Enviado: 07/08/2006 22:16
Reencasillamiento, bautizado en el anterior mail como rehen-casillados, dado que los trabajadores no docentes nos encontramos en una mala situación e impuesta por una conducción gremial que no supo conseguir las verdaderas reivindicaciones de los compañeros.
Por afán de complementarse en las líneas políticas oficialistas que mejor demostración es nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Actualmente cada trabajador desea un momento que le dedique la burocracia, por las diversas preguntas en forma lógica que no llegan a comprender el trabajo terminado por la FATUN en dos años.
Sabemos que el C.C.T., flexibilizador y el tipificador de funciones, polifuncional de los 90´, repetido en varios informes y publicamos conclusiones en encuentros por la siguiente página: www.etun.com , con la voluntad de diversos sectores no docentes del país. Sabemos que las roscas políticas, responden a guiñes para entrar, usando a los trabajadores.
Dicha homologación, desfinanciada y degradante con intención de engaño, de un supuesto acuerdo de mejores salarios por sumas del 60% en negro, finalmente sacan la diferencia o compensan aplicando, compresión del escalafón, supresión de ítems, el incompatible tipificador de funciones, etc.
Se pretende amoldar en cada Universidad, el conjunto de 37.000 trabajadores no docentes, para equilibrar cuentas nacionales con fines electoralistas, más el ingreso del 2% por cada trabajador a la FATUN, ($3.000.000),libre de impuestos.
En UNCUYO, de Rectorado, las autoridades máximas, llamarón a una reunión donde concurrió representantes de subcomisiones, trabajadores y la conducción gremial local. En ella bajarón la situación actual con un panorama muy agudo.
Según la gestión, el ministerio exige el padrón total de trabajadores hasta el año 2.004. Pero la dinámica de la Uncuyo no es la misma, allí surgen problemas por desfinacimiento que ascienden a cerca de los $ 2.000.000, por el cuál de aplicar pero una transformación escalafonaría, significaría con descensos de categorías.
Los políticos proponen dos caminos, que la burocracia gremial que al parecer no se percataron, soliciten a FATUN un tratamiento con el CIN, para una nueva partida o la segunda medida una evaluación del todos los trabajadores de la uncu en situación de jubilaciones, licencias, vacantes por renuncias, etc. Lo cuál nosotros mismos deberiamos compensar el déficit, que es poco probable desde la lógica.
Cuadro de comparación, citado por la autoridad:
Presupuesto estipulado por
la Nación por categorías:
C.C.T. Decreto 2213 Imposición
1- 11 hay 40 - 32: superávit
2- 10 hay 111 - 126:déficit
3- 9 hay 200 - 262:déficit
4- 8 hay 227 - 283:déficit
5- 7 y 6 hay 247- 239:superávit
6- 5 hay 264- 155:superávit
7- 1 a 4 hay 276- 270:superávit
En esta supuesta exposición en detalle aparentemente perjudica a 137 trabajadores en simple vista.
Pero además, se puede asegurar que la planta en situación real no es esa. Sino que faltan muchos concursos concluídos y sin resolución, por ejemplo Radio Universidad, bibliotecas, etc.
Transcurriendo el encuentro, no encontramos aporte de la burocracia gremial por retirarse antes, sin omitir palabras o aportes. Y conclusión entre trabajadores y la Sra. Sonia Moyano Secretaría Administrativa , acercamos inquietudes para agentar, superado semejante déficit. A considerar: reformar el fórmulario de reencasillamiento, aplicardo con instructivos locales, funcionalidad real y evaluación de imposición piramidal, concideración para actividades de responsabilidad sin personal a cargo,etc.
Respecto a la fecha impuesta hasta al 31 de agosto para presentar fórmularios, es de total irresponsabilidad alentar su complementación, dicha declaración jurada, es capciosa y necesita reformas.
