Enviado: 14/02/2007 17:22
Para los compañeros Universitarios:
UNyC . ETUN de Uncuyo.
2.006 más que provisorio
1- Como adelantamos del CCT.
2- Situación de Encasillamiento en Uncuyo 2.006.
3-ETUN: Aclaraciones sobre el reencasillamiento y la pirámide salarial y tipificador de funciones.
1-Referido al Reencasillamiento como fuimos adelantando al comienzo del C.C.T., fueron presentándose complicaciones dado que dirigencia de Fatun y sus sindicatos adeptos ante- pusieron recibir el 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado de todas las sumas y no dar debate con los verdaderos trabajadores en la confección del CCT.
Hemos citado sus verdaderas falencias que dejando al trabajador expuesto y teniendo que soportar una vez más a la patronal como por ejemplo: polivalencia, polifuncionalidad esta flexibilización aparejada con un escalafón comprimido y de vacíos legales. Estás complejidades marcan un futuro incierto, echando por el suelo todos los derechos conseguidos y tocando la precariedad absoluta.
La farsa de un aumento que en proporción abarca lo no renumerativo, marcando la pauta de la rosca. Dicen estamos bien pero sabemos que no es la solución y ni recupera los daños de todas las crisis que soportamos gracias a la preventa política y gremial que hicieron omisión o fueron socios del poder liberal. Fatun repite: agarremos esto porque lo perdemos, es el mismo convencimiento o cassette repiten los zángamos adeptos en las distintas univesidades del país. Mientras tanto la canasta familiar indica que estamos por debajo en la línea de pobreza.
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2- En Mendoza y en un pequeño panorama, fue un intento convencer a los trabajadores y tanto los más data o antiguedad que por su experiencia no los convenció y los jóvenes miraron con cierta desconfianza su aplicación fue a la vista sus ausencias en la participación.
A partir de la aplicación y sucesivas reuniones para el reencasillamiento, es que no salía en paritaria local y la autoridad decidió esperar tanto por desconocimiento como por temor. Posteriormente tratado en Consejo Superior donde resolvió la suspensión. Por el poco convencimiento de las paritarias nacionales y la dificultad presupuestaria llegaron a una asamblea patronal y gremial con los representantes de las subcomisiones del reencasillamiento.
En el momento la patronal explica el temor del desfinanciamiento, negar tener responsabilidad de esto y no deseando conflictos futuros en un 2.007 electoral. Es que Yanzon expuso su necesidad de avanzar argumentando que es un logro pedido por los trabajadores y por dicho motivo, saldría a buscar personalmente el faltante presupuestario donde asumiría toda la responsabilidad del proceso. Los dichos de la burocracia llegó a convencer a la patronal (Rectora Erice) donde la descomprimió del temor a enfrentamientos con los trabajadores y en la siguiente sesión de Consejo Superior, concedieron aplicarlo de manera (PROVISORIA).
Hoy la mayoría de las subcomisiones han presentado sus listados de reecasillamiento ante la comisión central y los delegados gremiales ante el Spunc. Este Acto fue de una manera meteórica y tanto las autoridades fueron convencidas por el gremio que debía ser con plazo de entrega.
Desde nuestro sector no estamos de acuerdo en el avance, había que rediscutir temas fundamentales como la pirámide impuesta de cargos, pautar a nivel nacional los faltantes presupuestarios. Pero para ello es reconocimiento por la burocracia que es inaplicable dichos acuerdos y sin sustento de presupuesto claro y adecuado. El tipificador de funciones es inaplicable para los cuatro agrupamientos y puntos que fueron apareciendo que sólo contribuyen a desmerecer al trabajador y le dar ventaja a la patronal.
Dichos puntos en ejemplo: las actividades que ejerce el trabajador pero sin la formalidad de la subrogancías, casos de poca data en el área o recientemente trasladados, concursos de categorías iniciales, intermedias y de jefatura con más de dos postulantes y fueron suspendidos como también la negación de categorías uno para dependencias (firmado en paritaria local entre patrones y gremio), sin consideración las actividades como adicional en la misma área (mayor dedicación), áreas complementadas últimamente, situación de ex-funcionarios ahora no docentes o de carrera, funcionales declarados, con categoría elevada de otras gestiones sin concursar, compañeros de actividades únicas y puntuales de conocimientos específicos que necesariamente no necesitan personal a cargo o caso por ordenanza 100 de llamado a concurso en trámite abreviado que al momento de evaluar terminaron perjudicando a no docentes con menos capacitación en albores de jubilación. Teniendo en cuenta esos magros haberes. Agregar además que nunca anunciaron cuando la Comisión Central dispuso fecha de comenzar a trabajar para establecer el resultado del faltante de presupuesto y de allí en más la tramitación ante la nación.
Parte de lo enunciado fue de gran dificultad para los que representamos a los trabajadores en la subcomisiones y fue duro a la hora de tratar en la mesa de Cicunc.
También fue un problema los formularios N*1 para el trabajador no podía llegar a exponer la totalidad de actividades. El error en la página web de Fatun en la confección del formulario en la parte de las observaciones para su llenado electrónico y también lo arrastró la página de Uncu, etc. Es por ello que confeccionamos un formulario idéntico en formato Excel, adjunto en este mail que además agregamos la siguiente leyenda en su pie: “Entregó la presente información en carácter de Proceso Provisorio tal como lo señala la Res. Nº444/06-Consejo Superior del 20/11/06 por lo que aprueba el acta paritaria local del 14/11/06, en su ítems Nº5
En el formulario N* 2 los jefes en muchos caso no supieron completar y fueron reiterados los errores. Además trabajadores de categorías intermedias e iniciales les firmaron dichos formularios funcionarios y no de carrera o no docentes jerárquicos. Como la tentativa de la patronal en no trabajar con el Organigrama y reconocimiento de concursos sustanciados desde hace dos años con resolución del Consejo Superior, toda documentación vigente. Quiero destacar que en muchos casos se tuvo que llegar a rediscutir o determinarlo en votación. Es por ello que todos destacamos como conclusión la necesidad de una interrelación entre la sindical y los representantes de las subcomisiones, muchos de los casos que enunciamos, no llegaríamos a tener que confrontar, dejándolo sentado en letras.
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Compañeros:
Leyendo este articulo de la pagina de ETUN : “ACLARACIONES SOBRE EL REENCASILLAMIENTO: PIRÁMIDE SALARIAL Y TIPIFICADOR DE FUNCIONES” que surge como respuesta al correo de una compañera, con un planteo muy interesante, por cierto, me planteo:
Þ Comparto plenamente el análisis de que Fatun y los sindicatos que le responden están ansiosos por terminar rapidamente el reencasillamiento para estimar y negociar el monto de dinero que se requiere para terminar de “armar” el paquete del CCT con el CIN y el Ministerio. Y de paso cañazo, acomodar los burócratas a los suyos, la patronal los de ellos, y ligar la FATUN la “cuota solidaria” de los no afiliados. El gobierno ya que está cierra el paquete de la “paz social” justo antes de las elecciones.
Þ También comparto obviamente que haber fijado una pirámide de cargos por universidad de antemano, sin diagnóstico previo sobre funciones y necesidades, responde a una necesidad de la patronal – Ministerio - de reducir el monto que financie este “acuerdo” y a la ambición de perpetuarse y lucrar de nuestros “dirigentes” y no a una conquista legítima de los trabajadores. Esto está tan claro que hasta ciertas autoridades universitarias están preocupados por cómo harán para que la pirámide “cierre” con la realidad.
Þ Comparto por último que el Escalafón 2213/87 tuvo esa herramienta que fue el tipificador detallado de funciones a diferencia de éste, pero me gustaría advertir que tampoco eso fue un verdadero obstáculo en aquella época para que muchísimos compañeros quedaran en desventaja frente a otros con igual o similar tarea. En efecto, en aquella época, en la Universidad Nacional de Córdoba, se constituyeron comisiones por dependencia - similar a lo que hoy sucede con participación de la patronal y de representantes gremiales – que tuvimos por tarea “relevar” con el tipificador de funciones en la mano, las tareas que realizaban los compañeros y dónde se encuadraban de acuerdo al mismo. El resultado: muchísimos compañeros vieron luego como de acuerdo al lugar (área central o Facultades, por ejemplo), a las conexiones políticas, gremiales o personales, una misma función podía ser en un lugar un cargo 10, en otra un 9, un 8 o menos. Hubo sí compañeros que hicieron juicios y entiendo que los ganaron. No creo que haya sido la mayoría de los perjudicados. Sobre esa base desigual – sin profundizar en desigualdades anteriores – se produjeron otras muchas en los años siguientes. Ejemplos hay a montones en todas las Universidades Nacionales de ascensos – o directamente ingresos a categorías altas- sin concursos. Con el agregado nada menor de la gran cantidad de compañeros/as que hacen tarea no docente con figuras precarias como contratos de diversos tipos y pasantías. Sobre este “aquelarre” irracional, producto de políticas clientelares e injusticias ad eternum, es que se aplica el CCT. Por todo esto, me gustaría agregar a lo planteado en la página de ETUN:
Þ En primer término, que considero muy interesante el comentario de la compañera y considero que debiera ser una cuestión a re discutir en nuestra próxima reunión nacional. En realidad, yo misma me lo he efectuado más de una vez ¿para qué trabajar sobre algo que es en realidad una consecuencia de un arreglo trucho, inconsulto, injusto, irracional, arbitrario, etc.? Considero que una compañera que plantee esta duda refleja una posición interesante que nos obliga a estar muy atentos a no quedar “enganchados” de ningún modo con un proyecto que hemos rechazado desde su origen.
Þ Que no creo que sólo porque desde las dependencias trabajemos en elevar el proyecto de reencasillamiento conforme un criterio racional y ateniéndonos a un relevamiento de funciones real y no ficticio, logremos quebrar la férrea unión y acuerdo entre FATUN /CIN/
Þ Que igualmente sí creo y comparto de la respuesta dada que debemos lograr que en cada dependencia / repartición/universidad los trabajadores elaboren pautas que les permitan luego instancias de defensa o recursos, cuando llegue el momento de la verdad: el encasillamiento desde el nivel central de paritaria. Pero seamos realistas: en pocas universidades tendremos esa posibilidad y por tanto, también creo que es prudente seguir señalando que debemos notificarnos con reserva de todas las instancias del encasillamiento, para luego poder efectuar apelaciones o concurrir a la instancia judicial.
Þ Creo que lo que sí estamos intentando desde ETUN es, a partir de la homologación del CCT y de ciertas expectativas que esto generó en muchos compañeros es colaborar a:
1. Difundir toda la información que nos permita saber que sucede en cada UUNN con respecto a la aplicación de este CCT y por ende el encasillamiento: dudas, dificultades, arbitrariedades, diferencias, métodos, etc. Esto básicamente para ayudar a los compañeros a “ubicar” ciertas informaciones oficiales de algunos dirigentes que gustan macanear sobre lo que pasa en el resto del país
2. La información difundida a través de ETUN sobre la aplicación del CCT permite a los compañeros básicamente comprender que existen muchos otros trabajadores que tienen las mismas dudas, que pelean las mismas injusticias, que denuncian los mismos atropellos.
3. Reinventar la red democrática de información – formación – organización, que ha caracterizado a ETUN desde su surgimiento.
4. Trabajar, en las UUNN en que tenemos alguna posibilidad, modelos más democráticos y superadores de resolución de esta situación problemática en la que nos ha colocado la FATUN.
5. Luchar por impulsar una medida de fuerza nacional por un real aumento de sueldos – bonificable y retributivo - y por la situación provisional.
6. En este sentido, la duda de la compañera que envió el correo a ETUN me parece que es una duda que debiéramos masticar más lentamente. No es que me parezca mal la respuesta dada. Sin embargo, la pregunta encierra ciertas verdades: lo perverso es el arreglo hecho por FATUN. El negociado de las pirámides y la quita de derechos, el retroceso en las condiciones laborales, la falta de discusión sobre los compañeros precarizados, etc. El encasillamiento es efectivamente consecuencia directa de ese punto.
Por eso, en síntesis: Acuerdo absolutamente con la compañera – y creo que todos en ETUN lo hacemos y es bueno que ella lo sepa – que lo prioritario es el rechazo al CCT y a la negociación que le dio origen. Que difundir lo que sucede con el encasillamiento y fijar algunas pautas de defensa en esta instancia que se está dando en la realidad por no contar aún con las fuerzas suficientes para tirar abajo este “arreglo” son acciones de acompañamiento a los compañeros, para intentar preservar sus posibilidades de defensa y para alentar acciones de organización.
Alejandra Cuestas (Universidad de Córdoba).
