente manipulado por gente funcional a la gestión de turno, y lo perdí por 0.50 puntos. Por supuesto lo impugné, agotando la vía administrativa, luego fuí a la cámara federal de apelaciones y hasta llegué a la Corte Suprema. Ya salió la sentencia de la Corte y nadie me ha notificado. El Decano, lo hizo a los gritos en la última sesión de Consejo Directivo, mientras se trataba la reestructuración del sector".

El siguiente documento refleja de alguna manera lo relacionado con esa reestruccturación que pretenden hacer.

DECLARACIÓN
A menos de un año de la asunción como Decano de la Facultad de Derecho y Cs. Sociales, Omar Jurgeit intenta nuevamente tomar represalias contra la trabajadora Patricia Plá, quien se desempeña en el Departamento de Postgrado de esa Facultad.

Con el argumento de una readecuación en la estructura organizacional del sector de postgrado, pretende trasladar este Departamento bajo la dependencia de la Dirección de Administración Académica (a cargo de María Dobra).

Este hecho se suma a otros anteriores, como en septiembre de 2008. Apenas 20 días después de asumir el cargo de Decano, cuando la consejera Patricia Plá estaba en Santiago del Estero en un viaje de estudio, Jurgeit ordenó el desalojo del Departamento de Postgrado, paralizando su funcionamiento por 15 días.

Vale entonces recordar que Patricia Plá es una de las firmantes de la apelación presentada ante la Cámara de Roca, que revocó el fallo de la Jueza Carolina Pandolfi, que convalidaba lo actuado en la seudo asamblea de Cipolletti (de la que fue parte María Dobra), en la que se pretendió imponer como “rector” a Boccanera.

Patricia Plá como consejera directiva, junto a su Agrupación El Colectivo, en el 2006 durante la sesión de consejo en la que se elegía Decano, denunció públicamente (a través de un documento) al sector que apoyaba a Jurgeit, por su participación en aquella “asamblea” de Cipolletti. En el mismo documento se hace mención a las acciones que Dobra impulsó en su sector, reteniendo títulos y trabando exptes. de estudiantes que luego darían origen al pedido de sumario.

En el mismo acto de elección de Decano, la consejera Plá firma un acuerdo con sectores estudiantiles y docentes, que incluye aquel pedido de sumario para María Dobra.

Todos estos hechos significan una derrota política para el sector Jurgeit, que a partir de la renuncia de Salgado, vuelven a impulsar su candidatura, y como único candidato gana la elección en agosto de 2008.

Omar Jurgeit promociona las carreras de postgrado por los medios, y dice estar interesado en impulsar el área, pero puertas adentro no desarrolla una política real de postgrado, ni ha dado respuestas a ninguna de las necesidades del sector, para garantizar la continuidad de las carreras.

Entonces, frente al incremento de la matrícula, cabe preguntarse: ¿realmente el interés del Decano está puesto en la oferta académica profesional, o en el ingreso económico que genera vía los aranceles? ¿realmente le preocupa la estructura organizacional, o le preocupa que en un Departamento en crecimiento y de importancia no haya uno de sus aliados políticos?

Repudiamos toda acción que atente contra la libertad de expresión e intente cercenar la participación política. Por ello, denunciamos al Decano Omar Jurgeit y al sector que lo acompaña, de persecución política e invitamos a toda la comunidad universitaria a participar de la sesión de consejo directivo, a llevarse a cabo este jueves 30 de abril a las 14 hs.

Reflexiones 26 de mayo 14:11, por Patricia Plá

En estos ámbitos que se nutren de intereses individuales y sectarios, es difícil a veces identificar al enemigo. La confusión es tan grande y la cotidianeidad tan agobiante, que termina enfermándonos.

La universidad no es una isla. En una sociedad enferma y confundida, donde la agenda la impone el poder, a través de “sus” medios de comunicación, es natural que las llamadas “casas de altos estudios” reproduzcan las mismas conductas de aceptación y sometimiento frente a las jerarquías institucionales

Las universidades - como dice Adrián – “no son lo que dicen ser”, y cabe preguntarse cómo deberían ser, ¿qué universidad necesitamos? ¿para qué modelo de país?

En las universidades que tenemos hoy, se habla de pluralismo (con lo que debería garantizarse la libertad de pensamiento y expresión, fomentar ámbitos de debate, etc.), mientras siguen siendo reproductoras de un sistema opresor, discriminatorio y antidemocrático.

Se habla de autonomía, y sin embargo históricamente los gobiernos han intervenido, alterando la vida universitaria en función de sus objetivos.

Se habla de construcción de ideas, y sistemáticamente el poder apela a todas sus herramientas para desvirtualizar y confundir, evadiendo la discusión e imponiéndose con sus “débiles mayorías”.

En este orden de cosas, están los que se suman siendo funcionales a las autoridades de turno, ya sea por acción u omisión, por intereses individuales o sectoriales, por temor o como lógico producto del analfabetismo político. Ninguno de estos factores nacen casualmente; son engendrados y alimentados por este sistema, con total alevosía, en su afán por mantenerse a costa de lo que sea.

Se hace necesario entonces, neutralizar de la forma que sea posible a todo lo que represente una amenaza para “el orden instaurado”, ejerciendo las prácticas perversas propias de la política neoliberal.

Precisamente, uno de los métodos más utilizados es el maltrato laboral, padecido por muchos más trabajadores que los que denuncian ser víctimas del mismo. La tendencia generalmente es aislarse, muchas veces empujados por el entorno.

Pero debemos confiar en un cambio, empezar a sumarnos, promover el debate, que los compañeros que como nosotros sufran el maltrato se animen a denunciarlo, a hacerlo público para frenar estas prácticas y hacernos escuchar. Que todas nuestras voces unidas confluyan en un grito de YA BASTA. Basta de tanto atropello, de tanta inhumanidad, de tanta enfermedad…

Debemos unir nuestros esfuerzos en la lucha por la transformación de nuestras universidades, que sirva de base para una sociedad más justa.

Cuando nos unimos, las clases dominantes tienen que ceder. Muestra de ello, por mencionar lo más cercano y acontecido en el Comahue, fue la lucha estudiantil que en el 2004 logró impedir en la UNCo. la implementación de la Ley de Educación Superior y ser evaluados por la CONEAU, así como una declaración pública del entonces Ministro de Educación (Filmus) que sus títulos tendrían validez nacional aunque las carreras no estuvieran acreditadas.

En el 2006, se retoma el debate por la Reforma de los Estatutos, impidiéndose la elección de Rector hasta tanto se discuta la democratización en la Asamblea Universitaria.

Cuando se intenta imponer como Rector a Boccanera, a través de una “asamblea” ilegítima, la resistencia de varios sectores que nos unimos para denunciarlo, pudo revocar el fallo de una jueza que la convalidaba.

En el Comahue se sigue luchando, por un mayor presupuesto, por cátedras paralelas, por boleto estudiantil, etc., en contra de la LES y la CONEAU, defendiendo los derechos de estudiantes y trabajadores y repudiando todo hecho que atente contra nuestras libertades de pensamiento y expresión.

Patricia


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5- Recomendaciones de la Organización panamericana de la Salud:


http://new.paho.org/hq/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=805&Itemid=569&lang=es

Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncu
e-mail: hugochirino@argentina.com
Podés consultar en la siguiente página dinámica para No Docentes a nivel Nacional:
http://www.etun.org
Este mensaje y anteriores informaciones las pueden encontrar en la siguientes direcciones:
http://etununcuyo.blogspot.com/

ETUN su sitio WEB y aumento salarial

Para los compañeros universitarios: "A dos años de la desaparición de Julio LOPEZ"

1- ETUN, nueva dirección de página web.

2- Aumento salarial de FATUN y nuestras necesidades .

3- Trabajo de los compañeros del Museo de la Universidad de Mar del Plata. --------------------------------------------------------------------------------

1- Les informamos que se encuentra disponible para todos los compañeros. En ella esta toda la información disponible de la situación no docente y de los distintos sectores del país.

La dirección es: www.etun.org


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2- SOBRE EL AUMENTO SALARIAL DE FATUN Y NUESTRAS NECESIDADES

SOBRE EL AUMENTO SALARIAL DE FATUN Y NUESTRAS NECESIDADES

Finalmente, el Gobierno nacional ha dispuesto con los gremios mayoritarios de los trabajadores estatales que dependemos del Estado nacional un aumento del 8 % a partir del 1º de junio, y del 7 % a partir del 1º de agosto. Como el aumento es acumulativo (es decir, la segunda etapa se calcula sobre el salario ya aumentado en junio), da un total de 15,56 %. En este aumento, nos encontramos incluidos los trabajadores de las Universidades Nacionales en idénticas condiciones.

Recordemos que la FATUN había firmado, anteriormente, un aumento del 4,60% a partir del 1º de abril (que aún no ha cobrado la mayoría de los trabajadores, y que se cobraría completo recién con los salarios de mayo).

Por lo tanto, el aumento total entre marzo y octubre, sin calcular adicionales, es un poco superior al 20%. El salario de un trabajador de la categoría mínima, sin adicionales, llegará aproximadamente a 2.100 pesos, con los descuentos legales que corresponden (jubilación, Obra Social, PAMI, descuentos sindicales, seguros de vida, etcétera). Este salario no incluye los acuerdos de Paritarias locales existentes en distintas Universidades.

Al mismo tiempo, como ya informamos en relación al aumento de abril, el acuerdo implica también la incorporación progresiva de parte de la suma fija remunerativa y no bonificable de la Paritaria nacional al salario básico, aumentando el monto de lo que cobramos por adicionales.

Sin embargo, la FATUN sigue incumpliendo los acuerdos firmados, ya que está firmado en el acta del 9 de mayo de 2007 que en abril de este año no tendríamos más sumas fijas de la Paritaria nacional, y que todo el salario estaría incorporado al salario básico. Pero el Consejo Directivo de FATUN convalidó no cumplir ese acuerdo, y seguimos teniendo una parte del sueldo fuera del básico. Si bien el acuerdo paritario del 15 de abril menciona que la incorporación al salario básico se completará en 2010, no se trata de un acuerdo, sino de una simple expresión de deseos. De esta forma, nos dejan de pagar el monto que nos corresponde por los adicionales (antigüedad y título), perjudicando a la mayoría de los compañeros. Enviamos el trabajo de los compañeros del Museo de la Universidad Nacional de La Plata, que nos demuestra claramente esta situación.

Finalmente, queremos destacar lo que todos sabemos: la inflación sigue poco a poco destruyendo el valor de nuestros salarios. En el mejor de los casos, el aumento otorgado cubrirá en parte la inflación real acumulada en 2008, casi un año después, pero no los cotidianos aumentos de precios de este año.

Si a la canasta familiar histórica (es decir, aquella que el INDEC calculó hasta 1997) le sumamos los porcentajes de inflación reales, su valor actual supera los 4.000 pesos para una familiar tipo de cuatro personas. Por lo tanto, el salario inicial en octubre de un Trabajador Universitario estará un poco más de la mitad de aquella canasta histórica. Recordamos que hasta entonces, se calculaban las necesidades de alimentación, vestimenta, educación, servicios públicos, esparcimiento e higiene de la población, mientras que las actuales Canastas de “pobreza” y de “indigencia” sólo cubren las necesidades básicas de subsistencia. Los Trabajadores tenemos derecho a un salario que nos permita vivir dignamente, y no simplemente a alimentarnos y a “vivir al día”.

Desde el ETUN, seguimos reclamando:

1) Un salario real acorde al costo de la canasta familiar histórica, calculada aproximadamente en 4.000 pesos. Con la escala acordada por FATUN, en octubre, llegan a esa suma, sin incluir adicionales, sólo los trabajadores de las categorías superiores 1 y 2

2) El pase de la totalidad de la suma fija remunerativa y no bonificable a nuestros salarios básicos, así como la incorporación de todas las sumas fijas existentes en las distintas Universidades.

3) La recuperación de nuestros adicionales y suplementos, como el 2% del adicional por antigüedad, el pago de la permanencia en la categoría a partir de la puesta en vigencia del CCT, y el pago de la zona desfavorable sobre la totalidad del salario (no sólo sobre el básico). El pago del suplemento por tareas de riesgo en todas las Universidades.

4) El reconocimiento de las tareas realizadas por cada trabajador. Por un verdadero y exhaustivo Tipificador de funciones, que limite la polivalencia laboral. A igual tarea, igual remuneración.

5) El pase a planta permanente para todos los trabajadores de las Universidades Nacionales, incorporando a esta planta a todos los trabajadores con designaciones precarias (locaciones de servicios, pasantías, etcétera), que cumplen funciones laborales de carácter permanente. Contra todos los despidos de trabajadores tercerizados y pasantes.

Rogamos mencionar la fuente de esta información: www.etun.org

15 de mayo de 2009

ETUN

Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales

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3- Acuerdo salarial de FATUN-CIN y lo que debemos seguir reclamando según ETUN:
Reenviamos el acta de acuerdo salarial firmada, con fecha 15 de abril de 2009, entre el CIN y la FATUN , ante la presencia del Ministerio de Educación y la Secretaria de Políticas Universitarias. Agradecemos a los compañeros de la Agrupación Naranja de Mar del Plata el envío de esta acta.

Por esta acta, se otorga a todos los trabajadores de las Universidades Nacionales una suma fija remunerativa y no bonificable, a partir del 1º de abril, que va de 100 pesos para la categoría 7 hasta 209,94 para la categoría 1 del CCT. Es decir, un aumento general de apenas el 4,61% tanto para la categoría mínima como para la máxima de nuestro escalafón. A este “aumentito” debemos realizarle los descuentos legales establecidos (aporte jubilatorio, Obra Social, descuentos sindicales, etcétera), que disminuyen la suma fija, aproximadamente, en un 20%.

Al mismo tiempo, el acta incorpora una parte de la actual suma fija remunerativa y no bonificable a los salarios básicos de Convenio.

En abril se incorporan, según una escala por categorías, desde 215,61 para la categoría 7 hasta 646,83. Este “blanqueo” significa un aumento de los adicionales y suplementos que cobre cada trabajador/a (es decir, antigüedad, título, adicional asistencial, falla de caja, suplemento por zona desfavorable, etcétera). Es decir, que el aumento en los adicionales debe calcularse en cada caso particular, pero desde que ya que los compañeros de menor categoría y antigüedad, y con menor título alcanzado, recibirán una suma aún menor.

A partir de octubre, se incorpora a nuestro salario básico otra parte de la suma fija, que va desde 337 pesos para la categoría 7 hasta 844,70 para la categoría 1 del CCT. De esta forma, las categorías 1 a 4 dejan de cobrar suma fija y tienen todo su salario en el básico, más los adicionales y suplementos.

Si bien el Acta plantea que en 2010 toda la suma fija se incorporaría al básico, el tema es sólo una "declaración de intenciones", sin acuerdos explícitos, y no se menciona la incorporación de las sumas fijas, cobradas por acuerdos locales y en general sin aportes, en distintas Universidades.

Una perla oculta del acta es que el Adicional por permanencia en la categoría, que habíamos dejado de cobrar al momento de cobrarse el actual CCT, recién se empieza a cobrar a partir de octubre, aunque por acuerdos paritarios entre CIN y FATUN debería cobrarse a partir de los dos años de cobros según la nueva escala (es decir, al 1º de junio).

Sigue sin solución el problema de la forma de liquidación del suplemento por “zona desfavorable”, ya que en algunas Universidades se paga como porcentaje sólo sobre el salario básico y no sobre todo el salario conformado, ante la ambigüedad del CCT y la falta de defensa de FATUN.


Finalmente, desde el ETUN seguimos reclamando:
1) Un salario real acorde al costo de la canasta familiar histórica, actualmente calculada, según proyecciones de la canasta histórica del INDEC hasta 1997 y los indicadores reales de inflación de los últimos años, en más de 3.800 pesos para una familia tipo. Con la escala acordada por FATUN, en octubre, llegan a esa suma sólo los trabajadores de las categorías superiores 1 y 2.

2) El pase de la totalidad de la suma fija remunerativa y no bonificable a nuestros salarios básicos, así como la incorporación de todas las sumas fijas existentes en las distintas Universidades.

3) La recuperación de nuestros adicionales y suplementos, como el 2% del adicional por antigüedad, el pago de la permanencia en la categoría a partir de la puesta en vigencia del CCT, y el pago de la zona desfavorable sobre la totalidad del salario (no sólo sobre el básico).

4) El pase a planta permanente para todos los trabajadores de las Universidades Nacionales, incorporando a esta planta a todos los trabajadores con designaciones precarias (locaciones de servicios, pasantías, etcétera), que cumplen funciones laborales de carácter permanente.

Rogamos mencionar la fuente de esta información.

ETUN

Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales

"Confluencia No Docente, gana las elecciones en Políticas de la Uncuyo"

Para los compañeros universitarios:

"A dos años de la desaparición de Julio LOPEZ"

1- Confluencia No Docente ganó en la Facultad de Ciencias Políticas de la Uncuyo.

2- Lo prometido es deuda " Adjuntamos Resolución de la Aprobación de propicio y aspucio del reconocimiento del 82 % móvil para los trabajadores universitarios proyecto de no docentes.

3- Acuerdo salarial de FATUN-CIN.
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1- Confluencia No Docente, ganó las elecciones de Consejo Directivo y Superior en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Uncuyo.


Cumplido el período de representanción en el Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Políticas el Sr. Rodrigo OLGUIN de Confluencia No Docente. Renovó mandato por un nuevo período con sus compañeros suplentes. Para representar un años más en la mesa de Consejo.

El amplío resultado del total de votos permitió que Confluencia No Docente pueda seguir con el proyecto y las metas para nuestro sector. Además ganó ampliamente el compañero Carlos DIAZ en la representación al Consejo Superior. Hay que aclarar que nuestro sistema de representación no docente va a sorteo para integrar la títularidad y los suplentes. Única representación de nuestro sector en el Superior.

Informada la elección queremos agradecer a todos los compañeros de la Facultad que en su totalidad asistierón a votar, además a los que nos acompañan y permiten que Confluencia siga en el cambió y la representación ante la mesa Directiva y gremial de la Facultad.

Saludamos a la otra lista de candidatos por la parte de Spunc e invitamos a trabajar por los temas que necesariamente debemos proponer los cambios y resolver de manera urgente. Nuestro grupo de jóvenes y mayores que trabajan por la resolución de problemas que atañen de años, esperan el apoyo en las estrategias y la participación de las reuniones de personal. A todos gracias COMPAÑEROS!!!

Invitamos a todos los compañeros a visitar la siguiente dirección de Confluencia No Docente:

http://confluencianodocente.blogspot.com/

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2- Adjuntamos dirección de Resolución de la Aprobación de propicio y aspucio del reconocimiento del 82 % móvil para los trabajadores universitarios proyecto de no docentes.

http://rectorado.uncu.edu.ar/documentos/digesto/2008/12/R_CS_0836_2008.pdf

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3- Acuerdo salarial de FATUN-CIN y lo que debemos seguir reclamando según ETUN:
Reenviamos el acta de acuerdo salarial firmada, con fecha 15 de abril de 2009, entre el CIN y la FATUN , ante la presencia del Ministerio de Educación y la Secretaria de Políticas Universitarias. Agradecemos a los compañeros de la Agrupación Naranja de Mar del Plata el envío de esta acta.

Por esta acta, se otorga a todos los trabajadores de las Universidades Nacionales una suma fija remunerativa y no bonificable, a partir del 1º de abril, que va de 100 pesos para la categoría 7 hasta 209,94 para la categoría 1 del CCT. Es decir, un aumento general de apenas el 4,61% tanto para la categoría mínima como para la máxima de nuestro escalafón. A este “aumentito” debemos realizarle los descuentos legales establecidos (aporte jubilatorio, Obra Social, descuentos sindicales, etcétera), que disminuyen la suma fija, aproximadamente, en un 20%.

Al mismo tiempo, el acta incorpora una parte de la actual suma fija remunerativa y no bonificable a los salarios básicos de Convenio.

En abril se incorporan, según una escala por categorías, desde 215,61 para la categoría 7 hasta 646,83. Este “blanqueo” significa un aumento de los adicionales y suplementos que cobre cada trabajador/a (es decir, antigüedad, título, adicional asistencial, falla de caja, suplemento por zona desfavorable, etcétera). Es decir, que el aumento en los adicionales debe calcularse en cada caso particular, pero desde que ya que los compañeros de menor categoría y antigüedad, y con menor título alcanzado, recibirán una suma aún menor.

A partir de octubre, se incorpora a nuestro salario básico otra parte de la suma fija, que va desde 337 pesos para la categoría 7 hasta 844,70 para la categoría 1 del CCT. De esta forma, las categorías 1 a 4 dejan de cobrar suma fija y tienen todo su salario en el básico, más los adicionales y suplementos.

Si bien el Acta plantea que en 2010 toda la suma fija se incorporaría al básico, el tema es sólo una "declaración de intenciones", sin acuerdos explícitos, y no se menciona la incorporación de las sumas fijas, cobradas por acuerdos locales y en general sin aportes, en distintas Universidades.

Una perla oculta del acta es que el Adicional por permanencia en la categoría, que habíamos dejado de cobrar al momento de cobrarse el actual CCT, recién se empieza a cobrar a partir de octubre, aunque por acuerdos paritarios entre CIN y FATUN debería cobrarse a partir de los dos años de cobros según la nueva escala (es decir, al 1º de junio).

Sigue sin solución el problema de la forma de liquidación del suplemento por “zona desfavorable”, ya que en algunas Universidades se paga como porcentaje sólo sobre el salario básico y no sobre todo el salario conformado, ante la ambigüedad del CCT y la falta de defensa de FATUN.


Finalmente, desde el ETUN seguimos reclamando:

1) Un salario real acorde al costo de la canasta familiar histórica, actualmente calculada, según proyecciones de la canasta histórica del INDEC hasta 1997 y los indicadores reales de inflación de los últimos años, en más de 3.800 pesos para una familia tipo. Con la escala acordada por FATUN, en octubre, llegan a esa suma sólo los trabajadores de las categorías superiores 1 y 2.

2) El pase de la totalidad de la suma fija remunerativa y no bonificable a nuestros salarios básicos, así como la incorporación de todas las sumas fijas existentes en las distintas Universidades.

3) La recuperación de nuestros adicionales y suplementos, como el 2% del adicional por antigüedad, el pago de la permanencia en la categoría a partir de la puesta en vigencia del CCT, y el pago de la zona desfavorable sobre la totalidad del salario (no sólo sobre el básico).

4) El pase a planta permanente para todos los trabajadores de las Universidades Nacionales, incorporando a esta planta a todos los trabajadores con designaciones precarias (locaciones de servicios, pasantías, etcétera), que cumplen funciones laborales de carácter permanente.

Rogamos mencionar la fuente de esta información.

ETUN

Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales

UNCUYO aprueba el auspicio del 82% móvil por CONSEJO SUPERIOR

Para los compañeros Universitarios: a 2 ( Dos ) años de la desaparición de JULIO LOPEZ

1- El Consejo Superior aprobó el Auspició y propicio del 82% móvil para los trabajadores no docentes ". Este logro significa un gran esfuerzo de todos los compañeros que siguierón y apoyarón el proyecto. Desde ya estamos agradecidos.

2- Notificaciones al personal no docente de la Uncuyo por el encasillamiento del Decreto N° 366/06.

3- Denuncia de los trabajadores no docentes de la UBA.
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1- El Consejo Superior aprobó el Auspició y propicio del 82% móvil para los trabajadores no docentes ". Este logro significa un gran esfuerzo de todos los compañeros que siguierón y apoyarón el proyecto. Desde ya estamos agradecidos. Desde el comienzo del proyecto camino al Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Políticas y su aprobación por resolución N° 184/08-CD, resultó mucho trabajo, como también de idas y venidas burócraticas. Pero fue un festejo por parte de los compañeros lograr aprobar ese anhelado tema. Este resultado positivo en el Consejo Directivo hizo pasar a las comisiones del Consejo Superior. Su tratamiento resulto aprobado y con auspicio de reclamo hacia el Gobierno Nacional. Debemos agradecer a los Consejeros y especialmente al no docente PEREYRA como los docentes Mirian BILBAO y Mauro AGUIRRE de Ciencias Políticas. Hoy continuamos nuestro el reclamo a nivel nacional para que el gobierno responda a nuestros derechos. Por una jubilación digna para nuestros compañeros. Sabemos muchos representantes en el gobierno y burócratas gremialistas que viven de los trabajadores, niegan la terrible situación de los jubilados. Es nuestra obligación insistir para terminar con los magros haberes jubilatorios que perciben los compañeros que después de toda una vida de trabajo y sacrificio, no puedan acceder a vivir dignamente. Hoy cada uno deben solicitar préstamos o buscar ayuda de sus hijos para enfrentar alquileres o medicamentos. Es por ellos el esfuerzo y para nosotros!!!! Reiteramos el agradecimiento a los que nos acompañaron. Adjunto Resolución N° 836 /08-C.S. - Uncuyo.

RESOLUCIÓN:
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Universidad Nacional de Cuyo
MENDOZA, 24 de septiembre de 2008.-

VISTO:

Los Expedientes CUDAP EXP-FCP : 699/2008 y 1335/2008 por los que el señor Rodrigo
OLGUÍN, Consejero Directivo por el Personal No-Docente y el señor Hugo CHIRINO miembro de ETUN
(Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales) solicitan tratamiento de beneficio jubilatorio y auspicio
al pedido del 82% móvil para todos los trabajadores No-Docentes, respectivamente; y

CONSIDERANDO:

Que el Consejero Directivo por el Personal No Docente, Señor Rodrigo OLGUIN solicita la incorporación del Personal No-Docente al Proyecto de Ley de Jubilaciones Móviles para el Personal Docente e Investigadores, adjuntando copia de la Resolución Nº 303/07-CS por la que el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Cuyo otorga el apoyo en general al Proyecto de Ley de Jubilaciones del Personal Docente presentado por el Secretario General de FADIUNC.
Que además adjunta copia del Proyecto de Ley de Jubilación Móvil para todos los Docentes de las Universidades Nacionales (universitarios y preuniversitarios) y el proyecto de Resolución presentado por
APUBA (Asociación del Personal No-Docente de la Universidad de Buenos Aires), aprobado por el Consejo Superior de la UBA, en el cual se solicita al Gobierno Nacional que extienda los alcances del Régimen Jubilatorio propuesto para los Docentes Universitarios también a los trabajadores No-Docentes.
Que a fojas 02/04 del expediente CUDAP EXP-FCP : 1335/2008 corre agregado un documento con el contenido de la reunión del 3 de julio de 2008 del Consejo Superior de la Universidad Tecnológica Nacional, en el que se manifiesta la aprobación de ese Consejo a la inclusión de los trabajadores No-Docentes al 82% móvil de sus jubilaciones conjuntamente con los trabajadores Docentes, emitiendo la Resolución Nº 559/2008 del citado Consejo.
Que la Comisión de Asuntos del Personal No-Docente sugiere propiciar y auspiciar ante el Consejo Superior el pedido del 82% móvil en las jubilaciones del Personal No-Docente.
Por ello y teniendo en cuenta lo resuelto por unanimidad en la sesión realizada el día 22 de setiembre del corriente año, EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Propiciar y Auspiciar ante el Consejo Superior el pedido del 82% móvil jubilatorio para el Personal No-Docente de la Universidad Nacional de Cuyo, presentado por el señor Rodrigo OLGUÍN, Consejero Directivo por el Personal No-Docente y el señor Hugo CHIRINO miembro de ETUN (Encuentro de Trabajadores
de Universidades Nacionales).

ARTICULO 2º - Comuníquese e insértese en el libro de resoluciones.
RESOLUCION Nº 184/08-CD


LIC. RAUL OSVALDO DI PAOLO MPA JUAN CARLOS AGUILO
Secretario General Decano
2008 – Año de la Enseñanza de las Ciencias
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2- Notificaciones al personal no docente de la Uncuyo por el encasillamiento del Decreto N° 366/06.

En el transcurso de la semana por mail, la Dirección de Recursos Humanos del Rectorado informó a las Direcciones de Personal en cada Facultad que cada agente que presentó recusación debe notificarse sobre la definición del encasillamiento lineal. En realidad es así cada uno que se aproximó por Rectorado para su notificación se encontró con la misma respuesta. Queremos aportar que el año pasado 2.008 por Resolución N° 914/08- Consejo Superior del 29 de Diciembre. Aprobó y consta en la reunión paritaria celebrada el 11 de Diciembre en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo. La mencionada conclusión de las partes y que difundimos oportunamente por nuestros mails. Pero adjuntamos dirección Web, para que se informen. http://rectorado.uncu.edu.ar/documentos/digesto/2008/12/R_CS_0914_2008.pdf para los casos de quienes no tuvieron oportunidad y rogamos su amplia difusión. En resolución que podemos encuentrar en el Digesto de Rectorado pero no difundida por la burocracia en su página Web como es de costumbre. Como también la predica de Yanzón que las categorías ya vienen para todos !!! Desde nuestro sector decimos que es lamentable continuar con la fábula porque ya la gran mayoría de los trabajadores están informados y desde nuestro sector advertimos desde el principio del proceso, el fracaso. Además fueron muchos artículos y documentos fundamentados que anunciábamos, el gran cuento. Digamos que el cambio de Decreto, legalizó no sólo el deterioro de nuestros derechos adquiridos y precarizarización del trabajador no docente, sino que en sus articulado, describimos cada artículo que atenta las carreras administrativas y deja sin recursos legales, favoreciendo la patronal. El plan de los entreguistas se llevó a cabo en forma rápida pero poco discreta para los trabajadores. Y muchas agrupaciones y sindicatos no alineados a Farina se demostraron en contra de la polifuncionalidad, precarización laboral, reducción del escalafón, pérdida de ítems, inaplicable tipificador de funciones, polivalencia, régimen disciplinario patronal, sistema de calificaciones o evaluación, capacitación mediocre y el 2% de por cada suma recibida para los gremialistas. Todos estos seudos - acuerdos de inescrupulosos, desmerecen todo el esfuerzo y respeto de los trabajadores.

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LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES DENUNCIAMOS:

La Lista 9 "ENTRE TODOS" denuncia el clima de persecución y autoritarismo que se vive actualmente en el Rectorado de la Universidad de Buenos Aires, clima que se agrava notoriamente con el despido arbitrario e injusto de un compañero que integró esta lista en las elecciones de Comisión Gremial Interna del pasado 11 de diciembre. El rector de la UBA es Rubén HALLÚ, quien después de varios intentos infructuosos y tras la declinación de la candidatura de Atilio Alterini, por su pasado como funcionario de la ultima dictadura militar, asumió en una Asamblea bochornosa, en la que además se montó un operativo con 300 policías y tuvo que realizarse en el Congreso de la Nación. En la misma no se dejó entrar a votar a estudiantes debidamente acreditados, que habían sido electos legítimamente por sus claustros. Las primeras palabras de este rector fueron para acusar a los estudiantes de delincuentes, mientras estos mismos eran reprimidos en la manifestación de afuera, y los trabajadores y consejeros apretados y golpeados en el momento del ingreso. Así comenzó la gestión de Hallú y en ese mismo sentido ha continuado este tiempo. Los trabajadores y trabajadoras de Rectorado venimos sufriendo las consecuencias de esa gestión: con la privatización de sectores clave (como son los de Reconocimientos Médicos y Sistemas) donde se han gastado millonadas en esas licitaciones, mientras nos escatiman los elementos básicos de trabajo. A estos hechos se suma el fraude realizado en las elecciones de Comisión Gremial Interna el año pasado, con la complicidad activa de las autoridades, ya que dos días antes de la elección, se firma una resolución con el pase a planta de 20 personas que estaban contratadas como locaciones de servicios y que aparecieron rápidamente en el padrón de electores, dejándonos pocas dudas sobre hacia donde estaban dirigidos esos votos, fraude perpetrado contra nuestra lista (opositora a la burocracia de APUBA), y contra el derecho de libertad sindical de todos los trabajadores. Apenas consumado el fraude, las autoridades jubilan compulsivamente a 80 compañeros/as, además de realizar una nueva forma de cálculo para las vacaciones, que perjudicaba notoriamente al Personal no docente y que fue transitoriamente suspendida ante la indignación de los compañeros. A esto se suman los aprietes para no concurrir a asambleas autoconvocadas, además de la implementación de cámaras de seguridad, para vigilar a trabajadores y estudiantes, mientras se está estudiando la implementación de molinetes en las entradas de Viamonte, en las Facultades se persigue judicialmente a estudiantes que se animan a protestar y se apela el desprocesamiento de los estudiantes en lucha contra el cierre del CBC de Merlo. Pero ahora se fue demasiado lejos, dejando CESANTE al compañero Juan José Campostrini, integrante de la “Lista 9” y que cumple funciones en mantenimiento de Viamonte, aduciendo faltas injustificadas a comienzos del 2008. Violando el derecho mínimo de protección gremial!!!!! Desde la dictadura que no se echaba a un trabajador de la Universidad de Buenos Aires con una excusa así. Hemos denunciado el vaciamiento gradual que se está llevando a cabo en ese sector, con pases compulsivos, falta de herramientas y ropa de trabajo, quita de funciones, reducción del espacio físico y hasta la pérdida de la “mesa de trabajo”, necesaria en todo taller. A esto se suma la persecución personal hacia los compañeros que acompañan el proyecto de la Lista 9. Por todo esto, estamos seguros que la sanción por ausencias de marzo de 2008 responde a un ensañamiento con el compañero Campostrini. Tal era el apuro del rector por firmar la cesantía, tal es la prepotencia de las autoridades y su autoritarismo, que se sienten capaces de pisotear, no sólo el Convenio Colectivo de Trabajo, sino la Ley de Asociaciones Profesionales que reglamenta la acción sindical, y que otorga protección gremial durante 6 meses después de haberse realizado el comicio, en este caso el 11 de diciembre de 2008. De más está decir que ante esto la Comisión Interna actual hizo la vista gorda, aunque sí hemos recibido apoyo y solidaridad de trabajadores del Rectorado y de otros sectores. Queremos denunciar acá el Pacto entre el gremio y las autoridades, la persecución y el revanchismo con compañeros que acompañan la propuesta de la Lista 9, el autoritarismo, y los múltiples mecanismos de vigilancia sobre todos nosotros, que no viene acompañado de mejores condiciones de trabajo. Se nos quiere hacer cumplir a rajatabla nuestras obligaciones del convenio, pero pisotean nuestros derechos. Nosotros proponemos que, si se quiere cortar con el verdadero ausentismo, se ponga la lupa en el control de cientos de CONTRATOS DE LOCACIONES DE OBRA, que no cumplen las tareas, no se atienen a la reglamentación y, salvo contadas excepciones, son los verdaderos ñoquis bancados por los Secretarios, que le justifican los servicios impunemente. No escuchamos a ninguno de los más de 40 delegados de la lista oficial decir algo sobre esto (aunque sí se ocupan de sacar volantes acusando a la lista 9 nueva de hacer “terrorismo”, utilizando así un discurso y una argumentación digna de los peores años de la última dictadura militar). Por todo lo denunciado, por que trabajamos en y por la defensa de la Universidad Pública: · Exigimos la reincorporación inmediata del compañero Campostrini!!! · Basta de persecución a los que luchan!!!! Pedimos a todas las organizaciones sociales, sindicales, agrupaciones de trabajadores/as, estudiantes, asambleas, partidos políticos y medios de prensa que se solidaricen y difundan este comunicado.

Adhesiones: lista9rectorado@gmail.com Contactos: Carolina Schiavon 15-6479-2127 - Fernando Velazco 15-5698-6558 Alejandro Luján 15-6201-7335