Para los compañeros universitarios:
hugo chirino - UNyC - ETUN - Uncuyo Mendoza.
1-Solicitud de asamblea en UNCUYO.
2-Declaración de Principios de ETUN,Encuentro de Trabajadores Universitarios Nacionales.
3-Las falsedades del comunicado de Fatun sobre el reencasilliento y C.C.T.
4-Libre opción Jubilatoria-( información)
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Solicitud de asamblea en UNCUYO
A partir del presente Convenio Colectivo de Trabajo y su tipificador de funciones, fue que en reiterados informes, definimos en encuentros los trabajadores las sus verdaderas falencias, las conclusiones se encuentran publicadas en la página de ETUN, www.etun.com.ar
En Mendoza se aplicó de manera provisoria, utilizando los formularios Nº1 para los trabajadores y Nº2 para jefes o de gestión, advirtiendo errores de ítems y diseño, surgieron además todo tipo de complicaciones a la hora de encontrarnos en la sub-comisión de encasillamiento. Fue de manera muy dificultosa el trabajo pretendiendo aplicar una lógica justa y equitativa, para los que nos designó (el trabajador).
Está funcionalidad que nos embarca Fatun, en una sola denominación, hizo generar más trabas o filtros para la exclusión.
Si tenemos en cuenta más de 10 años en vacantes congeladas, capacitación inadecuada o inexistente, organigramas poco representativos y funcionales, etc. Es que hicieron surgir muchas instancias de discusión. Estás repercutieron ajustándonos por el puntaje asignado para cada dependencia. Y en la mayoría de los casos de forma negativa.
Remitido a la comisión central , según los instructivos, evaluaría cada caso pero en Uncuyo como dicho proceso es provisorio arrojaría de una forma estimativa su faltante presupuestario, aplicando la nefasta pirámide, impuesta por la patronal y Fatun.
Nada de esto casualidad y que dicha causalidad, será para que la burocracia imponga el modelo entreguista y rentable una recaudación del 2% por cada trabajador afiliado y no afiliado. Aún afirmamos desde nuestro sector que falto participación, diálogo y representación para los trabajadores, de está manera no hubiera ocurrido dicha desprolijidad y avasallamiento.
Está falta de información además en el presente hizo por Ej.: C.i.c.u.n.c. y otras dependencias, solicitar asamblea informativa al Spunc por nota que adjunto, para aclarar de los siguientes puntos: situación reencasillamiento y presupuesto, cuadro de situación salarial del CCT, anunció del PEN del 19%, elementos de higiene y seguridad e indumentaria 2007. Dicha información sea para todos los trabajadores y no para unos pocos.
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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
A partir del año 2002, recibiendo el impulso de las jornadas de Diciembre de 2001, un conjunto de agrupamientos y trabajadores universitarios nos propusimos intercambiar conocimientos y experiencias sobre nuestros problemas laborales, darnos ayuda mutua en los conflictos que fueran surgiendo y, en definitiva, comenzar a construir un espacio de reflexión y práctica colectiva, que, en nuestra opinión, ni construyen ni permiten hacerlo la FATUN y la inmensa mayoría de los sindicatos de base afiliados a la Federación.
En Noviembre de 2003 realizamos nuestro Primer Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales que, no casualmente, se llevó adelante en las instalaciones del Hotel BAUEN de Buenos Aires que había sido recuperado hacía muy poco por sus trabajadores luego de años de abandono por la parte patronal. El ETUN quedó comprometido a seguir trabajando y consolidando su incipiente organización.
A partir de marzo de 2004 adoptamos uno de los primeros y principales puntos de unidad: nuestra oposición tajante al Convenio Colectivo de Trabajo acordado por FATUN tanto por su contenido como por su forma. Por su contenido el CCT representa un retroceso en muchos aspectos con respecto a la normativa anterior que regía los derechos de los Trabajadores de Universidades (régimen horario, principios de flexibilidad laboral y polivalencia funcional, falta de un tipificador de funciones, falta de reconocimiento de los compañeros contratados, régimen disciplinario favorable a la patronal, etcétera). Por su forma la FATUN mantuvo el proyecto de CCT oculto a la vista y a los debates de la inmensa mayoría de los compañeros de todo el país. Fue centralmente desde el espacio del ETUN que se comenzó a difundir primero, y cuestionar después, el contenido flexibilizador del CCT.
En el Segundo Encuentro del ETUN (Mar del Plata, noviembre de 2004), nos dimos una identidad y un nuevo instrumento de comunicación: la página www.etun.com.ar. Ya el Primer Encuentro había definido como un eje central de nuestro espacio la circulación de informaciones y comunicaciones sobre nuestros problemas, y sobre la situación de las Universidades Nacionales.
El Tercer Encuentro del ETUN (Buenos Aires, 2005) debatió y acordó, a partir de un trabajo presentado y debatido entre todos los compañeros participantes, la urgencia de poner el conocimiento científico-tecnológico generado en las Universidades Nacionales al servicio de las necesidades de las mayorías populares de nuestro país, y no de los intereses empresariales a cuyo beneficio se dedican centralmente la mayoría absoluta de las investigaciones y contenidos educativos desde la década de 1990 en adelante. Plantear, por ejemplo, que las investigaciones en medicina, biología y farmacología deben servir para mejorar gratuitamente el destruido sistema de salud pública de nuestro país, y no para aumentar, a costo ínfimo, la rentabilidad empresaria de la industria farmaceútica y de las empresas privadas de salud. Las transformaciones profundas que afectaron toda su estructura de las Universidades Nacionales desde fines de los años ochenta culminaron con las graves consecuencias que hoy están a la vista y es la base que explica la pérdida de nuestros derechos laborales.
De esta forma llegamos a definir nuestros cinco Principios que hoy se expresan en la presente Declaración de Principios.
1. Desarrollo de instrumentos sindicales democráticos y participativos, en el marco de la organización de nuestros reclamos colectivos (aumento y blanqueo salarial, Convenio Colectivo que aumente derechos y beneficios sociales, estabilidad laboral para todos los trabajadores) Deben ser los debates de todos los compañeros, a través de Asambleas y reuniones, los que vayan determinando las prioridades de trabajo y las posiciones centrales de nuestras organizaciones sindicales. Nuestra propuesta de sindicato se basa en considerar que los representantes sindicales no sólo deben estar al servicio de las necesidades del conjunto de los afiliados, sino principalmente de sus decisiones colectivas. Proponemos modelos de sindicatos muy distintos a los que hoy responden a la Comisión Directiva Nacional de la FATUN, que sólo persiguen objetivos propios de una casta de funcionarios, trabajando siempre al servicio de las autoridades universitarias y gubernamentales de turno. Nos proponemos lograr sindicatos que sirvan para organizar y luchar por un salario básico igual a la canasta familiar histórica, por un Convenio Colectivo que aumente nuestros derechos laborales, por la estabilidad laboral de todos los trabajadores de las Universidades (eliminación y pase a planta permanente de todas las formas irregulares de contratación: contratados eternos, locaciones de servicios y obras, pasantías, etcétera), que denuncie y elimine los abusos de los funcionarios de turno sobre los trabajadores (acoso laboral), que aumente nuestros derechos como trabajadores universitarios a participar en todos los ámbitos de decisión y gestión de las Universidades, en definitiva que sean útiles a nuestras necesidades históricas como sector laboral. En ese sentido, la democratización de las organizaciones sindicales y de las Universidades es una condición necesaria para llevar adelante estas y otras reivindicaciones.
2. Por la independencia de los sindicatos respecto al Estado y los gobiernos, las autoridades universitarias y los partidos políticos. Nuestras definiciones y decisiones como trabajadores deben decidirse democráticamente en nuestros propios espacios y no deben ser tomadas en otros ámbitos, opuestos o distintos a nuestras realidades. Sostenemos que sólo contando con los trabajadores universitarios (docentes y no docentes) organizados y en lucha por nuestros derechos y necesidades históricas, se podrá llevar adelante el proceso de cambios profundos que nuestras Universidades necesitan.
3. Por la circulación libre y organizada de informaciones y propuestas que tiendan a mejorar nuestras perspectivas como trabajadores y el desarrollo de Universidades al servicio de las necesidades populares.
4. Democratización de todos los ámbitos de decisión dentro de las Universidades Nacionales. Plena participación de los trabajadores en todos los espacios de gobierno. La democratización de las Universidades requiere de una participación proporcional y completa de quienes la ponen en marcha cada mañana. La corrupción, el despilfarro y las maniobras administrativas sólo pueden ser combatidas eficazmente con una profunda democratización de la gestión universitaria que incluya voz y voto para todos los trabajadores universitarios.
5. Por el desarrollo y sostenimiento de Universidades Nacionales al servicio de las necesidades sociales del conjunto de la población y especialmente de los sectores mas desprotegidos de la sociedad. Nos pronunciamos contra el uso mercantil y empresarial del conocimiento generado por las Universidades (modelo de reconversión universitaria aplicado por la mayoría de las autoridades universitarias y el Estado en los últimos quince años). Promovemos modificar el actual rumbo privatizador de la investigación para reencausar los objetivos estratégicos de las Universidades Nacionales poniéndolas al servicio de construir las bases de una sociedad distinta a la existente y en la cual el bien común, y no el beneficio de sectores privilegiados, sea su sostén fundamental.
ETUN
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
www.etun.com.ar
BUENOS AIRES, FEBRERO DE 2007
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SOBRE REENCASILLAMIENTO Y CCT: Las falsedades del comunicado de FATUN
por Guillermo Corrado — Última modificación 21/03/2007 18:45
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/sobre-reencasillamiento-y-cct-las-falsedades-del-comunicado-de-fatunsso
Enviamos a continuación el comunicado de la FATUN del 15 de marzo, en el cual intenta apurar el proceso de reencasillamiento en las distintas Universidades Nacionales.
En este marco, realizamos estas observaciones, destacando la falsedad de fondo de los argumentos de la FATUN:
1) Denuncian que el reencasillamiento no se realiza por “la actitud de las autoridades de varias Universidades Nacionales”. En realidad, en varias Universidades no se ha iniciado este proceso por decisión de distintos sindicatos. Por ejemplo, en La Plata una Asamblea resolvió que debía ser horizontal (dada la absoluta falta de un Tipificador de Funciones, que permita hacerlo según las tareas de cada trabajador) y que no se aplicaría hasta que no estén los fondos de financiamiento; en la UBA, Mar del Plata, etcétera, nunca se inició el reencasillamiento; en Rosario, el sindicato detuvo el proceso en su momento, etcétera.
2) El método de las “pirámides salariales” es absolutamente contrario a la funcionalidad, es decir a respetar el principio de “a igual tarea, igual salario”. Siguiendo ese método, ningún Trabajador será reencasillado según su función, sino según los lugares que la pirámide de su Universidad le otorgue. Es un criterio simplemente presupuestario, donde importa la plata que se asigna a cada Universidad, y no los trabajos reales que se realizan. POR LO TANTO, SIGUIENDO A LA FATUN ES IMPOSIBLE EL REENCASILLAMIENTO FUNCIONAL.
3) En estas condiciones, si el Gobierno Nacional otorga (como circula a través de distintos medios) un aumento del 15% al conjunto de los estatales nacionales, en nuestro caso lo más probable es que sea una nueva suma fija, remunerativa, “a cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo”, como recibimos en 2005 y 2006.
4) Finalmente, una pequeña comparación, ya realizada por los compañeros del Comahue: los docentes universitarios consiguieron, mediante una serie de medidas de lucha, que todas las sumas fijas que tenían en sus salarios pasen al salario básico, sin cambiar ese salario por un Convenio Colectivo que baje sus condiciones de trabajo. El método de la FATUN nos lleva a que el blanqueo e incorporación al salario básico de todas las sumas fijas pase por el financiamiento de un CCT flexibilizador, que reduce nuestros derechos laborales, y por un reencasillamiento que debe realizarse sin ningún Tipificador de Funciones. El método de la FATUN nos aleja de la recuperación efectiva de nuestro salario básico, totalmente en blanco.
E.T.U.N.
ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES NACIONALES
MARZO DE 2007.
COMUNICADO
El Consejo Directivo de la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales reunido en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, habiendo recibido un completo informe de la Mesa Ejecutiva de la FATUN y de los Compañeros de cada una de las Asociaciones de base, acerca del estado de avance de la aplicación del reencasillamiento funcional previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo y habiendo realizado un minucioso análisis de lo actuado hasta la fecha, estima necesario realizar las siguientes consideraciones:
1) Denunciamos enfáticamente la actitud de las Autoridades de varias Universidades Nacionales, las que por medio de chicanas jurídicas y distintas maniobras dilatorias, se han dedicado sistemáticamente a entorpecer las actividades de las diferentes Comisiones encargadas de llevar a cabo el proceso de Reencasillamiento.
2) Reafirmamos el sostenimiento y la inalterabilidad de la pirámide de distribución de cargos consensuada en la oportunidad, toda vez que la misma ha de permitir que la totalidad de las Universidades Nacionales apliquen el principio de a igual tarea igual salario.
3) También reiteramos y reafirmamos otro principio inalterable decidido y encomendado por el Congreso Nacional de los Trabajadores No Docentes de la FATUN, en el que taxativamente se acordó y aprobó que todo traspaso realizado al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 366 es "FUNCIONAL" y que no existe otra metodología que de manera análoga pueda utilizarse para reencasillar a los Trabajadores No Docentes en las comisiones creadas a tal efecto.
4) Aprobamos todo lo actuado hasta la fecha por la Mesa Ejecutiva de la FATUN, encomendando a la misma la elección de la metodología más conveniente para concretar económica y financieramente la plena vigencia del encasillamiento funcional, utilizando para ello la mecánica instrumentada en etapas anteriores en un marco plurianual a fin de efectivizar el 100% del costo totalizador del 1ª Convenio Colectivo de Trabajo para los No Docentes de las UUNN.
5) Aprobar y solicitar al Poder Ejecutivo que la percepción del incremento a otorgar al conjunto de los Trabajadores de la Administración Pública Nacional, se realice de manera coincidente con el Financiamiento Económico de Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
6) Exhortar al conjunto de los Gremios adheridos a la FATUN, acelerar todos los tiempos y no escatimar esfuerzos para TERMINAR todo el Proceso de REENCASILLAMIENTO, máxime teniendo en cuenta que con la decisión aprobada por éste Consejo Directivo en el sentido que mientras no se encuentre finalizado el encasillamiento, tal como fue acordado y aprobado por los Cuerpos Orgánicos de la FATUN, los Trabajadores de las Universidades que no hubieran realizado dicho trabajo no podrán percibir el salario acordado entre la FATUN, el CIN y el PEN.
7) Mantener el estado de alerta y movilización establecido oportunamente en defensa de la plena aplicación de lo establecido en nuestro Primer Convenio Colectivo de Trabajo.
CONSEJO DIRECTIVO DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DEL TRABAJADOR DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de Marzo de 2007
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A partir de la aprobación por las cámara del proyecto del gobierno de libre opción jubilatoria, convertida en Ley Nº26.222.
La siguiente dirección es donde se puede consultar sobre el sistema:
http://www.anses.gov.ar/p-comome/libre_opcion/libre_opcion.htm
