Enviado: 04/07/2006 12:15
Para los compañeros No Docentes:
De hugO chirinO - Agrupac. Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo - Mendoza.
Rehencasillados!
1-Situación Local sobre reencasillamiento.
2-Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo.(Adjunta paritaria nacional entre Fatun-CIN).
3-Rechazo en paritarias a la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de los trabajadores de la Univ. de La Plata.
4-Quita salarial en la Univ. de la Patagonia.
Respecto al reencasillamiento para los Trabajadores No Docentes Universitarios, no hay noticia alguna a nivel local, tampoco existe voluntad o colaboración de los referentes que deberían hacerlo. Tema que dicta suma urgencia para los compañeros que sólo desean saber en que parámetros se va a trabajar, si va existir algún instructivo, ya que las subcomisiones encargadas de elaborar los informes por cada trabajador y cada agrupamiento, pesa gran responsabilidad, donde define el futuro de cada trabajador, teniendo en cuenta que el tipificador de funciones no ayuda.
Cada representante no docentes de las subcomisiones, que en su gran mayoría desconocen las actividades de los agrupamientos y mucho menos cada actividad de sus compañeros en toda la dependencia, concentra un compromiso muy grande. No es argumento y nada tiene que ver el número de representantes que tengamos, es decir, que todos puedan interpretar o argumentar, todos los casos y la relación en cantidad de representantes no docentes por los de autoridad, cuando no están definidos en las temáticas de trabajo. Tampoco dejarse llevar por el tiempos, para el término en los informes.
Nosotros si podemos demostrar que dicho convenio colectivo y su tipificador de funciones, resulta muy poco aplicable, como a la vez, es poco ejemplificador en las reivindicaciones laborales.
Por ello, hacemos pública nuestra Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo. Adjuntamos última paritaria de Fatun y Cin.
Podemos sumar la posición en paritarias, solicitando suspensión del convenio en la Univ. de Mar del Plata. Actualmente se suma la posición de compañeros de la Universidad de La Plata, a continuación declaración de ETUN.
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Declaración Nacional de ETUN sobre el reencasillamiento y el Convenio Colectivo de Trabajo.
El pasado 10 de mayo, la FATUN y el CIN, en una reunión conjunta con representantes de las autoridades y los sindicatos de base de las distintas Universidades, elevaron como sugerencia el formulario para el proceso de reencasillamiento del Convenio Colectivo de Trabajo. Las planillas se pueden encontrar en las páginas de Internet respectivas (www.fatun.org.ar y www.cin.edu.ar).
Es necesario aclarar que estas planillas no fueron aprobadas como un Acta Acuerdo, sino que es sólo una sugerencia indicativa. Sin embargo, en varias Universidades los compañeros fueron coercionados a completarlas, bajo la presión de quedar “afuera del reencasillamiento”.
Consideramos que, como dijimos en el análisis crítico del CCT, el proceso de un reencasillamiento serio, que contemple todas las funciones y tareas realizadas por el conjunto de los Trabajadores de las Universidades Nacionales, es prácticamente imposible de realizar por la ausencia de un tipificador de funciones en el CCT 366/2006.
Por otra parte, la FATUN y el CIN vienen acordando distintos modelos de pirámides salariales, según la cantidad de trabajadores en cada Universidad, lo cual se contradice con todo intento serio de realizar un reencasillamiento según las funciones de cada compañero. Si la pirámide indica que más del 40 % de la planta de una Universidad debe estar en las dos categorías inferiores del nuevo CCT, no importan las funciones, sino “encajar” a una cantidad ya predeterminada de compañeros en esas categorías.
El CCT sólo menciona el reencasillamiento en su Artículo 73º, mencionando que la Comisión Negociadora la Comisión Negociadora General hará un tipificador, que hasta la fecha no existe.
La salida colectiva más adecuada ante esta grave situación es la adoptada por los compañeros de la Universidad Nacionalde La Plata que aprobaron en Asamblea General y en un Acta que debe ser ratificada por el sindicato ATULP la siguiente resolución:
Realizar el reencasillamiento teniendo en cuenta su propia pirámide salarial, que respeta las funciones reales enla Universidad de La Plata.
Realizar, por lo tanto, el vuelco horizontal de todos los trabajadores.
Ante todos los casos de compañeros en Universidades donde no se logre una salida colectiva favorable, similar a La Plata, sugerimos firmar las planillas de reencasillamiento, pero haciendo reserva de derechos y planteando su disconformidad con el método empleado. De esta forma, se reservan el derecho de cuestionar, posteriormente, el proceso de reencasillamiento trucho de la FATUN en cada caso particular.
Al mismo tiempo, debemos continuar con la lucha para que no se apliquen, en todas las Universidades donde sea posible, los aspectos más retrógrados del CCT de la FATUN<(polivalencia y movilidad funcional, régimen disciplinario patronal, extensión posible de la jornada laboral, sistema de calificaciones, etcétera). En esta pelea, estamos avanzados los compañeros de la Universidad de Mar del Plata, que van a comenzar a discutir una normativa propia para regular sus derechos laborales.
>Como anexo, adjuntamos el Acta Acuerdo firmada entre la FATUN y el CIN el 15 de junio, con un nuevo “modelo de pirámide salarial”, que varía en relación al acordado en el Acta Acuerdo del 1º de Junio de 2005.
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Acta Paritaria en la UNLP por el CCT
Se transcribe el texto del Acta Paritaria firmada en la UNLP.
Acta Paritaria 1/06
En la Universidad Nacional de La Plata, a los 12 días del mes de junio de 2006 se reúnen los representantes de los sectores empleador y trabajador de la Convención Colectiva de Trabajo. Por el sector empleador participan el Vicepresidente, el Sr. Secretario General y la Sra. Secretaría de Administración y Finanzas de la UNLP, Lic. Raúl Perdomo, Arq. Fernando Tauber y Cra. Mercedes Molteni, respectivamente, y por el sector trabajador los Sres. Rolando Vázquez, Emilio Vigo, Luis Uncal y Blas Cadierno.
La representación del sector trabajador, cumpliendo lo dispuesto en los Plenarios de Delegados de los días 2, 9 , y 16 de Mayo, Manifiesta:
a) Su total rechazo a la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo Dec. 366/06 en la UNLP hasta tanto se cuente con la partida presupuestaria que garantice, su total financiamiento.
b) Exige que el sector empleador reconozca la plena vigencia de lo acordado en el Acta Paritaria 2/05 de fecha 5 de octubre de 2005, “dejando establecido en el ámbito local la continuidad de los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción, la plena vigencia de la Ord. 262/02 y el mantenimiento de las pautas actuales en materia de régimen disciplinario” vigente previo a la homologación del CCT.
c) Propone, antes de comenzar la discusión sobre la aplicación del CCT, que se considere válida la estructura resultante del trabajo de descentralización y equiparación de planta no docente de la UNLP culminado en el ámbito de la Paritaria Local el año anterior, por haber sido elaborado con criterio de funcionalidad, por lo que su vuelco a la estructura acordada en Paritaria Nacional debería efectuarse horizontalmente.
d) Que se incremente la cuota paritaria local en $150 mensuales por compañero y que su pago no se considere a cuenta del CCT.
e) Solicita que desde el sector empleador se manifieste expresamente que en caso de existir alguna normativa aprobada por el H.C.S. que autorice a las facultades de la UNLP a gastar eventuales economías en la ejecución de la partida destinada a sueldos del personal no docente, no sea aplicada.
f) Que atento a la difícil situación en que se encuentran los trabajadores que al jubilarse perciben sumas muy inferiores al salario de bolsillo del personal en actividad, solicita que la Universidad se abstenga de continuar intimando a iniciar trámite ante la ANSESS a los trabajadores que alcanzan la edad de jubilarse, hasta que se incorporen las sumas “en negro” al salario provisto por el Gobierno Nacional y se resuelva favorablemente el reconocimiento del 82% móvil, y que desista de las intimaciones ya enviadas.
g) Que se establezca como salario básico de la categoría inicial una sema igual a la que determina el Indec para el costo de la canasta familiar, hoy de $1800 llegando al cargo máximo con un básico de $5400 más adicionales, ajustables de acuerdo a las variaciones del costo de vida, y que se mantengan los adicionales de antigüedad, grado y jefatura en idénticos porcentajes a los vigentes en el Estatuto Escalafón 2213/87.
h) Que el sector empleador manifieste expresamente su voluntad de continuar realizando adecuaciones en el nivel local del CCT acordado a nivel nacional.
El sector empleador responde:
> a) El Convenio Colectivo homologado por el Poder Ejecutivo Nacional por Decreto 366/66, es de aplicación obligatoria para los trabajadores no docentes de las instituciones universitarias nacionales. No obstante, hasta que no se cuente con la partida presupuestaria que garantice su total financiamiento no se aplicará en la UNLP.
b) Se ratifica la plena vigencia de lo acordado en el Acta Paritaria 2/05 de fecha 5 de octubre de 2005, por la cual se ha dejado establecida en el ámbito local la continuidad de los Agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción, la plena vigencia de la ordenanza de Concursos 262/02 y el mantenimiento de las pautas actuales en materia de régimen disciplinario.
c) Se acuerda elevar a la Paritaria Nacional y al Ministerio de Educación una pirámide de cargos no docentes resultante del trabajo de descentralización y equiparación de la planta no docente de la UNLP culminado en el ámbito de la Paritaria local durante el 2005, por haber sido elaborado con criterio de funcionalidad. Hasta tanto no se cuente con la aprobación de la pirámide de cargos no se completará ninguna documentación referida al proceso de reencasillamiento.
d) En el dictamen de la Comisión de Economía y Finanzas, que se encuentra para su aprobación por parte del H.C.S. se ha incluido, por pedido de la representación sindical de A.T.U.L.P. entre las prioridades a financiarse por refuerzo presupuestario para gastos de funcionamiento por parte del Ministerio de Educación una partida de $1.500.000 para reforzar la paritaria particular no docentes.
e) No existe normativa aprobada por el H.C.S. que autorice a las facultades a gastar eventuales economías en la ejecución de la partida no docente. Se ratifica en este acta que las eventuales economías (hoy no existen) que pudiera generar la partida de sueldos no docentes será distribuida a los empleados, de acuerdo al criterio que adopte esta paritaria particular.
f) Se acuerda suspender las intimaciones a iniciar el trámite en el ANSESS a los trabajadores en edad de jubilarse y desistir de las intimaciones en curso hasta tanto se obtenga el 82% móvil para el haber jubilatorio y no existan más sumas no remunerativas no bonificables en los salarios provistos por el Gobierno Nacional del personal no docente.
g) La negociación salarial, que incluye el establecimiento de los básicos de cada categoría y los adicionales correspondientes, es competencia exclusiva del nivel paritario general. El sector empleador de la Universidad Nacional de La Plata expresa que acompañará el pedido del sector trabajador en el ámbito correspondiente.
h) Se acuerda estudiar en el ámbito de la Paritaria Local las modificaciones a proponer al CCT para su aplicación a nivel nacional, expresando desde el sector empleador la voluntad de continuar efectuando adaptaciones de la normativa aprobada.
Firman al Pie:
Molteni - Perdomo - Tauber
Vázquez –Vigo - Uncal - Cadierno.
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Quita Salarial a trabajadores!!!!!!
Sobre la Universidad Nacional de la Patagonia:
El día 02 de junio la sesión ordinariia del Consejo Superior, a las 23,30 hs, votó una quieta salarial del 1,5 % sobre la masa salarial de los trabajadores universitarios, docentes y no docentes. "Lamentablemente" esa propuesta de las autoridades contó con el voto afirmativo del consiliario no docente y con la totalidad de los consiliarios alumnos. Desde entonces los no docentes estamos con medidas de fuerza, envio para socializar la solicitada que se hará pública en los medios locales, como un primer paso de aproximamiento entre los tres claustros.
