Para los compañeros no docentes: Aunque UD. no lo LEA! (Existe) by Farina.
De hugo chirino - agrupación unión y compromiso - uncuyo - mendoza.
En primer lugar SALUDAR A TODOS LOS COMPAÑEROS EN EL DIA DEL NO DOCENTE.
Y en segundo lugar quiero adelantar, algunos de los puntos más críticos Convenio Colectivo de Trabajo.
- Está a la vista el interés de nuestros representantes sindicales y la necesidad de implementar el CCT, uno de los más flexibilizadores e incompletos en temas de fondo, favoreciendo a la patronal sino también respondiendo al poder político, con un guiño a ciertos funcionarios nacionales, además de estar recibiendo FATUN, el 2% de la masa salarial de los trabajadores, que desde el año 1.995 hasta la fecha por los adelantos no renumerativos y no bonificables que nos tiran.
Para este caso el aparato FATUN rebirá $ 3.000.000 y por ej: el SPUNC, recibió en Res. Nº698/05-R, con la suma pro el total de no docentes de $3.234,97,en todas estas sumas son : libres de impuestos para todos los casos.
Algunos puntos:
-Contratados o con cargos Docentes y funciones No Docentes: En este caso no se menciona ya que FATUN y CIN, argumentan que todos deben estar efectivos, quedando actualmente una gran parte de compañeros fuera de CCT.
-Ingreso y egreso: No menciona la creación de necesidad para cubrir cargos por concurso y terminar con la contratación y tercerización o pasantías(nefasto). Tampoco menciona la obligación de ingreso por la categoría inicial o básica, así la autoridad manipular el ingreso para categorías o niveles jerárquicos. Sobre el egreso ,no menciona la indemnización a personal contratado. Y no especifica o clarifica el término estabilidad, incluyen el retiro voluntario(tenemos experiencias en eso).
-Concursos: menciona las 3 tres instancias Cerrado: dentro de Univ., Abierto: a la comunidad, Interno: en la dependencia, sin especificar la necesidad y la discrecionalidad , queda a criterio de la autoridad. Menciona la presentación de títulos, pero no especifica a que nivel , y sabemos que en los de grado existe más ventaja de puntaje, sin tener en cuenta que no debe significar impedimento no tener ciertos títulos de grado, a la experiencia en práctica adquirida.
Sobre los jurados, no limita la composición a autoridades o de gestión y sigue la temática de veedor como veedor al representante gremial.
Y en impugnaciones y apelaciones, no existen instancias en lo judicial.
-Retribuciones y Agrupamiento: En el punto de agrupamientos y categorías se simplifican o reducen, además poco detallados o trabajado simplicandolos con vacíos legales.
En cuento a las categorías, el Escalafón del 2213: mencionaba detallado desde la 1 a la 11, con 7 (siete) Agrupamientos.
En el CCT, lo reduce de 1 a 7, con 4 (cuatro) Agrupamiento, sólo una reducida especificación en tramos pero no en categorías, eso favorece a la flexibilización, (horaria) y polivalencia,(tareas múltiples).
Agrupamientos:
Administrativo: Simplificación e iguala en tramos intermedio e inicial.
Servicios Generales y Mantenimiento y Producción: En este caso, fusiona y mezcla dos agrupamientos, de diferentes actividades y deja abierta la posibilidad a tercerizar diversos servicios, quitando la posibilidad de fuentes de trabajo y malversaciones.
Técnico Profesional: Reitera la fusión y mezcla de dos agrupamientos, creando confusión de tareas, tampoco especifica por ej: la labor de un informático con un bibliotecario o institutos de investigación y radios universitarias, a manera de ver evaluar no hay diferencias.(Profesionaliza el agrupamiento, sin tener en cuenta si se brinda capacitación). Y sigue como techo la categoría 9 (nueve).
Asistencial: Contradice la promesa de FATUN en el año 88, de tener en cuenta a los trabajadores de la salud de un capítulo específico, y lo divide en Sub-grupos y no específico, aplicando limitaciones.
Coeficientes Saláriales: El 2213, refleja una escala del 1 al 3 entre categoría inicial y máxima.
En el CCT, refleja una escala del 1 al 0,2402 de la categoría inicial, pero no toma la máxima y la grilla numérica refleja la inicial de básico $800 y si se aplicara el 2213, real, sería de $800. Que mejora se habla?. Además en la todas la sumas recibidas son No renumerativas y No bonificables, como explica FATUN y Gremios Serviles a Farina, que dicho acuerdo, donde no contribuyen a Obras Sociales, jubilación y Seguros de Vida.
Adicionales: El 2213, establecía 9 (nueve) adicionales, ahora con el CCT estable sólo % (cinco), suprimiendo los siguientes:
(grado, mayor especialización, jefatura, responsabilidad profesional). Mejora el adicional por título pero deja de lado los secundario.
Suplementos: Suprime el de mayor responsabilidad, y donde no especifica como será otorgado, a que criterio la l autoridad, reemplazando el mecanismo de subrogancia, sin un mímino de cursos o formalidad.. En Mayor dedicación, no especifica como será otorgado y en horas específicas según la patronal, favoreciendo el clientelismo, la arbietraridad y división de los trabajadores.
Tipificador de Funciones: No queda especificaciones y marguen de apelaciones para todo trabajador donde quede perjudicado por el reencasillamiento. En el no establece un detallado trabajo de punto por punto y labores diversas en una unidad académica, dependencias o anexos. Favoreciendo la Polivalencia y arbitrariedad, debería ser completo así sea extenso. Pero el Acta Acuerdo del CIN, la FATUN y el Ministerio de Educación del 1º de junio de 2005, que establece una pirámide salarial, por la cual el 36% del personal debe estar en la categoría mínima, el 25% en la segunda categoría, el 18% en la tercera, y sólo el 1% en la categoría superior. Este esquema implica un ajuste importante de las plantas permanentes en muchas Universidades, y nada tiene que ver con reconocer las tareas reales realizadas por los Trabajadores de las Universidades Nacionales.
Tiempo de Trabajo: Se plantea del siguiente modo: "En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas"Art. 74º. Al mismo tiempo, sostenemos que el CCT debería plantear la reducción de la jornada laboral a seis horas, esta propuesta es útil en la pelea contra la desocupación y la sobreexplotación laboral.
El CCT no define ni siquiera cuáles son las tareas insalubres, nocturnas y riesgosas, que deberían estar incluídas en el sistema de reducción horaria por insalubridad, y que no lo están de hecho (las tareas asistenciales y en laboratorios de investigación en medicina, farmacología, biología, física, química, etcétera).
Evaluación de desempeño: En este punto, opinamos que la evaluación de desempeño, en tanto herramienta patronal de opresión y de control sobre los trabajadores, no debería formar parte de ningún CCT. No existe ningún mecanismo inverso, es decir que los trabajadores podamos evaluar y juzgar a las autoridades y a los funcionarios políticos de turno.
En el Art. 133º : evaluación de desempeño... será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos, y como antecedente en las promociones y los concursos". "Esta todo dicho que es una herramienta de opresión y supervisión de políticos de turno".
Esto es sólo un pequeño resumen de los puntos más críticos y perjudiciales, faltan mencionar Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
Para todos los que trabajamos y ahora quedamos expuestos a quedar mal reencasillados y desprotegidos laboralmente desde el salario hasta las condiciones de trabajo, sin tener posibilidad de reclamar judicialmente.
En el próximo mail les completo los ítem faltantes: Licencias, Salud e Higiene y Seguridad, capacitación, Régimen Disciplinario y Disposiciones Generales.
¡POR FAVOR DIFUNDIR A TODO COMPAÑERO, LA INFORMACIÓN ES UN DERECHO!
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DICEN QUE ALGUNOS COBRAN MAS DE $9.000
Toman la Universidad de Jujuy en protesta por el aumento de sueldo de las autoridades.
Trabajadores y docentes de la casa de estudios protestaron por una suba de más del 160 por ciento que dispusieron las autoridades. Dicen que es obsceno y desmesurado.
http://www.clarin.com/diario/2005/11/21/um/m-01093872.htm
Genera rechazos el aumento salarial a rectores:
Según dicha resolución, las universidades nacionales de Mar del Plata ya elevaron los salarios de sus rectores que, en el caso de la provincia norteña, alcanza a 13.400 pesos para la máxima autoridad.
http://www.lanueva.com.ar/05/11/22/5bm029.sht
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Proyecto polémico
Proponen dividir la Universidad del Comahue
La intención es crear dos instituciones:
Un proyecto de ley que pretende dividir la Universidad Nacional del Comahue (Uncoma) en dos instituciones abrió una polémica que amenaza con extenderse a otras universidades.
Se trata de un proyecto del senador justicialista Miguel Angel Pichetto, presentado hace casi un año, para crear las universidades nacionales de Neuquén y de Río Negro, que se repartirían las facultades y dependencias que la Uncoma tiene en esas dos provincias, a las que se sumarían las facultades regionales que tiene allí la Universidad Tecnológica Nacional y el Instituto Balseiro, en Bariloche, que pertenece a! la Universidad Nacional de Cuyo. http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/cultura/Nota.asp?nota_id=758390
